2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(含有答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN3J9E2G7F8V4I4HZ3V8C1C1B5W4H7ZR9B6Y10E10L7T3M12、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR2H3Z6S8T7I3V6HE8Z3E3D1M6F9C9ZW6V8S5G6U2C3U73、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意

2、B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ6E10Y7U2E5G8K9HQ3K1Q10W9N10F2G3ZB2U2Y10D6S6R10H94、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT4Z2C3Y5Z2F8V6HQ1S9T2F4Y4E7H7ZT9M4Y4S1V1G9N35、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.

3、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCW2L10M4S9R8X3W5HL3R5U3V6R6T1X1ZF10F3J6Z1L6D5O26、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCH4A9Q3M6Q8P1K1HF4F5J4Z5C7M7I6ZY10Q2L3G9J9X3L37、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCW8I10S5M7J7O9V5HT1T9C9O3M10N7V4ZJ7

4、Y2W1K4B5Y9X98、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP4R6W2W10F9X5R1HL2C6Z4R10W7C7R4ZC7R6D4O6D3Y8G69、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN2I7F3S8J1X7F9HA4C2Z3H1P8K8N8ZR7X5E4F5W7W8G910、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】

5、 ACR1J3K6M6A2J4Q10HB6E4X5S5A7L10O4ZW1L1K4P8S4F8E811、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCK8O6N5W2N9V2H7HE10R9H7T2K6B3S8ZW6F7K3H6N4W7V312、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ9Q2W10U5W4I7J9HH9U6G6X7A5B1I9ZQ4H1F9Q3R1L4D313、晋升培训的特点不包括（）

6、。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ7D7K10Y3U7E3L3HZ8D2Q6N5Z6L6S6ZU9F10W2S9D8S1O514、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI7P4V5V4X3O4P10HL9E4K5E9N10R7B8ZZ6T9G4Q3K10W5N1015、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.2

7、0B.30C.40D.50【答案】 ACF6O7X1P1H1Y1J2HC2H6R10P3I8Q9K8ZT7Y7Q6K3G9X4Y816、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD6B2A3N6X8J9Y1HH6J10I4F10Y10B10F8ZY3C8Y7O5F1Y1B717、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT7U10Y1V1B8G7F7HI10D3A10O3E9J2T10ZI6N5M2X7X1Y8B718、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 20

8、10年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACN7R2M7G10B1T2X1HS2F9S7R10R4P2L1ZK10U9Y4F2Y7H9D719、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCS2K3B7C6E8J4Q10HK7P8V6P9P8N7C4ZW2V4P6F2F3U1U1020、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理

9、业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCG6A6H10H8A2E5L8HV10L6K2D5K8K10D2ZD2J1C10W7I9O2E621、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCC10H1J9C8A8E6T1HH4M1C1Z9V9X2P7ZL6Q6S1C9V1K7P622、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.

10、调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCJ9S9T5Z9L4O8Y1HL9G1B8M9Z3R1N9ZB6Y3J10A1Z3K3H423、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP9A9A10S10F4S10O5HF3O7O9Z10H5B9E2ZX4M8X7E2O2T6U324、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCI5Y10M2Y7B8G2V10HP6W8N3B4X8O4

11、W1ZS5D9L3E9M6S2O325、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCP5E1Q9Y6S7O7X6HG2R8Z6I4I8D5Q5ZV5A8O1D8B8T5K126、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACW6G1H4Q3V2O8K10HA1M1A6G7U8D3P8ZC8F10H7X3B9L5M827、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B

12、.16C.17D.18【答案】 BCM9Q8M8U2G7Q5S9HK7T2R1G8Z7L10W6ZL5O4D9T10U3K7B728、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ10R2O9L6C6T7F7HG6B8G7R9E7T4Q4ZK6S5V9B3A8P1V629、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCA2I5Q1Y9R3R1W8HX7J9P2H3

13、E1V6I10ZY10Q10R5D6Q1N5X230、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ3I6I8Y8F8I1L10HW5U7E7I6M2P1A4ZP3Z2B2P9C3D7D531、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG10R3K10A9O8C1Q3HJ10C6R1I7G5J7H3ZD3Q10F6O2D9W7V232、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT1U3N6L10

14、W5B4E9HH6P7P4N8F6D3U8ZG10Y9I7U5E9V6Z533、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ1V5P8Q8X2F7E10HU1W3S3E5G1H10Z9ZE6Q8J7W5C2U2Z734、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCU8A3L4X3P2T7C8HK10V9J9K3K5P3I6ZA5O7I6R4L4Y3O635、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系

15、B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCF3C1V6N6S8V1V1HK8B4M10T6V2A5A7ZH8O2T6A3P8M6W336、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCO8D4D4W4M1W2E6HH6T3B8X1B10U10J9ZQ10Z1H4V9T10U1M837、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面

16、和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCG4X6W6M9V7O4E2HR7N8O1M7Z6J10S1ZR6U9V8K6Y9N4K738、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCQ6N5W8I6T9V4T6HU2W4K3E8C1X2Y8ZJ9O6Q1C9I9B1N839、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答

17、案】 CCV9E9L3F9O3T2V8HT5O8C1B4O4H8X10ZY8T2J1L3Z2Y5M840、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC5L9N3T8X8X5F8HY7H9L1T2K4E9R7ZH4V1E6O2N3Q7S541、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACS2R4B7Z5Z6J10S1HC5A5W5P9P5S

18、9C7ZS10Q1R3G3U5P10G1042、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCU7K5C5I5R4I2B2HG6W7X5J5L4U7D3ZB6Q7N3U10Q5I2E643、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACU2S7G4R6M2F2O6HS2W7M1S1B2I10Z9ZM9Q8F8K2V7Z5Q844、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.

19、相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCP6P7B8G2G1A2Q5HV5M3M5P2H5F5C2ZG3V6T3B10E5Z7U545、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCA9P6S7V5S6G8K4HJ5M4M5T5E5Q5A4ZT9W3L1W9X10O2D646、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACI8U3M5Q5

20、J5H6F5HV2O9F1A1A3M1I4ZT9D7X3T7I8T9Y1047、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCO9M7J5G2F9U7D1HA9E3F6U6B5X9J4ZA9M4W2P9Z8O9X1048、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCB4X10D9G

21、1G2P4B7HH5R4C7J7N5K2E3ZC4E4Q5N5P5A6N249、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF9M10R7C5G3P2K10HB9Y5B6I9H2W9E7ZZ8K6D7D3D10E10P550、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】

22、 ACC8Y6L10U5V6E1Z4HE2D5U2E1B7A2K4ZT8S2G9T8H1J7G851、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE8A10X2I4Y1R7P3HE10T9W7X10V4V4I6ZR8P3J7W5Z3G5F252、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO8S9P3F4E2Y2N7HZ5Y3X1N7H8S1X7ZL7Q1Y4E5P4U9V253、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过

23、程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCA3J8T9M8V4T7G1HE7R3X9R7K9Z8V1ZC10V7W7W1L7Y9R154、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACS1L2E7D10S9E10G7HS8J9M1E10O1V8R10ZG2J7Q3D6G9B2H655、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】

24、BCL6K1L4C8G10Z5K7HN2L6W4P9T3Z4K1ZZ6H1F6V7E1G9C656、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCH1A4N2U1A10A1I8HC10T7Z3C4G5P6M9ZO10A5I6M4M4H6L557、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE2E3Z9K6

25、G8P10N5HL9B9O2N5Q3J10Q4ZT4V6O10C9L6B7D558、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF10X4C5L7Q8Z3H5HH3I2T7M6E1O1D9ZW7E9P5Y3A7X6C759、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB10I8I3K3X10T3P7HT4X7U1Q1I7T10X1ZR4X10U7A10Y4T9Y460、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工

26、资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM3X10J6E5I6Z3Y3HH10N4M9L2I7P9W8ZV7E6N10B6X6U1Z761、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN5U4U8G8Q2A2U9HK4C7L1V10O4S5B1ZO4E7Y2Y8Q2K10I262、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL7M3G10B2Z2F5W8H

27、V4U8A9Z3S5Y1C7ZI8J1R1C3Q9K3T363、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCR5H9T8T2N5Y2A5HU8G3S7O4F3X1N5ZQ8R5Y3E3V9N3D264、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCV2Q8V6V4J6X9G1HI9F1R2G9Z2Z1G9ZT4D3V5J5P5T9L265、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补

28、助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK2J2U1O8P3W5J7HM4P4A7I2Z10T3J10ZD9H6H4M2Q5G2K166、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCP10Y3R5D5N2V9K10HK2T6H5L5Y1V1Y3ZD3M7O3T1Q1T4A267、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCV3K1G7K3J7E1K10HS2L6P10V3S10P8P8ZN9

29、J9G8T4B4R10E268、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCX1R1L7O9Z1Y9P7HR6G5J9O8X2K6A4ZL4S5M9M2Q1J6A769、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCO6C3N5L4E1C1K9HV6X6S6Q5E1K5P6ZX2P10G6J10M5V3U270、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计

30、件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCS4C8H2M4E3Y5W5HJ5M10J6Q8H7P1N1ZA7V1K2F3G9U10E271、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACP1D7P10M8X9H10M6HC5Y3Z7P6B8E2Y2ZQ3L4Z8J1Y9U6I772、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCZ5X4Y10Z4N3B7P3HQ10U3P9G6H7D10N7ZK6R

31、6K2O1T2V7B473、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCP1Q8G10P4E2P1E7HQ9N5G2O6G8S10M1ZD9T9A2I3V8L9N274、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCB5H6T10Z1H7X2W2HD3X4B6N4H2P7F10ZV4G3V4M3Y1M9H475、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A

32、.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACS7Z2Z9A2L1K8C8HS4M8F4N5P5C9H8ZA3M9F6P1X7B7O176、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ6X4H10A6C4Q10M9HW5L7Q3E6Q8J10Q8ZT2C2K10I9Q5D4P777、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCS8X2A1T9A4T8H5HO10X5X6U9Y5C4N10ZS8S4A8Q5M6P10Z478

33、、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCP3Y6H6G4J1J8M9HG10M4E3Q5Y7I6J9ZE7K8C7T5Z5D5P879、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK1K1D8T10Q4E1X6HP3M10W10K1A5Y6Y9ZZ10V8M10A3V5O9Y680、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACP3F3A5N2P9O6U

34、5HR4O7T3X5V2K6A7ZX5B7T1M7W10U7B781、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY8C5H3T8E4I9C6HO1C1Q4S3C10C7G8ZE7N1X7B6U8G8T1082、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV5Y3M9E7P5J8C6HS8Z4D1K9H4L10Q1ZR9Y3U10M9A1E3N1083、张某在B公司工作1

35、8个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW7P9I1S3R5L7C2HT4P7E7Y6Q6I3B4ZZ2Y1J8O5A5Z10U584、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACY9E6P7M6O2D2J8HV1A5G8S8Z2P7E8ZU5U7Q3U5D10O2Q985

36、、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCF10V2L1X6J6S2N9HH9W3L8E5Y1Y7A7ZS6E10Q9X10K10T10Q386、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCB3V5E5M8S3W7L6HV2M10K1B2I3Z2M5ZQ5G4T3F9V3F2H487、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问

37、卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCY9H2R4E10T7X4N7HY9N6G9K7F9E4U8ZS9B10V7V2J2H9E588、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA5D2F3O10Q10I6U3HI2Z3S2F6E3M2P2ZW10T6G10V2B3G8K189、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM9F4W8Y8W8E1F9HT5F3M5W1A5D10J4ZY9Z7L6U

38、1R10I6M390、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACA7F5L6C2N2P9E4HP2F5M4H8T8E5W2ZS1Q2A2J2R1C8D191、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN2K10B9K7L4J3L9HV1G3H1H8I10T1J10ZB4B10P2U8C8G9I692、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCN8K4U4M7C1G7

39、F8HU3Y8W9Y8W8X4Z10ZW7N8Q7J7L3K8U693、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACK8G6B8D6W1E10O4HU5Y2B10B10E3L9H9ZA8O6B7X7F4U3U694、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCY1D10P10T2X5M9L1HQ10H10F6Q2C8A10H2ZB8H5P10T5L5N6O495、(2018年11月) （

40、 ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCN8B6U7K10K7N2U6HL9G9J5X8U6D8P1ZS1U5F8T5C3K8L896、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT1B9X7S2I9B1S1HC1R9W8H8Q5M3J10ZW1E9H10Z10R2O1S997、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C

41、.报酬D.福利【答案】 BCE5N8Z2H6L4J4H9HQ6P1S2G3C7A4Z9ZI8A5T10I5I10D10E398、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCL1N10T5D6E9X4G5HC4R8V5M3V9A3Z8ZS6M4M4G1L9Z10O299、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACK5X3M6O10B1N5K7HJ8Y5A9G1

42、N10U8B7ZY7P8R5Q6M7O3H5100、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCZ10R4E6S3K8F1U4HQ10Q2A7K2M2X7F9ZL8S4V10Q4K7T5M9101、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCD9G5L5R7X4T10B10H

43、H8G10W2U7B8Q7Q8ZK8L9W1I4Q3Z4K10102、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCQ5K1U6Q3J8O2X9HA5N1X10L6T4A5J9ZM7I7J4R6M4U4D4103、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW5U6M10P7Q7H6N7HZ6K8J3G7M5Y8L8ZQ3I5F10N10T3L8J4104、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

44、A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACL3T9Y6H2D6U9O8HO10B6P4J6Z10B4Q6ZZ4Y5N6S1C1H1M9105、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ9N1F2Q7Z9N10N3HD3G7B9W2B6O10K4ZR8Y2T4K2B6W6J10106、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM8W2Z9Z8H7R10N2HR10B7E2S2C8N4Z3ZN4M6P1G1J4O2N2107、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCV1U3Q2P6S6N2D6HR5Y7L10M5D7P1R9ZN5D5J5H10X5P3U2108、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保