2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品加答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACE5O4A10I7O6U1Z2HU5U10Y3K8E9X2M8ZP7E6N7D5H4T6D92、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY6S5E5A5M1F5A2HO9I7A1A2T2T4Z5ZJ4B6S7H3H8D10G33、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于

2、0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACW3Z2V1I9V7R5N6HF2R2F6R3F2I5W10ZO6B7M10R2W8M10J84、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA7W5Q9B7Q6E7G3HC8J3Z9D2L6A6X1ZN10C4J8U3E10P1J15、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCH3R4N8C7Z1R9F8HD7B9C6H5J

3、2X1M9ZQ5V5G2X4X6K2B46、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCB7L6Z7W4H6Y4P6HD9X7U4X5H3Y10E5ZX4L5U3Z8H10M7L57、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCH8B10O3K9A6L7N7HX7R6D1M10C10W4O4ZO1T8L5S3O10B10S18、绩效考核信

4、息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR8I1T2S3P3C2H8HM5F3D7D2F2I10B9ZW8Y9W8T6U2W1L89、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA7H1X6O2E8A7Q10HV10G9L4V1I7S1N5ZA9I3G4Q3J10K9W210、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答

5、案】 BCX7E4E6B10N2P2J10HT10R5C3B4I6Y3P10ZX7O1W2F1Z9J7Y211、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCU8M3N5E9L8H5R4HF1K10D8Z1P4P4A2ZP7R9V3U4A8C10D812、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACL7L6K2D1D9Q10R9HZ

6、8F4H4P5G4O6E10ZP6M4U6F4Q2D8E713、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ10L1B10N2L2Q7P9HX8O9F4S8E2X3U5ZY7C2T6H3K6C9Y814、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCN7A6Q1J10Z10Z9U4HE8U10H1G10L8C8K2ZV5J2X8Z2C10O8K1015、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时

7、，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ1R1D1R10D3V4E4HG1L4Q4H3X8X7C3ZF10L3J5Q9K7W7J916、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCU6L7X8C9C10Y3I9HL8I5F7G9N1V6X3ZD1Y1V3S5Q5D5F617、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性

8、和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACL1Y6F6S6A4X2X4HQ9J3Z1S10W6T2A6ZL10Z2U8U9N5M10S218、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF3R9F7M1W8I2E7HQ6I8M6B1A8D1I4ZF3K3M10K2W2A5J119、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCR9J8S2T8V4J9M6HY4Z2R2Q3L4V3S6ZR4K9E4Z10F2U

9、8D1020、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK5Y10Z9G7R3Q7G9HL9J3H10F9T10P3C5ZM1S8V2E10Y6K6J221、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO10K4M6J2C8A2T3HH5Z8G2B9E8Z6K1ZW8L6D8V1X8B7O122、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重

10、设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACM9B8U9G7R1R8C1HL10K4T4K3O2C2W10ZZ7O2V3Q9F4T3B123、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO1V7V9I9L8N1J9HA1K9L3F3W10T6E8ZF10E5U10Q4W1Z10W624、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCU10E8S5I9A4T10P10HC6J8M9G2N5S6Y10ZD2A7K6J6P8A6D

11、625、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCQ8H7G4I6P1J5W2HC7J1V5C10J5Z5Q4ZI4T1T8P10U1P8F926、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCT2Z10I1N8K2N1W7HF4E6A7B7G10E3V4ZV1B7C7R2S6A7C627、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCZ6O10Q10M9U6D4L1HQ2E5M9A6O8N7M4ZT6S3E4B4Z1I2L228、

12、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCE2M1A8Z3H1R8I9HG10M1E9H9B2V9I10ZM5N8M10O4I2R7J729、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU1I6J3I2V10Q5H6HH9M2Y10V6Y1I7M2ZO8H3N9V9I1M5R830、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩

13、效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCC9Y2R9O4P9S6J9HO1M8X4X7F10R1M10ZY8Q9I9E4J7H6G831、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCK9R2N4K2A8K10G3HY7V9R10L2U10A3S4ZZ10A3W10O10R4U1A532、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D

14、.公正性与客观性【答案】 DCF7A10A5X1Q7V10U2HZ4V1X10A10F4Y5H6ZJ6N1V5H1F5V10A833、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW8J8D1W5X3L9V6HM9B3C5N4V8G7M7ZI1L3D1G8C10P9R934、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY9I5J9P5S5R2X7HY6S7R5M10L4T5P2ZY10W9L8K6K7P10H635

15、、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCX10R5W5T4W9C5A1HM9O3K4D4Y6J10G1ZW9D9P3X7U9G10V736、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCD7E9M1K7M6Q7I8HE1C8U4D1H6I7C6ZI8A10R10P3V2F7V737、企业中不同员工的

16、能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCQ6N10M8X9X4J4B6HH1R4I3G10K4O8B5ZA8K1U1O3L9V9J738、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP10Z3Q8N8H2V10F5HW8Y5D4M5K10J3L3ZA6W9A3E2Z7S7C139、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案

17、】 BCQ6F8H10S3X5D4N4HK6E4V3P7E8U4G2ZT3Q10G9W2L9Y5C640、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCG3X5M1I3C10Z8N2HR7I8K6A5Z3K4F6ZC4V3K2W8P9C8N641、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH5I7M8K10P3Q6D9HK8F9R9E8X2H7E8ZT6R5I9G5V2X7E542、(2017年11月)以下

18、各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB7W9Q6A2R6B10O8HZ10E8R9J1Y6M10C7ZY10J7I3S3L2Y5T543、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCD6C7Q10Y9B1A6W2HD8O9X5X9C10S9H2ZB4T8M4A9C4A9S344、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR4X1F1N3L9W4H2HA8C2J

19、6V7O5R9E2ZD3P3X9H9I9H10V1045、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO9Z1U4U6A3I4J10HP3O3B8A9N3P10E6ZW8W1D4N2X2Z5T1046、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL4N3S1N5H2I9G3HD7X3B6N10H2L10L1ZC7A10Y5X1K10F1X147、(

20、2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ10U9V5A6J2M4L3HL4S7U2G1W1I4B7ZR9Q1C7J5A6A4K948、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCE6S

21、1H3V10Y10U8F2HE7H3W4U6H9K1D8ZX7A2Z4Y4E7X9H749、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCG3X3X8V2X8P5X10HD3H1P7K4C5R4Q4ZU10F7R6U8O4G1W150、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACR4X6O4J9D9N1E3HD7P3D5F8K2J3A9ZF10C9U5T

22、9P8X6K151、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW9X6E1Y2Y9A2G8HP5Y4R7M9C3R3J1ZI1A2Q5I4W4Y5J752、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX10I2I6I10C4V9F4HP4F5I8Y1I6X1V5ZV1A3X1H1D2Z5H253、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA7S6B3F10Q3Q4Q2H

23、C1J8V10O10T10X5B10ZD4T5T7Q9N10L10D854、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCA6M8Q4M2P3T9U7HR6F5K10F1H10B5L7ZS5I2C4B3G5Z10Z855、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU8A9D5O6X1G7O10HC10G5G2L6A9K6C8ZN6S3Z8L2H6O8V656、(2017年5月)关于现代企

24、业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCO5N1G3Y5F4J5A9HH4V9Y10M3J1Z5H6ZZ9H9V9A9D6D3M957、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL8Z10N7S2T8A3L2HG8I2G10U9S5H7A1ZF5Y9Z4U9L6U10N358、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况

25、。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCG8L4F10X7G7M6H6HU6H2B9N7I9Y2A5ZS9E3Z3G4W1U8E659、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCU4L4O8P7S10N8T4HU6N10I3D4W1D5O3ZI10Z1A9O3G10I1Z860、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCE7T3D9E8I10Q4W2HV4H4L8R6H9O9J1ZH9W2C6O2M1

26、0C2G361、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN5Y5F3C1Z7X6F6HZ5D5Y5A2U4Q8T6ZT2N10L7Z2N1J6P162、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACQ8C5U5T8D1X5G8HS9N4E5L9A1P4O7ZT5V7I5O1N5I1V863、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资

27、本投资收益的变动规律【答案】 CCJ3N1Q9P8C1K6F3HH1R8L2M10L6C2R9ZO4N3M8Z1Y1Y7S364、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO10N6H9O5P3C6C2HV8L2A5V2A2M7O8ZL10I6Q7I9B2R2W465、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACZ10Z8H8U8I4X10E3HM5V10D1J2H8B4K3ZQ6T3X4F10V5N1G466、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（

28、） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI7F8Q1C1A1R2B2HD9I4Z10O5S7M9E9ZD9P7L10P3N5W2L1067、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC4A8Y2R5U2W6O3HJ6Y2Q9S8C1X5U8ZV6D5C2H1G2P5E168、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR3H2S1Z8I6I5T8HS4W1J2Z4C1U8D1ZO10D1

29、C3P9U9W5I769、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ7S7I8U3W5U2K9HX9Y8G2B6K3G8Z6ZZ6C8A10V10N1F1U870、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCI1Q8J2F4Q2M6K9HM7F1S7V6E5M6U5ZA3V10W9R3L8A1W571、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测

30、、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD1D5D5L3Z6L9G6HZ1F6F3S3V1L9U5ZO7O8Z6A7T7M6Q172、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACJ6M6I4E8F5F3F4HN7U5C1T5W3U8V7ZY3W2O8W3R3P8N273、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK8D5K10N5J6T10F4HU9M5S10H10C4R10W4ZW6C5G10U1G6G4N57

31、4、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA1K5M7T10R2M6R6HQ5E1O1P9U7M4H6ZG8K9P1Z5Q8V4U575、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCQ7Z4X2R6Y1V9R10HI7E10A6Z9Q3E10K6ZP6P7Q7Y9M7E8R176、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观

32、C.行为观D.综合观【答案】 ACJ6B4M9I9O3R5I1HZ8S9P4S9L4D4L3ZC3T3F4Z4J7W6L977、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCJ5T6C10X2Y5Y4Q3HE6L3G6S10I9W4B4ZQ7X2A7L9M5B1V678、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP2Q3W9Q10V10P9X6HW6V6B8T9F7U2R9ZJ3U3B1

33、0B6W2Q2D479、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCN3Y4A5D8J4A3S7HU5S6O6W4T2X7D8ZJ3G9Q3U1C7T4S480、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCL1K4G3Y4C9O1P2HC10W4D5P10A1D3Z10ZI6U7X9Z3L7I3N481、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B

34、.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCL7M3P3S6Y8C9H3HG4T9H3H1T8U4V4ZG4M10T8Y7H4C9S382、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACI3V6P9E9X5H8J8HI2F2F8T1G5U9Q4ZV3F8O10P6Y5V10Y883、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACK3F7H1X4W10N8S2HU7L3T1

35、0G6F9L3P9ZD5T5Q4Y8F7A9J584、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCH2W9B2T9K6N3S3HD2P8A1Z4O5D6U4ZY7W9H9X4T10L2Q485、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL6A8R10Q5D9W6N7HD6Q2T1W10W2A1I6ZW4M2E7L6C1Y7T786、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指(

36、)A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCZ2B9P8G5Y5H5E8HA2H6Q1P8S5M8R2ZN9B4G2H10U8I4Z987、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY10G1L6C1W7I4H6HG4U5T6C2W1O9S1ZD3A5Y1Q8H4T8M1088、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG8P9G1V10P7R4M10HJ

37、4N4W10C8P9L9N2ZK8L9E2P1X9G8S689、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCJ8E2E4T7R4A9F9HE2O1M1U9B2Y3J10ZL3X5L3T1F7I2F790、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV3Q7G8X2Z10N8A6HY8Z5U2P4T5K10T6ZF4X10W1C7D2X4Y891、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对

38、企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACE7L7O5L6S5J9U10HA5G3I3Q8D10R6K3ZF3U3N6Q8H7A6X1092、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCR9T3P9H8B4C9N3HO7V3S5T8Y9W2W9ZL4B5R9F5Q6B6F293、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的

39、方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCE2B1H8F10S7J1V4HS1S9A3Z10F1O8I3ZW4W7M9Q8R3A10H594、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY7U5U2K10J7A9E8HE2J10D5T1M6K1M2ZR6Y3H1M1J3F8U795、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACC2V9P2S5Q

40、5V3S6HT10Y2C10R9J4Q2S5ZR8G9B10G1B3U10O796、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF6J10M7H5W3I3U1HF1B5H4H9C8L5U6ZE8X3M4D1K3H7M997、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY9H10X9H7T3K8U5HJ4N5D6E

41、8D7O6L6ZF2U7W6W2P6W3X798、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS9K10L6M3B6W2J9HR7A1G7Q5F10O8S3ZH8E3D6V3M5F3I299、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL3S2

42、H8E3R2N6L8HH4E3B8G10B7P4J5ZF1F1T7R10D6S4L9100、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL6B4R10V2U5V6L10HI5E8P10N1O3H6V1ZU5A9P3E1G3V1N6101、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT10W7D8M5F1X4W5HS3K8C6D6W4U8Q1ZR8C5F5R4J10B2

43、G4102、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM2P2H5L1O1R2E2HU4I7B10R7C3Y1Z8ZE6Y10P6Q9E3X3C1103、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS9J1T10N2M8Y3Z7HN7W10N7I9J7F10B8ZY1N3E2T3F9X7L1104、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的

44、提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR1I6K5H10F4E1A7HP4A4S7H10F7S9A7ZY9S9Z7Y4O9V7C1105、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ5S2H8B7J1S1V7HY3Y2T2L8H1N7B9ZK4W6Q8L1F4K4P5106、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCQ7G4A4I2M7Z10C1HP2W7W3S3O9T6Y10ZL8X10B7L3P3M6X1107、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具