2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCI7D4X10Q2X6N10A1HQ1T7J2Y3E9U8G9ZG6Y2M1H5F4N8O22、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCB9P1F4B5S6E2N2HX10X1T6Z1W3T10Z2ZE5R8H10F9U8T6H63、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承

2、诺D.口头承诺【答案】 DCJ9C5O2G4E6B10O2HQ10D4X8S8J4O10V6ZU7G5U7I5A7E5G64、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS3W9G9B2Y7Z1N1HG5U3H6Y7J10S4Z4ZD6F3S6Q4P4R6R55、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCJ8C1E6B8I8Y1M5HO8H5P5U1T4U9T1ZX10U6G9T2Z9B4S46、对培训效果进

3、行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX5X8R6T5J7C1N7HB7G8S4F3Q2L8J10ZQ4M3Z5E10S4K4L97、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACM8O10K8Y5Y4W2I10HY4K4O5K3Z6P1W7ZO7P10U8Z5R9O5G38、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA4C1R4P2T2Y2Z9HJ3N6R3B5G4K3T3ZC1S3T7Q9C1I3S59、绩效

4、考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCS8Y5Q2G9K10C2P10HC1L8S9D1N6N2C7ZW2C10R1V3P9E6O410、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCN7D9L1R1O4R9Z3HT3N2S10I3H4I1L4ZW10L6C10A8V3H3A411、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.

5、解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACZ1U2Y5Q8Y1I5Q5HU4A2G6U4A1Z1S1ZC7O8G8A1J8K9M212、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC1A2L7N9C6V10Y6HI6I10C4G6O1F4J7ZW9G6X9D8Y7V3Y213、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不

6、要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCO1Z1D2U2B5L7U5HL5D7F6P6K7M5Y10ZP7L3Z6Q2G10Z1T314、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCZ1V10Z9Q9Q8B8X1HJ1B2I10T8A9O8O1ZD10E8J1D4G8I1R815、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACG5O3U1M3G3V10S3HJ8Q3D10V7I10D3F9ZO10K4W4V7Q10A6I

7、216、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCX2G8K7P1M9A10U1HU6Q5X1C1S10D8F4ZV8T10H8O2L4G4D617、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCK7N8P8A3N5V5Z8HE10S8N5K5C1K3Y6ZV9Z6E1A6L8R5V918、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映

8、平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCV5S2L6Y4Z5D1J9HI9O7V3G10N4R8V4ZH3P5C7Z7C7C6R919、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCD2Y3B2X2G8J10X9HZ4E2L4P9S6T7H7ZT2E1J4T2Z1S3A820、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCC3O8H2H2I9D7E2HN3S1P5A3O2R1K2ZF2N8B4Z10O7W3K921、公司的某件物品丢失，领导查找几

9、次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACI3B7C3W5Z3L9V10HH1V1Z7T7C1R4V3ZX3Q10Y6W5Q7Z10Y1022、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCF9R9T7E3Y5M5C6HJ3B9T10E3P9I5Z2ZA8I2K6V5V9C8F523、下列关

10、于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCN5G3K8S1G2K10V4HJ7X9A10V2G1N7W6ZT3L10E10Q5W4O4B924、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCY4E8R7V7P3M8V3HG8A2D4K7J9U3J7ZE10

11、E6H3M9P3T8I825、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCP5L5X1J9J1C7H3HL7H8Q4I5U3X4V6ZB10R10D1D10F9H9X1026、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCR4N8I3A9X2C3J4HM2X6I2I7C1V4Y6ZE7M4I2H8Z8P8G1

12、027、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCW6V8Z7H10T10G9V7HH5T5U9O10C1U8H6ZJ2O7Z4Q6L10G5Y128、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCV3Q1Z1K7B5C6Y10HE4W6T10T7E6D10Z10ZA6L10B5B4K9N3A229、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCJ9X2W9F

13、9E8S4D6HC2H10M9F8A10X8T9ZI10H8R4F4R10F2A830、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCA7Q8H9A5M9O8R7HV5N5N3W4R8B9W4ZQ9M4Q7O10X8L4Z431、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACX10B4T6T6P4Z8W2HB1L1D1O5P4Y6E2ZX8V8D8X3Q5

14、H3V1032、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU7O6R6L3X2G9G8HD7P8U1D4X6P5P10ZA1X6K2K9O5Q10U133、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCT6O1F1U6H6U5W9HR1K9R4R6K10E10I3ZF2W10G1S5A7A8U834、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作

15、的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACL5S5D4L1J7S6W1HH5Q6P4F4F4P9C7ZQ1L8Q10T10V7U4Z535、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK4F1P9X2M5S1M6HU1X5B2F9O2O2S9ZF1G7F9I10T5A5W236、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

16、A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCL6T5M8H4U6V9D3HU8R4O8J1D7M9I3ZL5O6S9M3P6O8H937、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACX1H2X2O10V1V10B9HW6W6E10R8E8H3D5ZN2M6T6F4D1L2J338、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团

17、体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ7D8B2G4R1R1D9HJ2J2S1V7N5N6V3ZU4R9C5K4R6U3F739、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ7C8K8W2U4M10W1HQ8J9A7K8L7W4Y9ZM5R2F3T1F3X7I740、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCE5B4S10A9Y7K1I4HO9B7H1K3K1A3M8ZL4W6O4L5C2H9D741、()不属于组织结构分析的内

18、容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCZ3A1S7J4Q8M5W7HP2T6N2G6D5U1R10ZD10J6C8F3J5X7B542、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCM2M8P7L2C2J8A7HI2V3F3X10M2V1T9ZB5G1X7A3X7D10W543、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCZ1I1R9U7M5J8G6HV9

19、A6G1T6E1M8S5ZL4P9E5K8H3K10M444、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACG1F9H2C1R3M2H7HM1S10F1I2H3I3J2ZJ3E4B3E6E6W8M445、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCD6Q2L10R7J5Z2W3HA3E5F8J4L10H2F7ZL7Z10F4F3V8X3I

20、146、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACQ6A5X8G3D5T9N2HS6R1U2D3G2S7P3ZX9C2L2J6K3H2Z147、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCL8C7T2A6A5C3V9HS8G1J7U3X5Q6P9ZC4T10F7L3T9D1Y1048、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流

21、【答案】 CCV4R6O3M4S4O1G10HT5V4I4G6Q7Q8Q3ZM5U2J5A10R3K3A349、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCJ9Z5I2H4D4Q5J1HS7W8V10R7S3H2W9ZD2W6F10X4W4Q3C250、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCF9G9Z2C9C7M3Z5HQ7G3S3K9A3O3I2ZR4L2C10A5N1Z4P851、绩效评价结果最主要的用途

22、是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCC6W1E2O6U1Y5Z2HJ8X10I1W2A4F4O1ZS2B5F3X9X10D10Z952、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCM3O6J1S7O3V3S1HW5A5X3I4E1U10E8ZG9P10C9Z10A10L10H953、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACX9G2R10G10N1W7B9HJ3Y9N6C5Y3T1D4Z

23、A10K3T3R1I9V6V554、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCA8H4G5Y2V9A5O7HS1C2T7R8U6S10K1ZH6J6B8J2X4P5L255、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCV6F10O1T1K4I10V10HC6M2B3T2V1L5I5Z

24、U6Y2R7R4C9Z8O556、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM8U6T9C4O10L7B2HS10A3W5V9P9O5U9ZV9P7Z3N2F2B1I457、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCZ5S9U10I5S2R6C6HH3T4T2E6Q4E2D1ZR7J4J8R4T4S6P1058、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当

25、达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCA10A9G5C6Q5N2Z6HB8T8A8C4I10S1G10ZS10L7F4I3C9C1I759、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR10Z2L4N9K8L7O1HN8D3Y7B5W9C10B1ZS7N1M10H3D9P9W460、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程

26、序【答案】 DCN3U3Q7O3S4W1N7HM10G6U8R2N7Y5H7ZR10E2O6O5U2W4W661、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL4U9M9Z1D4H6F8HM7T9U9W3C7C8V4ZO9J4K3H5T6H10F562、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCA3C9I1C2J2Z4Y5HZ8L2N2G4P1R9B3ZY6V3O1J10Q8E5I863、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况

27、B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCN5E8E4Y1Y8O4M7HJ6J9K6S6K2J9S6ZV5Y4A3C7Z10N7P164、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACF3H7J8D4G4F4B5HC6H4M6Y6S6J10J3ZA7N6H2Z4F10Z10M665、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%

28、【答案】 ACJ1Q10U5P7O10Q4X1HE3T5C1N4I3Y6C10ZY5T10J10M3H5N9T566、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCY3T4X4G9T3Q5G4HZ8A8D4F1Q10I7I4ZW2S9H9T7U6A9S867、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCH6C5G7M9Q1R8J4HO1L5U1E7A8L5C3ZD4U7R8F5R6A8M568

29、、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCS10C10Y6I8F6W2N5HJ8J9D10J10R9A1O4ZH4T1N9S1M8N10Z1069、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACK7Y5R7C5Z2P6F9HH4E4H6W5Z4H6Q5ZO2S3C8T8D1H4R270、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战

30、略【答案】 ACQ5Z10R7T3J7C9A3HL2V9G1Z1Z9B8V8ZK3V6W8O7A6B1F771、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL6C9C5N10G2F4A7HA10Y8D8L7Z9D1E10ZE7K7U2P10E1O7W572、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACP8O4X3B7R5N4X6HG5P8S8D9B7T2H4ZA1H4Z4O9R6I2I973、（ ）是我国集体合同制

31、度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCJ4C8Q6U7Z1B5N3HR3S8R2O10K9X2B9ZW7H6Y7B5E1Z10U1074、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACG1E2B3P5J6F5O3HO8C9R4J2O9G2E10ZM6K8S1N10V6U8D575、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】

32、BCO9Y7L2N10T3L2D7HB10T1H6V2I10Q4O4ZI2R3Q8T10F8B8M876、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCA7E2H1U3J1E7P6HX6K2T3J9R1C10E3ZV9X9E9Z2E7T6Y577、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACE4E9K8U7Q4H7C1HX4

33、S1M9K2Z6K5A6ZS7S1R6T5T6O2U978、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCP10P7A1D9Z1P1K3HG7J10B6P7Q7H3Y9ZU1A8Q5Y5U7A4A679、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCE8B10N6J4Y1K8N1HP4U10A4Q9Z8Z5U4ZE7S4G2I6Y10N3F380、“客户投诉率”属于()

34、绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC4O6X9W8Q4U7W8HJ2Q3P7Z3T5S8S6ZH5S9R7B5P10X2H1081、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACK4A8O1D1D6G9Q6HY5C5A3M5S3B8A8ZS4O7G5H5X5D2X182、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACT10D2Q6V10N8P2P2HU9J5Y7P5E10S8Y4ZL10Q10O7X3R5U2

35、E1083、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACD1P8Z3M10P10B6Y6HK6U5R10Q3K2F8W3ZW2M6X3R5Q8O7W584、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCL10S1W2K1Z9R6I9HP5J4W1D10V5L8O8ZY4X9O6L3K8C1N185、企业组织结构整合

36、的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB2H9K5Z10Y1U7D6HA9B9V1A9T9K6Q2ZX10O2D6J9F10P1Y386、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCU10J6M10L10J2Y1G4HE4P10T4S7A4A5D9ZF1T6F7Q3V3G9L687、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM8C8P8M6B7Z3I9HB6

37、O10N8B6F8Y8U3ZK4A8L5T7R10A5O688、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCQ3E4M2H10V9O8U10HK4L9E7M5N4A3V10ZO6U6A4O7Q7N8K589、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH9H4N9Z2I6S2T10HG1Y4F3P2X8I4E6ZW8Z4V10V4Y5C10Y390、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCK8H

38、5R10X9Q2G5N9HV5H10X3W5E4M10B7ZJ4H3E2N10Y9C6F191、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCA1X2Z5N2M1I6D3HL1I6O7X5O9Y6H9ZC2X3D8B4X1M8G892、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCY6A1L1K8L4B1R9HB5A6X8Y3Z5I3N1ZF10X2Y8D10J3E3U393、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代

39、表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCE6R5E4I6G4R5I5HJ7I9V3W8A10K2A6ZQ4C6I1Z1Q6X5S294、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCP3K3K7S3T6T1M5HV3B9L8Z2G4Z3E6ZI3K6K2W1Z10U10D695、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF3N2Z7D5Z10D1J9HF6E7Z6O3E9G4Y3ZT2I3A9J9V7T8U296、处于新兴行业的企业更适

40、合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU4T2C3L4L1R9A1HS6O2C7U9G7R5I3ZU2F7Z3X6B5F5Z297、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCU10D8S7E1O6V4P6HG9W6W1U2A2R7G4ZY3U6T7R6X5M3Z1098、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析

41、法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ4Q7L8W8N5E2O1HS6M8Y2I5P2A3G6ZK2G7D8F2I2O4L1099、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCC6R3T4I4F9R9T4HU8K8D8U5R6E6H9ZA5Q6V5L6A8T2E8100、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCH8F7M4W1D5L3X7HW2U1G5S5L8A2Y9ZA8M10G8O10V3Q6H1101、以下关于劳动定额法的表

42、述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCZ8Z2D5K4S6X2S8HZ3O8M3H1S2S9V10ZN4M4I1R7I6L10H8102、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACF6Z10E7F7I1B9B4HI7D10Q2X2G7L8F1ZO5U2V4O6L10B4P5103、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCW7L2Z7G5K8V4Y9HI4M10L2A5B7Z10A7ZG2Q3P9O

43、5N1A10H8104、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCK7E8R5R8E5L2N6HD7A5J3E2A1M10A6ZG9M5O1Y5S9O9D10105、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCM5N5X4K7C7S7F7HM3T1Q2W9V4G8W5ZJ4Q10G4R1I8I5B8106、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCM6F6X9

44、N4D8G7Y8HU4T10W7F4S2W6W9ZZ2R3Z1D10B8K10B2107、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCE10T7F8A8R2S8V4HK9V10M10W8G10X9Q3ZC3S4P4M3C10Y1K6108、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACO10A6X6Z10J4O2T9HY6X4U8L5A1L2Q9ZQ8K9W1Z8D9X5L7109、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCR3H9G9P5D4U2S10HU9T4L5M1P1L3C4ZG10N5A2