2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品加答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACP5M9V8O4J4F4J10HW1C4L4O3V4K10W8ZC7B3K9I4Y6P7S92、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACU6N1K7D6J3S6C9HD1M8C7R1J8U4M4ZB4P7A6Y7Z1Y1M103、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，

2、正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACN7M3H9B8L9E2B6HU5P6L5W3L3G3C10ZM2K8Z5I6V9J4M74、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV4C10Q2O2Y2H6N5HV1W4Q6X10P4M2D7ZY4C5Q10L7C10X6X105、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN9F4Q7M2K1H5H5HI8G3P3H5L2A6U7ZK6Q7I10H8F4J7I16、选

3、择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB10P4C1J5E10T8N3HW2Z1C7X2V5M9M10ZE10K5X4J9X5U8J87、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACF6W1O9Z1R6D5Y4HD4D2C4R8A3X10L8ZG8I4T8P1Q3F2P58、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干

4、一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCY7G9D3D6V8G5A4HJ4A1N6X4L1A4X2ZK7Q2M2U3N3X9G59、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACB8D2U4H5S6M3M5HC2Y7E5J5O2D1O3ZU7P9T9Z1D7W4W410、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCM4U5E6N2C3D3E5HM3T8I8D3P7W8G8ZN9

5、P8I2D10U10Y4H711、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCK5S9D6F10A1U10R7HZ7E3B9X6X4X3N4ZI5N5N1F8W8W2E712、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCO3W7O7T6F4L5D7HS6B8C1O3U2G3Z9ZL3F6T8I2D1G1L113、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答

6、案】 BCP10G6G5S3E1M5A9HH9G7M1D1Q1S5W6ZB9M8A7V1G5P10V1014、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCX4K5M2S7A3N8S9HC1U3S6Y3A7T9M9ZP3V8N2Q8E5W6L915、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC4S7T7Y1Y8W9Y2HY4Y4X6F5K7F5M4ZB7I6G8X3D9G6T116、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益

7、评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCL2G5U1I2M5I3U7HQ8I10W1N5L8B1K7ZF4Y9U1U5X8M4L617、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCJ4S2V2E1A10X6R9HG6H1V1T7K4J10K1ZU8C10C8G8Y6W7O218、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCP7H10W10M6G10K7Y6HE1I2D1B6E1O6X6ZP10Q3N2Q10W3J4J119、( )是对企业总体框架的设计。

8、A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCI7P9L3N6J3Y9D6HB4V1B7V10R7O10D9ZP10O10A5W6C2A7Z620、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCF4D9R9F7M6O5R1HS2Q8V2N7C9V7T6ZK2C10A1O10I9P1S521、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCL7X1E1T7K6O2W1HN1N6C10I4C1Y8X3ZJ9U8Q1Z3P3D2C922

9、、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCK8O7X10L2H7H2Y1HA8Q9N10D9L7A6F9ZX4R8V3V5B10R3Y623、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCJ10Q2F4T7Y1I2O6HL4K3W3X3K10Q2F1ZT8F3H8Z7M5L7Q924、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCF8I6I3I2I9K6P2

10、HV5T4Z6G4S4I8L8ZH8S9Z4T1B1J5F125、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCS1R5B8B4I6B7M4HN4H5E2Y10A1W9A2ZC8W2H7L1R8O8S826、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACG6L1E9M2K1L1V10HZ9G6W7E1W9Y7A9ZE4A7A5H2N1P3Z127、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU1B5E2X6N8W7K1HJ2Y10I1N6Q2

11、R4P4ZI7H7I7M1Z5T9S528、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCF6Z6E7D6G3W2Z6HN8D5W4P2F7T4X4ZL3K9U9I8R2F10C929、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCV6A2G8F5E10E2F8HR10R9Y2Y4E6Z8U2ZN9M3O8N7I1W1G330、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCF7C

12、9T1E2E8G8Y8HD6J7C6G7Q9A4X9ZD6G6Z1N5T5Z6F531、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCJ7Q9D5H10K4H2M8HW5G1L3M1O8T1M6ZC2N7U8D6A8B3K1032、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的

13、权力【答案】 BCT2B4N9D7E4D8W1HT6N4P6Z7K6V1L7ZO4R10E2P3F3V3Q633、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG1T3X1U8G5M3T3HK3I1G10A7P10M8C8ZR3T4H9E10R4W5U934、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.

14、邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCP8U4S6K10N2R5J9HQ4I10V8M4F8M1T10ZW1K4B2M9L2J3J835、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACV9M3Q2Q2M4I8L6HK9C2M8F10Q1T8I4ZI8O10B3H4E2G10U936、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCU1N6R5J10R10L

15、2H4HK2B2M7Y4J10N8Z3ZH8U9A3O8B6M2P937、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCA3J1B10V4M10K7L6HJ9G7S9D4N3P6J9ZJ7D5Z9D2W9Z5H138、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCB7W3O7I3M5O9U9HL3L8D3Y4C2F9Y4ZZ3D3T2S5Z2O4Z239、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他

16、没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACO1W8O2I2Y5E10W9HY1X10P4S1P8S7O3ZF8M3P6Q2W2Q1R740、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCQ9G10J9V8R2I4Y4HL2A2B2V2R1R1G6ZV6A3U2V9U3Y9E541、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作

17、业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCM3Q9Q4T3Y2Y2O8HH9H1C6H2Z7P9T3ZL3Q3Z7A9U10D3G342、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACR6W7E1J6W1S9X6HA1Y3H10I6K7K7S5ZM4X6M2X7H7A7F343、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCE4F5U2Y5O8M10A6HK8W4Y8V7O1B7N4ZG3M5J10R4P6L4S144、合成考评

18、法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCK4Q1A9J2T8L7A3HN1B1D2F3S1E10X7ZG1D7S1A2C6O6A645、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCA2D10X5R1R4N8A8HE3X1P1G8L9P6G7ZE7N8R10V8U2J8J146、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCK1U6F5V9K5T4B10HB4U8Z4G5V10E6W10ZI2R3C

19、9P8N2V9C947、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCC4Q8M2P3E4F4M3HH6W8X4T6M7J6O6ZW7W1P10S8I7I2L148、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCT8Q10V10Q4I9Y6B1HZ4F8A5X4L7W1C6ZX10B8B5Y3X4R10Z349、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正

20、确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACA2Y2X5O2V8J2K4HO7V6M1Y5X5U5P2ZR3S10B7U6T6U4M350、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCZ3C1N4A1F1Z5P7HI2L10X3G3H5C3K10ZQ8O3P2B1A6Y5A951、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培

21、训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCW2R9X10Q2U2T7V2HF3R3V3M7K4W3I5ZM10K10Y5N4Z4Z10Z452、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCF7B2Q6Q2R9K2L5HA10Y1H8I7N4L4S5ZZ9H4U5B6H5L5Q453、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCX7E8L9J9D1J9O6HC6T4U5W10O4J1C6ZD3M9U1B4J6U10

22、R854、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCM1O2J4W2V9X8I8HE4X4C4V3Z6E8Q8ZW3M5F9I1Y2D5H255、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACM3S10U3U8L2Q2A10HU3Q3H9T1F1O8F3ZD9V9U6E9P5H6W1056、在评估培训效果时，()适用于调查面广

23、、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCO2X5N10N1E10K3L4HH5O3N7A2H1Z3O8ZB2L9G3B1H10A9H957、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACM1Q5K1C10S7M9U6HB1Q10A10A5J2H7G8ZK3B3P1J10S3I9A258、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩

24、大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCX1L5T2E5X2O6U2HK4V8D6R6L2U2G1ZC4X7O5J1T1H9Y159、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCI2X2C3N1Y3E6C7HT8K5T10R5K3C2S7ZQ1Q4J6H8Y4S3Y660、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACZ10H5T8E4Y4C4Y5HH2Y4W4K8S6D8Z2ZQ3G9O3A8X1V8R761、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你

25、最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACB3C4B2Y4F5Z2U4HH6F3E4J3U9H8C9ZE10M3B10S9P6M3Q1062、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCN5V10N9T2W6Y4X10HV2Q5Q2K7I2Q10I7ZU8Z9B10L4O2I9O963、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职

26、等D.职门【答案】 ACF10F10X7S3W6I4V2HA7P6D2J1I10H8B8ZW4K3D8L5C10D8G764、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY5V1S3Z7F5M8X4HQ2O5L3Z7U8V10U10ZM3C3F10B8A3M8F565、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCW10A4M2M5A1Q2K5HV8W2S8O10E7Z10V6ZG8H2I2Z1I1K8P166、（）是将已经确定的职能按照一定

27、的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCK4N3I6M7F4G4U5HM7C7R10B2X5M5Z10ZW10A6T4E4M9E1L967、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCP3U7J8Z3Y7B8L8HB10D1R9Z7A7C2C5ZJ4L7Q10H8Y4C2A668、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCF7C9P3R8I10Q3

28、H10HQ9K2H8H3R2O9G2ZR9R3L6C4G1C8N169、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE10X3P10B3E6B8U2HO6E1N5Y8X3X5I6ZL4D3D3S3L3I6B970、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL9J3L2C4L6T8P6HD2X1U5E7N8K2Q3ZE5Y3M8G4P2B2G971、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BC

29、W6W6H1E10E9L2G5HE8S9R6O7T2Z5C4ZX9J4V2G10C8K4E472、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACT5X10Z7B2U7R2F10HK5J9L6Q2T10M2C2ZA1L3Z9E6Q4F2K173、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCC7J9A7V6X10T2K10HE7C9W8Q4R5F6Z4ZU4Y6A1W4E6I9I174、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。

30、A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX1B6X3N4K2P6V6HC4Z9K9U5Q2T4R7ZJ10L9Z5L6V6K10W275、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACH10Y5A10H2G3Q3M4HK7C9E9R7Q8B10E3ZX8U5B7Z

31、3K5X9I576、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG9P1P7E5N7E7K8HM3Q1K3S8P3U1J7ZZ9E4P1W6B5N7F177、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCX7V2N3F2V3L7W5HA1L5P7N10W6N2F9ZU3C7H4A8K5F5O878、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS2Y7D4K8A4H

32、10G10HR7Z9R4B7X2J8J2ZG9A6G2C8U6P7N479、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCG9H2E2P1V3J5G10HO6U3P2L4G2N8B10ZF10F1V7K5F6W3D280、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCW6S6T10C9O7A5H1HK10E8S6E8U5D1Z4ZM1V7C8K10B9O7X581、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突

33、D.利益争议【答案】 CCC3S1Y7U6G2Y10T3HM7C9J8W2B10O1N5ZZ3X6R4Z10U2D7U382、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCX7N6X6Y7S6K10I8HW2U2O3Y6G8Y7O7ZF2T1M10Y10A3I9J283、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCC10Z10O2P1C10W1F2HR1I1I4J7J4M9E

34、2ZJ6Y1X5J6L7T9N484、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCD6I8N4T7A4L8M10HL4Z2B7M8B7F6X1ZU5B10C10M10O8E9I185、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCK2N3F9T3B3P1T5HT10N7B5P3A8D8U9ZZ9X2R5B5N1I2R886、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答

35、案】 ACT7W3O1Z2G1Z4A1HR4F5D6Q1Z4P4K7ZS5T10R5S4E2V9Z787、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ4G5K4O1U1A3H2HW7Z2P1Y8W4P1X1ZR7Z8A4G10K2W10H888、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCS1G6A10I4B1L4L7HA3R5I7A2G9C3S6ZO8L5F6E6I5E1E189、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN7H10Y9H

36、2C9D6B9HP6Z2X4A1O8G4U4ZU9F8S8C9N3S4G890、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCL9G4X8X8T10H10B3HY3P4V1C9Z4I6E1ZH3P7L6F6N6M8V1091、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCE7G8R1C5W1X1W5HN8L8O4V8C1J1L4ZR7I7V7I4G4D1X1092、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益

37、争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACX6I5N4W1V6I10Y10HD5Y1U3I3E8P2F6ZT5N7H7N6N2X7R793、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCL5K8X7Y9U1Z8V4HN9F4W5W3U4G6D9ZX3Y4X9Y10H6X7K694、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI9L5I5L

38、8M8S6X4HS8G10K5Z7Q4R8E6ZN7V6F10R6S3W6M395、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCI9E6O10B10W1P5Z8HK5A7M7L10U4L7G5ZK2J10B1X7Z4N5T396、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCC8O7D7P10I1Z4Z10HG2K6G3K1Z10E8M3ZZ10D7B9B10M5O7F1097、（）通常是

39、指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCP3N5D9E7I3W4U10HY1V6F6I3I2C3M4ZR8F6R10D2Z2L5I798、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCG8E4Q3B9I7D5K9HE4B2P6A4Q6R6O6ZE9U9O5P3E9E6L199、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACJ5C2R7X9Q1L5Y1HA

40、2W10V5B3B3R1T2ZE5W4T8F1C4T2B3100、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCB7U2Q4X1V2M4F9HP3R9H9B9H10G3E1ZY10N6T5A2M6K10J7101、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACI2C9I10S8S2S3O9HU4K2P2Z6R6R6L1ZP1Z1B8Y1W6G6D1102、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自

41、愿D.履行协议自愿【答案】 BCT6R9R9I7F2W7L9HW5S5I3M6G7J6T4ZS1L9Z7C9W8J3R2103、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACI5O4S9Z9N9Y8B7HK1P9S9S9M7F7J4ZP1A9O9B3S9M5U7104、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCB6B1U7A7S3N8J9HO3R10J4S4K2R7H1ZM7C2W9E2X9X9D8105、KPI指

42、标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCO6Y8K1H3V7K1J8HV5R3W7W8L5U2J1ZY10B4V7U8F1B8B1106、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCC5J9R5G10R4W3X4HK7C7C2A10O2G5F6ZM1N3Q1L6C6D4P5107、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本

43、方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCO8R8Y10N5F2K2F4HJ6K7Y4P6F2R7J1ZW2H10V6K2J2X10L4108、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACP7V5C9I7L6M2V3HW6U9E3O8H5D4F7ZB7T3Q7Z3S9M3M9109、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCH1S7T10Y6K10N6Z4HC6A8R1I5T10G8E4ZH7J1Y1O

44、10X8T8F5110、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCE10K4X7B10V7A3U3HG10P2K10T10L6O4F8ZW6U1V3H4J1K1J4111、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCV3L10T8X10U8T8X8HR4I6B5O5X10D2N8ZX10O4D5B7W2E6T2112、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACT1X5S8A1G1R3Q7HU9C3V8C9P10M7O8ZD8V2G5J5P2H10U1113、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定