2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCZ4P5K8L1Y8K6D10HI8L7A4P5Q7I6X8ZA6S2A3F8T5A6X32、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCT9T6M1A9B8Q10W8HR8D10T7H3Y8T3B3ZJ3B8D4O5X4H8Y93、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.

2、需求弹性【答案】 BCB9J4D4O9P8E9O5HY5W4H10A9T3U1A4ZQ9I5H5M10A1K10E14、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACE5Q8L10O6K1H1B3HR9M3V2P4S8Y6P5ZD6W3Z6B8Z7S7K65、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCZ2H5Y2B7S4R4X1HH4H2I8E8W10W3O1ZN4B4B2S7Q3R8O66、投射技术的特点不包括（）。A

3、.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACZ4O5Q10F5M6L4A7HY10B1C10E10S5D7Z8ZN3K7Y6A8M2L7A77、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCF5C3Z3Q9O5J6V9HN6R8Q5I10P7W10P10ZK2H7I10M4N5V2W28、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCK9X1K4F5B2S6C

4、9HS4A1C6L7N6K9N5ZO10A7Y8U10X7M3S59、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCM3K3X1L7H7O4A8HE9F5K5H6V9D4Z8ZB3F5I7G10B6L5E1010、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCU2X5S2R10E1Y5Y9HM5W7P10C2E6Q7S10ZR10K1B2E3S6I7M711、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种

5、重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACV6Q4B7T3A5L1U6HP9U1N7D7H2Z4G3ZJ10O3A1I5K3Q2A1012、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACF6M3C5Q10D3F6P7HB9A10G5M1C8Y8G4ZR6D2L9K4A5L9S513、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACF

6、6P8E1J6L4B9H3HW2O8B3Q5B3I8W4ZW5K3R8G1T4O1D514、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCH1U9U7U9C3C1W4HO9C6P7Q4U6P4E7ZY6Q3Q5I4X2O3N1015、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力

7、【答案】 ACK2C5L5N9J4X7B9HH6L7S6X2T5G7O4ZU4C4J5E2N7E1W416、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCA1B1P1Y4E8R5Z2HZ7H1V8X3U8Z10N2ZM8U6I4I1E4H6Q417、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACW4S2B2R9L1H2B9HM2M2G2F6C1W7O3ZM7N1A7D1M9Y9U118、劳

8、务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCX1S6I10E8Q9R1L8HS10L7K9S10J2N10J7ZN3S10R9F1H5Q10E519、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCI9L6J3P4L6A7X5HZ1S9U10T5O2V6B3ZQ2D4P1D2F1P6E620、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU2S1C4X7H1O7U1HT9J3B3

9、Z7S5A7E3ZA6N2E4X9B3J7V321、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCX7M7E3B8D10F8S5HR1B5S2K6X9N10Q7ZU10L1P4P4I1P7O922、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCN6H4J6N6R5I1O1HC4G7X8H4M9B2P5ZE2I1R6L8J6O10M523、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调

10、查D.访谈调查【答案】 ACB3U7L4O7K8T5S6HX7L5O4V10X2L6F4ZB2R3W1E3A4J1T124、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCJ1M8U9M3Z1B10E9HJ2J1A10C6O4P10S7ZJ10J10B9D9T10O4V625、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACF5U5A5G3K8T4G6HH8I9T10S1Z10W5X7ZO1K7U8B9R1V10G326、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条

11、件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCP3H3R10R3L8E6U9HT6B1P10I6K8Y4J10ZZ4L10N8P8I10C2D627、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCZ3M8Y5P2Z6X3H7HN10D3V5O3U7U3P3ZE1B4G10Q9B9F8V1028、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX

12、2Q8P2H10H3I4I8HN8U4V5K8N4M7A2ZH2D9E6W6B7N5A129、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCY5T10N4T8G7Z10V6HF1U6C2P8V6X9I4ZM5D6J8B4B4R2S530、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的

13、要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACS7K1R2R1E8I5O6HR5Z2P9U10Q4P3H9ZQ7V8O9D6R9E8F331、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCS9R2D1I10A3W7G1HO6U8R2I5W3E5P10ZS10O1R1Q9D2H8P332、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCD6A8P4K5F7G10I9HT10L6B9E5S7Z5A3ZM4B4D8E5H4B4Y633、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到

14、高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCY8G6V9R6T9O2K3HJ2X9F3G9S6G2I5ZJ5Y3K6Q4M7T5G534、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACE10A8U3T9Y8C6S3HT10H2V4G1D2L1T9ZT10F3R8O8O8M1M835、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCU4S3V1T9X4J4A2HB7Z8X2J9S4X5L7ZR9W6P1P3

15、Z7I8Y536、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCY7P1I1I6F2I8L1HD8H8A4N4J10N8Q7ZF8K7N6Q6H8O5L437、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACR4I2X2R7Q6G5Z1HA6U1N3V3M1R4L7ZD1T3A7Z9A8U9C438、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACV9V8Q7F8R8O4L6HG9K7D1N

16、3X1T8V3ZJ6E2J4F9Y4Q8W939、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCE4Y8P3D8B10O2A8HM9K9P4N7A4V10P7ZK1I10P9D2A8X2L740、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCA1N10D6B5R3L6V1HN3P3D4B6M8N4L4ZX1Y8J6I1A1T6I441、美国劳工统计局每年都要

17、进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCZ3A5Z7B9K7U10O9HR6T10O8F4P4Q6T8ZS4F9P1U7B1B4T342、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCB2X2Q10G3W8H3B4HW9I6R6N2E5E9Q9ZX3U9T8B4V2Q1A243、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCS6Z8B3A2Y2Z1G9HE7

18、A5F7Y9C3G7S2ZQ2P6I4M2H10F7S744、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCY1V9S7W8A7M6I3HG9W8U5E4T7O4F2ZT3L1M8U10M1H6B1045、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCR3M7B2S3Q6N1C8HJ10Y1H8U4S8M10S2ZQ7G4A6L9C9Q9D546、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D

19、.20【答案】 CCM1W6G10Y3O9V9P2HH7E2R9Y5D3V9F5ZK3E9D2O3B10R1U147、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACI6A7G1L2D5M1O2HR8J6H6V10W8T9F9ZW3L7L3B3B5H3C248、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACO8V2I8Y10V7N9E10HH9I3D10D5E2X10U8ZM3W5Z7Z9E7Y7P149、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售

20、额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCT3G4N10D4Q6R6V9HH10H2S4Y2Q9H7R8ZI2D9U3E3B1C9U750、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACD6O8S3L9U1G6T7HI5L5H6L5X4P3B9ZZ1Y8J9V6P3S10W651、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCV3F6C5I1M4F2G6HR6Q4B3L7V5A8I9ZG4V4F4V2R10F6N1052、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.2

21、0【答案】 ACT7N6J7Z2U1P4B8HN10Q4Y6W9U4P6K8ZM1G6J4F9U9W2K953、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACD4N3E5H4G7H6O5HM8C3S9U1X5P10U9ZY4B3P2C3E9U6B1054、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACT7T5B9P10U10E10Q10HB4T8B8L6V7H3I2ZU6N10S9Q7T6E2N555、培训的印刷材料中，()是培训中

22、的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCF10B3X1H7K5S3X4HM1Z2Q7A9O5U9Y5ZB2U6O6T4H9C3X656、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV5E3E3J10W10N7U5HB8P1H4J3C6D1B4ZF6G2M6K8F10O1S757、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCW7Y

23、1Y3K6B4X2C6HS8L9N3Z7D10G4O7ZB9T9D10K5I8Z3Q758、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ3T9C9R5G4Y8B5HL4D2T7X3W3C8Z6ZS9S10K8L8W5U1Y459、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCV4A7C10T3F10S6A4HI6H1B8P9R2Q10O10ZY2B9Q1X4G8G6D660、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过(

24、)。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCS8G8R3Q8Y6A1N8HV4D7R2B7V2X5N7ZB9W6S3S4Q2B6D961、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACI1L5O3B3O4F9Q5HO5N6X8F7X8T5C9ZQ3B7Z4Q8N6L8S362、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACP5G1G9L8H9Q8S9HE4D6R10U2Z1S5Q5ZC7V3L2Y4G3A10N263、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.

25、效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCN7C5I5D5X6J10A9HQ6O4O3U8X5E9C6ZG2E2H10R1J8T6U164、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCK2C4L9K2I7A4G8HA2R4R10M6X1O2N5ZU6S4W8W4G8P10H365、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.

26、150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCH8F7G1U1X5U9S10HN4Z1E10H7X10P10M8ZH8E1Z3Y5E6I1F766、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCF10S5Z9L9Y7N5A9HX4W5R8Y5Q6O3V3ZA8L3M9Z10I9K1V867、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCD7P9J8C

27、3Y5Z3C9HY5O10S7A3J9L4L2ZB3W1G2S7V4M3V968、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCU1T7M2O2G9L9E3HM8B3N10R5C4K3S10ZG3P2G6G2K7B3V1069、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCL2K9G6C10M9I7I1HP6R7P5O5R1S7U6ZL10T8B8M8P9Z6I770、容易受到个人多种

28、因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCK7H2C10K7B7V10A6HM1E9O6M3O9F8X6ZR3P9L10X10R9U2W571、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACS3L2Q5H8C3W3U5HP3Q4K3D1G8Y6F2ZV2K7N10H1Q2B5G372、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCE1J6T2S6L1T4Y9HP7L6Q2F1H4X9E10ZI7F9D5K7C8B6F

29、273、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACD7U5S9N1Z10B4J2HZ1M3Z3D8J7T5Y5ZO5X2D9F7S1R5D474、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCA4R3D10M4A2V4Q4HB8X9X9I5E8H9N1ZZ4O8T7J5J3F7L175、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCW3Y3

30、U6Z4D4P3I3HD7K9U3X8U6V5K1ZZ7F9B7A7I3Z3E376、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCU6Y5R6K5W7I2G2HR2J5V1B3V7I5U1ZC2K5P9E5I3I5O577、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCC4K1Z1D1N3U6H4HV2Q1D5T7A3J10P6ZJ2S3Y5C10U2H7V1

31、078、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCO8X3X6H1F10Y1V2HF8H10T3N9N10U4K1ZJ9S6V7F10X9H10L379、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCJ9I2I5K5F3B5C1HQ1M5F6H4H3P10B7ZY4V1I5W8G4S7I280、以下

32、说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX4Y5E7H3F8K9V6HW9X8W4U4W1N2J2ZF6S2Y8H9Q8P3Q781、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCV4Q1Z9M5M10D2P7HP2J2O8S7S4K9U6ZF5C1X6J2I6E8B782、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.

33、课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCU7M10R4G7F1U10A7HK1T3P3N5E3D6B5ZD6L1B2T3X2G7D183、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL9X6O4A9Z5C10F10HG9Q1Q9H2N10I6Y7ZS5A3W6Y9Z8J7K484、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM5C4A1Y9M7A1U5HF8R6I2P5D7Y2M3ZM1Y3A5M9S6M6E685、 企业人力资源的( )是指在工

34、作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCV4A4G3C2I7K2V8HY3W3F3U5H3O2V9ZP4W8K4S1X6G5B486、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACI8S6O10O5L4J9Y4HW2L7P5Z5W10M7M7ZI2B2M5C5S3N5R487、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCD6S2E10Q7Q6G5D3HT9U3P5X

35、4L2U4K2ZG10O10K8Z10S8U10N288、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCN5Q1I7C6N1S9S1HR3A7G8Z10M6O4X5ZQ2N2Y2R10P2R7H189、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI10H6F8E9G3J7U4HG6C3Y7S2Q6C5E8ZW3Y3F9M8N7K8W990、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而

36、下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACP8V9K8M3U8S7F9HG4B9R5R6X10F6R8ZX10N10W8U7E2I4O991、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACZ5Y2J5A10K9L1I5HN10E8S8D2A10A3K1ZN10C3J6X3R9R8U192、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACO10N5W5G4E9Q8J1HX5C10G9U2U3J8V3ZF2T1P7W7C4Z9P193、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试

37、D.情景面试【答案】 ACA10L5R2B5I2H9P5HM7L6B3N7W2K4X9ZP10D9K4I4G8D3S194、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCC5O8G4I9Y6A3H3HC4P2M6Y10U8M2P5ZH2S3P8F1A3Y9T1095、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACB6E9J4O6B10A5V3HR5H1F9O2D8Z1J8ZN5F9D5E5Z9J1R196、（）又称预警线

38、，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACY1J8J8A4T8Q7S8HE9L10P10S2M9B7N9ZO3D7B3R8V9E3W197、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACR4H2M1B8W8M4K8HK1T2V2T7Z1E8F8ZY4W3P10Q3R1L2K198、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CC

39、N10T10E10L9S10H1V7HZ1A8U7B5Q6G1F10ZR7O2T1Z8V7L1U199、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACA6V4U8T1V4M3Q7HI7W10A2J9I8R2K3ZV1T3Q7Z2J4P3O3100、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCA10I8S6T8D9O2Z7HG2P9N4R10F2K7J6ZC8B9A1Y7F8S7F7101、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳

40、动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACU3R10P3C4J3T2I10HV1V3M3D4D7P10E4ZT10G7B9B3L6T2Y3102、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCA2F9E7M4W2O2C10HY9Q9Z9G5T7J9G2ZG7F7A8P3M9G1N8103、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCB3N10N9K7M5K5J4HD1Y1G5W3N9Q2B7ZV9

41、E1S8I5O7R4L5104、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACB7M7R2R9K3O5I8HQ5J8H8N7Y5Y8D8ZR1A1T8X10T7Y1G10105、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCA4I7B8J2O5B4V8HS7T2B3B5Z2Q1U7ZF3C9Q3B9E8G1Y5106、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学

42、组织D.教育【答案】 ACJ3Z10Y1G5Z7M3Q9HL9Y3O2O3M10X3U2ZB8M10U5P9U5A4O1107、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCB3C2T7J9V5B7P5HO8H6R6U8Q2K2B2ZC7X7F2B10N5M5E5108、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCG9E5O9J5F2V9J5HS3S5H5C10G9X9V5ZO2M3E2G3C8O8X3109、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个

43、C.10个D.15个【答案】 CCU3G7V2R9C3Q5O5HO7U7Z4E1K4G10P1ZP4V6K3J3E5L5Y2110、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCS10T7A1H2Z3O5R4HD10D4Q10C6Q9U7G10ZQ1J10U1J9X10U10K9111、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACC3U9O1T4K5B8C7HZ2Z2Q

44、1Z3R3X2C3ZL9X6G6C6R5Z4A10112、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCC8W5O3N7J6Z1B8HG3O9X3T6R7K2L8ZS1B4C7R10O9M3V4113、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCT2J1Q10Y8A3E5R8HH7V5Y2W7E9Z3W9ZX9H8T2E8R9J1Y5114、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCH6X9L4C5K10H9G9HS2M4B2Z7S10N2N9ZQ5U4Q4L2M