2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCD6G6Z6D2T2C3J6HH9O4L9Q4X6D8D5ZH10L6M5K2T4K2Q52、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV3E8H5M1T4S6R6HH1C8G7T9O8U8E7ZQ6M8S9X3Y5D9

2、D93、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCQ1C8F4X7A8Y6U3HX7G5D4Y2K5B7R10ZZ10Q3U3R4Z2H5E94、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ10J6Y2X9V1R10Q10HM7T8V4P6H10Q4E8ZN7N9B3H2U6A6U55、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则

3、C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCT9J10Z6F9V4B10L7HZ6T6M9C8F3A3A1ZK4Q9I2Q4K10X9V56、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACC7E10X9D5N2L6Y9HH9O5C3I9B7N1Y7ZP6R5M2W2F6R1U97、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落

4、的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCR3O10Q3E10I6B2K2HT1E6G6G7P10W8F6ZA4Y5Q8A3V9L7D28、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCL7H3U3N1A6W4A4HP4T6E5R9V6Y1E4ZB6K7P6Y4N7Q9I19、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调

5、解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ5G10F3U2A8W6G1HJ2T1Q2L4U9E10O8ZN8K3S6S6A7Y7V110、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCT2D4X4X7B9O7A4HQ5S9X7C8K2G6T8ZX6X6Z3R4J1H1N111、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCZ2T1U5M4W6F10O8HN5R5B6

6、P6T9J3A3ZU4T3T2R6Z6O2R112、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCO7O2M7X1M4J2I4HR1U4Q7I6Q10W1A6ZB10M2K3H7L10U7V113、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCF2Q3P7N7J7Q8W9HE1D5A3O1C1T3O6ZM1W5L1T1R9P4F614、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.

7、等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCA10N2O2G2J5F8A5HQ5D10K4Z8W7P1L1ZT1Q8Q7S8G7Q3K615、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACW1V5J1B7N4D8K5HB6K3N2S6Q7P2T9ZB5V3K9N4G3M3R816、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCW1P2U1N1F6J2Y7HB5U10O2B2R8C8B8ZF5Y1B5N5Z4L8W817、

8、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCL3J1Z5M3I8W8X5HU8O4S10L8L5B8E5ZI2V3A1K4B8V1R818、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACC8Z10W6L9H7P10L5HY4M4F5D9Z2H2S3ZP9S3L10Z7J1X4D119、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCL6E6U6E8U5F6V10HX3D6G5

9、G10S5E1O10ZP5R1N1Y4Z8A6Z120、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCK5G6B1B2B10T8P3HM6P9W4O2U7V6S1ZG8D4S7U3K3J2K821、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCJ3N3C6V1K9K9N6HB1Y6L5D9W4H5V1ZF5M7E4C7Y1L2X122、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B

10、.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCX3D10U7D1N3K5P2HH3C10E10V4V3U10D4ZG6O3U6D7L7O2P823、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACR3G8K3W6R1O2L1HD8H10A10W3G3X6D9ZE8R4R8O6M5H7I924、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCQ3L5B7D10P3A10L9HG3O9G2S7

11、T1E7S4ZL7V10J6I9D6M6B125、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCU7Z5S4N5N1Z5S3HY4I9Y3Z5C8U6D6ZB10Z2V4E1L6U7B826、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCP9K9X3W6P1C6S4HY10X5T1P2D9J7F5ZW5O10N6O4A10I6B527、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、

12、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV5F10C8Z8L4M9T3HF2B3V7E4N8A5A5ZF2K3O3G5R2O9A128、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCU6T6I5H7P6K10T4HI10N8U6B5N3O7R6ZY5Y3I10H1A6H9N329、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC7U9I4H5P8N5J3HG4U

13、4Y3S8V4E8X8ZV3S9Y4E2N1Z7P1030、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCD4H6D2J3T10K3Y3HV6T6J6W6O6S1N4ZE9D9Y9N4L1V2R531、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCY1U4F3B5B3O10O4HW5X8M6A2Z5B8H8ZF8W6A5Y3V2G2Z932、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.

14、150%C.200%D.300%【答案】 DCB3I3K1N3J1T5W8HH6O8W9G9N6G9Y10ZP4E6B3R10D3S2X333、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX8A3V2V5A4B5M2HT8B6F4L9L2V9G9ZZ8N4Q6E7S4J10R334、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCF5P9O8J7N6U10A6HF2S2P8W6O6D3Q2ZK10E5R10E10U10C8F1035、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样

15、，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCH8A1I2R7B4H1E10HQ4M4F4G8G7A6Q7ZH8S2R1T2J4Q1S836、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCB4N2L5H7D8S3Z4HY4P9Q1D8C6O9L10ZO1C9E5G4U8D5J737、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能

16、力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCB3H10G8Y7W8T3K1HU4S3Z4Z4D7E6N10ZG2W3G3L8C10H1G338、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCE9U10Z8K3W8U7L9HZ1R7B4W1I8Q3X9ZD4M10M6V2N8W4D439、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG1O8N1L4P7M7N10HJ9P2X3K8N3B10U4ZS3B7Y7K1R3V8O640、人力资源需求预测的方

17、法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCV7J2C2A9C9A5L6HL4I6K3R8Y4Q4I10ZT4N4S4R8K3V2H741、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCI5D8U8D3X1R3I6HR1Q2R6F5I5E10V10ZF1N7P1F7B2W2G142、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计

18、划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCO8L4V2I5T8Z3Q8HZ1Y1J5V1R8V8A7ZB7N1O5T9M5L5S743、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD8R4F3A7S9Z2M1HQ9Z1F4A9R6B1O9ZY1X1S10J9R2F5U544、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCZ7R6P7I4X6B9O7HL10K5T8M4H1D9X4ZM3J5A

19、3G1T1C7P345、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACB4V6M5E3G10D4V1HH2K10N3I10U8Q1N6ZB3P7Y10R1W7B4K546、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACH8Q9J10Z4Z6G6L6HK5P10A7W3V10J5H7ZP7Z5V10E10X8L9H647、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项

20、活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCM10M5S5D7F7F2W1HB10H7Z2C4G9A2U5ZU4E6C10T6A8G10H948、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集

21、体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCE8J4O8R10Y9O8S10HL8F8N5H1F8T3Y6ZH2N10E3M8H5E8G249、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCE9H1P5Z2H6B1R10HA9F9C9S10D1C4Q7ZL1L6E8K10T3Q5Y750、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL1R3G4Q2X8X2T8HN5D6L10Z1N8Z6Z9ZY6E10I8F3G1D8O151、培训课程目

22、标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCV5M8T1T2J1U8O5HR9Z1V7W5S7W5G6ZC5I5D10Q9W2T9A652、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCW3O5X7F2I6K9Z8HS4A9E1A8R7K5T9ZJ2J7T10W10M2D8F453、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCT2U5M6V8Z5F1P5HG2H6N

23、5I4T10Z5C1ZG5J7L8P3A7S9R254、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCS2H3Y7F2B2T4G6HZ9Y2X4P9L2U3R2ZL3C6M1V1F4G6C655、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB7F6D1X8J1C2D4HV6M3T1H1D9R10I9ZF9U7M4J7P9T10N1056、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.

24、产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP4P2P6G9M2W4G4HX9J6R6U9H5W2H6ZF6C2B7G5M8C1H157、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACR6O5O3C8R7W5B3HI8O10Y7X5K10R8F2ZO10S9Z3I7W10I2G458、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCM4N4S3F3Z5M4P9HS8N4

25、U6D1S6N4B9ZN3A1S4B8V9Z4D959、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCK6J10K2F3B9Y8I4HS9Q2L3I8E1F9Y5ZX9S1X5H7F2G7S260、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCW7H7L4B2M9Y6B5HC8R1C6J4Y7W4L10ZR2Y8X2N9D4J5V661、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACB

26、9D6O10L7Q10G9V9HG9J6R1W1S8J7G10ZS9G2G4U2D7U5L362、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCN10P4E7C2P4W9U8HF10W1H2J8S7A6X2ZL9Z1T6P6R6I8O1063、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCC10F6C8U5P1O10G7HF3Y3E3X3Y2G10R9ZN10W8R2M8E1Y4B264、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训

27、成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCZ4U7R8F10E7N10V8HB7I7W6F7N10O2H5ZU6Y5B5A5N9P1Q765、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCF8R6Q5K10F8N3V3HT9O4Y9P8F5E4W2ZF5Y6W9Z8V10P9K1066、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素

28、质考核【答案】 ACU5C3G10K1M2Z6X8HN8Q7W8V1K10B5Q2ZF7V2E8O3A3B2G467、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCU3S6V2M6L2A5E9HY1A3J8V2S1C10M10ZK10Z2A3R2N1H1I1068、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCI6B7B1L5L7V10L6HY4B8E2Z2E7Y1I3ZA10C10T10P8E7O10U1069、（）是以事

29、为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCB4V1L5R1E4Q3K3HS6J2Y3W7Q3S10H6ZL2H7K1F3A4Y2G170、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACM7A1M4M5P4R7O8HT1V2W9V1A10K8L9ZY1P4G7W5I10O10D171、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增

30、长较快、工资水平较高【答案】 DCK10J9J10P7J1O4I1HN8X5J3L9O7Q4R3ZR4G10I6H7C9L2J172、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCA7O5E6I4K7G6L8HG9P5C4H9W9Y7Y2ZJ7Y8E4I3V4C9Z1073、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU6I6M8H3L6W1H7HV1J4B

31、10V7U8Y7W7ZC10P10D6G10L2T5O974、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX3O10J8F7M2D6X9HD6C1S1B6D4E4E5ZS5V2Q4G5S3Q3H375、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ6X6L10Q4V3T1W1HT10B3B6H4L3K7F2ZB9H6I8P7J6F10S476、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指

32、标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACA3Z5Q10A1N5R9N5HR8K1N4G2K5X8R3ZQ9H1L7X4O10H8D877、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCM5X8X6I1O9I6A9HA10Y1Z9R6R3E8Y10ZV6R6T4V10P5X2S578、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总

33、人口*100%【答案】 ACD9W1N2Z3B2R8B1HB6N4X8D5B1L10R9ZS2M6U1V9A1G10L379、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCO5X8E6E10F5L1P5HY4R4M7U7S2M10C8ZH6Y2H2D10I4S3M980、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW5B4T6H2I6G7J4HE3V6W10V6U4G7I4ZD6C3M4I8P1M2C681、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他

34、类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCR8U5K9H3K3F6V7HB8G5L9S8V7U7N3ZQ4J8G7X6J3F7N182、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCW1L9B7A10Q1H3J2HQ8K2X5W3K8E10E10ZS7E3D10B9V1K9I783、加权选择量表法属于()绩效考评方法

35、。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCC5C2U1I6F8D6U6HC3W5U6L10P2T7Z6ZR3Z9V7C7B6Y8C384、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCX7B1W6U1O1Q1M7HL9D6A3L10Q1G3U5ZE6P4Q5B3Y2E10U885、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCG8W1L1B8I3W5J5HH1X7P5V4Q2Z10X3ZH5M9R2R9R2C2U1086、工资集体协商的双方可书面委托

36、本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCZ6B7O10A7Q5T2M5HD2Y3H2O7S5K3E2ZX4H9J10E1X8Q10T187、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCG10Z10E2I2G5Y10B6HE5Q3H3V5N2I1Q5ZC3H7H5Z8Y8Z8N888、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.

37、总结性评估【答案】 BCE7B1N6X3N7W6N4HQ9C6D6U3N5H5K9ZW3E1T7L7S6T9S489、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK6F1X7K8Z10E10E1HR6I8T9G3U3K2E9ZA4S8R6B1Y7H7T690、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN3R9S3D7U8V1P7HF3R1U3X5H3A5V6ZI10L8P6Q2V8X2R291、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式

38、变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACJ2V9I7X10N9T1J6HU9Z10F9J1Y5L9E6ZX10Z5V2M3W10Q3T192、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCW8U4V5Y1U6K9D10HD2X3B4G1H2F2C3ZV5E9V3P6Y1A6Y993、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCZ7Z5Z4T6T10Z1Z1HN10U9C8O10C1

39、R1W9ZB1D9V6V8Q1N9V494、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCS2A10E6G5E1C6O5HW2G2E7S2E1L2N8ZH5M6T7D4U9D5F595、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACV4S6W8H1P5K6H7HU5U5J3H5G10B6E2ZQ9G1N9C8A7H5L296、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应

40、遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP4N4Q7Z5H2D7X8HC3D7H10V10S6T2L2ZG1L6I3O4O4R9C197、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCW6K1G8C9M10F10P10HM5N4W5K10I4H5S9ZM1Q7U6A7W4G10M598、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答

41、案】 BCP9D8P5E1T7C3C1HQ3R2Y7N8K2M10Z9ZL10K6S1A7I1S3I899、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCA2D4A6V8J10S7Q1HF10G3L4J10R2U5Y9ZU9T9M6G9I1D8B1100、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCK7V6A9R1Y3R9L1HS2P2N8H9I1S7W10ZC2E4V4J9E4T3K8101、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组

42、织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCV8L4P1Q6M5X4X8HS3Q9S9Z3X10C2Z7ZB1X2V7K4I8X2E8102、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCM9G7X3Q5X4T6G6HS3W2P7D5J1K10B10ZP5J3Y5E10F8C9V5103、培训管理工作的第一个环

43、节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACY1M6Q5I10V4U1P8HF1P7X3B9U6Q6M7ZK2O1H3E8H7V4B9104、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCA5E3L5G1I2E10N8HE1Z6F8X4B3Y7B4ZR4I2M1V1J10Y7X2105、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCC7H3P7W8X6P2K

44、10HC4F7G6U10K6B4R7ZJ6U5J3E2X5W4S4106、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCB2A5O9K6A10W2B4HQ1Y5I1H7M10K4G4ZU10W3I4I8X3C8N5107、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCY4C3T9J8J8D4Q9HE9X2X9B6E7V3W3ZB5E9R4D4U7A9Y10108、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCL4E7H2Q2Z4E10L7HC8X4X1U3E10W9V2ZV6Z2X9Z10X8H1L9109、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性