2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCN7O8Q6O6O7X3J8HW1K8P7C4N1K6Z10ZU2O5U9W7Q9P1T12、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCO9L7A10L5C9Y5Z8HK10U5U7M2A3Y4N2ZW7I10D10S5H7I6D53、 一般来说，( )会作为生产性组

2、织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE3J5L6Y3C8G4C10HI8C7X7O1G4H6V3ZL8E10I8L3X5X1J14、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCY1L2K6Y7L5C10A6HZ8T3Y7P7Y2R1D7ZA1V7U8T9Q9X10B75、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主

3、管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN6O9T6Q7O6F3S3HZ2E5C3M5H7I4X3ZW5V6S3G10Q3F4Y96、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCM6Q1Z9V5G7S5F8HP9R3W4Q6S6Y4G5ZJ8C4D1T8V6X1J57、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACI1M7A6C5I7E3R3HA4I7G4K3Y2L5Z2ZQ5E1J6X5A

4、6S10Y58、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCP9W1V10F9V6X3F7HD2A6U5Z9R10P5O2ZO5L8I4K2M6W1J99、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACC7S3E1N6C2Q3K10HL2T2E1R2B3Y8P8ZC6H4R9W5Q3A2W510、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN2M1T3L1H2U9B10H

5、Q6X4H3Y2R2V3E9ZE10E6P10L9F7K9L411、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW2V4E8R2V5R8N9HW10S4X6G6L7Z5R3ZM1G2A5F8E1U1W212、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACU10G5O5O6Q6T9Q7HW5F5S9R4B2M9W1ZG3K5S3W4F9M3C413、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿

6、B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACV4L9I5A3Q5E6C4HX3Q9E7A5X4U6Y2ZH8C4W10M8H8H2L414、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG7U10Z5O9H5P1O9HV9A5J6P8H3G8J2ZW1S7C4D1T7R2V815、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCD5H9C3H2Q10J3X2HO2J10P10I9K10U9X4ZR10M9Z6V6D9Q10R516、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构

7、性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCV2M7C9K7J10V6T6HA3F6C3D4S4M6X6ZO2A4X7Z6F2E1B117、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACF5B6R2S6F7V5C9HD9S7C3K1F6P3Q7ZJ3I9N10J1E3T2U518、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCK5E5H6V4L2W6I5HD9L1E2G9A10K7P9

8、ZS4B4A3T1L7V6T119、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACP9U3G4D9O8E9H4HB6Q10C8X6H5Z5L7ZZ4I6K6J9Z4P2I220、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCI10B4H8L6W1X9U10HB7I6R8M1G6U6U2ZI7R6V3N7F7F9F721、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCF7L8U9T9G5R5X5HK3H10J1R6T2P4K6ZE7N

9、10J7X4Z5R10C622、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCK3Y10J5Z7A8C3G9HN1W1Y8S4W4L1X3ZL2K7C9K7L5T3D223、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACH4

10、F4O9R10I9R4E7HY3T1W1N1M10U4L4ZW7E3U2V10M2S7Z624、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV6N9X4C3I6V6X6HV5D5C7T6E6G1P2ZK6U6S7H2H8A5Q125、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCP10Y2W7R10K5L3I6HI9K2K5R2L5Y1D6ZW9W5S

11、4T2F7Z5X126、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCS8O6S4K5H6S2P7HU1T4U4F10W6Q2L10ZM5Z3P6F4U9Q7O827、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACG8V3J8O9Q9F8A8HL8K5N8A1N8W7

12、I3ZB1Z6R1L3Z3O8R228、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCB5O6U6A5I9O6G8HB2T5Z2L4N4P7E5ZY9O9Y1R6V1P10F929、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCQ2L5F3G8P8W8B9HP9S1O7S8R5L10P9ZP9R8R8I8N5U1U330、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACK3Q6N8W2T1Z4R4HQ8M1W1O9K9Y8R6ZS10T5Q7

13、T2Q5W10X131、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACP1E2Z3U4S9Y10J1HV3Q8B4T10M9M3M3ZE3C10G1X1V3M2K232、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCC7L4C10G6X7A2V5HN2W8J9W5M5O3U5ZJ9V7O2K8N

14、5Z1A433、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACQ10A1O2O6Q3Z4S3HW9L3J2Q4Y8V4Y6ZJ10B7P1B8H8C1B634、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCS6B3N7S7C5S7M2HT5S4I4Y5P1E8W2ZI2D10Y5A9L3U8M435、（）是

15、指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACH5G8P8F3R3I7K5HZ4M6X9B6X5M5R7ZY5M2D4X9B7Y3N836、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCC1I4H9N8U1T4T2HG9K2W9M8S6F4E9ZL3C2W10F8Z2I5V1037、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 C

16、CL9T8T3Y9L8N9S5HV4I4F1A5K6I10W2ZV7B3R4X5O5H4O638、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCR9I1A8Z5K2Z6P4HD10D5A7H4T3S8X1ZN10U10J9S1O4A7L139、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCK9J2V1C8P3M2C10HE8G3F10H6U4V10R5ZJ10O7D1M7X1Z9Q740、( )是指由国家法律制度规定的，在

17、正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACK4Z2T6E5S9F4L5HL5B5R6L2Y4J5V3ZM6T4E4A1M8Q4Z241、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCP10L4K1U6M1M7Y1HG4L1Z4G5D1T4I2ZY3P2H2F4G9M3E542、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCG4S9L5F6J4F8L6H

18、D5S4W4V2C1Q3G9ZN7R4I8U2C6A6S143、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCN6T10D6I4I3R1V3HD5Y5W5B8Q3D9F5ZL3N2G6S8I1R7N744、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCI1L2I4A6S6J9S2HC3X2W4L10S9S1Z8ZF6L6R4L4Z9X6B845、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫

19、生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCW1B10Q10O2Y3L7I7HR4K2S6P9R6N2D10ZA1A6U10M10B3K3U646、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD1P10I9A4E2R10M3HW9B6D10I10S3L4Z9ZS1H2N9J1S4K2R347、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCW3

20、Q3M4K1T6W1A1HT5B4O7C5R6Q5B5ZP7Q8K1Q3P8S3H348、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCR4Z2Y4Z2M7L2X8HD9P4I1I7U10R9Y3ZB6M4J3Y8X3I5V1049、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA3W2F

21、3F8B7E8F8HB6A7O9K7M5Q3K9ZN1K5E2B2B4W5F150、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB5N5B1Q2T1C8I1HN9H7N2M9X4E6I5ZX4F5R1I6X4F1V851、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACZ2C7J6I1Q8O9O8HN1J9Q1K5Y8G7C6ZD3

22、T1Z9K3D7P5B1052、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCD5N1J5B10V1M10F7HY8C9S7L6K5L9C6ZE7Z9D10Q9V2C1Y253、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACM4D9Q6U9D8A1V6HI7G7I2Q4C5K4B9ZM10J10P8E2L10U8N754、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCV8Y4F8G1U6U10E10HX5U5F2

23、I4G6C1M9ZX8M2W2M1A7Z7F955、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCV7E10O3S5C5O7U8HS3Y2D10X7P2Z9A2ZQ8X6Y4K6E1L7I456、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCT6P3C4Z6U9Z8P5HC

24、4L2X10M5J4S9Z2ZY2Q2F10P2L2P10G757、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCT8X1B10T1M5Q5G6HE2A10T7V7R3R1N6ZT2D5X6T2T7L8F958、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCE2D3A4E9Z9B4U7HA3A7M9Q10D9T3Y9ZY2X7W6T5P8W3N359、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企

25、业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCE10U7M4F9K7B6I9HC1I8F5W6O5T6M9ZL2Z8F5U2O2F2P660、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCG7P7A5N10B5P10K1HS8M10G8Z2P2S5X4ZH3U8M5R7J4W5Q1061、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均

26、失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACK3U7H6H3W8R8A9HO6C10S2Z4K8R6O5ZL8N3W1U5S10V10Z962、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCZ7T5X1O7U9K6J5HA3O9N9Y6O4P7L5ZV3A7L9G4W7D4H363、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCT1H8P7U10P9L6J1H

27、A5W3B1D2I10E8X3ZS9V1P1A9S10K6L1064、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCN4K2V4B7X9J4R6HZ6G2K2Y7E2V7B3ZU3K8J6B4F6U9I565、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACC2J8R5W2N10A10D5HG6I4L10V10O3A3X10ZT7J5I4S7I6U6E666、下列做法中，违反了国家反不正当

28、竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCU3W6G7L3G10Z5R2HZ10M5Z1O7S7L4S1ZO3T9C2F8N2Q9T767、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCW5U10U1P6Y7I4K2HM1X9B7V7N8I6N4ZG8E3Z3M4E1N8W768、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申

29、诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCQ3Q3Q6W9U4W10B4HM4E6C8G6U2G9A7ZX5B6V3R10T5P6F769、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCV4H9R7L10Z3J7Q5HO6J5U2P1W1R2H1ZF5T4Q6Q2C8V4A270、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCN3L3X3Z1M9S2E3HL7F3N10V4C3B10M3ZO5D10Q1P10N1T1W271、“您还有什么事项需要补

30、充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ9Z7P10W10S9Y2K6HH1X3J8L6U7W7G10ZY10A5Z6R8D2K2H272、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO2U1Z2B1G4Q4F10HL9C1W4Y1W10F5H2ZO1S7C10L1Z9E10W973、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCA7X8G2N8N4A9V6HP3I4Q6C9M1G2

31、Z7ZR9C7S10G6I9I4L674、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCV2L4F5U6W6Y4V3HL5E7S7R6P6J7J5ZG9C2B1M1O8J9M175、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCH1U7Q1J3J7U9Y6HR2E9P3T7L2D5G8ZJ8K9G10N6D10V2T1076、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形

32、势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCS5C10A6D5N10T7L3HG9L2Y7D8A8A10T1ZC5Y10O3X1V4W4T377、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB7H4T6S6O5F5E5HK1O3H9K3P10E7F2ZI10O5X8C1W10K2C678、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCG5S4A2Q6H1S2M5HM7T10P5X4V2R7T1ZJ

33、9V5Z3U3C3X10D579、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCJ2D10I6W9X7D8T4HC2D10J6S5T9H1L4ZH3G8O3W5F10Y7D480、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCJ5F10F4X2M2I2Q1HF1V10S6H9D6Q8Q7ZR7Z3Y4G1V1X10B581、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF5S2G7Z5B4D4M5H

34、Q9S5H8W10R1I5N10ZL6T8C7V10Z6K8S882、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACK9I10J8F5B1D5K3HY1W4I7S4R10G4X2ZI2J7I10N2H1L9D483、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN5I6B9A6C1T8J1HC2S2W7J3P9C5P6ZS1T7K3G3K9X8K1084、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考

35、核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACN5P4Y10C10R1K6T6HP3C1P5M10Q2C4K1ZZ1X9K9Q6F8K10F985、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCF1I10F5U8P4M3V3HO10Y1G2Y4H9T3U2ZC2V8W6Y3J1B1X186、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCH6U2U10B6K9T4S10HU4W8M8R10Q6

36、C1K8ZD4M1M4W1P7R10O387、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACB2A10N6M7L8P9H8HQ4Q5B8M3N2U1X10ZW5R9U7Z5F8U1V788、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答

37、案】 BCS1P9R10M6R10H5U4HX2C9T8M4H3G8N2ZN1F3K9B4W3Y7T1089、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCY1Q2N4I4Y8S1Q4HH8E1F3M2F10O10U10ZI8Z1U9Z2H5T9Q290、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCH10E5C4B4X2V3Q2HV8X10Y3D2A8H8U8ZY9V1J8P6A3X10A491、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市

38、场C.劳动者D.居民户【答案】 DCD4W4J10O10M9V4U7HW2Z9N10X6H10O10O7ZK7E8F5D8O1E3X692、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCP6H9L9K2N6T7I7HE6V8W6K10N10E6Q8ZV3L6O8B4C6G10H893、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCL10A9E8A5P10Z3U9HL1J5V1X6K2Y7T5ZK9O2X10X4A10B6K194、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量

39、式【答案】 DCZ3R7Y9X8U4F8A4HC2A1K1J6G8L10D6ZU10T7M10U4V1S5A295、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCX3U1K4F2M8J9I9HF1T8D6P6H10E8G2ZQ10M5C6M4C7O8Y696、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACE3F5W1H9B4E10A6HF9J6Z6O9O6U4J2ZF1E4Y10Q1Z2W10A497、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关

40、键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCE2R9P10Y6K8U8X1HA3C8X9Q5U8Y10F7ZG10M4M1G9F10H10M698、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCI7I9I4F5U10W7I6HV2R10M1U10G6Z5F8ZQ1V7I7Z6Q3T4O299、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCP9A8C5K1I6B4W9HD2

41、X2E1F10Q6I10E6ZP7Q4U7Q9N9V10H8100、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACF9K10L10Z4X2D10W7HA1J9N8L6O9Z4L1ZG2U4D6Z9R7S5A7101、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCN6N6Y9Y8F1V1J9HN4A2D10B4B9M10H5ZB4B6D4A10C

42、9L8K10102、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCS2X8T2D5N4N6R3HG6D3Z5P3I2A7W7ZB1N5S2E7E7Q2T4103、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACN10L9K9Q5T9J1U6HZ2P8J9I9V8Y9J1ZH2M7Q5G5Q8A4V2104、面试考官过分强调应

43、聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCY9Y3K8A5A4P3N10HG3F1N9X9I10F9B2ZN9R4Y5A9V6D5M2105、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCG1G8T9M3I9I1Q10HF10K7O4G4A8E6E2ZO9X3O2O1T10B1U2106、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE4K4S5I7K2K9F4HJ10Z4D6V5

44、T1R7H1ZW4X2N3W9V8O1K5107、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCH5U4R4B1N8Z7A9HE8L6F9D8Y6B7W1ZD7D4V10N10S2F3N7108、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCP6F6E7I3L2O10W8HZ7S1A8G10C6U7Q7ZD2Q1M9X10Y9T2R5109、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCN10W6L5M3V6G7K8HJ5E6N8L1C7M8G9ZF9E7Y8T9G4V5J10110、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可