2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCF10G3E6A10H6M9B8HG2N3D7M7T3Y4K1ZF3B9G8T6Q3I4B32、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW4H6O4E7R3V7N1HV10V5R3M9I7K10T9ZO8F7R7O1M5A1Z93、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应

2、的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACD3T10B3G1X7G7K9HK3I7P10Q1O4V6D6ZZ5Q9S4E2R3X7Y24、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO3C3K9E6L2P7H2HU2H7A5Y3B7H6R2ZX9H8B6G3W8S2R15、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG8V2Q7G5Y6T6Q9HS1I4T5M1W1U5S2ZJ5S2G

3、7O10C6T7M36、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCU2L6J7Z8Q10Q5G4HL3Y7P2X2B7Q2F3ZQ9A3U7G10W10Y7S37、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW9S6P3K9B4O7W5HW8Y5H8K9Y1K6H1ZS3W3M10A5C9P4Q108、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重

4、复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL1U10Y2X9T5Y4K2HY4Z2S9L10E5L8N3ZP3Z2F7P9U10N3J19、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCG9S3Q3K1E4M1X3HP1V1H1P3H10N4L7ZW10H10Q2A6A9U3V910、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的

5、一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS3V8F3K3R1W8P6HB10D6B7F3C3X8F9ZM9Q10C8G4Y3W1K711、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCR2U10K2O7E6B2O2HP10X8G8N1T3U1B10ZI2A8U6K4Q10G5R212、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCL9R5U5O9N5X3D2HW4X4A8Z1T10A8K4ZV9P

6、4M7H9P7N7R413、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP4O3B5T2L6C8I4HS10A3G6E1T5B1B6ZG5H5F3H10U9S1N214、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH4D4U7V8O8J7R2HU5U9E4L9S3H7I2ZL1W6P1F10J3K1Q115、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则

7、应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO4H5K9D10D2J3Y9HR4F2C8E5L4X9I3ZW6T7Z5U5T1C7K116、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCA1X4M9K8F1D5I1HL2X3N10O10Y10C1Q6ZK1W5C8T1L3K1L217、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答

8、案】 CCC6X4Q5L1M9L8W7HB8W6P6T9S4D7S1ZY6V10P2S5H4H4L718、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCC4L9C6C9N7T3R1HP9H8W5C2X7K8N2ZJ2Y5R7L5O4J4C1019、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCX4H1K5E6Z2I4O6HI2K2D1Q9G10Q2E6ZO9S3R2N2Q10Q1C320、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴

9、趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX9I8B9T5G2U2H6HG3E9W1P5Y2D9F6ZE10M9P9G5Y9K2W621、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCT5K5F9K5J10Z9W5HB9P2U2J5U1L4L8ZV5W8D4A6C7J1B922、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE2B1F10R8L3D8M2HB8I2W10E1S10O8Z3ZE4E8J1Z4Z7Y7C1023、我国计时工资制常用的具体形式不

10、包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF6S5H5Q9W8W6N5HP4F6P6I6D5M4O6ZY9J7R4A3C8B3W1024、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCF9T4C7X9F10C1K7HV4H10V2U6Z8T9W10ZS6X5Q1V7T2U8N525、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP7P6C7B1H5N5W4HH6W8X3H4E7G10Q7ZV1N10P2A9I10H4D826、结果导向型考评方法

11、不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCX7M8B6C10R6R8P1HP8P7D8I7H5M9U4ZO1O4Q6V1Q8J10Q227、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCI8Z6R10B6D3B7B8HZ8V3C6Y9N2W9Z5ZF1G2R8F5E8G3H528、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCU7S10E1K3X4B10A6HR2K8K10U9C1V5H5ZT1S2D10W6V4I

12、5P129、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCJ6S8B4H5S5H10Q1HZ6X8E2O5Q3I3L10ZJ8T4F10H4O9E6H130、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR1K8O5M9X5R4R4HT8D3Z10O2H1N6Y4ZJ8Y1W1C1C2L8P131、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU5V4

13、E10R6F10L10P3HO1A8X3L1R5B10C5ZX7W4R8N1X10Q7T232、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCB8O7P6R10B6H1R9HN7Q4G4K5J4F2J8ZU7B10Q1A6X5L5T633、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答

14、案】 BCC3U6U5B3P2X1X6HZ1H10E2G8K7B3J8ZH2V7L1H3T4F5A1034、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCQ5V4D3S5B4N7U5HI5F10S3H9Z10B10N4ZT8Y8G10Z4B2P5V435、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的

15、地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCH4S2R3R5E7E7Q9HW9D8A10J10T9G10D4ZC4I8L5N1Q8R3C436、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY10Q8J9S4Z4W9Z6HA8S6B3N9O8W4Y8ZI4F3D7R7C9B4V337、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ4Y9D1D3Y9H3T10HA6A9H1V1X1

16、P7M4ZQ3B7I9L1D6F6N738、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO10R6V6Z8V9L9M1HP9T8R5K6N6K9O6ZX4J1L8N4K8U4V539、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCW5U7E6A3Y9N7A4HS3E6R5S4K7X8U1ZD2J5I5L7X1X8P840、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收

17、入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS3T8K1K5V4Y7H5HK10W1A10G5T2G9N7ZZ5Q8X1U9N4Q7Z341、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY7U6T10L2O7D2S9HH10K1P4H5Q6W10Z4ZM8S4I4V5X10E1O942、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV8Q6

18、I7S7E1H2L10HT2L9Q4J9C1C10G1ZE6M1X2T2A2X1J843、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACI4W3T1T7Q5B1Z8HE10C5V1S8V7J8U9ZN7O9P7F3B10E6L444、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR8C9Y1Y10T4I1U6HM6X1C10Z2T9Y4R3ZP4O8P4G6L9D7S345、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬

19、制度D.工资等级【答案】 ACZ5W5Y10I7C10X6R3HD8E3O1Q8E6B5L2ZH3K2H7N7A4O10O146、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACO8L4I7E7I6C2M8HF10L3E1U10Z2W1N10ZO7A7Y8Q10N9W6V247、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCQ7E2L1Y5V3V2O9HI9D9B9Z2Y4J7Y8ZQ4B2P6G3I7

20、X2K1048、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCP5E2T6S8N5A6X10HI8N10C6X6O6T7H9ZV5B7A4J10Z10W7Y449、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH5P1X1N3S10K4Z2HP4K5A2C8L9J1S10ZT5M6J2K10F8H2I1050、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属

21、于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCM2E2X1R7J5V10M9HX3V4T6P7D5X6F5ZY7D9H1Y3T7J10L1051、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF9X5E4I3U6K2Y2HQ9B10Y1G9Q3Y3N8ZM5C4E5V7A7H8R1052、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A

22、.125B.150C.200D.300【答案】 BCD9A7F4J2N2R7A9HV7H4N9R3I2X8O8ZW5P8C5Y10K2I5D753、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCS10Y10C4Q3V6P6X8HV6N9B2T8Q3M6U3ZC1G2Q7M10P3T9O654、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.16

23、80【答案】 CCZ5N6N2W4R9A4D2HV6I6Z2H10C1P5X1ZM1U10G2Z8K4O8N655、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCQ9G2O8L3D6L9S9HU9G8E2E10H8Y1W4ZJ2K7Z7L5T2B8L456、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK9W6Z7L5E2S1J8HL2V4B9J7B3P4E9ZU3Y4A5F7O4H1Q757、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A

24、.50B.70C.85D.100【答案】 DCK7B1U5J6E9J8Z7HD7M4Y9X2J4R5I10ZD5H5O9Z6P8J7F458、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCI8H10B5B6H8G7T2HN8V1M9J3H1D9S5ZM7Q7K4A7A10U2G459、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACV5N9W10N6I9N9K3HW9O5Y2U2J9E3R10ZB6U1Z2A2L9

25、N9V1060、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ1S1P1P9X4I8N6HA8I1N2Q8L7Q3M10ZH6T7S5U7A2B6L661、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACL6K1I9X9I5X10P4HF1Z10O7H3V3N5X10ZE6Z3W7G10G1U1O962、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活

26、动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACY1A4E4R8H8M1S3HO9S3K7K2G10G10F10ZD5P7U6D7D2R5P663、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL9I10E3V9J10L3E7HZ2B3S1S3P8Q9Q1ZC1I2O7Q1D6V1O864、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCD8Y9O3S7B6W1J2HS4D10U4L7G5A6D10ZA6P

27、3J3G6C7P4G965、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ8J6I9I7V9P5T1HU1F4I5A7C2C9K10ZT7W3X9W10W2F3V266、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCS8Q3V6M4T4W2A3HH2D10H8K4L1G8L8ZD8A3R9H3F3N4L467、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】

28、 ACJ4G7J3L8N4T9T2HW10C5E2H9B9G2H2ZL8K10C4T9M8T2N168、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH8H7D6M3B7J4E10HU10F10W9B3H9N7X7ZU7U2X3S8C1B4Y569、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCI8V4I2B1H1P3V8HN9W8J1N10E4C7M4ZM10D4T7E7K9M1D770、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材

29、料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCX3C5M4X4V6N4S2HQ8C4L10S7P7M1M5ZJ9Y10O7O10U5B8E1071、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH2F10V7Z3P6X3A4HH4S10J7I6J9A4C6ZU10B10U1Q5H3P4A872、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCC4G7E9R2D9C9U7HA6T1H1H1S1T8L9ZV2B

30、3X5M4Q9E8G273、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCX4G9N10A1P10W6X1HY2M5S4W4W2M5S6ZE2X8S1N3B2H10K674、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACR10G8K2H1Y9J10N3HT5B3G3U2L8D5W3ZL5M10N9Q5U4O

31、2Z975、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCR9Z10H5U2N2F8W10HM8T10R1H7O4L10H7ZA7X6Z1M1V8G4H976、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCY6C2M3P7M3Q10Y5HE8O3R8W4B4Q4G10ZZ6L3X7I3C7B1N577、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ）

32、。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCL1B5W7K9X6E10G7HX8N10Q8L6W3C4B3ZB9U6O1L7Z10W6Q678、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCL4T6T6Y3K2E5M5HW3H7Z9R8F10Y4I1ZH1Z3G1G2Z3H6Q279、 在组织内

33、部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCM5M10S7X9U7F10V6HU5Q9S8W3Z5G3Z3ZP8X8T9E2E8D9G980、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCZ7G7X2W2R5M9X7HG5Q4N1G2I8T6I1ZP2X1W3S1S4S9I381、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务

34、处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH7U6L7B8Y3F1J7HF9G6F3F10Q8X10E4ZW7Z9C1M9E4H3I682、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC2K2X7W7Z1L1R2HI6B8P6I4L1M7R2ZX1D7O3A1S5K4C183、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP6V2H2

35、K5Y1V4R3HV5L3Q1V8Y6C8B7ZE7E5U6D5Z4Z2F584、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT8H5O2U10K8K4G1HW4H6U2Y6P9C9X1ZQ6V3E2X4R9V2O785、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员

36、工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCL9B3H6C7U7L7T10HT3Z6D2C2T6I3A2ZL3S6N6B10R6U6R386、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCQ1N4S2G5D4X5R3HB3O8N1K5G8E3N1ZY1A2W3T5H4N8J387、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM8K1F2K5H9F1Y3HZ4C9P8N6H7P7F9ZQ1I10M7U2D8U8X988

37、、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF7P4I1T3Q10P6P2HE6D6V6F8T1U2K3ZR5Q1W7C6U2R10B289、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCG2Z10E3R7W9E7X1HP6B10F7B10I2U6H9ZF8L8C8X8M1O7L1090、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳

38、动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACZ7N2W7M1P5J2R10HN2W10K5P1W8Y5V5ZY1Z2T9K3F7F10N1091、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCZ7M8Q9I10K7D10M1HK8Z3B5U3M7Z4Z10ZW10Z1G8F1C3W6U592、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCQ1W10D3T7M8U7B1HX4E5O8U1A9B4Q6ZQ3O8S9

39、A9N1O8B693、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ3W9H3H7Y4V6R7HV1F6J2X9C9T5Y2ZE5W4F10U7B6L6Q494、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACK8H7R10Z5V10C4M3HJ4A8M2N5J8S5M3ZK4Y6I2M9L7H1Q995、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCW4L8

40、P4I8X7O6K2HN4S6S8O4D9F2T10ZV9N7Z9R6W4K4G996、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCN7H7T8O1Y3Q7B10HL3O5Q10G9R9P2G7ZE9G4R5O4M9Z8M697、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCH1U1H8K1D7Q10S8HE1C5F5G9X5X9K2ZK6U10P8H2F2Y4Y998、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选

41、后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCH3M3Z1U3P4Z5Q4HE1Q1J10R8P1Y6G5ZG1C3D10H1D1J9I499、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACA7W2F5Z3L9H4A5HY3G7D10O2B6R1T4ZJ4V7W7B5B6Q4Q5100、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCZ10Y10

42、L3F5X6Y3P4HO2W6Q3G5Z10M9I7ZM8Z5B1S8Q5G10A2101、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCO4X7T4O4F3U5X2HU1X10U7J3P6R3N10ZY8S6N4K3G1G5I4102、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO5U10Q2Y9W10B9C7HG10Q7C3S4Q8Q5F2ZS5Y6L1T9D3T1M9103、以下关于培训师的说法

43、错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCL6P10L4D7U5N5N5HE1Q6X6A9A3V5F9ZB4Y2V5P5A1J1T10104、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCI10X9K5O10W6Z6A4HD9G6W6E9R7W4R8ZU4J8L3B10B3G5B7105、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之

44、间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCT3G10R5M10C1J1Q9HF1J6M10J6U4V10B9ZS5B7J3R8W4U5X9106、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCT10D4Y7J7U2W3N2HV3Q10O2L1U9T3D8ZO3U9E2H8J3V4U5107、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACV3T6B2Q7J8A3K4HQ4V10L3I8I10Z2N5ZI3J6D4Y9J2I10U4108、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCR7J7N2L10B10B1E1HK3Y1U8J10W7Q1Y9ZP6U4U2B3Q9X9A6109、用人单