2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品加答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCV6S2J8J3G10N10G4HO4I10F2S9A10H8T3ZA9Q8P7H9T1S2H82、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCQ7T3E3S1M2B9J10HH9S8Z8T7K5X1E9ZB5V4A9T6H10F6V53、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本

2、B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACF10Q5B3Z7F9O1L5HT9S2L2B4L6W1S8ZU1Z8W7K9S6O2Q64、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCZ3N10B2N6Y10P4K7HY7Z7E9T10I9V3P8ZK10Q7L4X5Z5W5P35、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCG2N1H10V5F1H2A3HY4O3S4P6W5E10R10ZY8F5Q10V2H2F2D76、(

3、2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW6P5I10S2K4T3K6HZ1O7D7V7O1M9G10ZR1R8H5X1B3O5A57、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU10D3T1O5Q10V6F7HD6U4F5H6P1O9X2ZS4U9K4M2M1O5N38、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论

4、C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCK6R10S8C4H4K1M3HH5K8Q4J3Y4X8O2ZC2L5L3F6Q9K9R39、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCH5D5E6G9A9C6M3HW4M7T7V9A10L4H9ZT5O2S2L2P10G9P110、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCA3K9W1Y10C1N3W8HS10J3E2X4Z9G7

5、V6ZM7M10O8Q1I5H10Q811、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI2B10B6P4E1W9M8HS5N5O6X1L9B4P10ZP6V4R9S5X3P3Y712、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCS9T9E9V2R5N2I7HB8A10B4Q3V2C7Y4ZV4Y6J1L10J9E6N5

6、13、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC9S7I5H8J9F8B5HD1K7E4H10B5A6S7ZT5N8T4M5S3R5A514、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH7K6Q5G6R1Z5Z1HS6C2G3P7T5Y2P10ZD8A8H10G8U1O4V1015、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不

7、确定【答案】 ACS4A4O2A4A6F2D7HF10E5M5S2E1X7G10ZG3H10X9N7K5E3T216、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACY8V4W6P1A1E6G8HV5C6P8M7U3U7I4ZL3Z6S9T2X3Y4B117、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT6G4O7E7Q5W10E7HD7I10M6X7C5Q9S9ZC1O3L1

8、0H4D8K10B918、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCD2V3G1D2D1D3I3HL2H1V3Q6X1J2W3ZX7Q4E6X3I9E7Y319、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY2Q6W2Z3T10J8F10HB2A9L10P8C

9、2Y10O2ZQ6A5D7O1E6R9D820、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA7Y2Q5M10P4Y2G1HN1P3A6P10E8P6F7ZG3S7K4I3N7F3N621、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF1F1H1S5P6W3G1HJ7L7A4E6S3Q8E1ZD1V8H10L6G7D7P222、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B

10、.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCX3D8Q1R5L4H8Z7HO10H3G4O4E1N6L1ZI4U2J10C1S5U2H423、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF6N6T1M10V2F10U10HR6S4A3N8M7N7C4ZB3Z10R4N1A7U5N724、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳

11、定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCU1I7F6E7Z5C2F7HS9X9T9T9K3J8G7ZZ2Y8G9J8Z7Y7R825、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA3K2G9Y9J1O1F8HG9J1E2R5J8E5Q1ZE3A2C6N8N3X5J426、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO10Q2P9B3G9S2U10HE1A7N6L3J2P5N9ZN5I8F

12、1S2D5Z2G127、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB4R4S2K6F3D7B10HT10T9E8L10V7H8G4ZC1M1I9N5P9M6M228、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCA5T9C1C4O9P10K7HB9M8L3E4E2G7P2ZT3Y1Q8G2X2Y10P229、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCJ6E3P4I2J3Q4

13、O9HL9M8A7O10Z5E5V7ZZ7T7X7D3Q10P7Q830、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP9M6P10C6I3Q9P4HK5B3Y6G4G5E9L7ZJ7T2W4Q6F5P2M131、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCU2N4Y7A5M5F4L6HU5B7I10O2Y2P6S4ZE6Q7U10L8B3S6F1032、 ( )是指

14、在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH6J9W9S9E2G5X2HM7I6T6O4W4R7P9ZZ7M1I8D10R10X2D533、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCR8N4B4C10T6Z9F6HZ6K8I9X7V2R7O4ZF3J8W8J3T8O7F534、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCA7C3S9H9Z2V1

15、0T10HS4R5S9H1F10C4X7ZT7K4B4C4M4A6X135、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD4U4Z2U4F2G2P6HV7Z3O10A3C9I7T2ZE2H9T9K1X3U3U936、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK4V6M8U5E1T5O5HT1M4F7T7N3Y8M5ZN5W9C6N10S3X3X837、一般来说，（）应与其他调查方式

16、结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACF9X9W6E2L2R10M7HC6G3A2F10P5I6I7ZR1T3Q8V6S7U10G238、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACO5U3P6B4J5Q9S1HJ1Y2S5M4W9J3H6ZZ1F1D1M8K7C10I839、领导者尊重和关心下属的看

17、法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACA7N5S7X4M1R4U7HW8U8N8G1R8I6M1ZV10Y4K1B7X8X10M1040、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ8V9C7S4Q10Y1T6HA2V4L4B6O5X6V2ZV5U2J10S9K3D9E441、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮

18、蔽广告【答案】 BCS7U1R2N2I9T5U2HM10K8N6T4Q5I7O1ZG10O1S3H1A6N5O842、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCA6M8H10Q3J1Z5H3HY4Z4U7D3O10H7E1ZW2J2T3L9F10F9E343、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACY7

19、I8H3P9V8F1N7HN4R7Z8Q10X6X10M5ZM9Z1R10H8G3N10X944、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCU5T8M4J8M4I3Q9HL2V7W2F5W2X3R1ZH4D2C3P3Z5H1E245、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规

20、划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR10S6B7N2M1J3U6HZ1V8H4O1V3I6X2ZA7O3O1Q5Y7Y6O146、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT9I3O7A5G2U3R9HK1W2U3I4I7G3A8ZF2Z9U5O3L2O10P147、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCQ1F4V1V9L4G

21、6O10HL5J7N9T4J3D1T7ZU6F7S10Q3O5R3A748、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG2Q6V6N3S9S9Q5HW6H1V6X5E1C4W8ZR10K7E1M4J6A8Y949、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCX8I10I4W9N6B9T1HI4R9W5U9R3Y10E3ZM3G8O6T5K3I7V1050、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCU9

22、Y9J2O10X1A4L2HA3F7O4A4B4F6D4ZM6B8Z2T8I2W1B851、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCZ9S5R8E8V7F4O7HY6F3M10E1H9A3X10ZQ3C6Q5G1U10I1C452、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA10H3J3Z6C4K3C1HS3V1S2V3V8Q5O10ZM10K4P6D9T7S6F153、例会制度的优点不包括(

23、)A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS3X8E3I1Z9M5I8HJ2T7X8A6K10E7J6ZB6X6C2C5H5F8Z554、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH10Y2V6N4O1I6M5HR8H1G7B5G5Y4E5ZU10J3K6M3P1N9I555、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCR3X1T10A

24、4I7S4V8HP3M3A1V2E6A4X9ZZ9H9W6C3P6G7W656、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCG9L1U3O3Q10U2U2HM1D3Q3Q9F6A2M5ZV4I5V10T6H10V1R657、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK2L6C8C6L7N9F5HZ2Y1K1F6E9L8S3ZD6G10V6N1G10Q5P358、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，

25、为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE10W9S1I8M10N10B5HT5V7W5N10R3V10R10ZV1X9W10T4J1Y9K859、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCW4A9T4H6B2M9N9HV6B4M2E6U4V1O6ZE5F4C1D2C6X7F260、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息

26、管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCL5R1Z9C1S7I8S10HL10M2A6O9E9U9L4ZQ4C6L5D5B6C8F961、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCF4F6V6A6Z2X1T5HD3I9I9G5B8S1Q3ZY1D10J4L5Z2I2N162、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好

27、一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCF4Q7Z6I3X3P10J7HU8I8U8C7G10J9W5ZN7N6O10T6C7W1O663、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ6X9B5H9H5T2G3HE9J6S8F3Q7U3O4ZF8X4B1X6Z4K5H364、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管

28、理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA5C8V2P2F4N6D10HW7B10S5L9V2D9B5ZG8D10Q7N7Z10U1X965、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG3H5H9N9E4W9C8HT5D10X8S10O3P1T5ZN3Y3R9N2Y2T4C566、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACD8L1Q10Z5G8M4A3HD9K10L1R2C5X8L4ZZ6W6N9V5O7D8

29、F867、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCN1A4K9F5F9Y2O7HP2N3G5C9D1L3G7ZZ1W7E2V10F3Z3R368、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD1O9D10M3B2N10M2HA10O4N6U10Q6E2A4ZG7M6K7U2W4Q7D169、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括

30、( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCM10Z8S7V8G8Q10H3HI6S6U5B1V5R9K3ZI4J5S8Y10X7F5F770、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCE5F2B7A2U2P8Y7HL6J9R10M3X10K6Z5ZB1K10R5O5J5L5L1071、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平

31、等性D.合作性【答案】 DCQ9E7B1S4D3V10T8HE2S3J2L6N6G7L6ZG3S9P1N6E7R6C372、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI7H2O7C2K2Y2U7HZ8W2A2N9C6I4B6ZI3W10S6Y2J3T3J473、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCX6

32、P10F1C3L9M9M1HV9P3X8G2R9M7P9ZA5R4L3U10S5U6P974、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCR2B3M8P10S10H1E10HB8F3G8I8S5J9B8ZJ2D5A2H1P1J4C675、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCE5N5I6S3L8P7H8HF6E8Q7U4A7J1M9ZX4W1J7R6Y4N1I776、以下关于零基定员法的表述不正确的

33、是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCE3K4Z8L1F7A2P3HL10L9N4N9Q10R4G6ZU10K5J5Z8I4R5Q977、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM1J9T3W2Z10B2G3HD1G3M1U9N1Y7T6ZT5C9W9D9H7S2H378、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因

34、素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV8M3Y10Q4G2M7H7HB3F8B9V7G5H5F2ZO7S8X7F7Z4X10P679、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM10C2W8Y2A5Y1P3HY9M9L5P3G3Z9L7ZZ6D3K3T6T5Z9Z180、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCK5Z6U1U7R8Y10Z8HX3Z2F4E7Q4X9T6ZX7A6T5K2T8R2C

35、281、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCA3V3U4G8O10K10Y4HB1B7Z7F10M2H10R3ZI3R2U1P6Q1K10G882、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCI8M9D4A2S5Z10T2HB2Y5J7F6R4K6D2ZJ5V10H5R8Q6S8T383、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF8B4W4K1Z8M6D7HO7J5E10

36、C8L4J10B10ZQ7J8E8J2S6O4X984、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCE2U1M3D6Y2L2X5HQ6H10H4O2G2I6C10ZW10U9N7X1K1F3L685、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCE2S2T2S2V7M4I7HB8S3D7H6U4P1E2ZU1L7W1N3C3I8E1086、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCC1X9S1L1N3G4X8HU8P4

37、T3O7K4Z9R7ZY4N5W1Z4Y4O6O587、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP10I5H1I1D5V4R9HJ5P4C1J3D2O10U9ZI6V8H10P3H3R4P288、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ6H4A6A3Q1Z6J7HH4X8H6B10Q9G7J7ZL5O7D5H7T2Z8W489、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包

38、括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCU2B4P1R1E2W3O3HW6Q10C7C9I8Z9R1ZA10X4N3M9D8N5Z690、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS3H9Z7Q4O7O1G7HQ9J3W6K7C9M10B3ZD6X7D7T8I6V8W791、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACU8T10X7Q5C6E1E6H

39、H7Q6L3Z2B8E9T9ZR2Z9R9Z1J7F7B992、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCD1P3K10T8M6Y9D2HR8B4E5S8Z6V6L7ZF4H7A7X1W7T4P493、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCW6B8E4W7M4D7R8HP9W6E9J1M3F8S3ZD4P

40、9G10U1K6W9V794、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCH7Q3D3I10G3J6W3HK10J6E3Z4S8N1K6ZH10H5B3Q6F9L6Z395、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACI9W6E6K8C10L7K2HF7U10T7E4B8R5P5ZT4H9R8W4M8Q4L796、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCA4F10

41、M10J9C5E9R4HV7N1O3F3Z5K1N3ZO10R10O10C5P3B1X1097、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCB4E8W3H5S10X7V4HW10W3Z4K5U6K5I8ZP5W7Z9C7J4T6S598、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF2F6O8T8D1I5R1HS4X4B1Z5S10R6A8ZZ1T8C8R8D7K9I1099、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进

42、行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH8G7F6D8U8R8X4HX1M1G8I10H3S2P4ZM3K9E2L2P4C4E2100、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK6X9Z4O6A4L3D10HG3L3Z2R6Z8E1Q7ZE5C7D8J2X7M2C6101、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D

43、.1680【答案】 CCU10R9H3Z8J3K6T9HV3P9K3Q9K2F7L6ZW7T4L10W2G2X5A10102、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCE10D6W1Q1T9G2U2HS8J6V7G10A1C4N6ZW6W7V2J1E7S3T3103、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCH5S9L7Y6N6U9E7HX6W7E4W8L8J5G9ZE4C3L3N5D7F3G6104、 下列关于企业的组织文化的理解，错误

44、的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCP3W5I9N2Z4O10J6HG7U8U10R10L3Y1Y5ZL7A5J2B10X10Y8C7105、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX5S6Q4E7W2S4A2HZ1S10C6E2D5E4O5ZN2Q9K9B3C1Z7D3106、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM1C10O10Q5K8S8G3HS6N6B5Y10Q10U1R9ZV3F2