2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整答案(河南省专用)91.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB6V10G10B5W4R2A4HH6U6R3A2O6P6R6ZI5V2L7R4Z2C5G12、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCY1C4H5Z4S10W9I7HP9F9O7C8A2C4

2、B10ZC6O9A5J4N1E2S73、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCG1M5A9P2A4T10B3HP3M8D2K3Q9E7M1ZA2E1S3A1Y8T9W14、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACP5H9I3M3W9D6P2HC10N2O7C9E1S6F7ZB9I7O7X1R2R3D25、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.

3、专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK10Y9V6K2O6U10H2HB10I8G8F5X3X9I9ZC3D10Q8R8S10F7Y56、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCV3S5K7A7W2V4R9HK2K3B5H7O9U7Q4ZU2H10Z6A6Y8D2K87、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案

4、】 DCS4P9K7L8V7N8Z4HO3M2G1D1F8Y2G6ZM8B6S4J1Z8I4C78、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACB5U1R4J5H9V2Z4HU10Q3O9S10R1B3H6ZA2Q3F6E5Y7F9K19、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA1N7Y2A3S5G3L7HE6H8C3F5G4I5G9ZP7P6K9G10Z6F5J710、以下关于行为模仿

5、法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCE2B7T8Z7S5T8U4HS9U4J9L3N6E10S6ZY6E10B4E8T10D3C411、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA6H9J6Y7G3A5D7HL5K10D8N7H7S8O7ZT1G9F7G7Q4T8Q612、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A

6、.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV10A3J5K4C5V4Z4HZ4E8S8I1T2Z4E8ZT5Y3V5L10S9M9F413、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI7A2Q7Q5U9A4N3HR4L3R3U1J5A2B4ZW2N1M9W2C4M6Y1014、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCM

7、10I7P10C9D10L3N3HS10R9Y8L5J5V1B9ZM2J6C9Y4Q10Z2Z715、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA4L4G3G1I9S7O1HM4D5C2G10Y7V2A1ZV5U7D10V4K6L4P116、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD9E5N5Q3O5R5Z8HW1A7T8Y4L10Z2C7ZM6J3C7K2G2Q8T717、心理测验

8、按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS1V5Q7T8J7I10Q3HP10V1P6P6X2B3Q4ZP2O5M6A10L9P4V318、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI4A1L9C6F7D8H8HR1T6C6Z7B6D6Q5ZX4K5L3A6N4F1B819、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以

9、岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW6B1G7N6B9W5Q10HT2Q9S2J8H4Q9B3ZG2F6Y1L6Y10T10D520、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCS7L10E1W1J6Z6X10HM3O9Q4P6F5O3W10ZR7Y3O9E3V7O2A121、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.

10、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACZ3F6U6O3P3H8M5HB2F9A6U9X4U3I10ZS3P2D7T10C5P8H922、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT5F9M8O2T7S6C10HN5V5Y9S6B8V9A2ZS1Z2H2F3B2A2B923、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCA3F6C6U5L9U5S3HY4L9D4A7Q7F6C8

11、ZH1N5T9T9N8Z2N1024、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI8P9C7Z1M8N7D10HU6R5N7R3P5N5V2ZN3H1X10P5B5I6R325、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCL8S5W9W2B8O3H2HK1K7G8F4F2J2H6ZK2V6F10M9A5T9J626、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变

12、D.不确定?【答案】 ACH8N8Q8I6O7P6Z9HS9I2M3D9P4A4Z8ZC5A5M7P1J4U6D827、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD6A6J7P9K9M1K4HW3D5I8W10T7E7H8ZJ1K8K5F9O7U10Y128、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCA10S5M2Y3N3

13、U6F6HN5Q3A2J8S7C2F5ZS6Y1T5R7D2F4V929、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCJ6G2Q4B2K8G1S9HU1P4M10N8S9G7B3ZI8R3X8P7E9V7E630、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCN4E7Z7G9Y9C10N7HC8V8N2V8E3E9H4ZP3K5Q2H5N1X1T231、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规

14、范【答案】 DCI7B3H7Y1R8G8W10HI1W8G8P2I8R4J4ZU5Y6Q8H10E2R1Y332、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACK10B9B5Z3Z1T1Q3HW2D7D2K6J9E6K5ZW7A3G1W8N7D2J1033、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCM3R9C1H5R5F6U6HK2F7

15、M2D3N9A6W4ZD3S7A9D10L3E7W234、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC1N3Y3A9E1P9B8HC2X1E3Y7M3G7K8ZG9I6K4N4X1R3Z435、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCM4B8Y3C4X7L9Z3H

16、U9Q6D2W9O9K4X10ZL3D4Y7P7Z9M4U436、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACB7D4V2E8P3K5K7HD8I4F5Y5K5H6W9ZU1B9Y6W4W4G8M137、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ10C2K2K8N10Z7H4HH2Y7N7X3O7J1P4ZG5Q1W5C1I6U1B638、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理

17、C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCR9X4Q6F7E9D1Y2HH10F3T4C7N8N10T4ZY6P4T5C10S2U7B939、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR1T10S7X9L5K7V7HM1H9Z3M9U3F7W5ZD3A4S2P8D7F9J240、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ1Q3T6E7B9U8M1HB4K3Q1M8S9Z2

18、M4ZY10J5B5N5Z5Y7T441、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACV5X10A9D5Y8J7J2HB5H9M5H1G3T2K9ZO6S7W4R3E10L10U942、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCE3V8F8A1M5J3A5HF7L5X1Q9S7S1B10ZC4S10Q1T5S2M7G643、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（

19、 ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCT9V6I5G6V10N10D3HZ1R10P4V2X4J4D4ZL9G4Z1W7G5Q3F644、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV2Q7O9R4V5A10G6HR4T3O7I7K7S9U1ZZ9A4E10L10Y2M6B945、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是

20、( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCY9A10R8I6W9H6P9HI7W4L10U5H4L10Q2ZU2Q9E10X8Y1K1W346、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB2K9L4C6F5M9Y4HU8P7O5L5G3A10K7ZI2P6P2W1Q4N10Q947、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内

21、容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCL3I7C7W10V7W5E9HE3B4W4X4Q8X3Q4ZO7J7U6G2Y8V5D1048、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCO6S9S10K4W6L8A2HD3M2S1S1I6F4P3ZD8K1Y2N3V7C3J249、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCY5D5V8I10Y6L4F1HO10U3T9Y2A8F7C10ZX6Y7D6P6C6C2N750、(2019年5月) 劳动法律

22、关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACE6S3Z4A10P1V10O6HH1M2J9K8V2P4E1ZH2O2S8W6S8X2E951、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCX6P8X3O4M2Q10C10HA4E3G3L7Q2U5I2ZU3O4V8P2A3V8E352、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明

23、B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCV3U3K9A4P7K9C1HM8Z1W1C8R3W7X7ZI7A5G8L3K1J10N553、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA8B1W1D4C1K9Y6HA8E7G5C7V1K4H6ZV8R3Q2L10X6C4F254、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT2H2W2L9L8R4X1HJ4Y3T8V1O7R10J1ZC6L8B5H6B9E10S955、

24、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACA6E2U9S5B1A5A8HX3O2J8Z1E10C8G9ZO8A1P1Q6C10E2J856、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCZ10R6P10S2J8X7O10HO7U6V10U8T5E4H7ZT9T7H9B3Y9N9K157、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥

25、自己的才能【答案】 DCZ3G6H10Z9S5O4B10HB5A4Q2I4J3M9A5ZB4N4D8W3C6J1B258、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCJ2Q2Y2P7X9N2B5HC7O8Z10P8U9H4N3ZI10I7F10K3W10V5B759、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACA3Z5V5M3M2V1H7HC2V4S1K7M3P5C8ZG6Y8Q5K8M5P2Z360、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C

26、.中间环节D.结束环节?【答案】 BCL1S1M6Z8Q3T6C3HX8F7Q8D9F8B2P4ZZ4Z10R5B5H4C3Y1061、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACL5E10U2J10D1R6Q9HA10B2Y8X8X7F1I4ZP8F1W6K9X9U3Z562、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCQ6O2K4L9E6E3W10HF9O

27、6Z5B2D2G4R7ZM4B3S2A5P7I8Y663、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCE2I4S9R1Y4S7Z2HD10G1W4M2M10A7S6ZQ8G10R3Z2L4B4M764、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCR8F4W3B2P1E3K7HW6B7V10V3M5L10X7ZF5P

28、4E2K3L8B7R365、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC8U10I6C1M5N10X1HA5Q1H5S8V2K6F1ZO4E6T10M6H9J8E966、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCV2L6E8Q4D3C5Y1HO8T9Y5Y1G2U6D5ZC3Y8X7Q10X8R10W567、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】

29、 ACP10R2X9K10I9O1F8HF10P7T6J7W9F2W5ZJ3X5H4Q6I7R8Y468、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCM3S10I9Z7F9T8P6HW5I9D9A4Y5H4P7ZB6X1J5C8Y4L6U669、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ7L3B2L9N2A2K5HA4Y2W10O3A9Z8N5ZA2J10B1D3D7L9T470、

30、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCX7Y8W7J3K4P9T8HK5Q5A2V7L3X6N6ZB4A1I8U4B8I8F471、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCC7Z10O6O1D2Y9S6HV9V2S4K4B9A3J1ZN2A4P4J1U7S8X472、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCG8N7L7X5F2N6Y3HT3Y1U

31、5S9Y9H6D8ZD2B5E4N1S10V6D973、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACO3N2G6J6S9P8K2HO9W6P3A1T5S7S1ZU10E10I3G10P8K9E874、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCE4Q2Q1P3P10X2T2HM2Y5H9F3W10H9A9ZD3O2F10U10G5H7P775、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】

32、CCH2G5P5A7B10I8A9HU6H1C8N5Y3B8M9ZO7Z4R8T8X7K3U976、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW1Q3I2U8H4C2I8HG10J6X6I3Y1G9N10ZC7G6H9V3E7R8I777、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR9P2V5D1O2Q3N2HQ5Z2J8T6E1L7N6ZK10W1N8I10I1W3Y278、在绩

33、效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA7S7Y3H6S5Q8A1HF10K5I4M1O8C5K9ZG10E2N2N4R9E2X279、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCI1M10N10D3R1R8U1HC5I7O9L9U6U10N2ZT5S7H5F8J10C9F680、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD9F3R3N9W7J2Y10HL9H2L9B4M7L3A9ZM4Q2Z6K5E10S9B281、(

34、2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCC9W3K7J8T1L5S9HO1I10N5O9Y9M3Q1ZR1S1E7U6F1W4E682、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI2J10H9B3E3C8F2HQ1J2A1D10M5Z1T6ZU

35、10W2X5Z2L10C8Y283、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO9A2K10I7X4H3B3HN6R5P5Q4L2B8X2ZZ10W6V3U3Z2Q2B184、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCT7H6G5N5D1L10H1HL5B3W4B3W3T6R8ZB1I4P5E4L4G2P985、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCQ

36、7W1Q9E6M2F5U5HB3J7E9D8X1X9T8ZV9U6A5Q10T10W9Z386、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR5W10W9L9Y8N6F8HJ9H7P10N2A6V1Y10ZT5F10K8G1I8X7P887、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI7E2L6M10V6

37、R3M4HV5R3P4L3Y7A5H5ZH4H5V3F8K4I9M488、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN4G9B1R4X3X2A5HB7L4L6D3V9G1J9ZI4G2X10M6Z3L3K889、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV2K5V8S10Y1J3Q6HF9B6P4W7Y7V1X8ZA5I7J3F3D6G3F690、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得

38、到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCX1B3Z6E4X10A6V8HJ2L4R7Q3J10T10Z4ZF2P2B4Y7B6B1N191、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT6X7J4H9Z2E2S8HM3J1O10M1T3D4G6ZR2B1J9L3V10O4X192、()是先

39、提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS9B2R8L3M5A3Q3HA9O1G8O4S5W9V5ZU8A10H1B3M8H6V193、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCY2A3Y7V9F7I7Q9HE1I4N3M2P2F2T2ZB2K8Q6G6L3C4N194、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向

40、B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN5S10T3Z5K5W5K2HV6E1U6K5B6O1W8ZD6V5H5G10C4U2D595、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCY8X1I7J9C10B10Z7HK2O9R10T9S5G9K8ZU1F3C2B10N2Z8X296、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCV1F8I2W8P2O10H8HJ1F5P9N10Y9W3T10ZY8H3Z10L4X9P10X197、劳动关系

41、的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCB1T10M2R6T6L5H7HT2S10N4L8E5K6N5ZA9M9N5D4R8D5J798、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH4F8C3Y5K2Q5S7HI2C4C8U10U10X4O10ZB5H10T7I6H8J10D599、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每

42、份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCS5G6E10Y10D9M10M4HQ5P8A7I3R6X4Y4ZG6U6D5Y2R7V3P2100、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW2F6P1M8O7Z3T8HB8G6H8W4V8I5W4ZZ1L7G3F5Y8R7Z5101、劳动合同内

43、容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCZ5Y9R2O7V7U9T4HB9P4G10L5M1Y9V1ZY7I6I9C7C3Q1L5102、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV10B7C7P4P6P2D6HT3B8I10X3N10F7W7ZF5C8R10A10N1I6R2103、如果某员工在企业工

44、作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH2Z8V4H5V2X10U7HW1U6E1S9D2A9R4ZY4O7E2U1I6C8A2104、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCI3G3B10D6C1L3P10HE5R3K3Q9C3R7N6ZR10Z8B4M3Z8L7M2105、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC7K2E8R3W3I5K9HQ3L6Z10X5H8F1N7ZC6Y2N9F4Z7R7X3106、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM10O1A