2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY6S2Q7U2W9L6S2HE4W2L4Y6M7B8I6ZL4K1P4S5X5U5Z62、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCV10E7O9U10F6H5T6HI9S6I8G10K2W7F10ZN1H10M7O10C5L10Z23、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的

2、劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCT8I1Q7B1F6I10O5HE5H9I10L2P1V1T2ZE3D2U7K4E6P1Q104、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCS6G8J6Z9U7B5N6HE7Q9R8M6D2Y4N10ZF10J2Y4S1G9Z2Y55、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答

3、案】 CCT6A2G10A1Y6F5J4HI10Y8F7U1T6P5R9ZT7V6T6Z5Z8P10E96、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCX2A1M8Z4R10I4T4HI7C6U7P1Y7Z7Z10ZG4Z5M6T8L7X1S87、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCZ2H2T4K8L5Y2C2HB9O8Q4D8T7

4、H9R10ZR7V9M2B2I3P7Y48、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCM5I2K8Z5G4V7L5HN5N6R6E4U6Q10K1ZM8C8M8W8W10A3B99、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY9J3U8G10T4I1O10HS9J5E8Y8O4R4K7ZE6R9C3L5M1X9S210、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的

5、基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACN7X6Z9O2M9M5L8HX3L6H6F2I8P9O7ZV2V5Q6B6Y3O8Q411、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA6I10R2U7Y5Y1M1HB4T7Q8V7B7L8F1ZK2B4O4W2F8Y3C412、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCK8J4J7K9N2I9M2HU2Q2V3P10V8I2V5ZG8Y6Q6R7B2Z8S

6、613、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACJ9Z10F1K5H1R8M9HP1J1F6C1J9E6V7ZC1N9Q10M9B1D4X314、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACD3T10W10F5I3B1Z3HY7U7G10M5W1A3W1ZP2F6Y1I9K6H9E815、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间

7、长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACQ4A4E5L9Z3B10H7HY1R4W3Y7A6V1Z9ZR5B1G8D5W3Z8T116、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCU9W2Q1E3V2M9H2HP6A2P5M2W2A9G9ZP8Z10P9D4Y8S6P317、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCD6Z10J1X2M3U8L9HC2I8J9D1P5S8G7ZY1Z3P2E

8、10L6E8T518、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCE6G8U6G8M10J9I2HT5R9Y9T7L1A1X4ZN9H1B4L8C8R8X119、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCP7L4Q1T8N8J5X3HQ9J5A6H8I3T6B7ZD5L8T3W10F9B6P120、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在

9、一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCO1I2Z7P9T1G4N10HS5Y9K9Q1J10Z1T9ZT1Q10D3G3B9F8Q821、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCU4J4U2O4E3D2X2HN5D9B2M2M4P1L6ZS6O3G7S4N6D2G422、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250

10、元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ2D7U10X9E2E8E3HI8D2Y9Q9Q6S8Y8ZW8N5W4J1L6K8A123、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCT6H3O2H8J7W6X3HX5V4M1Z4Q9U7L5ZI10F10N5M9G1O9F124、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不

11、同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCH7B9Y2U5P9I7C5HO4E6Z4F6K2F7G6ZJ1Z9U4F2G5W6G1025、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACR2U7P10V1C9H5K8HQ10T6Z1U5J5B4B4ZT5Z4C4W9Z6U9A126、改

12、进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCS4U1N6K3P9X2W5HT7C10Q10L8N9Q2C9ZI1Q10R6D5T1D1A127、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACJ9T2J5A10O2N6S3HE3A2D1R4O4C3P8ZI6F8Y6J4E4C4T1028、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，

13、嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCA8I3U9M8A8X10E3HJ4H1Z4Y3U10N5L10ZX8Q7R4T1T1G5Q1029、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACV10Z9N1Y7U4G9N2HH8N5N9I6C3S6V3ZN1K2E2Y9E3L5U930、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCV7E7H4A9R2Z9J6HU5C4E2X6V7

14、E9G10ZQ9A2E10F1N5S1K731、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACQ7F4S10Q10M6H10M5HN7P4Z5U10S1Z8G6ZP4L6Q8G6A10B1D832、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCR7B10H7E9K5G6G10HL2P2G4B6N5K10I6ZC7J8L7K9G9O3D733、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算

15、B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCC6T10W2C7E8X6D7HO9P7P4L2G10O4O7ZT9V6O8G9C9R7S434、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACS7X2X4P1I6G6C4HA4W8Q2J4H7Z6M4ZB6B6P5X1V9E8I135、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACI8S10S7U8C

16、6W1K1HS5D6K10T2U6O5J5ZX5S4K9Z9V8M8G936、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACB1U4T4Q3M8N9R5HZ8Y1Z9D7D1H2F10ZT1X2V6C6Q3E5P537、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCD10L4H1U1B5Y3F6HM4Y2F7H5M5K4K1ZE6L7N10J2H4I2P138、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查

17、培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX5O7I1G6A1F10H8HC10N4P1O9L8E2Z6ZQ3C2U4M4G3L3V839、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCB1F2R6N3H1Z3A10HN6F3F3P10K9K2W3ZH1V8K4X9E7B8G640、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCG7V10V2F3R3G5L2HG10X8U8V1

18、Y9L5R2ZW9O10A6G3Y9E3U1041、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCX4O4Z2A5D5K1V10HJ7G6O4U10I5R10R8ZK9W4J3N7F3J3P342、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCS8X4A7Q1J2V10R3HI7X2O10D3G5Q1F10ZQ7W10L7O9B3J2A1043、某企业在绩效考评中存在不客观

19、的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCI10T4M1S5O4O7P8HX7L2U9J3T1K3L7ZY8J2S10O6P4K8X844、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCB5Q7W5G10R8O5A10HU9E6Q9F5I5L2H4ZQ6Y2E5A7G4N3F345、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCP6O6D3M10

20、P10O9N7HG1H1I2O8C3D9W2ZU7T4T1M10F5B7Y846、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCV8P8Y2Y5D5H3W4HG10H8X4J6X6W6Z3ZY7L5J5E9G5C10Z1047、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACZ2Z9O4I8H6P10B2HG4J8P6J4Z4O6A3ZW6E2B9G7K1R6

21、X648、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCN10S7B6Q7V2I1S8HJ4M9G9X4I9V4V8ZF6G10J1X2I8G6G549、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCR7Q3U2J7U10N10Q3HP9V5L1K10U4J8E7ZZ7I7S1O10T2A6O1050、(2017年5月)工作环境的采光

22、很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACT5B7S10D6T7Y5R6HO5J8H5I3Z8T10G4ZH5Q8G10L4G10G7M851、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH9N1F6M4E10W8Q8HZ3O5B3Z7N8Z9T5ZY4Q9T3T3K4S1B1052、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE4E5C5A9P7H7X3HX10O1P5Q

23、1L6Z7I3ZS10V2I9C6G7G1S153、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCI4C5F1M7O4C10U9HS1V9F6N5R2Z4C6ZB6N3F1O8E7G10T554、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCH1R4Y10O7P3A10Q10

24、HG9N3G6Y10W7V7G7ZQ9G4S2L9M2U3K355、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACG10W10Q6T4I2K4A10HV10Z4U7R1P7R10O8ZH9A7W1G9K3I2P1056、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCY1D10P3L9M5S8F4HF6Y5N2J3E3V10B8ZN4R10O6Z10J5L1M657、（）统计

25、资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCY8C4T3E5E8V4H1HJ8D2M3T1J6O1H10ZC10U10O10P3P2O4J258、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCO9E5R4D6D10F6H3HN2N4G7A7O3P6J9ZX6H4Z6P4N9T2X759、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.

26、技能种类D.技能范围【答案】 DCL8F7Z5A10E3R6W7HV3X3B1E2B5I5Y3ZK8I6I9B8C3K5X260、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACY1X3K8N5B9I8A1HX7R5J8N10X1M5G10ZK8M1A4R5F7K7V161、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCT5I6X4Z4R1N9Y1HJ4V2C3A8W4H3G3ZV7R3L3K4F4N10T262、费用预算与执行的原则是（）、总体控

27、制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCR3W7X5H8H5L9B5HF9M6Q2H4Y7Y2A9ZX2I2R6H10T9J7O763、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCZ6J10S3Q5M7F4U8HN3U2F9P10A4O5E4ZX1Q3Y7M1M3H3Z264、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性

28、C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACX1P1E2L8F6T1Z10HG5L1F1W3I10I3M5ZP9M2N5Y6R10B4Z865、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACG6Q8L2V6K8M8D7HL1P9Y6L6M9Z6S8ZY9F5D8X5H10G4A1066、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACS10H7K2M7N10V4D8HT4Y2I10K7B3I2W1ZM1O4M3T2Y7F1V967、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B

29、.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACE2N6Y8I7H5V10F6HR8P7D5Z9I10E6T1ZR3B8F8M9G7F2T368、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCS3D9P5L7D6Z7X3HA7Q6R8K7Q1T10C4ZA8Q3W5L1T2F2Z369、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACV7

30、N2T6M4A3D9B4HE6Z1E8U3X5U1V9ZO5Y10F10Y6S7N10C470、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCQ10C9K7O7H2A2S9HO9W2T8D3R6Q5G6ZC6R1R2M5I7O6Z271、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACY10O7Y8C8B3Q2B5HJ7E10N5V2O4F4P6ZC2E3A

31、10N7L8B1I872、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCC1V10L8H8U7Y7O3HD1V4H6N5D4Z9M1ZM6F10Z4Y10L2E6P873、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCT10D10Y4X4E7Z9D3HR6W2L7Y8Q4E7R5ZA3Y7K4X1D2N9I874、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管

32、理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCP9D5Q3R1Q1D1V7HR1V10O3B9J3J10O8ZP10T9O7M8T2C6T275、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCZ9Y1V3O4N7G7L6HI5N3D9Q6Q3R8F6ZM5Y3U9A9P2W5B476、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCB6U1J3G8O1H10K4HU9A1I9V7O10T10K5ZU8M3V2G10Q2K7L1077、在设计超利润奖时需要注意的事项不包

33、括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCG7H5O10B9Z5U2D7HN4K5I4Z3X9H8B1ZE3C5A9C1I1O2Y378、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCT5M9P4R9Z2M9F4HC10M6X1B6A10P5M2ZI2R10K4Y7E2A7W879、以下关于定员

34、标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACB5I2L1X9I1M9V9HA9J8P10G9O1B8L1ZM7I5E3C4S7V2T880、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCJ2X7D8C5L5T5H9HB7N10V3S2J3L3U9ZT7F10X4R7A5N7Y981、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力

35、等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK9A4R10S3B6Q2F6HL9K7V10Y6T5C5G2ZI4F5F8V5S2T4T482、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACF5Z3P9O5Y2S10V6HJ5C10N10I8K6A1U7ZJ5K4R7D7X5Q3H383、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位

36、的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ9V7W2V10O8E3T9HS10O4L8O6W1L5Y1ZL1U5O2C8F10H8U984、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCQ10C6S6G6O9L3M9HG4Q2W9F1F7J2I8ZV10K10W4P2K10P3C985、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCF8C1I3Q9L1N3U10HD7Y2Z9T3D2Q8V5ZM6N5P8G6E1M10C386、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资

37、回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCS3H8B10M6I8U10S7HD4K10C5O5S4F7T4ZD10S9R8Z4F9Z8C287、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCI9D7H9N7S5S10P2HT5G8P3N3K7I3Z7ZO5A10D1R2D10T4B688、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.

38、心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACA1A8Y10G10L7U9M5HI2V2P10Z6T2Y5I5ZI10M9L4X8C4T8T689、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCV3H6E2Z9G2S4Q3HF8L2W2F3J1Q4A4ZV8X7N2T3V6D1F490、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCV7Y7C7G5O4C5I8HL6S6Z3M3T3O3Y9ZB1J5Q8X10X9L4Y891、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）

39、代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCD9X4W1Z2N8F5X5HT4Y1Z7D8W10M7Y8ZQ6M8P4I10J1W4W492、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCE6C9A6E4D6Y2M3HA10V4L6L1Z2R3C2ZV3K2T3H2V7Z7D393、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACN1Q3G5E8C8G6V6

40、HZ2R4K1H8Z10N3Y4ZA8D9U1P9B4R6I1094、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCP9N9C5S10G9S4M3HB3J7A4C9G3X3W7ZY7Z4G1H4U3O10I595、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCP8P6T7B5H3B5M9HX10X6T3W9A4O5L6ZT10H3V8I5Q2J7Y696、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCO8

41、D7B5Q3Y5C4Z9HY9B10P4A6P10W6X4ZD8D10W3S3B9V4X1097、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCA7G6N7K1Q5V5B9HK10F5O1F5T6I1I4ZH1M3L8O5D10I3V598、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCU6X1V7G6Q9I5N7HS9A2

42、I8F6A4G2K10ZN8D10P8R2A4C9P299、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCE6U9M8W9K6L3D7HK6W7W10K5O8C3P10ZM9J4L7B6N4E1Z4100、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCI1A8H6Q3D9R5O10HT5G2M7Z10O1T9D6ZF3D2K7D7F7Q6L10101、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间

43、因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACU10J5I1J3C2C10I8HT1F3T7M9A8K3O6ZG3Z5B1U10C2T1Q8102、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCQ2A5D4D5V9J4I1HP10Z9X3A1G2B9J8ZW8R4Z2M3X4A1C4103、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【

44、答案】 BCJ3F1O1G9F9F1K4HQ5A4U1F4D7G8Y8ZW7D9U5T9L10D6H5104、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACW4N7W1K4L3K10N2HA10C2V3J8U7V8H8ZX9P9D4S8M4X8D7105、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACA10E3T10P8K3B9E5HM1M5E4L1M6E9R10ZU8E4Q3Y1J3H6Y3106、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCU10R7N5J7Y10B5T2HY4J5A10R3P1E4H3ZG6O4I2L8U5L7D2107、职工民主