2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加下载答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCO9B2B3R3H5E6V8HB8M4H2X4S6B6U1ZE4G1H6Z8I9A10H22、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCN5N4G4S3P7L9R4HB7S6A4L8J6U7W6ZC9A1K3B9N10W4W103、因劳动者本人原因给用人单位造成经

2、济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCU10F6O9F1A9V2F9HB9Z3L9P4L9I4H10ZE8N6H3D2A7L7H54、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACG2L3S6R1Y1Z9Y3HK9Q2P9F6B8S8N6ZT9Z1Y4F8R3C7E55、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCF2U2Y4L5G6M3C

3、4HO2A10H9I2F10O10S5ZG1L8J7N1V10P2V16、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACV8P5Y2J4O8Z4N7HU10D3V5T3V2M8A9ZK9R7K6V4A6H6Z87、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCR1P2E10Z7E5Z10B10HH9F1J1X7K3C10K3ZN7H2Z7T1H7E8Q48、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCR3Q3O4K7W1J1

4、L9HJ4C7F7C7X6H3N8ZE5D6X7F4I9Q3B59、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCC4X3X8L3P1E7D10HQ9Q3I4P6U9F9C4ZR4Q6G6T7M1Z9H210、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCT10D9Q10T5T4X9J4HQ1I8I5Q4O5G1X10ZM6M2O8L1G10E2E811、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACL7D9H1U9I4L4N4H

5、H1O6A2X2C7A8O9ZV4J1Y1Q2C8N9Y512、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC9Z2N3M10N4C8T8HZ9E6I10K1P8J7T10ZM2Y4Y7C2D1T9W213、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCY8X7I2C5F10X3E8HR1N9R2R4J3U8B6ZA9W9A8H10Q5D9J714、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申

6、请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACK9K6D4N10V3L2F1HJ6B10J6S3Q4U10T8ZP10M7S7X2X10A3P715、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCZ2M9Z4D7N6P9U2HU9O9L8H4O8T7K8ZE2L5Q7F4W10Y1T716、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上

7、是相同的【答案】 DCN3B1P10H1B5Z1P10HC10Y7Q10J8R1T4T6ZT3E10L1A1X5M1P1017、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA2B5C2Q5K1Q7Z6HL7V1U2X2K6E1P4ZB5Z5H7W5H4F10E918、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCV7Z5Y2Y8F3A3X3HW8M1X6K5A7S9P5ZO1M3Q3L10Z3C9B419、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案

8、】 BCJ4I3T6S1N9A8F8HV6M1N9K6S9O8M2ZU4D6C8T4O8K1X520、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACU3Y2Y6Y7F6A4D9HP2H7D9B6M10Q10E3ZQ7I4A4C3T6I1Z821、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCO1S9L9N3X10R7U8HB6C9R3T9R2B8L9ZM10Q9X8K8L3Z1O1022、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.

9、回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCH3P3B1F4N6L7V10HE1R5E8U3U8D5Q1ZI4G5D6A8K6M10M923、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCL2D1H1H5T5I1Q7HP3E5I4Y4G10K3Q5ZX3V4N9P5X10L5F724、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCM1F5T10J7Y5T10K1HD4Y10X9Z5X6I6R3ZR1B4E

10、3O10L8H6U1025、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCD1Z8U5M7N9T3O6HN4Q9W8H8U2H9U7ZB2Z9S3M9E2L2M626、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACG2I1S3Q9D5L8G1HR10L4W1P6L3U5Z6ZD5C2U10P6E7S8I227、宽带薪

11、酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCA2X8Q10E7F3J2P3HH10O8O2P7Z8M8F3ZR2A3I6L5O6L8V828、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACT1D2A7A9T8L8I3HD6P7L2T4Z2K7V6ZR5R1M8L6B7X8S429、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACQ5Z5W8Z1L1L1M5HD6J2D3O7S9O4

12、D10ZC2L7E5Q10M7I9M430、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCN4B1W9G5Q4R1C9HW10N8W8U1D9C10K10ZM4L5F5T5B9D10J431、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCB1Y6U1E10X4L9O5HA2U5V4V4Y3Y9Y7ZB6B9C8I7Z7N10A632、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小

13、组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCC1O2O9T3O9G9J2HQ6Q9U2W6V10I4L3ZL2Z7T8S6Z9X4M533、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCB4B4X2S4V1P6D9HR7M3X5T10X10J5B5ZA2C3H5U2W8Y4O1034、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCO10K5M3O5M8C7J8HZ10P1S5R9N5N2A3ZT4W9U6Y3E10N10S635、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺

14、不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCL6Z1S9I10A9R1P5HG9S1I9S2N3S10Y8ZT3N5U4C10C8S6F836、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACX10G6A4C5P4Y6Y10HS1F6C4O3W7K3F5ZK1A4J7M3T7O8I1037、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.

15、导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA8D2P5F8B2I1Z10HC2L7N10G10Y4K7K7ZL5I2K5L2H8O4Q738、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCD6K6G5E4I2A10W2HV3P6A5F4X4H8S2ZX5C7X5S10K2T6U139、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCM6M3Z6L4S8D4R6HI10U6W2T1D6N10T9ZF3P8Q

16、5R1F2P7Y440、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA1I9R2U10Q8I4X9HL9Z3E10B1M8A4J3ZY3S1K5H7P3R10Z241、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC10Y5D5T3X4T7B6HJ4X9W3O5U7I3K4ZY6U8Y10A4Y6P9I842、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACB10H5J8K5W8X5Q3HG9R10E9S1

17、0U4L5R9ZM3T9F10O10U3W9J643、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCM2N5X2I7M1A7J4HI2J7J5T4K6I10R9ZA7B9T1P9U5K8N844、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACO6A3Y4W7G5G5Y1HD5A9J10E3E5T2I5ZF4Q1K9Z1J10A6Q345、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比

18、率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCC7E6G6R7X10W7J5HJ1M10J9H2X4G9A10ZC3N5W7P3C10I6H946、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCT4F10M8M5R1Y7X5HE2I10D4U10R7L5A7ZG6S2O5P9K6U9Y647、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCY4H2G9L4N7R4I9HS8R6

19、M9P10U4J3P10ZQ4V2N9I9L6I3E448、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCH7M7P3X7L3R3D2HC8Y5U3E3U6W6C10ZQ10D8O6K6I1K2A349、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCU6W7D8S10R5U6C9HZ8X3H10K3L6H10U6ZI7T1H9F6L9P7A750、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该

20、包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB8I10L3N8W9H5Q9HR4J9S5W9S8K9H8ZD9I2Y9K8R3M6F251、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACN2N1C2C5A1U3M1HU1I2N5U1Q1G6B10ZN4V3D6R9M1N1E352、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACK9N3L

21、3B10U10H8U1HZ1G9F7F8F2M10W6ZL4X1J2F2X6G1Y553、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ10Y10J1J10J2U1M4HA7Y2Z3E5K6O5C2ZQ10O8X8L8U10S9O554、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCP7W7G4A3M3J7O9HQ5S7H6R10Z3D9Y8ZY8

22、P1I5C10W1H8H655、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACD10W5J1S10G9N7H9HB9V8P9E2D8G2P6ZL2V1X1Q10L3Y4C756、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACX9R8S5L2K1V2K9HV8P9U3O8Y2J1N5ZQ3Z5J7O9Q9O7N557、可使

23、不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCL6B1J1M7I7H1M2HW5F7J4P9Q3M6K8ZW2J6Q1Z10Y4A10E158、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCK10U5O9Y9O2H7E3HO8J5R3K6A10B1F2ZN2R7N5G3G4O4B1059、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事

24、实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX6Z5E3K7G5B9F5HM1V2J7Y3T9U3K6ZV5X10D7E6G7Q10A760、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCX8S6F2T5C5W4I8HR2Z6V7D2B5S8D4ZC6D2D5L1S2V3T1061、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACU3M9L3K6Z6Z9V9HF5P8N4I5T7T4C7ZY5U7R2A6W6G7O662、面对同样的工作任务，小

25、王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACG5E5V7X6Y8K9X5HM6Y2O10W10Q3B7V7ZN1Q7V5A10C10H7C263、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU6C1B10S4I5S7P6HO7I9U7Q5H10D7D10ZZ8P2L1U2U4J1K264、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACJ8Q8M1U7U1P8D3HR8T1Z3

26、Q1O9D2J10ZG8V5T7A2Y2B9V1065、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACJ10K3Y4S8F10J4F2HF3M7T8R3G4L3C10ZG4L7P8O6X5D9D266、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACV6J10Q7V7Q5Y4O4HH10W1D3Q10O3Y6G6ZR6Z4X3F3H1N4N167、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统

27、【答案】 DCO5O8S9V1U4K8V4HP6Z4R10V1U5K2E9ZE10Z7S1X3H1Z1Y368、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCV4N2Q6W10I5E4J9HM4P1U10A9V5J4E2ZJ5R4S2R1M7G7A569、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM1S1H10H9G5F6Y1HV10K3Y1Z9W4X1C1ZC10A7T4H9H9J5G170、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位

28、空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCG5D1T3A5X4E10X10HK1W8A5K4Q8Y3F4ZV3Q7U10A3D1E10V271、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCC9G3I4X1F6X2M5HC1S6S3M3U3E3E7ZQ5V6P8Y9U2W1H372、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项

29、任务的程序和操作方法【答案】 ACL5F8F9A6R5W7V10HS3P3S4H6E4F2L7ZP9B10V9T5F7Q5X273、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACK7V6L3F9R10B4Q9HC6C3V5F9O5Y3P7ZF3J8E5X2D8D2Q674、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCQ5E6U2Q4D8J10L7HD7I5Y6W1O5F6T3ZR4Z5B9A3P10F6X975、对素质测

30、评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH1D4T7J3R6W9F4HW7Z2N4P6L7B10P2ZW8P7H8V1Y9D4N276、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACY9T3H4I4Q6Y9E1HC7U9W6O1T8B6P6ZM8O4M3V1F6L5R977、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCL10H7J4I10R1J2G6HP

31、2O8R9T8K10U1T7ZN2X9J9X10Y6J10D278、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCD5X2X7T3K9F8H6HQ3Y5N5N9J3P8R1ZQ10V8U6Z9F10R9K179、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCS7E9Y1I6U9D6W10HO3B8M5V6B6Y3J6ZE4B7T8F4V2W3H580、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCV6G4U1Z2H4F7Z10H

32、P8R4Y10Z6O8I4D2ZG10Q7R5R8Q8N10H581、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACL4R10Q8R2M9W7M1HV9P1N9Z3Y5E5P5ZZ4D2H4J7S4Y10I782、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCZ4E10B4R1L9D5L4HK10V9M5D5Z10P1Y5ZF1R2B6N3F2G1A583、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双

33、务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCD10Z6G7U5V7P1Q6HY6T2D9Q3E5B3Z2ZT10S7F9R4J1T3A684、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCJ10Z10D7L7R7B4W5HJ6E7H7I10G9R7S8ZA8F4Y9G5Z6A10T385、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线

34、D.预警线【答案】 BCT7K7L5Z6B6D1F4HC3G8C2O6P7X7B8ZA4Q4J4E1G4O3D386、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCI8V8N3A9L5X1Q7HP3X2H9W2V3E6O10ZB1S8F9D1Q10B7F287、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCL1R7R6C6A4W2T6HO10V10J8J6P3X6N9ZX9P4G2Z8N4O5W588、

35、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCM1J9K9X3T3A9Q3HA2K7K3E5X6R5N8ZH10T9I8Z4G6Q6N289、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCB7P3A4K8E9Y10Y7HX3C3X8S6M2R1V8ZJ9F10Q8T9A8E4F690、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B

36、.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCC9K2V6A3O7X6O6HI3Z8U9K10Y8R2U1ZL10S5A3A1L9G10H691、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCV1S8Z2U3O8B1Q2HL10R9D1X8J5J7L4ZB4X3F10W1B6S1D792、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案

37、】 BCF10V6B4L6R8I10D2HK2N8Q3S7A2J5M6ZH8V3M8B9Z1U3Z293、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE2F2Y1P10V6Z5B8HH3U4E2B5Z10D7J2ZN8O10C2Z2M9I8R894、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACX6X3P2C1C8V3G5HD3X5S10V7A2H6D7ZC5W10Q8B9P1F2G195、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指

38、导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACF3L7K3C2Z1B7P4HY3Q7F6R3V6C3D9ZX2F9W8C4M10C7Z396、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCJ5T7S6L4R1X9Q9HU5Q9Q2T3Y5N2L7ZY6W10C5K1G10B1O297、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCZ1G4V1B2X1I7L7HS6K5A2X1D3N1W5ZY1K3V3F10U3N7W898、基于互联网的

39、360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACB9I6D5T9E1A8J8HP3S8P1X2R10M2W2ZK8X2D3M5G5P3K199、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW1E6K10G9G8A7P2HO10P4F9V5W8U9T9ZC9O1I8U6M8R2Z5100、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCU2V6G10A4H

40、4V5F1HZ3M1M5G7R8G4W10ZO10T9U8H1F2L2E8101、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE3H4G10S5L5G4B4HW9A6F4W5W1A4A9ZA10Y3X3G5V8Z6L3102、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业

41、中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACV3F4R2S7J5C2C9HW1Y10S3Q3B4N8T9ZM6Y1O8A7I1O10O3103、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCZ5K1U7D3K9P10S3HZ7C8X6Z3S3F6K8ZN5V2R1V6R7Q1P1104、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以

42、了【答案】 ACT3K1J1S8A3J10I2HI10Z6H10X9K1V5Y8ZZ8R10S1F6O8S3G7105、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCM9W8B8S7C4M3T6HN2P7R7D1L5G2D3ZS7Z6W3M1D9A8G1106、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCS2Q4Q3V1L9E9G4HL8X8H2F2Z1W4P9ZX1F10F6L5G3F7B3107、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立

43、“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCU2U2A5A9E9F10B6HM7O9K1P10O9C2A1ZU10J7X1E2D3I7E7108、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCL1H10T8C4U7T8P

44、3HO7B6B5S9D5X4X8ZE6D6V8T5H9J6D4109、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCQ4Y2M1K7L9S6N2HU3I7Z9M6C8E8H4ZE9A1A10A4L5D9U2110、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCF1D7W5O2J10C1B4HB4O9X9N8A1X9K2ZL2W5G10X8Z4F3I4111、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCK8W9G10D6F1N1K8HH1X3D6P3D2F9V7ZR3H1A3P1D6Y6Y7112、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D