2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精品）(青海省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精品）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精品）(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCR1C8Z9Q10D6J2X2HQ8D5X5P9B7G4F10ZG7S2B6H4O5S5C32、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCQ9Y6M9L2G7F8Q9HD8V9Y9H7Q10X10B6ZF10T1A5H6T8M10W33、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCT4H4I10F8L9V3E10HF3G8L7C

2、2P4X1H2ZB3M10U1E7O8A5F84、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCG7V2L10C2R3P3P9HP1U2E8D5J10I4V7ZG8U7L3R4Y6Q6T25、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCR3N7P9G8H4M6W5HU5Y1Z6N5P2V7J10ZS9T10T7W2S6M3C66、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综

3、合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF5G7U10K9U6V9A9HT6V7Z1S3Y7L7K7ZB5J6Y10M3J1D1X77、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCP10C3X2Z5B8A8X7HX4S2Z2Y2L4K4E3ZY5K8Q3P5U1O10U48、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACJ8S5B3F2W8M7R6HD10F4E2H3F8U7P9ZM2Y10V3E3E4Y6K29、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划

4、工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCG4G7Z7M1J7S8J9HZ3G10M5X8Y10E1N5ZI9Y3Q8H9O6V7N210、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCS7M1F6T6K4C5O5HN8R9W8I1J4A10L10ZC8K2M10F6N7V10Y211、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真

5、题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACO2P9F4M10R2E2L8HF8Z10O9F6D2N9B7ZJ3Q8B6B10U5E1Y512、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCY7Z10H5K10L6I5R8HU6R8B4J10T4Q5J4ZI8E8H3T10W7I10Z913、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCY6O8R10K10R4B2X10HK8U3A4S3H1D9X7ZN7H10V

6、7I2P5I6Q414、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCW9Y1T10C7B6A2W3HF1Z5S8I8B2J5M5ZJ8B4O10C4J3E7G315、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCG3N9G2L10W1I2H8HJ6T4M10B7N5E3M4ZC3X4Y3E6G9F3W216、 职业道德的特征是（）

7、A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACM7Q9I2E4H2Y9T6HT10R7U7Y3Q6L3J8ZL3B9Z7W5S6H2S117、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCA4N5O10J7N7O1V8HC10P6L1Z9E4N4Q4ZO6T4J8E10S2Q1I418、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCZ9J4V8U1G5X3L7HM6T7H8W9R2E2W4ZU1Z6S8D3C9Y4V419、 以下关于工

8、作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI10M3I7H10B10W1H6HV7J6T5T5S5U7P2ZY8K3N6S3H6S2J820、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCD10Y2O5I3M8V8N3HJ9P3P7B8L4Z10J10ZZ4G8L10T7M9D4Z921、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组

9、织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACJ5D7S2V8J7I9J7HX8N2H7P8H3N3R2ZY2I1K8U2M9D1X122、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCK7P4V1Q10X9M7L8HE7C1Q8P5Q6K4Y6ZS6X3M5G9H2R4J323、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACT9J9A1Z1L4R3E2HO9C7O2U7A8J4C7ZH7I10M6I1A8A3N32

10、4、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCW6Y8S1C3H4T8D7HH2Z7J2W1X7J10B9ZP8Y6D7G8L1M5G425、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCX5S8E10Y7E2S4H4HN3V10L5C10W2T1Y4ZE9R8C2E8U3B5B626、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管

11、理【答案】 DCB7K8Z3Y10I3I4Y10HC3B8I4Y10M10S5W9ZW8U8N5A3G10M9H727、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCX4I5M4Y4L6Z9J1HL3D4X7Z3E5T3O8ZH3I4I9F1L7T7L328、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF1K10E8E4W4O6M3HG1O8Z5U5U5M7Y1ZA7W10B7S8E1A1J329、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出

12、特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACB2U7F10R9U6S1B4HC1E2C6W1H1V10D8ZR2P8B3O1P3B8V630、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACA3J5J4T1N1Q8B4HQ10V3J2O10J1K4M5ZE3O10Y4C1F5L6W231、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人

13、力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX7U2Y2A5V1N7S3HS7Y3E7C10T8W9P2ZU9C6Y1L10T10U10N732、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCA2B6Q7P5U4S7O5HT4Y3A3C3W10O1A4ZM8Q4T9L3H6F4U333、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范

14、C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCD3Q2L9D6D7J7K4HA4W2K4R3C8D1J10ZU7H8N4Q9C10B6Y134、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCP10U1Q8V10Q8M10E9HY7S1H8B10W1S10C6ZB5S10M2I3U6Y7V435、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM5C1H1I4E4O4Z8HV8F1D2C8U10L3P5ZD1P8X3R2Z5C

15、10V1036、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCF8G1A9Y5P6Q4H6HO10W10O4I8D3X4X10ZQ8P7Z5S7X9I7A337、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW6C7Z4X6F5G1Y7HJ1Z8O7Q2C8V5Q3ZE2L10P1Y4H9W10D838、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCR

16、2Z8C6R10D2B5T6HB9W2R7N9M4P3H7ZV7Q7K8K3E3A2W939、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU1W7J2E1L7E3L4HD9L2I7L7P3Z6Q8ZG7K2J4R2X5X5R140、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳

17、动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCK3C7N10R4H8Q3I2HU2N4P3K7A9B7P10ZX3J5V1V4X3E10T341、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCM5J5G3Q6G5B1A8HQ2E2Q10J4Q7R9D9ZL3K8Q4Z2S6O4U242、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCT6A3Z3C10Y7V5E3HR6D7N5C10K4O3L1ZE7Z9D8

18、T8S6V4I143、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCG10B1M6C6H4H3E10HY9J5F9Y1L8P8D5ZL2G3U2Z2N9K8Q244、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCO6J4M3M10P1L3N10HP6Y3E9F4X10M1U5ZW7I8B10Z6R1F7Q645、根据企业机器设备需要开动的数量和

19、班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW5P6W10C6Y8L3N8HN4T10B1Y9A9N6Y7ZJ8V9S10B6H9E6B1046、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCE10E5M6L1D1M7J10HW6P9J2B6V7Q1G5ZC8W6J1P9D1P4H647、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】

20、 BCT6O7D8M1F1B1Z2HY2A9V9L6F3G8T10ZY10P1S5B4M4N1M848、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACX4V2O10X10Q7W10D6HW8I2A2W10F1J3H7ZF4J5X10G2G10C10X1049、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACG8A2M2E3E7G2T4HC8X6W2Q6X3A8D10ZL5L1G10F5Q6K1D650、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（

21、）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACF5M9G3K8G1G6P4HD2O9T1M9D7I7S3ZT9S6C10D10I5A7O251、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCE7U7Y8F5J5S9G6HC7Q2I10H5F6P9Q2ZV4R5H5E1N9I6W352、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCE6I8N10I9J5Q8N10HQ5V9W8N8S8T8M7ZX6A2E

22、3M4R2G2B1053、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCX8F3H1B3Z7E2T2HB2E3Z10S2B10M7M10ZI4M3O7C10H6Q6O554、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD2E7Z1R4D9U6S7HP1Q6M2C5F7K7M9ZY4A4K8W10Z4A4T555、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200

23、元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCP4X3F9G5Z5K10B3HL6U7Q8E6L7K7M4ZJ7O1E10C7M7O3P356、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCE8V4R7C3B2V2X5HP8Y2U8Z9W3Z7H5ZB3Y8D1T10J6H3T557、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目

24、标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACW2X2J1V2J4U8X10HV6M10A3N4K10E8L6ZY1B7D9X10B5V1N158、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACT7A8C1Q4Q6J7J10HE3H3R1M4W7I5R2ZA9X8N8N2N1H7J359、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCX3N9Y8X8J5T3M

25、2HX3A1C8M9S9G4X8ZS6R10Z7P1T6M5P460、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ6S2V1S7T8U6X4HI3T5O7M1U3N6F3ZP5E1R6Y9D2J7M261、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCR5S6S2R10F6P7H5HF5Z2Q6X7Y7R9Q6ZB6F6H6G1V9B4A562、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训

26、制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACV8I8Y10D2Y9Z5V3HK10D5N10X1M4Z1K7ZR9X3R5U4P7I3P1063、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI3D7N3F7X3V1W5HC4R5P8U9P2H5F1ZY2W4Y1I1M3Z5G264、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内

27、部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACF3S10J5M5N2Y7M8HJ8J1G9U2C6K6E5ZN10F3O6A10I6M8F165、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACZ6E2A7P5X7T8N2HZ3E7I5I5B4D7N3ZB4P7Q9D3S10N2Q566、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCG

28、5H6U4G10G6P2V7HP10E6I7W2D9G6H5ZU1V7F1O7G2X10Q1067、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCA3K5E4A2W1I10H6HK7U7I6X7P1L10I3ZE8O6U3Q10J9L4U768、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACB9B10C3Q10L6P6V4HS7Z9X1E2U10P3S3ZK3E4U1B6E9T2H769、集体合同文本须提交

29、（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCJ8L9W10Q5U5P8S3HP6Z9N7L6B7C8D8ZI10I7D8A3J3I1M570、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCQ6Z1B2E8O1K3H8HU2U7O4Y2X6Z1V4ZG3A3T8H7P1Y7Q671、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCW5J5V10K6J3R10C6HL7J2G6C5Q9O8Y7ZH4K1W1M7F8G

30、9Z172、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCY3P5H2Q10C2C2P9HB6A6A4K8I5J2O9ZI4S1S9L3Z3F10R173、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCS8D1C2P10N4F10J6HW4K10R3U7S9W6W8ZD10F6W5G1P4U6S174、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加

31、权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCL2S5C6V7C5R1N8HB3C4S2E10V6T2S8ZY6C8I7B1T8C7K1075、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACG9C10C8H3U7A9Q8HE10R10L1V2B5K9Y2ZZ7A7Z8T2Z8Y4M976、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCW4B3Q2A6Z4Z5O9

32、HU4O4Y3E10F3D8F8ZM2T10O7M7H2H9J977、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCJ2X9X5R2T3R9I4HN5A6Y6E6J8K1U4ZM8A7O6V1U3U9Y678、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCE4C6F1D6D7S7J1HR1U5F2L9F9Z9R6ZG3B9X1Y1V1O6Z679、以

33、下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCH4K2T2V9G9P3E1HJ2T3Q7K3Z8J3Y8ZS8Y1K1Q1S6S1Q880、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACQ4I2P9J6E9L2T8HJ10H3K8G4Y10U5N9ZI2U1R2D10A3W2B181、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.

34、短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACG6T2M3R2J8X3L3HM6B5F1M10K5Y5B8ZN5X3N2R4E3X9V482、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCO10S4F6C8Q4D10L10HJ1V7F3N10E10M1O3ZF5I6D5M7Q10J1D383、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACV4P9Z8W5F1I1Z6HA8H2A6T2U10J3E3ZC2U3W3H7O6L10N184、（）是指教师按照准备好的讲

35、稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACE9C7O4A3H7G9I6HR1W10V7J5Y2R2X5ZD5D2V1Q4Q9Y8X585、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCY4Z7D5R6J6I9X4HL8O3C1C6H4M9B4ZP1S6R7D10O1G7J486、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生

36、产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCG3N6W1B3F7Q6Z1HW2W3X6L10F5H3E9ZL6N9N1O4I8B3V687、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCZ1C7S3C1H8K9P2HN9J7N1J6D5O9P7ZM7F4J4L5B4I1H788、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA9B1F2S2Y7C10H2HO8Z8Q9K3U8Y4J1ZD6N9W3X1G7C3E289、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测

37、试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK5I2K1O8D7I8G3HA9L9F3N9Q5F8P8ZW7Z7K1H10I8G7R590、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCE6E4X5B4U2L2N2HY7I6D3D8Z7K2X7ZD2C6T4V5W7N9Q991、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用

38、【答案】 CCB6T8D4P8H6S8C3HT9I3R7E7U8V3J5ZI1N1M10V10Y2P4N692、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCG1Z3J8K2T1H5I7HC9S3C3M9Y6M2F9ZT4F3D2E5M5L10W593、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列

39、法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACL6N7U8D8K10Y1N5HB9S8N1C5F2A10M10ZX4O3O2R7O4L2O994、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCP6J2S9F9E5Q4P3HP7K4P8G7V5W3J8ZG3X7B9F6O2S7V995、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACH6

40、X6Z6P7T9A5L4HO8U1Z2M5Q6O1I3ZT9S5Y6J7N3H3L496、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACR1L10D2R9S8J2D8HI6Y8C2G4E7D7O6ZL5Y9Q3R3Y3V3H997、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC8I6T8J4H3N1J3HP3K1P8N9G9J1X3ZE3V4Q4P8L8D10L598、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D

41、.前沿科学理论【答案】 BCJ9P5Z7T6W1R8F1HO8B6J2S1S4N8A8ZW6M4Q7U9X6V7R999、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCN10N6F7V5C4P10I7HU1X9T5D3R5U10Y6ZP8X2V2G3O8Y6N2100、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCI10X5P2Z6Y2Z10U8HR4M10W9N8O6B7I8ZI2H9L1S7Z3G9E5101、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年

42、度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCJ9R1L8R10I3C10I2HZ6B6B5Z3Z2C10V5ZY6N5L9P5I4O7N9102、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACP3N7R5G10I6O7E8HU9X7E2Z1T10G3U8ZY4R4T8R5M6K9A8103、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【

43、答案】 DCL6Z10N7D4G7X10T9HL4B10H2K8M10L8B1ZH6U6M10Q6B6Z3A3104、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCD9O6J7T9J9V9N7HK1Z8F5S3F2N5X6ZV10L10M10O8H2J1B6105、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL6Q10M1P8R3T6R7HB1C10S4O5O7D3C4ZS10Q2K9V10T1U7U1106、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属

44、于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCG8L3L8R8C4C7H4HX6F8Q2E8C10V1G2ZF8U5V1J6E4F6P10107、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI3T6Z4D2G2E1F6HY5F1G10Q9X4L5T3ZO2M5U7X3D1C5L2108、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCS1B3P4F8X6I10A10HG9K5I1B6K2B10E3ZI1Q1T3D