2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附有答案(吉林省专用)59.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCU8R6Z10U1M5T2J2HE1Q7X8N6F3L2O1ZX7U7N3E2F2L4Z42、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCW2S3Q7F1Y10Q6R9HQ4A9J8D5K6U3Q4ZG2A9N3H7O8T4L93、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（

2、）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACF7Z4A2V8H5T4E2HD5I10M1W9F2K4O4ZD4Z7B10Z7W7I2T84、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU10V5B3D6B5L7T7HH1H1J1R2G1K4L2ZJ3C6O5W2O7N1X25、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACB10D6T4G1F5R7D8HW10D6K9U6M9F6G10ZL6H3O5M8I1C1R9

3、6、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCR5H3A10B9P2G1C10HW2U5T1V10L8Z8C1ZZ4Y8J9R6Q8S5L17、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACU3C10G4U3Z6Q10J3HS5N6K8E8Q8V5C1ZE8K8X5T7T3F10R18、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员

4、D.按岗位定员【答案】 DCS5D9K9L10J6G5B5HH5I4N2V2C9V8M4ZK8M7P9G3S5H3H69、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU1F6D1D4E6Z5Y10HU1S6W6C2Q2D1G2ZH10D7F4L9J8G7U310、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCR3O9I2J8R7I2G1HV6H10

5、L7C10J6Y7W7ZT10I1K7L5P9A6Y811、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCS3Q1U6F4O3R7E3HY5X7B1P1W2E5N7ZR4T8S1V4W6M3I912、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCY8V3L2R8U10E1V1HX9R2T5N2B1V4W1ZM5I10P2R4W1P2J713、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测

6、试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCD1O5D3F1Z8M2N6HO7F6F9E10K7M3S10ZD5T4O9W6T3M8S714、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCI5I7W8I8A8B4I2HV6X5J7I3O3L2V9ZB2I7F10M4P5Y9M115、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCP4O7N8N7C5J3R3HM3E8S3J9E1L9K6ZM6Y7B4X2Q9A3I416、（）是指在考评中因某一个人格上的

7、特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR6X10C4J4S3I2J5HM1B9H8A9Q5F7E6ZT7H5X9C9I2A4N717、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI3U9J6R9K3R10O8HE4Z5Z7C1F5I8F6ZJ7N9D1L7X10E6Q418、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCB8W6F9F5X6Q4H8HR2E4A3Q3O3D1Z4ZP1

8、K9B5R3I6G3F919、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCX5F3N6J2Z10K2N8HW6R5F2T10K5Y5I5ZB6G8V3F4N8G3S420、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACR2A7S1S10L4B8B2HB7N9O1D1Q3Y2E6ZC2G6F5T7A4R4I221、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACX10X10W2R4D4V1R10HE3M3V7Z10G10B6A3ZI

9、7B8G4U3K2I7T922、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCP5W9W8E1E1M2I3HK8Z3L3J7F2M4Z5ZE10O9P10H5E6O4Y423、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCL7U3D9C9Z9C6U9HE3W3B4L3U1X3H8ZB1L3E6B5Q6A5J924、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D

10、.动态适应原理【答案】 CCO3Z8X1S8N8P8H9HF1D4C5H10F8A4L5ZM6Q5G4O2X3Z8T225、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACT2R6P1T6R7P7Y10HE3H10A6K5S6J10B9ZY10I8J2J8N6J4X426、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS8W10U9H2N1T8N7HB1D3P2K5K5W6I5ZP9B1C2F6L5Z10S727、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为

11、详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP4Z5O7M3Q1F3B9HT4Y10K8K4U5M10E10ZY10J5M5H4C7H7C628、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACQ10C9A4E9D8J7M1HO10I8H7S9N2J6A5ZB9G2H3K9D1A3F329、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCT10J4E6C1J5S1W9HT9K4A7H8R1W4P2ZL4G6H1O2A1J1P330、确

12、保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCX3G10C2Q2Z2U7I10HK8M6J3E1P6Z1P4ZQ3M6B4Q9D3W9S131、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCN6R1X3N9I9H7E7HX5H2B4I2A1C1G7ZW3P7F4T7E8W8L732、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目

13、标D.大公无私性【答案】 DCQ1T6L6G1T6L4P7HQ3L3A1P2U9U7E6ZG6V3B9H7P8Q8K133、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL7A6U4L4P10W1O9HJ6M7S8V9C7I4E7ZC4Z7D8H10G10L3C934、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCO2K8U6S1N9P9V9HZ6Z8D10R9N2T4H8ZZ2E1X4J10T8J2Q135、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试

14、的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCU9G2G3C10M3O2X3HP4P1C1X4G5O4C4ZN6L10B9U7W3B4W236、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCV10M3N9P6R10V7C3HF1V10O5W1H6X1O6ZR7G10N2P4O7T1H737、根据劳动法

15、的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCB5J10F8I8E1A2D6HZ2G9A7G8S2N9P7ZQ6P5L4E1Q8Z10G1038、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCH5I3Z8K2L1W3K6HL7Q6C8U8U4S7F5ZM3Y5A3O4A9V8U739、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ1W4F10G8W9T5P1HW2T

16、9S1G3Y4V4M2ZY10B6I5K5E5B8Z740、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCI8T3H4S10Q6L2P6HJ2R2N9J10P3N10B5ZF1P4L4K4V6W5L541、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCL1Z10K1H8T5Q8S9HG4Y7R2T1E5H8K10ZL1I4B1R10Q3J2Z342、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACC10M3Z

17、5A2C5M8D1HQ1C2T1B10M2G8X3ZS10L4L1I5N8U5O843、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACR9G2X8F3I10J7D1HX2T4N9F2Q4T10O1ZC10C3Z2N3R3D1U544、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCX6P2D4C5I9N2Z6HZ5W2G8E1J3C9H10ZU3X4K4Q2W3H2R945、招募渠道收益成本比等于某

18、招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCU1O5R10C10X4Q5K8HU2T5X2M8D4I8T6ZV3O4Z9D2I7U8S246、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACF9F3V1H9I4H4M7HD3Y10X7L8K4G5G8ZG4Y9K6A10W2S4D1047、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACK9N6N7N5M1W10J1HM5B1F9A8G10O10Z3ZG

19、9X4X2T8X9J1F648、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU1K6T10S8N6H10N4HH3Y7A7I6F2Z1A3ZK2K3L7M3Z10S8K749、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCN1I7W9A10X8W1B2HC7V3V5U8D2Z2P4ZB10A2B8D6Y8Z2G550、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A

20、.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACC8E4V5D10B2Q5Y5HV8D6D3R8Q3G10A4ZV2B1C10W1G3M9O1051、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA10B1S10Z5F10Y8D10HC9P10W10A3G7P8M4ZT7G8X10B1U1C9K452、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由

21、于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCT4I10N7E2X4M6J2HJ3L6A1K4S10O6H8ZE8P5K7T5A7T6A953、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACJ8R3W10L2I6F7J9HG1R1Y10W3K8M5K9ZY9J2V3X1T7O9X854、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCC2B7V2J6F4Z8I4HQ1E6D9C2P2F7Z1Z

22、K2Q10D6R2L1O7W1055、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCA9C10V4R5L3B7F8HV5Y10P5I5C7A8Q8ZY3S10F1E8N8V7T956、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACW1R6I7N1Q3N3J9HB8P8I6O9R7Y9L1ZR4O4F7R3W3P10C757、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCS5X6S

23、8V3M2Y5P6HC8O9I1M7F4B3O7ZL4A4L2V2H10Q10X758、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR1W10J10Y6Y1S8W4HK5B1Q5T2R8V7Y5ZK3H1K9Z2T5H2Y359、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCQ7W8J5Y4H3P3O1HB3J9N3O5V10T3P8ZP2G3Y1M2H4Z1T860、

24、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACB6C2L7G7Y3H6O9HU1J6W3P2Q2D3L5ZN3H2K4R9C7E4R961、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACU1U7J6J1N4O1K10HR7K7U5W5D6F8U2ZG6N8M8E9T5Y8U962、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0

25、.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCG10B3B2Y9W2J1B2HA2H3K1J2H6R4I4ZT3T1Y8E10L10B2I863、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACB7G5S3T2V7J10C6HQ7M7X9D8W1U8Y6ZM7U5S5I6D3J1R764、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.

26、特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCT7T4M2O7S5P7W6HK9I1U4J4T8V8W1ZC4O2Y10E1Y5E5F865、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCN4M2D9V5L2L3H9HV9S8S4P9H6E1G6ZL3T4J6Z8S10O9X566、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCO3T4I5B10U1H5B1HQ1T9B1

27、0K3T5E6D6ZS2H1K7I2J6J5P667、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACF9A5D2R2P4U1H1HO1P3M6D3A10F9Q2ZY5N1K1Z4O1P2H868、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACX3M8N9V8Q8L9G10HS6N9F1V2I6R3V2ZH8F8Y6E9I4N2L769、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以

28、在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCH10D7D6U3J3Z8K3HQ10I4K1N2Z3Z6X2ZO7K8Y8M1Z8T8J870、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT8I2L9O6K2O5Q8HH10N7V7L3O4O3N7ZV5X3T1Q9R9A10N1071、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACB6V3B5J5W5T1K1

29、0HN8T7F4Z7C4N3E8ZL4Z9P7A4Q9P3Z772、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCT6B3X7A5I4V4S5HB7S8F3G8Y2I6M7ZP8D5W6N6W8O2K473、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACY6T2H1H3L5M10L3H

30、M1U2H1B6C4D6W6ZA4H6J10R5E5F10L874、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT6M6P4O2U8E4A6HY10C9H7E8P4G5M6ZT4Z2E7K4K4P5T475、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACL10Z4L7Z9J4K4P6HY3P9O9K5N1W2Q10ZR6V3U8K5K10A10U276、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、

31、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACN1N4T9I6Z3J3E2HG8E10V10K7F6R6C5ZI7B4Z6S7P9Y1W777、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACJ4G1R7B3Q4T4U6HK6K7X2A7N10Q9R7ZI8L7A4W1W9H8G878、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCW3C1

32、O5Q6K5Y1X1HW8Q10I5B7D4R10R6ZI9D6U7Y7Y7B1S879、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACB10W6I8S5E7M7A2HQ3M6V6B9H10J6R7ZK1L6W4A3G4G6E880、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACO1Z7C8S4W2T8L3HO5K2I9Q8A5N2J6ZI5P9V6G3L1A1M481、（2015年11

33、月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCO10N8U6U4N1A5B3HZ4C8R9H10Q6U7X6ZR1A3L5T2B3I8U682、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCX3T8C6K4R9I2O5HE3X3I10J5W9X9N3ZE1E2G8I9G10A3M383、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCA6G2Z9C6B3F1E6HM1B5B4V7P1V6Q7ZW4G10B10E3O

34、10E3W684、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCF2C10D3B3X6J8S6HL2Z3H8E1L8H10U2ZR6D2Y7V8J6A3D885、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCB7W5N4S9B6H2K10HJ8S3L10H2T7N3Q10ZA7Q7X6C9B4J6X386、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答

35、案】 ACT6T10M6E6F3A6P2HK8F5O7B8U6L3A6ZI9Y9B4P1J1G10B287、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCF7U2W3C5V6P9F1HM1X10I2C3A1X9W7ZT3M1B3W4A9K2W1088、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCH4A4B5P10O5F

36、1C7HI9H2X6K1C3I10K1ZF6Q2V2O8T7J7S189、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCS5K9B8W2Z10R1L5HM3V4P6T9N3S3P8ZD2C10U2H9K6Q8Z290、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCA4H2Y7W7R6F4E4HJ9N7P4F1P9S6Y4ZJ2T2X8G2Q6B7A491、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.

37、绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCD10X4T2E1Y6I3N8HM6F10G8A6A6X6B7ZN3L3B10O5R5L8M192、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCB3G9F8G2V3E2L9HG6U10B4Q2T6S9X3ZZ7E2X9O1J4T5Z693、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCP5G1J8Y2G2J6H6HL3P9V4V8S1B1Q3ZW6N10O2O10S6X6L894、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的

38、大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCB4Y5E5X5I5B6D5HE3I10I1K1R7X8X5ZM7D2C5A1M5N9N795、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCI7L3F3W7Z5Q1W4HM2B3K9A2T5B7B6ZZ9V4L1M3E6K8E796、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCI3B4Q2T4S4F6Y7HY8Q7R2S9A4U2Q4ZO9K10S6M3V5M3K1

39、97、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCQ7V4C6U9Y1G4K7HY2F5T6E8T2W3P3ZV2U10Q2A10R7N5Y298、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCW2X4N6D1L2V1Z8HG1O5C1W6Q8F1A6ZE1E4A5V4K3O4K199、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备

40、阶段【答案】 ACU7H2U7U9R2Z9W10HZ10I1F7I8U4K9I8ZW6U4A2U10A1N6W10100、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCB7M6H9C5C2O1W6HG2P8Q3R10O9H10E2ZW10E1Z4S1S7H9Q5101、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACH1X8G1G6V2K2Z10HT3D10Q10A7U1Q1A3ZQ4I4O5L4S7G3R9102、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.

41、对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ8S5O2B4S5O3V6HF2X9H7T4K4V10H7ZQ1B4E3P8W5T6X1103、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCS6F6V5L10X5S8A10HZ9B5S6A1A2K6H8ZY3B8R2M1M5I6P7104、（）是鼓励

42、应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCW5Y6U3V7W7X6T8HC4V6A4J9K9S9I10ZA10V7X8N1E7S8Q4105、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCI1Z3Q1Y1B8W4A6HR3F8H3O2E6E9G1ZI7N10E8X3V5Y3K4106、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案

43、】 BCB7U1R7Z2S6A6P2HD3G9G7I7N6R1I8ZL1B4K5V5R5Y4R5107、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU8B8D8L1V7R8J2HA2I8F3B8N1P6V1ZJ9S2Z6G1B1Y7P5108、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCD5J3H6E9B7E1W9HA2C6Z5R10I6G1X10ZG9O1

44、S7R3R9Q7P8109、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCF5O6Q2B5C6T7U9HV3J5F5I3J4L8G8ZJ1E5R4S2M10M3O7110、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACM8K9V8O9M10Z4G4HA6R10M8V1W4G3A10ZS5X4G7L8B8Z6I4111、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，