2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACR2A3S2N6M3C4J7HV1Q8K10K5M7K3G4ZO9R3H9B1W5F6V62、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCU9E6C4K7A3P4Z3HD3N9N3V7R4I8V1ZO6G5Q6P10N1T2H43、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由

2、此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCP6Y7V6S7O3L10C5HW6W6L6C8V1M6B3ZN10L5E2H10N1B6X44、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCJ2N9F7L6Y3V6A8HK8H1P3Y6U10L5I6ZB2B1L9S9V7P6G45、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCY2Z2S3R1F5C10V9HP10S8S2R4U7J

3、9U3ZW8O8B1G10T9H9I76、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCP2B5A8M3P10I1X6HO4T4G8C3N6F6W5ZM2Z4F9P5F10D9V27、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCE6U10B5S1F10T6K6HY7W10V5J8Q3D1C4ZW6G3Q10G10F9W5A38、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()

4、A.B.C.D.【答案】 BCB2P10Z6H9W8J5Q2HJ6V7Z1X8Q6X3J6ZT4Z4N2N6O7W5P109、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACE7Z10S4L3W8N1H8HT3V1H8T1D5C7V4ZK7V9F8G4H8N3Q310、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ10R9M9F9S3H6A5HB5J2N8Q9U10L2S9ZO10B4Z5B9V7Q2F711、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评

5、价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK3M3S6J6T3A6K1HU1W8D5T6P5I6K9ZD7G9Q1M2O6C2B512、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCE8O7O10S3X8N3U7HX10C10G6V9B7S8C6ZH9Y9B7G3V4I3X313、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCL1M8D5G9Q6I10M9HE1U3M9S10S1M8Y4ZL5F4Y6

6、Z9M5R2Q214、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACY2F1N1G4Z1I1R9HF7A10S9P3Q2B9P4ZM1L3W10D9G1E10J915、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCF2W1M6H9K8K1B10HK2R1K6A5S1F5H7ZY3Y6I4Z4W2V6Y616、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCV8J8D2P4F2X1

7、R1HF1X3N7Q5M10E3Q9ZS9W4D10F3J8B4T817、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCR9H10O6Z10U3O6O9HH6K5I10Y6M5U5W6ZY7U10M2E5G2I10D918、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCT9G10N4N9D4M8Z5HA4F7P7G4I8N1M9ZL6U3F5T2M10F5R919、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕

8、轮效应【答案】 CCG8R9T6R9Q4Z5O3HI7D3W4K7H9V5T9ZB10W8V6B6H9J10K420、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCX1E9G6H5V3I7X5HH9T5T8F9S8H4J2ZL7A3Z6K2J5O3A621、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCS5Q3S7W7R3S9K9HB3C4J6K4U9O4U5ZH1L10Z1Z5D3C4J222、进入实质性培训工

9、作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCQ6K10A5A7U5C3C7HB1L10Z1L9U4O3A4ZX10P10Q6C3V2L6G423、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCR10J6A8B8P6A6J6HV1Z2J10A5P7V6L2ZI10K7F8X9V3X7T1024、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【

10、答案】 BCP4O3M8H3N5Y8F9HJ8M5S2T6J6S7V10ZE5Y7V2N7Y5M5Y825、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK4Y3S4G3S8N8P6HP9A5W1E6U6Q4H5ZI2P10K8M5C9G7F526、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM6G3T10D7Y5

11、V4H6HW1V9N2K10G6V7S10ZT1H1G8Z7U6V2S627、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ3P4Y6S8N8Y9B4HJ9V8D1E10S2R8X1ZD4V7C10U9R3Q4H1028、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCF7N7N1Q3E9M1C6HA7O6G3O5F3H2L8ZE5D3R2N4E3E7K329、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职

12、门【答案】 ACM7G6R4O2M4F1U7HJ3K4V9L1C6V10H5ZN4E10E7C5O1T4R830、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCJ6Y6A7A6M9N2R2HI5B2K6Z7A4D4N8ZL4G3U8T7X2U3D831、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA8G5W1A10M7P9V8HE3C1I1Q5Y9U4B9ZB8F7R2L8J1X3U1032、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A

13、.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCP1D5H1T9F6N7L6HQ2P10L3P7Q2S9T1ZH9O2J6N1X5G8X633、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACW4R8M1Q2B5Y9H6HM1N1B4D3T7N6Y9ZA3H1X6A1I4W7U234、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCU5R10X2T6Q3L4N6HZ7B2C7U6A3F10H10ZE4T6E5S6E5A7A135、在培训效果评估的层级体系中，反

14、应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCE1C10Z9E3B4R7P10HO3H7M9L3V1Q8Q2ZL5L3G9Z5S2S9T136、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX5Z4K4W7J5H2V10HI7G1O8Z10W8R10M2ZK1T4V8K7Q2S3A937、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相

15、关D.无法确定相关关系【答案】 ACB1A8J7U9E10Y9O2HC9P10T6Q10G5G7Q5ZT1J2Z6A6P7E4Y638、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCI3Z4Z2J3V5E9I8HW8M3E10X4J7R6A2ZY10X5N3F9T9T6L939、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCR3T7B9B3T2X1T2HS1T1N9A1T9X1H6ZZ1Z10N2E1A8H2W440、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离

16、心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH4Y3N8G2V9H1V5HZ4C5O6C8F5W5D7ZA6Y2A1F10F9E4J741、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCX1T10G5L3Y8B2C10HU2V8X7L10P7U7X6ZQ7L7I9H6X7Y7M842、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU4J9P3S3P7X7C4HG8G6M5W1B6Q9P9

17、ZD5J7V9A10X4J5G943、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACL7K8Z5X6M8O4L10HH2F2H1Q6T10M5U9ZZ7V9I8N2A1O10C244、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCL8W1C1F10F7M8P2HA3T8J9B7O4T7U8ZH6Z2C9C7G4I10E245、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

18、A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ7S4J5K6S8K1L6HX7O7T10D4H7R10K2ZA6K10D8Y1Q9X6V846、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE2Z9Q7V10E3G8W10HW8L4Y3O3Y10J2W4ZC6K4R1W4Q10K9I547、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV10S6U3H2S9P2C1HW2Z5F5Y6U6E10W7ZI6A4U

19、1L3I6W6V448、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCE3C5D10E2X2X3D4HN3F6V8T6N8T6Y3ZL4I7N5I1W1E3G549、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACI4R6Q3C2P9V7W3HS10G4K7U4K4K4T1ZQ4O1I1D6R4Q2J350、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业

20、战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCQ6Y4F5O5G1V4V8HG5O6N5V3Y10D1X8ZX3C2U6T2F9Z1G151、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACE7Z9L10Q4M5I6Q4HR9L3M3C9V8L10H5ZD10F8M7N3G2R7Q752、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCN

21、7W3H9E7C6P9R9HT10Y9O4D10S3K2A9ZT8Q1L2S9B10P10W1053、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF5T3Y1X9B9K8G4HC1W1F7J9L9L7Z3ZJ2A8E9Y9P6U10B354、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA5E7P7L3K7N4F4HE2Q4L4Z7Z3D6E8ZJ10B8G2L4L2J10D555、以下关于工作时间的说法，错误的

22、是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC8U2Y2H2T5T3F5HI2U7I5P7Q1K9K7ZO9C6M9M8F10Q6W456、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACV8B9Y4T6P5J2T4HF9K4D6H2R8E10O3ZL1V1Y10C1R2Y4H457、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息

23、沟通【答案】 CCP10G7M6D10M2N10X1HY1Y3Q5M8K2L8Y4ZU8Y5G9I3M7Y4G258、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC5Y9L8H2U7F8T7HB4I2Q6J3P7S1U3ZL10K8S1J9U3D6D159、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCF10N4C7J1I8T8M2HE3P5I1P7B5E6X8ZV8S8C2M10W9K9W660、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关

24、系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCD10R8T9Y5A8H9X6HB7V7B4Q4S2V7K1ZB4Y10K7O1G9L5P761、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCB9K7T8J4I1L8M3HK3D2C4B10Z10N2H10ZL5Q10Z2M5D4E4K662、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACT1A5C7R3A3U6U

25、6HM2B10M7K10Z9L8R10ZP6K3P1D8B8S2S263、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCT9L10U10T10E7L7H10HJ8Q3L10I5P9F8C9ZG6B10C2T10C9P3O264、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACO10V9R5K5F4K10W10HG6M3S1L7D7X10C3ZA8T1Q3S1X6R1G365、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.

26、导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR8U10S2T2R5N3K4HE2B4J6G7C5G3E1ZI8Q6A1V6W5W10B666、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCH4R10S8G1J10A2F3HS3R5G1B10R4V2H1ZB10H6M1F1J3J5Y567、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCM4T6X8R5U7B5D7HS8T8D9A6N9S6C4ZQ2F3Q3U4K4B7Z468、( )是指必须完成的与职务相称

27、的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCA6M4M8E1G4L5G7HM9X9E10Q4I5R6W6ZE7S9J5V2D8A1L369、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCJ8T6O2I10V1W2Y4HL1Y3Y3A9M10R8N2ZL8V10N2K9R5L3Q1070、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACN6M3F5E7L8Z2K2HA3V3C3Y10E6S8Z6ZB9S9V4K8V2L6L1071、 员工素质

28、测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCM10J5E6A4M6Y10Y2HS9V7S8T5P3R3I10ZL6Y3P10P3T3V1V872、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCT2H5L4H6L3K3W9HI3D3H7C8I10P10B7ZG6E4V2A7F10G8L273、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD7E7D10H8B8Y9N4HQ1C7X4M9L10W7S6ZJ1T1E2G1L3L

29、6H874、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCK8D10A3A7C2T10G7HU1R10O1P1Z2S4R6ZN7G10J2G9D4U3A575、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCO7W3A10R1J7W5L5HY9V3X9J3L8E1R1ZG1X9Q4F3O10G6Y676、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCV5C10U7J7L8W3N1H

30、Y3N9T2Q6C1N4K10ZD8V9K6R4U7R3K177、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACR4E6Y3C9R5H5J10HE3C7H4K8B5G8V10ZN10R8Z2F9P7K9S478、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACJ2P3K4O5L10Y5O3HE6K3V4R10N9Y4Y7ZR10M10N1W2O2C7A179、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACL8M8S7Y10A3B

31、1H7HR1K10O10D9Z10T5R6ZU10U9I3Z10W5V8E980、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCG5G2V2Y9Q5A6E8HU8B4S6S8L7J3T2ZQ8K10I6Z7Z10O6G681、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCS9X6B9Y9K3Z4M4HK8O9L6Y7M6Q4G5ZH9W10N5N2J4V9P582、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应

32、集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCJ9U6F4E4H7K6X2HD1N5N10K5V10K6D4ZM4P2C9O7G4H2T183、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCZ8T8R6Y1C2E6X7HS9Z8Z3W6V9D5G4ZA9E3R9C4L7C4U784、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上

33、报【答案】 CCR1H5D5Q6Y9P10F7HQ1O7C10M4Y3W4S7ZA7H3X2R1L2T1K485、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCV9S5D8L7G4G8V6HQ10O1H6Q7W10B6D2ZL9N3P5Y10R7D6N286、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCO4K5D2N2N8F6S1HT3J8F6S4A4T1I10ZR

34、2X7L6C3P4Z9H387、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACI9T2G1W3H7J10W5HS7W4N4V7Y1I1D4ZY7P3Z8K6R3G9U1088、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA4K5L6Z6E7G7W1HA10F9C8O2Y2O1Q9ZO1H3B5S7U10Y5Y489、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCR10E10W4V9X3L9X1

35、HS3K2Q2C1E4H7V10ZE7Q10M3O9U3H3E290、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC1R5O1W4L3R6K7HQ9R10K7T9L8S10K9ZK5W4T2B1T2D3N991、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCW7Y6W7R4N1Z5D4HU2Z5I8O3K1R2J9ZJ2M3U2R2G7B10C192、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存

36、在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCB4U8W5L9N6W4T2HW10A6P1A9Y1X1V7ZD10S6I3L10F4G9Q1093、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCO6I6D3N5X5R3I8HH8A10Z1U6P10U5E3ZO4E3V7T6K9U3M294、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分

37、配和使用【答案】 CCZ3Q8U9B3O6F9Z2HX4V10N3V9F8Z8N10ZZ2W4U10T2H3U4Y195、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCO1N4H7A1C4T4R6HY4C5P1A1I1H7R1ZY10I5I5M1T5N9N996、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCN9F8T9C7J6J7J4HG7F9M10A3O9A10O8ZX2I1J9F8A8I5S197、绩效指标体系的设计

38、程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ9M10W9N3O9K2K3HW5T2A8G10X8X2C9ZN10Q1I4L3N8O5K598、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCF6G1S4W8Y1V10G1HK1X4A1E1A5J7E6ZE9V2Q1M10A2C2W599、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段

39、相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCK9G5Z8X8M8F5W2HY5N6G6A10B9L6I8ZL3D9L5B3Q4S5J3100、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ6B9Z7P3H6A7O2HY8S8E4C3I1C4Z5ZC2L7R5C2J2C3Q1101、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCA6B6G6S9O8Z4F3HM9P8E2E5I8T1H8ZD4F4X1C2Y6L5Y8

40、102、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCC4S7G6F4Q6Q4O6HA4U9E2Z7Q10S8H7ZU7J2S6X4D6Y9N9103、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACX6O2J7Q1Z2Y3M1HR3V6P5W8A5W6R4ZB2Q5L9X5Y9T1G5104、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.1

41、14C.112D.110【答案】 CCR1N7X1E3F1N9C9HG8H2E3W5O8T8P6ZH8C10T8T4N7P7T5105、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCS4Q6C1A10I9V2Y1HM1Y8Y9R5Z2F9R5ZW1C2K9O7J6G7J2106、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACJ1R7D10T1H8C4V6HM10L6O3Q2F2N4R2ZT2P10F3E1U7F3

42、K8107、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCV10X1Z2W8L1J6S10HC7F2O6Z4E5R5W3ZV1Q4K8H6F9H4M8108、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCA8R4P7E5J8N2H4HN6P3Q7K5V2B8K2ZP4G9Y1P7O6W8H5109、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.

43、设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCO1H3U1D7X3S5S5HQ4Q6U2A10G4W1N8ZL7Z10G8G8T9H1Z5110、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCY1A3Q10N9U1N9K1HT6W9H6L5L1E1G8ZB9J8C6C2O3Y7V7111、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCK10Z3W9X4K6H10W6HM4E3S3K1C5K5Y4ZB10T5Z2N7

44、P1N3N4112、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCO6F2X5E3T10L7H9HQ5O9J4P10P6J8C2ZT5O3R2C5T4M4B8113、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY9S7U8C3S9D1U2HR4D2K8H10O9A3H2ZQ6I8D2L7C1C8S2114、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCI9W8K