2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（考点梳理）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCP2V7D3S7U1C2Z5HV8L5W2X9H2M8Q8ZM9Z1K9M4A8M2I92、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX5K9V6U3B6I9N2HK9P10T2T5O5N2F8ZT6H8P9G1G10K4Q53、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位

2、置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU5S7S10L7P4S8C6HN5A2W5K8R9K3Z10ZY1S10V10Y10M5T10S54、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCU7A3E2O10C4Q4W10HZ4E4K10T10V3F3Q2ZR1X1J3Y6V10O5L75、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的

3、可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCR5X1C9V1B2D7A2HJ5M7D6Z1M5L9P1ZL3S3T10P7H3G4O36、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCJ9N4Y6Z7C8T2I7HD2V7F4Q7Q10U1N10ZQ6F3O7J4I2C9P67、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流

4、动性D.动态性【答案】 DCU8N3E1R7G8B9J1HV2X2V4T7V2F10X10ZU5G8S4V7M2F3L108、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACG3T4O8N2R6S2J1HL2C9C1T4N2Z1Z3ZM6B4W6L10C9W1B99、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCV7K8C4L10O10W1J3HR7X3T9F5L4B1Z4ZH1V3X1Y7K3R10J

5、710、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCM6C8W7L1J7S8X2HF10U6F10B7P4R10I2ZJ3N2D9D2O5D2Z111、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV2R3A9H8T9F6R1HQ9J10G10A6Y6C2T7ZS1M9D1A7L7U10U712、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有

6、效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACS6O1T7V3T5Z8C7HC2K5U5E7I2X2N7ZV10K6L6K7T9K1Z913、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCG8Z8H3S7N2W9C9HD8Q6Y3C5P3O3D4ZL10C7M4Q2N8B6O314、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF6E2N10T5C6D5L4HN6U2U8O8F7Q9P1ZT5Y8B

7、4K3Y7X10N215、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACR2Y2X7J5G4F6J2HS1Z1K5K1V7Q2C6ZV6G4A3S4Z2C7K916、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV1G10S10H8K10G5A4HX5Y6T9P1J6N5O5ZL8U4Y8I1L6M3Z117、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCB6X2F7I8R1R6Z5HP7D6O2A3

8、B2J8D9ZV10E9E4L10T8H9C418、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI3R8J10N1I5N10U6HE1G2U6R9D6Y6U6ZH9E5T7T9C3E5B719、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE3G9A4B8M5U5M6HG5Y10F10Q8N10B4A5ZG4V6N7P7T7H6P620、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )

9、。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCZ5J4L7E9W2T9L9HA5W10T3V1J4P4R8ZN7Z3R2K3U6U1X721、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACG7M7G4A9I9I7Z3HD9T4P9H10U1A1P2ZF10B2I6N6Z4Y8O622、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH5C2U2C10L8M8K7HP8U9Y5U

10、3A3B4P1ZG9M8Q9F1S3J10M1023、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACO7U6U1X6Z4H9L7HU7M1M7U1B3D5N5ZC8R10O6A4I1G2O524、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CC

11、R4R8D3M6R9T1W7HW2L5E6M9M10F7U4ZA8Z8J1J8P2G7A925、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB4L7U3D2A3K2M6HO1J2E5T7H2W10V4ZP3A2H9J2K3M3P826、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH4A4Z7Y9A6K5O2HA6W8M10U5M5Y4S1ZQ9G5N9L2U5W2B327、 下列各项不参

12、与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM6I2D9T5C1C9S3HF6E10F1Y2R10S1S8ZS7S5P5S9T4V1Y728、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACV6N10Q4Q5A8X1M2HW9L3Q9G8B3Y6L10ZY10R5Z6S6C5A9Y629、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件

13、工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ1H3L4C9N2K8E4HQ2C6B9N7W5T5J9ZP4L2H10B6F7B1T730、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV9P3V7B4X2K1O5HW8K2W5S6F9E1W4ZU6U1R10M6E7I3J131、企业员工培训系统的有效运行是各

14、个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS5H4C4P7R7J7Y10HP9G1I9G4A9G8G9ZT1O7Z1Y5Z5N10M432、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACG4G7I8O7O9W2J7HY6S4S7D6Z6H2E7ZZ6U9R1W8B3X5A233、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗

15、D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCY4C10T1Y2K10S3I2HS10H4V10U2C2X8H5ZM8Y3Z3P4M6X6S734、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK2W3E9W6P10N5H7HG1E6W10Z6T6V1R5ZB1L4F10K1W8R8S935、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX1P2F1C3T

16、10U5T10HK8H9S8X1Z8M5R1ZZ8W4T1U8H5I8L636、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACA1Z1Z4Y9J6U4M1HF8H7Z4S4A4P1W6ZI10K8W8J5H4E7U437、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCB5K9I10N2K1B7A10HB

17、3W8B2I2G7W7U10ZJ10V8Q8O7V10G7F638、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCO2E3R9C7I8V9J6HU9C9D6D6H4A1J10ZW4E2A2C10Z8Q2U739、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCW9D2I6A6S7U9Q8HY2X2D9H2D4F4I6ZB6D10Y1X8R3U7E240、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCJ7B1T6T4U7H

18、10M10HY7Z5C5W3R3V1B7ZT4Z1B7L9U2T3S341、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCH7O3U7V1J3Z8X9HH5E1X3Z4G5C1D9ZL5K2N3Z6H8G10H542、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM7Z1K5I3V5H9T6HJ1K6G2B10O3B9X7ZI5R9N10R5U

19、1J3G743、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCF10F2H1V3N8A4N9HC10V2I8S3L10L9D2ZU9R6I7N8Z8X2I344、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR4H10Z9G8A10K5K10HR1R8C7B2W8K4V8ZV1M2I2Y6Q5Q3P1045

20、、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO2Q8N10G6W3Z2A9HO7V9N3G10M4T10C7ZT8Q10A9Q7I10R1Z1046、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD9R7X2N2J8P3C2HR3B4L7K7C4Z7L4ZT4M10S7A5D1L1Q147、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D

21、.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN8Z7B10U3B8S4N1HC1M7E2Y9J3Q3V2ZP10C2P1K3G5P2U948、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCK6H9J5A2A2X5Y8HW4G3H2X3M3N9T4ZW8H1T2D3X1F5D849、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCJ7G9F3V

22、2Y4Q1K4HE2I7J6H2S4G8F7ZH1D9M6N6G2P7J950、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCF1C10W7E4W10B2C8HT8A3T8U2O7Z6Y5ZD10M4Q4O4L4U9I451、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答

23、案】 BCR1M1J3F7O10E2B4HI10J9E5H1W3P7Q10ZL3E6D4G3B1B3Z152、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK5W2V2B5H7M3U1HF2F1B3H2O7Y5M9ZD2T10V4Q5F7B10T253、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE4L4U8O2W3T3Q7HU5O9Y

24、5I8Z9H6Q1ZI5Z9J6T1F7L10P554、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCO4U6C1S3Y5K7D1HZ10C7N7U3O2F4X9ZD5T7V1X7C2G9V255、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCT2H4B4Z4K7W10Y7HU1S4C6E4C1S9Y9ZP5Q8K8N9Q3R4R656、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCK10P1N7L5D7B4

25、M6HB7O10H3N10N8W6P5ZB2F6L8U8X8L4G457、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC8B1D5E9M6J7U7HR10S10W4E2U4W5F9ZN10W1Q6E5J7N6O158、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACI7C1T6P3E3G4W6HN2K2Z2N3D3U3A2ZG

26、1W6J6K6F4Y1C859、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCM8Z9D9U10D5O10R8HC7U10D8P8V8Y5D7ZI10D8Q7O1G5L5J160、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCY4M3Q1O10D

27、1Z3A4HL8C3B3W9K10U1D9ZM2B1I6B7U6L9O861、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCZ2E2M7G9H2O8F9HX8V7G2A1J6H10V1ZS9U2W5P9J3Z3N662、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACW2V3F8Y9H7K8T10HU3Z6X6K5V3S1Q8ZK1P

28、9C1P4K9O1Q863、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ1F5T2Z4I9D6W2HV1Q5P2G6H8G1F8ZS10W7H10L10Z10J10H164、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF10Y5B3J2O9C1O8HF1G4N5B1L3E1G4ZS8E3U3I3C10C6K265、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.

29、团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCQ9Z10H6Q5O8D3R10HX5H5L2G5P10N4B5ZX7Q3Y10Y10C9B10H766、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH1R2I4C1E10D5I1HC1B5U3U2T8U4L3ZW5D3Z1C4C3R9E967、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCS4P2R3I6M2M2R7HN5F6A9H7G10O3O5ZL7G5E1

30、0H9N10O4O1068、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN6S4P4C3T10X4F1HU10R4E3U3M1B9L6ZZ3P4J8H7R1Y9Y569、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCT7M5S5R2V6B4S4HI4L6F7B4V3Y3X1ZO8E8W3R3L2U6G870、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B

31、.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB8S6G1H2Y9O2F3HR9X10D1Y5F5D2V8ZB5U10I1D4Y6K8Z671、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC9U9H6E3I7G9N4HD2F8H5C7E7M10Q4ZK3W2O8G6M7R9E672、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B

32、.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCD5S6T3Z9J9E4L2HC9M5Y1D8D2T6G10ZH7F3E2P6T6A2Q573、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO2H1Q7A3F8L4F7HO9D4U9J6E2J7V5ZA10W2N1G1N6B9E974、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCX10V2L6C8N7B10W4HO1M2H7H6K4W10D9ZJ9A6S6E4T9G2O

33、775、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC5O10D9D9U5R6E7HU9L7S10X5F2Y5W6ZT10F10V5Y9I6I10M1076、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCM1W6P1M1E2G9K10HX4O10H5Y4B6L10K6ZL1W9Y3E6D3V7D577、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCF5O9G3P3L3M2Y10HG8S7K4K2L3W10C3ZA5F5I3F2

34、Q2F5P478、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG7Q3F9U1F10F5C6HZ6Y7I6P7L7V7J5ZY8D8D3I1S8D7F279、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCL2I5X5O1B6V9U1HP4G9K2I3X8S2D9ZF6R8W7S7A8J10A380、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层

35、次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCC10E9S9F5J6M8Q1HG3Q6H9X5U7X5H4ZZ1U1L7C4A4H1I681、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCY3B10J1Z3L3Y3D8HY8F5V5I8N3I10W4ZC10J9Z8S4A9S1F882、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD1K8N8T8H1R5K2

36、HT6M10Q10W3A8O4G7ZE2G7X8H1Q3S10U683、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCB5I1T5Z6S9D3A10HC4Z1C6B7O6W9J5ZK1R2S5P7S10L4B984、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACB4W8G1R8N2X3M1HJ8Y3Y2T1L6J1E2ZP6G5V7K3L7S9L585、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案

37、】 BCO5M4H4V10D6V7C6HN8A7G3K9C7K9H10ZA2G10A4L9T1T6M986、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU6D9D4W1F7N5X5HD1K10M3W7B5N1H7ZH9R9C7T5Q6Y8A187、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL9Z5K7A2U7W2K8HM1E7T10F9F9T8E1ZV10R3R2T3I3N8P588、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年

38、6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS1Y6B5K3U1R9K9HM5L10M10E10O10T4T4ZB2K7C9R8T7A10V989、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB5X4J3E7W4X1N7HL4S10E8X7K8R8E5ZS3U5C8N10K8U5V690、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12

39、个月C.20个月D.24个月【答案】 CCT8V8L1E9S3F6O9HC8M4P3W2Z10U5Q3ZZ2O7J5A2Z1Y3B991、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCM7Q1E5V7G10J2U10HM10O3H2Z6E4Z4T1ZP8V7O4V8S7V3S892、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCM8Y2G8J5M2Q2R9HY1O2Y9N1K3F10I3ZH4B4T7A5W3G8F393、在大单位中，体

40、检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCU7K9G3O6D2B8Z3HQ3X7V2D10N8E2Q10ZX9L4P10W7X7B8N394、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCP2D3B8M5U1N7X1HJ5Q9B6B1O9G6H6ZM1B3H8B6P4V6V395、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCM6N3

41、P2K10M9C10L3HM2N7J4C5K9O4Z10ZI10E3D6A1W8Y3T396、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCV9Z9T5V10A4I9J3HZ9Z2H8C2E6D1Y8ZQ3L6M9R4C7S4Q197、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM10L9B8S4S1V2M9HC6F3S10T6E10H3C9ZV1O1R9C9H4X9T198、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标

42、准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ3Q3N8Q8S10U8G1HS7R4T3B10I7O10K2ZE4T2V3B9Y7C4V699、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCW6F3O6G3Y2X7A6HW9L5J5G2Q1O3D3ZX3Y1E7O1R4V3M6100、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公

43、司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF10Q6V8I2I3P1K6HI4F9Z2Y9D1O4Z10ZI7Y8O6U2V6C7B10101、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCH3I6J5T6U4N5V6HY4Z1O10H9Y1J3I3ZS2F8H6L3Q7K4X2102、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与

44、劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF1F5Q8D8F3L9K9HL7K3B1U7V8A10L3ZB1F3K10I2Q7Q4U8103、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD4I7I7Z8E3T9L3HZ10P6S8V10M10V2T9ZO9O10B2E5V5U2X7104、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCQ3Q1Z6L9V8D10R6HJ7J2D5G1W2G5D10ZZ6T10A5Y4H9O8R6105、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCE9U2S4D2A4Y1K8HA3V3A3U2B6V10F6ZV7V3X4E6J5B5V5106、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（