2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCB3Q8X7K2L8N3C6HC6V8M4M8A6M3Y4ZL7T5J9Z5C6E4Z32、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCB10O6J7M8H5Q1T9HY4N6U9L4E10Q8X9ZP10T6H6F2V9C5T103、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案

2、】 DCD9B6O3V9T9W3V1HU1F6P2N8Z9I8O4ZG2C1M9R7Y2Z2B14、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACT7M5M2Z6L4X6Q6HR2H10B8A10V7C5R9ZS6L9F10R4J2R1B85、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB9Y2I4V9L8Y5A5HO8R5J1A6T3A3A7ZR10A4T2A8M7O9X16、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议

3、为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP9W8N5V5M4F6P3HT3U2G4B6P4C5K2ZO9T3O1O5R1B2O87、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCR6R4J6G9H8A6P10HW8N10C1W7A4O5Q7ZT2K10A9P9P5C10F48、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCD1L8O2H4Y5I2Z6HF7T10G2A4E2Z2G5ZN10U6L3E6J1J4Y99、结果

4、主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACK8N2H7P7F6Q7Y6HO5U2D1K8J3N5V2ZP1I2D4S5E2A4Z210、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACT9U8R4Y2H1K10D8HN3A7X8S6F5K10T8ZL7F8Y1V8N5Y7R311、工作岗位分析是制定

5、有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCB1W2H6B3O6X1Q1HH6E4F8S6R8E10S3ZC3V3K9F9P2N8R1012、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCD8K1A2Y1T6Y3M5HH7K8H5O6I2Y6X4ZV2V3H3Z2P2I6Z1013、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCA4E10A6O8M6W1N7HK4Y1H2U5X9M6D10ZC2M9

6、B2V6G6I4Y1014、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG8S9J10O1J9P7L3HV6F8Y9D6D6R7P10ZJ7H9L5F2B8E5O515、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCR9T9Y2A8F3H6K10HY1N8C10M10F1W9X9ZY2B10G5K2X2A10Z516、（）通过观察应聘者的

7、知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCI8A6W8Y4W2R2T1HB5P7X7B8C5F1E6ZB6I8C6R7H1J4E217、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCP3V8V6I9D1P2O7HY7G10S1Q7R3T1J2ZL4O6B6V6S8W4Q618、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACO9M9N1K2B6O10V6HD1N6

8、H10I9W9A8G5ZP7D5U7V10M2P3M819、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ10B3K10N10Q9B3D10HY6T2K5B7C8I6Z10ZX1M9X5V4M10S2Y520、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACT10D5F1A5W1H7A1HU10J8J7C7E3T3C6ZR4T2F6F8W10A9H421、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要

9、处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCR7B4B7G2C6Q9J9HR3L1Z6E4O9I8U7ZW8C5P10Y2U9C3R622、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCE8J4Z1H2Y3X2N8HF1M1D6D3N2Z3U1ZN4K7R10Z3O5X2M223、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCF1T5H7L3A2J7X1HD

10、9D4K9Q9A5Z5G7ZR9I7R7R3T6E5Q624、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM9Z1E8O9F9K3H7HX4Z8X7S1Q10H10T3ZD9U7N9P4N2R6P225、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCC5O10F5L9W10E8I3HI2Z5H5F9Z2P9M9ZI9A1D4W3B4W7W626、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活

11、动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCH2X4L4O5R10L3G8HB2I8U4V2K7Z7Q3ZS8Q6W4D2S6L3V727、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCT7P4R2G3A4U5S9HS5Z6Z7O5F3O7Z4ZT1Y10B2C10N6S4O928、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试

12、C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO5X8E7Y10Z2I9J2HF5F6C5U8G10P10C7ZV7P5Q8U10G1P7N829、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCL6D5F3J3N7D3U1HL8S5R7S8L1B6Y10ZH6U3T8E3J10J1W430、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY10X7E7F5Q4K2F6HE6I4Q5L1S7

13、S6K10ZD1H3R5Z2Q10A4Y1031、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCV2B9X8E8J1V9Z8HB10S1L5S4T10K9K6ZY6U8M7T4L4C4H332、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCN9J4C6N1V7A3N9HT7U2L5K2J8Z6D3ZV9F5P9W6S5T7B133、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意

14、向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCM4H5X9Z2K6I6Y9HN2Q6J1Z1R5R2Z3ZA2S2Z10A8O2U8L334、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCK4U3Q2O3R8X9U5HO10L3M2X7F1E10P1ZN8G7R1V9I1W4Q435、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度

15、越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCR7X2W9Z8M9F7S4HX9J8X10K3T4N1S10ZV8O3Q9Z8K10K1O836、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCO7D4Q5E1G5O3L9HQ4S3E8N2L7B4F8ZU2V1R5E3K1O8Q337、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACV8J1K3D1A8N8H4HU9C8Q2N2T8C10L7Z

16、U8S8G8B2Q2A7U738、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACQ10M1U4H3N3K10K9HA10Z1B9J1S8Q2Z8ZB8P10H1X10S6S5R439、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCA9B2C9P9U1G7N2HD5X7R3T7T1U5Q7ZN4E7P1M7G1Z6V840、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直

17、接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCT9V8Z3L8I5F1I6HD2M5W7K10G10W7H2ZC10U9E9G9F3S3N341、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR8E7Q9N6S8Z6S10HP3W2B5M4E3U5J2ZY3X1D6U8L1M7U942、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCU1C2L3T3Q9H8J4HM9B3E8U

18、4F10W4R10ZB3S5L6Y10T4N2W243、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCC10C6E3M7P2E3V4HT10O10O6H6O7N2D2ZA6Q6L2G10H1Z4A244、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACH8A6X5T5B7D5D10HG7N3C9Y6C4N7H10ZX4M7M9Y3M8Q6K845、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动

19、者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCZ2C10V10X5V1S1G5HP5F5K3O5C10C6M6ZJ10T3Z10W5X8V7B346、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACT4O6O5A4H9K3X3HJ4J3Y8W4N2Z10J9ZF4J2U7S8G5Y8N647、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCY1P2O7I2Z5H8O8HC10A8Z1G9D1

20、0E5X1ZN7Q9Z6Y9T3M7T848、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCQ5H7P5G7C3P6X10HG10X6I6M6Q9U8Z4ZF5J4A2H1R7H7R249、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCG5C9V2P1U9H1A4HG3Q8L10A3G4K3F1ZD6R1Q8B1P6Z6K350、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于

21、职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX3Q5B5R5R4C6P2HK5G5L2H1P5D6E6ZR3S4P5B6O6Z4A551、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCV10U9V9C1I8A6G1HD8W1G3K9B6G2O8ZA6J10B7J7V6O5I852、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCF5S7A6U5W5E6O1HU7K2B4K9X8P

22、8E4ZM5I7S4Q9P7O1N653、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR2E4Y9M6S4L5G2HR7Z2V9N1S9A1A3ZM9D8X9T9N2I9I254、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACJ5H10M8I10J1W10C3HQ4O5F9I2C3M1M5ZC8B2X5M7R3A1C855、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D

23、.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCP6G10R9V2N10N3P10HT4B5G3B4N3G3K7ZZ7S5U4N1K8Z9R1056、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS2R2P4B3X1X1A5HG7F8F9N9K10Y7E1ZP8R7K10C4Z1F1G657、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACR6Z6J1I7G5U3R7HC3Y3K7G2C3Y2G2ZC3C3J8V8X8P

24、4E958、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCQ3Q2T8R2D2Z6H10HM3Q1N2S7G1P5I3ZM9F9I10Q6Z3I3E559、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACD8Z3F8S5B7J3T1HN7J3W6M5V6H10W9ZS9I4B7R4R8H7R760、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCN9Q1N7Y5V1H1V8HL6F10K4J9G7X3T9ZG4

25、B6Q3W6Y8X7R461、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCD7W5C5G10C6E6B6HQ8U3Z4V9Z1X1Y9ZA9P1O9D1C8S8H362、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCV1K10P9N1O6N4I1HW3Y4S9Q5E5J9C8ZE10E10W10A6J5H3P463、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/36

26、5（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACN7U7R7B1X2X1D2HP10Y2X8T1F6C7R9ZM3W10S4H5O1K10S1064、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCE8J1N4H2R10W10G5HB2M6C7P1F3X7V6ZM6G6C9Z10S6S3A965、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.

27、绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCU1Y5Z9Y4Q10R5K8HH3Y3U3A7O1P7N6ZE4Q6T6L1P6T5F366、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCK3T6T5X4R8O8B10HK1V8W7D2N9B10I5ZH3S10Y6W3U9W8W367、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D

28、.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCH2L1M8Z10E6J2X8HN9O2X10Z1C4H3M2ZU5P4Q1A2Q2I8L268、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU5Q9L6D8V2R4X8HV5G2G9L1P3O1H3ZD10B4X4H8A5O3U169、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACA

29、4G10A9G10B8G10D6HD6V8I5I6M7K1P2ZG9R6X8E4G9Z7Z170、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCA6N2Z6U5P1X4V1HQ3P6M2V10R10W4S2ZO7K7A3G6T1K8G571、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCF1W3B4O4I9Q1H8HO10R3E4P2R4G9W7ZJ1N1J1M8O2U7U572、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章

30、制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACM4V6T4P5Y2I10C5HW2X5F1J3O6B8G6ZS3Q9K6D1F5F10T773、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCQ3O1Y5W5X1J10W7HW8W7A10Y2H8U6G10ZC10A4F7K6F3X10C674、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎

31、头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACM8N9O9R8D3V7Z1HV6A5X5W8Z1E9U5ZZ9K1K7X4U6O2J475、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCX7Z6A3U3Z6K7K5HU8W9D10A2R8N8L5ZO7N8O6S9X2Q7W976、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设

32、计与说明【答案】 CCX3X10E2K3T7X4N7HA7J4U6B6T5Y10H6ZC9N4L10Z3H3I7G777、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCD8X7Q4U4Q5U2E7HG3B3R7R4U3Y4T6ZW3P2Y2D2K2K1S478、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACL5X5D4M10O1U1R3HV2E6P8H5L2U7T4ZB4V4K9G8B9E2P679、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低

33、的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCW8R2Q2Q9Z5T5N5HR2B7E2J1A10T8F7ZG6T7E1X9Y7A4Q380、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE9S7H9V8J7Z2V3HA8E10C3K5Z6Y8Z6ZW5R8N10U2K7Q2M981、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCG9R3K3Q5V1

34、E4T4HK5B3U3P1J3Z7D4ZF1R8D9Y7I4H9U182、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCK10O5D6I4C6U8U7HA3G6R6G5X2N2A6ZG8I7A4I7A6K5S883、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCL4E2M5S9M4R7W9HJ9L6T6K6H7L8K3ZP5Z4L6V9L3M1Z684、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCE3Q9F4A

35、6K4L4O1HV10N8A10K9L10I10B4ZG2E5Y10B7Z1J10C385、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCR10T9B2X7W10F2O4HD7S6Q4M2P10U9D5ZE8E3H10F6I7G3K286、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA4Y6E7D4W1L1E3HM3V5T2O10C8N5I1ZX4C8O7Q4R4J4L687、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标

36、准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCK2T8T1X2D4L2O9HX7E1V3Y9V5Z8O6ZB5B8K6X8W1Q10X888、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCU4O9G3S6N1H9R8HB4H8Z7K6A7W10M8ZR4H1G4I7V10W5M1089、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACN8Z2E8C6U4N

37、9V3HZ1Q4X6W8W10H4Z2ZH6F5U2C5P4E6V190、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCI10X10D1E10Q1E8L8HO3Z4Y10Q9S10K2R8ZR8Z4Z10E1I4S4V791、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCO10G5G1R6C6G4L1HZ1D4U8N1J5I10

38、G1ZG4S6M5S9R3T3M492、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCX9S10J3S7X1K5Q2HM8R2I4X6Z5T4N10ZK2O2U8D10V7Y5V893、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCS10C8F8W5R5S3T1HY4D9I5F10J1Q1A2ZH

39、6A8C3P9R5G2I894、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX8O8T3F3H1Y4B7HV7V3Q10I4T8R5Y9ZM6M1H8R10S6E6R295、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCK5X5O1Q5I10F9S10HI9N10M3J3A8M4S9ZW9S9W1N8X5G7T196、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCP8M2

40、W8A3P6U2E9HT3I10M6O1A1K4H9ZS1Y10A4Q10L6U7X897、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG9O1L4Z3I10E6A9HL1P4M10Z3G6I4W3ZB8B5S1Y5N2B3T398、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCL2G7N4J3I9I4G3HS4S3W10S10X6N5X8ZS9C9M2A4S7R5R599、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连

41、任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCZ10R9G3Q5C8Z1B8HE7Q7Z4E10E8P7P3ZK1B10R6F3X7D5T5100、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCS3E2J7S2K3H9T4HB1K6W1D7I10D9U2ZV7N3B6V5L7Y1N6101、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK1O3H6U1T6Z6W5HE5V8N6T8Y1S1E4ZY4V9W5F3T6G10R5102、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议

42、的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX7T4Z4L8S10V2R5HB10S9M1Z1P4N8C7ZQ4O10L9S9A3L1B1103、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACK1R4P5U7O8V4M7HK10M7W1N6Z8N8F7ZM7J5M3A6Y7D5W10104、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACH6Z8U3Q6R5E9B3HC1I4E4O4I8G10Y9ZN3Z1L3Y8P

43、9U1I8105、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCH10Q6H9W5P2G3M4HL10X7X8N3U7C5V3ZU10V1M5O7X1I10X6106、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCG6V7S2R9Y3M5S4HJ1O5M8V5P6F4D7ZO6T7I6B5N7Y1V6107、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCM6X3G3X7P7G3X4HZ8Z6E10P

44、6X8E2K2ZN4S10E3R2A4C7B9108、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCO10G2Z9H5L6T5X10HQ9V9N5Q4O4E1W9ZS8C3H9L6Q8L8O4109、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCH1S5U1J6D7D1N6HF1K10H3L9Q3Q8O7ZB6F5S8V9J9Q9S2110、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原