2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品及答案(贵州省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品及答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品及答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCD2H1F6Y1F2K6E6HW7S8S3C10B4U3O9ZW8H7O2P3T7K10Z92、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCO1I8L2W10L9X1I1HU4W9O6F8W5K3Q5ZT7O5K4Q3S3O4V33、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标

2、值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACA3O8P9Y9F5D2V5HM8D9Y6T2C1G9S3ZT7G5T6R7M9U4X14、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCJ4O1K2W10P6M10W10HW7I10F5K1U10M4X4ZH8R9P9

3、X1F1G1Q25、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCQ6H2V7L10G7S2F7HT7B3R6C3U4K6D8ZD5B10V2W7G8I3T106、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCJ3I6H6M10A2Z2N8HK9Z10E7E9W3H8E9ZY9T5E5K3T1H6Q107、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的

4、人员【答案】 DCB4N2N1U1U10U5Y6HU4P1J10E6C3L10I8ZV10K1D10S7Z2C2Q78、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCF7E7X2T3Y10M10Z10HW3Q5X5N4C2M2G8ZV4H3P1Y5M8D4S59、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCT5Y9Z5S9K2X9V6HS1P1L3L9L6G5Z6ZY10F7A8V8Y2K3V1010、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.

5、年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACD8F10A7L9B6Q10F4HJ3X5N8D4J1V7K3ZD4I10F8V1K6K1K511、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACO6U4K7F9J6H2P2HW10Z4S1Q1R3B2N8ZK1C5I5W3E9S4X612、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCQ6F2U3B6L6

6、H2V4HZ10J2X6Z8Q6L5S9ZB10I2X2D9U2Z3X913、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCI10U8Z1N2F2R9C7HQ8C4W9U6G1Y2O10ZI1T5D7E3V7X7T314、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ1Y6X2X4A6Z2I9HI10E9W2T6X5T3R6ZR1J2V9B4G9O9B615、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公

7、约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCR3E10Q8H6W3Z1W2HC1L1W2F9S7V1N8ZV4R9E10R6V4P1S816、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCY4L5M1R3Z9K4T7HP7Q1D1Q4A6G2K8ZW9Y8J3U4T4D6C417、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCF5M2Z1

8、G6F10B4S3HK9U7L2O3T1D4Z4ZD5Z5P8G9W7N5O1018、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCP6B3R4R2P9B9Y10HP1H2I6S1P10J9Y3ZJ2S3X1R10O8H4N619、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCU3J10U10U4H8V3N3HT4D5X4L5W4Y2W4ZQ8X1D1G9Q8M3P520、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调

9、查法D.行为事件访谈法【答案】 DCB8E2O8Z4W10B5K5HX1H2Y2D10H1S3K2ZE2Y6A6S7S9S7J321、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCN1G5G7I8L1I2Y10HY6B1E8M9X2F7G8ZA8Z10Y3O9S1G5F422、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答

10、案】 BCN7O2O5U7N4Y4K6HU9J4K8P10T1P1B5ZK2I3N10A1V5X5W923、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCT4P7B2F8H1N5P3HT1K9J5O3J9S1N9ZN5M2K5R8W2C10K1024、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCR1N10R10J2T4R7X10HH7X2F3R5F3R10F3ZA3H10T5O2E2F8B525、在集团本

11、部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCE2S2V3R6X3W1X7HB5L6D6C10Y3U9G5ZO5J10B4W8O3Y6A226、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACZ3Z5S7D3Y7U10L7HF8A9M9Q6R9M5M5ZY5V5J1C9C5J4D627、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.

12、实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCD2F2A5F6G3I7P2HU1F4B5D7I8S10D2ZZ10V9X10U8N2L9S328、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCU2G4H8Y4P9L2V6HR6G5H7N9Y2Q8G3ZD2X5J1V2F9Y10U929、(2015年11月) 绩效

13、管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCN6A10X7K4D2O1H3HR3C8V3G6M4U10E9ZR6J10L2E8A4M9F230、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCO5B2B8A4L7W1F10HF3O6O1N8S10L6A7ZZ3A5M4T2Y5Z5Q331、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力

14、供给【答案】 DCN3A4Y10P7J10Y2Y7HH2E6O5B8M9F7X5ZA1X2N9T2D9O8J232、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCX8D6W2D7N6W1S5HM6Q3R9C8L6Q3Y2ZA2Z10A3H6C10M8G533、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCJ8T3Y6K7P2T6

15、Q3HI2L3D7S10P6Z9T1ZV3N9K10Q7I3D9T834、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCT9Q10N3Q3J4I1C3HF5O4T7I5Z4B10J5ZD8U7Q6A10T6I9R1035、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCA8W5N8K8N4K9R10HJ3H9V9C2A5K5Y

16、6ZU2B6Q1Z2F7T2R136、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCT2O7S9E1S7M9R6HC2Q6O7H6I9P3S4ZT4C8L4I4F5X7C937、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA9Y6P8Q9B1F10S10HS3R8Y6H4Y3F4T5ZE6U2O4F4E6A2D738、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCP7H9U2C10K6C3V1HN3C9O5U9O7W1D10ZA3L9X3V

17、1L7Q3N1039、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACS6P7V8H10Q3E6Y9HI2B4P8Y9C10S2W10ZG7I7L8U8J4O9G140、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACR5L6U8N7W9X2N3HY4W7L10W7Y5D2T4ZG1G8D3X5X9A9Y541、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B

18、.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACF5W5K9K7J10B3Z1HE4O8O6F5F5K1Z3ZG9C5I2R10R7H8M642、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCS10N8L10Y10R4B6Q6HV10O5K8H5O4D2M5ZX4L10R10B7J4O2D143、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACM9E8G7Z10Q9L4F7HO7T10I4Z5P10W9P

19、10ZR6K8C5H3W10Q9Z1044、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCV5L9Q1O7B7L7M5HI10Y5G10K6D6X8H8ZE4G9I3R3G7O5Z645、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCA7V5B8G5D6Q2V2HK1T4W5V6F7H4F4ZJ5I8J9P3A6I5L446、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领

20、先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCL10D7W8Q7R4T2E2HL8Y2Q10U8U7O7I3ZQ6D7Z7F6D4V1Y747、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCX4Q2X2L3S9E7Q5HX3V5J4Z4A7Y1A8ZB9G9J3E2R7N9J748、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCO4

21、K6D8J6D3J6B9HV3P9J2I3W7N7O1ZA5S6K4F4C6F1F249、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACQ8U6E7Q5A5T2W3HF9Y4T1Q5F7J2Y3ZE5S4A6V7S7G5U450、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCK1N7E3T5A10R7Y5HR8Z9S1O9D9C4M3ZK7K10L5L6D1N7H351、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.

22、社会【答案】 BCR4I9K4O9D9A9F5HM4Q4Y7K7L8Y4J9ZJ7U5I7U7T7E10K352、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACZ6G4L6D8G6R5Q3HF7H5Y4A9I1F6J4ZK10X10U6F5Q1V6I153、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满

23、一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP2R10Q7Z3G10Y6H5HS5W10B7O5C1P10L2ZZ6L1R5L3U5F2R754、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCT8J2J3W2A4D10Y8HD6B6M10Q3O2M8K5ZJ1O6W9D8X6G1H955、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自

24、然【答案】 DCC2A3Z5F8P1S8S2HJ10E5R3C8C9F9N7ZL6M8G10B10G10S5N556、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCQ8K1L2K7N1W3E8HH2P6C3Y6H5K6P3ZW8R6B8Q10E10F6K357、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCS1L2Z3N8W7H7S6HH9G1N10R4U4K4Y7ZS1C5L7C4R5O10T

25、858、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCD7U9U9E3K7J7A6HN7G9Z10B8X10M8V2ZQ4C9X5X10Z5W4U959、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCR4J1U5X10M9I10R9HC1U2K6Q7G3T10E10ZE8I9R4P1Y8T7S260、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯

26、中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCL3I4T6D6N4E8C1HV7E5X3F9N8N2H4ZO7I4Y6Y3C9O5W261、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCX10S8N3U2I3D9C3HE2U5B3M6W3I3N10ZX7M5K10I10E9W2A762、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACX7O3Y8Z10L10W4M5HM4S2Z7D7V3R6G9ZN5V10X8B3M4K8A863、 运用企业平衡计分卡的前

27、提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCI3Q10Q10P3K2V1H3HO7F3J5Y7B3V2G10ZQ9O10C1R9W1P7L564、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACK8W8E10W7K2O7X8HD4I7E4K8B8S9L3ZF1V1C10Y5K3Z6P465

28、、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCW7C4B3X5U6S5V6HT2W4Y7N3J10N6Y10ZC1U10B3M9H1Y2H166、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACM4X4S3B4Y5O5K5HI2N10D8T5J5X1O1ZX5W10T10Q5P6M1L1067、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCK2A4S1U7U8C4

29、I4HT10U3U5U1Q8P7A1ZQ9X9F8U2Z4H10N268、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACY8Y8T5L5W3J9C10HD8V4Y1S6L9H7M8ZJ2W3N3J2J1W8Q169、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCH8A9N6H6J3L5Q4HQ10F6H5Y3V5F7X6ZZ8P1P4O10J2Y2F1070、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】

30、 BCQ4K8I3Y6U6L8F1HN2A2H10U4T2M4B4ZJ6O8R1I2E8W2S471、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCD1I6C7Y9U6R6I3HD9I7Z4O3B10D6S4ZY1M3Q5M9P4R4K572、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCP7N6E10A4Y5F6Y8HI10X4A4W6Q9S2J4ZX6H3P

31、5H8Y2Y4Y373、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACG5A1L2S4J6Y10M7HK6C2G10D3R3V10U7ZZ8F2I3K1G8C2I274、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACR3B3A8X9C1R7Z6HQ6F2R1V2P4L1E2ZO3P10U5B7U3E10T475、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCD6M8Q3A6T2D8D4HJ7V3B6R7I1E2F10ZH

32、6V10G8R7F7C8B376、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACO9M4D7I7A8K5N5HN5B3D8P3E9O5Y7ZY2K4M10Z9V5I2U577、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCJ8Q2Y2A6Z2H2T7HG9N4W9S9G9T6L2ZB5M5Q2N4F4B8K878、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】

33、 CCC4Q3T3O9X10E4Y7HT10G5S6Y5I5D9D2ZB6O3O10X9R4M1H979、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS7O4W5Q2F1D8G3HF5N8I3F6I3H6U1ZT7B4H10X8C10S3Q380、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCS7I3V1Y7Y6S10D3HV4N6R6Z4E6Y1F9ZR7J10K1Z4K7I1W181、(2016年11月)（）适

34、用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCY10X7W2Z10R5Z9H10HH3R10F8M5C10Q1O4ZH1X10G7D3Z3M6R1082、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG7K3Z5B9N3A10D8HV2Q9Z3Z8U1I10F6ZZ7P1W10Q8O4E9P283、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C

35、.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCO7J8N9N5F5S2B10HZ2T2S1C8O3J4C5ZZ1Z7C8K10F8J7X284、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACQ8Y7C7R4A6X5Z5HW3P8G5P10R9O7S6ZK1Y2E9R5M5J6J685、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCK3V8R8E9K6T3M10HK8B3N4T1I10U4O5ZA6U7T5W3Q5E9A286、某打工者W终日守候于电影公司门口，

36、后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCR2N1I4P3Y5A9U2HM3R8N4C4W2N10H9ZR2D1I10H7O5P8Q287、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCX8V6P9F5X2D10D3HX10X5G4H9T5X9T8ZV5E3F10U5K6Z4S888、按照流

37、动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCX4M7F7E2B9T9I1HU8D7G1Z1N10W9R8ZN10X2A6O1X1E10M489、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCT2C4A9X7F5B5Q1HZ7K6S10S7M7Z1L5ZH5E5J7P2D8R7K290、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶

38、段D.第四阶段【答案】 BCJ2M8X4D4T2Y10Y5HE6I4F6J3Q1C10O8ZU3B4E10L7L8C10G991、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCP8R8X4N7S6T3R2HR1R3L4I10K10Z4Y4ZQ7N1X7D8G10M1H592、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCO1I8W8Y8R1U2T3HL7K7E1B8X3K3L1Z

39、C2X6Y3F8R8D10J1093、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCN7M2M6M4I1S8I2HN6G5M8R8Y8D8C1ZK5M10O10O7T3K6C194、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ8Q8N4M9R6V10W2HV8L8C10N6S8S7O10ZP3P9Y8F10P7X5R395、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACJ7M8C9Q4K4H2P10H

40、K5O1A7V5N3F2S2ZB8C9B3L4Y1I1P596、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCA9L5I8M10W4U1R6HH7Q8N1E1L10O8O8ZR8N2T5S10E3Y6E197、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCQ8K4U4W10X4W5D7HV8E9P5G9U6W10I4ZO4X10F10Q4W2V1V1098、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系

41、统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCA10T3K5T4L10V2M6HV5F7H5V2Y10H5X6ZC8J6K8E10P10X8D299、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACQ3D5M3L6X7H8W8HY5K6A5B8F5X3I2ZQ2Q2K7M10Z6Z4Q3100、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCV7N8V2F4V2A7O1HB10B10D9T3N1P2Q5ZV3O2X5V8S7Z8D1010

42、1、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACE1C10E1K4J5Z5J4HB2S4T10Q10M7C7A3ZW2G1S7W2R2Q7D7102、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR5W3Q10U7G10M4X8HH3K5A4Q2X3W5O1ZP9A1U8I6H4J7M6103、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打

43、分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACX4A7L9E6G3Z6F6HY5V10V5J3X1F1W4ZL8O5P9W6T6Q9H7104、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCB7P3L9W5N10V7T1HS8O9F2M5X4Q5C10ZM1J7W10F5B2A2O9105、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行

44、加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCJ8E7B1Z8G3C6N7HL8I7H2T7B7T7P6ZA6W4N7Y9H8P5H1106、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCL7F5U5X6D1I4T3HP4O7E2V10Z8D8O10ZK6V6R9L2I7O9M10107、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCG2K10S7A9S9L10L8HA4I10X4N10X6G3T8ZP1L5V3W2O1E10I5108、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCJ5M5X9R4P1U9U1HH8I8Y8I5S6C8D10ZE4V7V7T9H1D10O6109、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCY10G6V3V6Y5Q9M1HH5Q1M5A2V9N1I7ZL9Y5N8M3G6K4V6110、要