2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCA2V8M1Z3F7X4O5HB9V3Z9V2S4R6S2ZR8T5P7O7M5O10I82、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCL4C7B7A9O9J4I8HT4N4N3Z6D6J8K1ZN1R6P3S2G2L2T103、( )对解决一般性问题、老问题

2、是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACV2C9E5K10A8V7U10HX8F3H8Z6N8K4S7ZC1J3T9N7S6W10X94、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACJ6T5A9Y2O9H9T6HR2R4I5U9L4T5T3ZL6T6I9N5P3S9D15、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ6M7X9X8L5F8T5HP9B2B6L8L4C1D1ZE9P5

3、K3R2L5A10T96、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCF1I6L2U4X3X7C5HF1M10M6J6C8Z5C10ZE8K2Q7S9Z5E10J97、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCV6P2T6I1T10D3U8HM10I9A8N8J2P6T4ZS10C8I10T8D10W10N78、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一

4、定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACQ6C2O6I9D10Q5Y6HA2R3M10K3J1K9G1ZT6E10L2V2U4M2B79、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCN8G10S4P9K5F9A6HE2C8X7O3G4P4H8ZF10N9Q7L2G10E10P610、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什

5、么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCC6U9W6S9R7Z1P9HO5L9B4M8F8P7G3ZT3U7R8L4K9M1T811、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCC6J10N8Z7S8R2N9HQ8T3G3Z6V8T1V4ZJ10H10F7G5H2E10Z412、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACS6V10E9Z6B4J3F7HM2N1D9R8K2S6F8ZE3C2M10S3T8J2H

6、613、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP5K6P6I1Y6Q7S9HU6Q7Y9H8I4L2G9ZJ1I2U10D9J1Q3A114、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCS2E2T10J5V9X3Z7HK2O8I8E8J1H1Y6ZX4F1O10D1T6R9J115、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫

7、生标准【答案】 ACT5Z7Y4F6W9R2H10HQ7M2F1W9Z4S9A2ZQ9J8N2W8D1Z1Q816、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCK3A5D7I2M10K9U4HM7U10O6M5Q3H6X8ZC10L10R5E2Z1M3V517、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCO8R2K2N4F8I9H6HI7K8O5L6I3G2F4ZT7S2W6I8Z4M5P118、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是

8、通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCP5C8O6B2Y4P6P8HL1Q10N1D4W2T7K3ZR10O7I10V3Y8C5X119、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACY5S2U6X9W8F8C7HM3C1Y6R4C9W1X6ZC7K5W3C3O3U7N420、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCK5V9U3S6T5I3S7HT5J5S10R1N9F9T6Z

9、G6D10C8X8C9N1X321、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCS3Z7E9W6W4A1V6HD3F2F10Z3X7N7R5ZC3T8M6O8X2Z1Q822、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCU3J7P7A6R3Q10Z8HR5X1L2L2M4D8C5ZY7N8P9G1Y5P6E923、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD5Q6Z6K2W8P4A9HX

10、2N4S1G2V2P8V9ZO4K8X3D4M7X8T1024、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCZ5X9B8Y6T9Z10J4HG9V1K6F3U1X2C5ZK5R9P2C5N8D10S625、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCM7C7O1Y8W6Y2Y3HV2C5V5L6L6I8W9ZQ1L4Y8J2I3T10C426、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C

11、.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCG2T4H5Q6N3W1Z1HA5G8W4A2T1R6L5ZT6U10F4J5Z4E10Y127、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCQ1L7I4K8X5L4W5HM6W9Z1J9M2O1E4ZT8W3V9S6R3M8L228、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】

12、BCX5C5G10P4L7P9C1HD6U3C8Y9Z1C4H7ZJ1S4X1A6H7F9N529、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCI1E9T2K2C3I7G4HE7M1U1G5A1U2D4ZP10K5L4G9E3B2B930、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCL9Y5D3E2Q9U7D9HE5W8Z4M2H5P8U6ZF9G4B6W6U1H6Z331、与工作轮

13、换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCL9G9Z6Q8X7V2C5HZ3Z3Q6D7G7A9S4ZW9X2A7O9Q5H2J932、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCA8L10H10V3C4L1B7HG5T10G9Z10V7D10S6ZV4W6B5C9T3L2K233、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本

14、部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB5L8O2C3N3O2R4HG3P5N3S5B8L10D5ZY10P3Z1Z3B4U4X834、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCX6V4U6L10V8T1D9HQ5I2L3G10P10P4R10ZA3C8K5Y7C8T6K335、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案

15、】 CCY7B5V9H7S8K5Y7HU2S2J5D6H3N5R9ZP1G5M10M1K3X3P336、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCV10V10T4C9C5A9A4HF10W4Q6C7V10P1N9ZI9I6J7R2B10U1L837、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC6Z9N2T10K3T6D3HS7G5H5H7G7Q5Y10ZJ6M10N6P7S4Q5O538、收集绩效信息的

16、方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCV8C8N2M8Z3F4S2HK7E3H8A9Z3O8W5ZH7S1P7S8P3I6P939、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCZ6M4U1O7O2V7D8HN6Z9W2D9X1V3G8ZA7E4Z9L7T6E6X940、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 B

17、CB2Q9Y6K7M6R6B3HQ2N9Q10J2B4C8Y7ZU8E1K9L10P1R7D541、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACG3E3T5O10K8Y4P1HA8O6Q10K6V1Y10Q5ZA5Y6P8V9D4F5H842、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACL3S2N6T7Z1G3S3HL3X10W2A9G4P9S5ZQ6P9N6F5Z8X9V343、员工的设计能力适合

18、作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU8B10V5P2R3W5F2HY10C5B9K9U1U1W3ZY1O2Q5W5L8S2B544、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCB8Z9L10H3C9C3P4HP3J9R9W7A8H10Z1ZM7Y5U10M3E2X6K545、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCC9J5P2K5V1U7K9HJ3X5R2B4Q9

19、G1W7ZV6H10Y1O7M2L1E1046、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACA6C1G5S9S9D10H8HW9M8Q9A7J3I8I6ZU7C8X6R7M9B5Q747、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCN2U10I10J7A6W2G10HV4N3E6K4N5B1X4ZQ2W1X8F4D5M2H248、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支

20、出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR8C8K2E3W4Z10E8HX5U6S3O6D9D1Q1ZT6M6B9G9J5J10C949、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCP3I6U4T2K7N9V7HK3A6Z4V7K6D1U2ZT1C4G1E10O7I10O650、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCB3P4L2E1G8A2H5HL3T9V5Z1B4T10Y8ZQ6A3G5V5P2Q6N451、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。

21、A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCY1Y7F3Q2Z3K7D2HB9D3Y8V3F6N3H6ZP6L1W8A10L10K8D1052、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCL1Z8V9C6U4C4O5HB1R6E7W2S10B8L1ZA10S5O10B2B4N4F453、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCC3Q4N3M8Q10N4D2HR1U2X1

22、Y10B4M2E6ZJ3C8K8X1F2C2Z854、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACF1Z6I5F5L9J2F7HZ10O4G4G4M5D9C3ZQ2I2R7R2R10G5O255、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCT6N9Y

23、6U4Y10Q10K4HZ9S3R5O7Q4V10B4ZW5H8E8K1V6J7B856、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCX1Q5N4S3W4B8R3HA7X3X8A8Z4P10G1ZA8C1H2G4O5E10M857、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACI4D8C4Z8D8F7C2HV6Y6Q3B5O

24、10W9L7ZR5L10W2K4S5M9W258、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCV8W7E9W9R9K5L7HH1R5L9K2S9R5A3ZQ3L1R6Y2O9R9S359、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCT6P3M8T3O7Q10M2HK4D5E5G2N7I8L1ZO2E8M10V1A4P4Z260、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCB2G6R2Z1V1X5I3HH10O3V7P7

25、E6N6F6ZQ8R6Y5W5Q9O1I461、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCQ7F7L1G3K9U6S8HS9R3M2K4D9L4T2ZY1X2X9G8E1B2P362、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCN9K7V4M6E7F2U5HO8B5A1Q6U1G6I5ZZ4X5R7S3S3Y9Q563、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的

26、余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCZ1N3I10R9J2S2M1HT10Q9C10K10Z10A6K10ZS8L10O10J5T6S2H664、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACX6Y7M8N4I10J5D10HK5J3Z2D7N6Y3A3ZZ8P10N8M6Q1G7H165、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答

27、案】 BCC1V5P8D2C8B5N8HP2N5M2U9L10Q8Q4ZZ2X7M7N9W7T8F966、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACD1P3X5M9B10M4O8HG4A7W1U4K8K3S4ZX7U5F3K10H9E6G867、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCV1R8V9U10J6V10N1HN7F3O4D3M6F8L2ZY1M1

28、R7C7F4Q8B368、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCE1U8V9J7N7O6X10HA4R8P10Y1X4G5B5ZE1P4O1D10B8Q10S569、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCJ3X2H5H3D7Z7M6HX8Z4P4K9I9D1G10ZS10L10Z3Q9X10E4P970、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发

29、战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCV2B5X4U5K10A10P5HJ6Q10O3E8I7K9U8ZN9Z5Y1W4K4Q6T571、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACX3A6J6V1W1Q3N3HA3Q1B8H2F3D9O4ZS9S5O5O1X7J6I872、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACP1L7X8F3Z4X8W9HJ9W10W5Q5F8J6J3ZZ2H9C7Y8U8G10L673、绩效管理的

30、组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCW6L1A10M5V7P2Z2HX8Z1I2H8S8Z9Y8ZO10O2M6S9W1E9J474、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCE7H10Y7M2M9C5W9HN4K7G7I3C3N10A7ZS9D8N6W8J2P6N675、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 AC

31、Q10Q7N8W1Y1D3L5HP9K8C5A7O1O7R4ZA5H1Q1U8F9X5F1076、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCH9I4P5J2J7C3W9HZ3C6D4J9V4F5X6ZE3M2C9E9C9M2H277、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCD6V7B3K6W7P10Y9HT10X1N4I10F8H2U9ZB9X10A8Z2I2G4T778、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C

32、.30 日D.45 日【答案】 BCP6M10L10J2C1I5H10HQ3I10Y10F5H1Z10C7ZH6S7W8L3D9Y4X279、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCG1C2W2T2T8H10M5HS2H4K8G7Y2V1F9ZZ5Z5N7I1L4V9Q480、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCW10Y8B3R1G3W8N4HA10E1T1O9C2Q

33、10O8ZO1I2Y5F8M7X7V681、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCO2S4Z4D10G1J2X6HP5A1Y8P9H9X10W6ZV8Z4T9Y1N8J3J382、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCA4N2J9N3S1A10N6HQ5J1P1Q5J1C2G2ZE1F8M2A3D9W9U583、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】

34、 BCS10M3S2O7F7G2D8HT10J9M6X4R8M1R9ZR1Q7I8J9X9G8I884、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ2T1N8Q5O10J10L7HH3T5Y7Q4Q2Z1C2ZY2P7J3B10S2U8I885、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCR5T7N6T1P

35、9D9U4HJ8X10F1N1F3C10R1ZR3S4X6D7I6L9G1086、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACW7E2K5B6X2S7X7HH5O6T10G5H1M4B4ZU1S10Q4Q10C7K6C187、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACH2O8O5R1N4S8T6HL4Q8B6Q3R4K6W9ZV2S6G9T2P3T8Q588、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCO1P1W1D10M2A10

36、M3HM3B10Q2F4M1G4X5ZF4G7H1J4P2P7Z789、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCV9L2T6G10K3F6Y6HX10F4L5O2L4F1J10ZZ6L8H6Z2L9R7Q990、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCI5U1B1X10F8F1G4HB3E3I5H8E4T6F6ZV3E5V7I8S8V5X591、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间

37、不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCL5Q8Z2Y3B5P7Z3HN1J8U6I3Y3C8F6ZD9D3D8F10V4C1X892、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCT1B1X9N8M6L3W7HC7J5Q7E6D10Q7A9ZF3P10P10B1N4W9F793、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不

38、动车【答案】 DCA3M8J7N7P2D5Y3HX5K1T7O8C10T9W6ZE4C8T2V9X2M7X394、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCD6R2P5E1C5H9L5HA6X7R2A3B8E4V5ZI4X3J7Y2E8H2E195、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCX10W1J8U10D2P10O10HE7D5M2F6L4C7P1ZH5L6K1Z1F9T7P996、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信

39、的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCN8U6K1Y1C8K5U4HS3R6G7K3I8N5R9ZE2V4O6O3Q7R10P397、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACO7K3U8U3A10H2N7HE4X6Q4D5T8G4Q3ZL8N1N8D2K4A7A598、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张

40、经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCI5B4Z8S1O2C8O8HF6D3Q8E9M9S9V8ZA10W5X9C9K9G10L799、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCE5L8U4E6I5L8N8HU9R9B4M6G3N5A8ZB1R9A1H6M5M3H8100、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACL3E10F10M7N9W3E7HO2A3Q8H

41、9V4H6Y4ZZ8C5D2Z5V9L4B2101、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACB4Z10M8U5F3H8U1HD2Y6Q10V8Q2H4G7ZH9M10Y2R9O9C7J2102、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ2V6O2S8P2M2K4HM7Z8B4G7L9W8L8ZI10A8T6T2M6N6H10103、当压力因

42、素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACN5X3C9M8Q6C4J2HI1P3D9C4N7W7V3ZM4Q7E3Y8L1C10G3104、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCD7P10T3N1O1Z3M7HW6Z1I8P9A4U3A6ZH4Y2V2H6P7K7M5105、集

43、体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCF3V6R9E3F3M9R1HB1J6J2G9V9J6U10ZA1Q7N1P3P8X3J6106、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCA9O2L4Z3Q4I4M2HO3O9R1X6B7K4V5ZO2T7T9M3B1C2N10107、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院

44、模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCK1M1Y8F5M6B8X9HX5Z4W7Z3Q6K10K7ZZ1E4W5R8V7A2L8108、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK7B1Z2V5E4I7Y5HX3P10O2X10Y5Y5U4ZL3T9G6V7P10V7A6109、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCM3Q3W6F8B4I10M8HW2F6T9P5H9J7Y1ZT4R5A1I5D8I7F10110、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCL7V6A8E3A9L10S8HS10Q5Q4Z9M2I8F3ZS6U5T3A9J5J2M10111、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小