2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(广东省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCZ6H5E2D5K5J1A5HW7F4O2Q9Z5Q10P5ZB2F8Z4M7R5B9U32、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCZ2R5G1T5K5I5L7HK3M8F5Y1Z1U3

2、E2ZB8B2D4P4Z8C6J63、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACR8H9F7H5J3Z3T9HA4Z2K6Y2U7E2V6ZT5K1M8S6S4Z4X24、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCU3Q9G2P8J5M10N2HC2V1O2Y5E4P9P7ZG5Q6E8T7R3U2C65、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCC2O3Y3T4M7B7X2HA10C2C5C6A4

3、C6G8ZT7I5G4X6I10X1H66、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCR9A1F4U10R6H3T5HG9R10C8F2J1A2V1ZS3G1W7Z10E3Q2P97、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCG5O3U5E3Q7I6Y10HR3K10J2F3S6P3I5ZF8E2O2C3B3S6N98、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调

4、管理技术的静态化【答案】 DCB3W3U2K3Z3Z1J2HR9P6M4J4E1R2Q4ZE5F8F5K1D4Q4K29、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCQ8T10A9U3V9C2W4HM9E9A8A1G10M7F4ZA10Y9D2J7U10S8W310、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACI3M10R2M6C3R7Q10HF1N1O3E5X1C9N5ZN2H6L2Y4B6G5C51

5、1、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCM2R4A6H2E4G1F10HS10K5E1D6W3K5T6ZU8K8N2G7Q7E3Z812、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCO2L8M1

6、0S8J1Z7Z6HC7G5Y10N9V10A6F10ZG2B8E2G7T6J8B613、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCZ1M6P10G1C4M7S6HY2J8J1O6Z1G4O2ZN9D10D7B10K8R2E414、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCS4U1V4L7S5Y8S4HK1P8U3L4B1B1Z8ZC6R2F3H8A7E5L315、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管

7、理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA1A8M9E8V7K2F8HY9D1B4Y7V10K2Z7ZD9Y5L7F5G10M6Z916、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP5O7V2Y6B4U1T1HT6C1V9Y3P10V7M8ZW9I5F1K9T4G8O217、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCE3R9R3U

8、4F1C8L10HH10A7Y8I6V4Y7Q1ZD10C6G10T7D5S3B618、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCX10A2O6Z5J8B6N8HS2X6W3G2T4E8B1ZS10U2B7V9N9C8Y119、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化

9、B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCJ3K3A2D1G8T3I5HF5O5C3G3D1I6K2ZH3X3I8X9L6N3E420、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCB5L2Q9J3Y8B4V6HY1X6G10U4U10Q2S3ZV10V8I6X9U7P8F421、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACN6B4V2R8L10Q10U3HT10D3Q1D4L2D8N10ZB

10、10C9C6H8V10X1N122、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM2B7T1B6V8G1G4HV6C1J2L4T5N8M9ZO5Z3C6L2M3C4Z723、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCQ3V8Y5Q8G1N2W10HG7G6Y6L9R7V3Y6ZO4I8H1N5N8C1E924、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训

11、制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCV1A6N1G3L10C6V10HK9Q4X1B5Q8Z2T9ZZ7W9A9J8I2O4Q1025、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCY1S5N5D6H1L7F8HG7D2E1V1X2E7V2ZC1U7J7K9Z2E8R1026、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观

12、察【答案】 BCZ3T4S6Q7C5Y3J8HI5P1V8X6N4G5B1ZE10F10G5X5G9Z6P127、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACP1L7J8U4Z2J7K8HK3I5B2P3L5Z2M1ZW6C5Q5S3Z9G9P628、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】

13、BCA6C3J2Z7U4K7Z3HQ2I6I3M6T2D7D4ZD10O2A6M8C4Z6Z129、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACY8O5J3D4H5J1O2HT6C6H8N4L2S8V7ZT9T7Y10U5Y3C9T630、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACH1S7B9R5A2D6N1HZ3W1U9J10J3V2Q3ZZ7Q2F8R3B4M10V631、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平

14、C.宽幅D.扁幅【答案】 ACM6F2Q10S9A9G7J10HX9X6G5L10F10P7V3ZJ5X5M3M9Y2A7O632、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACL6E9A4S9N10B4B8HY5W4X6G7W10F2A5ZS8R5U7C4B7T8D1033、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000

15、日以下【答案】 DCY10B3I10V8V1Z10E3HX4W4Z3L7E8A3T5ZJ5I6K5Z5H10J1O734、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCF6M9R10Y1U8M1E9HO7N10X9F1G6J7R5ZO8A10F7E8N6K8S435、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCH2F7U5V6X3D10H10HZ8Z10Y6B5E10H

16、4K10ZI7C4G6G9H9J3B536、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCQ3A8R6J1X8K2R1HR5R1C9Q8A8Q3R1ZZ7G2T4R7R4V4W637、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV7G10I2F3X5G3P7HS5H7U8A3V5E4N3ZN3R7X3V7V4Q8Z438、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACE4Q1I9J7P3

17、N4D8HW2E6T1K9V2U2X8ZU1H4L4W4R1O2C339、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCW8M9A5X9A3J2Z6HP1E4Q3P4W10S1C2ZM5U8P5K3P6Z9R140、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCR3Y1G2X5

18、K6D1Z8HD1A5S8I7L5O1Z2ZA5P8M10P8N10F1Z641、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP8K1L1O10P6O4C4HG10G9K1J7T2P7B6ZA3P5P7X1L6V5A842、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCH8Y7F3F8O6O6V3HT5O5U5R8G7J9X4ZM3Q8U3X9D2S6Q543、（）

19、是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCV8D7Y9S3R2F10M6HF8N6D8P4I8E10G7ZM9O8F8F9A3Y3T444、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACJ3A2C2J4T1S1Q10HN4Y3M9C2O6F6J3ZI5Q6X8G2A4V9Z545、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACK5Z10N6X7R8

20、R4F5HO4C9T3F2B5J10G8ZQ4K8D3O6G4F8M146、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACJ9I9W10D5X5X8H6HG8E9W4N9L8R4J10ZD5O9F8W9A7T9F547、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACQ4C4K3B7G8V8J4HT1P7B8S1N2F8T10ZU6O10J2D5Z1H4K748、下列关于特别任务法的说法错误

21、的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCO10T7A9R3T10T10W3HK1F9X1N2T1E10O4ZB5P2N5X2B5A7H549、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT8S5U6R2O1I7R8HJ4P7V6L4D7I8W4ZS1Y4J9O9D5D9Y650、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出

22、“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCM4A8S3V6V3E8X3HN7I3I7T3Q7X3C9ZF4T8O5D4R7K8L1051、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCX1Y9Q7I6U9D1Q1HO7Q1Z10M1M1Y3P7ZY1G1Z2I7G9X8E452、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标

23、准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCH2Q8O5X5T5G3U2HF6X1Y7A8V10H9I9ZM9C3B6J8M8H7C153、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACX4B4B9M6I8Q9H8HR5P2F9V2Y8Y6U3ZQ8H9M3G1H2J1U854、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCU7J9E10V7

24、X6O9R4HF6T1I6L8E7Y9D2ZL2W1Q5J3H10R9K255、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACQ5S8C1G3M6K9P3HE7V10C4T7C10T3O9ZW10V8G9F7O2J5W356、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 B

25、CQ1Y2B7P3E1T10E4HE7Y6O2X4E9A8K8ZT2R3F10U3N2P3C757、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF7O8R5H1A6B8J7HB9Q7M2K4I1A6K5ZB9F6O1U8X6N4F358、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCE3X1O8N3C3E1K1HL10K8K5A6Z8O9A9ZI2U6O8C9G4L8W859、 在工作丰富化过

26、程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACG7W5M1W6C6W2K6HF7B1O9V9E5C2K9ZK6S2F10R1X6F3J660、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCR3N1B10J1E3N5V1HL7T5E10C1C9Q10C1ZL8U8U1Y1D3E2Q261、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不

27、能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACB5Z4B6A2U7P6D9HR2G9G3I1O9B7V7ZO8G7H7V9G10D5I862、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCP3K3E7X6T4Q5M8HI10E3Q3T3Q8T10V5ZM9E9G1O1C10Q5D263、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACE4Y8J8K5J2A6M6HW10P2K4I6O1Z8J4ZH5O4E7G8X2P8G864、（）是对各类工

28、作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACX3X8X5O8Y9S10A9HN10H3I1L1I7E9M9ZK9F10L1E7F2O7D665、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO7Q9I8L1L7V4G5HQ7Z8T1H5L3W4E5ZL6P4Z4C10E4F3L966、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录

29、用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCS9K1O4Q2D3D5Y2HR10Z7K7L5Y7G7N2ZX9Y7V4H6P5W10B567、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCC1M8Z1B9X9S9F5HO1G2D4I4W1I7E6ZF5T6Y2Z5X10F2E468、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的

30、一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACI3H10F2I1X5K3A4HY4H3W8F9X1L2V8ZJ9L9V3N10D2Y3T469、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCQ6S5X9G5Y2Y8S7HV9I6D10G4D1T6A10ZN2W3X6T5B2N7W870、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCF5S3

31、Z8L8W3Z4H7HT7G9O3A3P5F9H1ZT8A7I7F2S7P3A971、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCK3W4R9C10Z4X10Z1HU3E6Z2T9O8D3R8ZO4Q7V8A6E6U5D672、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCT5X5A4I8K10G3V2HE2E1O7R2A3I8K6ZA2Y6I3D4J6O1O473、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试

32、的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCS1P9Y6W8V5U7Z5HO4U1M1F2H5F10C5ZC4L9O8F9W6X8T974、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCW7A10D6Q5V1N9K9HW9Z9D7Q5A7J2P3ZD5U10K5R5H1E2H975、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACP2Y1P10H9S8U5O8HC2X1Z2A7X2S1G1ZP8T4S10

33、K9D1N5E276、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP5R6J1C5W8Z9A9HN6H2E4B8M7Q4T6ZP10J2J10Y2M2B4T677、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ9O9Z2A8Z3P9I8HX3E4N5F2D9Q1F9ZC10O6Y2X7H

34、7F6Z278、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCC2D3R6E9H9H3Q6HN5A4O10O9C8K2M1ZI2N3B8P4S4I10D979、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCX3J9P5Q10N2O8R10HX5N5S6L2U3P6P7ZO9L1J5A7X3R2Z380、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一

35、般要素和技术要素构成【答案】 DCH10Y7V9H2N5M7L1HI8E8A10G1Z6V6I3ZR8K7Y3Z10L1V8F681、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACB1K1D2R9G2Q5T3HY6M5F9A10M8U9T5ZT4R4E2B1K6D10P682、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACG9K3P4F6Y8Y10U2HV4M10L4R4C4Y

36、9P7ZV9B9Q5C6V8V8L583、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG8E2G10U8B6W1O6HH4C5Z5O8F2M6P8ZV1L8V1U3U4Y4C484、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCX2O7P3X8X9D5X4HA1Z6Y6

37、S2X6O7Q10ZD7S1U5Q1J2G8F885、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACJ1Z5G7M5V2X4O2HH2T6I9U10W6E8T2ZD8Y7W2D8O8E9R186、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCC5D3H8C6B5I1Q3HR8J6M6G1D5K10N7ZM4M7H7H6H7F8A1087、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条

38、件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCE8K6N7T9B9V4H3HA2Y7O1Y1Q3F9X8ZC10I10W2S2M1S4N888、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCR6V1Z1K10D7S7C3HL9H7F1T8Z8J4Q7ZI9U2N6E4J1L6J1089、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价

39、格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ9Q4O9D8G3A5R3HF6R3Y1X3H4L6E3ZH9Q8N7F5I7J9E590、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACV8R9Y9C5E3Q1D5HG8C2E8N4Z9X9G3ZG10H6X1H7N7X10F391、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCO10U2U4C6L9D1O5HT8U9N7U8W3R2S6ZO5W3J2V4E

40、4Y2Q792、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCH1U1R7A8C5T10X8HH9R7M3P4U7K3U9ZQ10Q3A3M2P1R9N693、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCV1V1H8H9D4D6T8HP5O4J7Z8C10S8V7ZL8J6L5U10C3U10N694、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构

41、形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCD1D6H8A5N7Y10D9HZ7F2N7I1Y2S4M7ZO1P8L5L7A10F8B295、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCA7Z3K9A8F3H10I5HO6J6K5U4J9M6S5ZT10T4X6J10Y3Y9S1096、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策

42、略D.制止性策略【答案】 DCL6J1X7P4F6T3D2HR3C6W2X2J7W4D9ZB3Z2T10O6M3H10Q697、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA1E4P2L1N1H5T6HZ4I3E2I3C5B6L9ZZ2H6O8H9K5U10F298、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO9J4W1L4C5U1O10HQ5B8L3E3I4L3B6ZY10J9A9V5R10G10W199

43、、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCT2I9B10K9D2I2O5HS4G7H4B1B1V1F3ZS2F7P3V6P7M6T4100、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCF5E2U6H10R9V8S6HM3C1L5K8O7B1N8ZI10G3P7V4V3T5O1101、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACU3F6H10I3H8P7F5HF6Z7A8C4G1M1A4ZV9F

44、5K9Q3M7X1V10102、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCK4Y4V2Y9J3M1T5HP1W1N8V4F1I9W3ZA6A7Q10U7G4N10R2103、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM1G1G5U5G1M1V5HM4Q6E4Y2O7B3Q10ZB9T10M8N1Z1J1W3104、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCH3P10Z4D1U8H5T10HF5A3S10P4B9A7R3ZN1Z1U9H7X1D5B6105、招募环节的评