2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含精品答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCV4C4B8I9D4A1Y2HM5P10K4E3D7G6J6ZH8U2R5G4U9X5K32、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCV3W9W9E4N10M4Z7HP2J3Y6Q10W6L8W8ZO10X3X9R4S1M7X103、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托

2、型【答案】 CCM7X4J7K10A2Q3C5HP1U9I7J2S5W7V10ZR2N1S8A10U3S7V44、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACV1A5Y10B5B3A6K5HG8E4N6E7T5S8Y7ZW10J1X6Z7E5J10K105、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCI4F2E3N5Q6Q9G7HL10M9W1M5E7A3V8ZT3N7Y3K3K3A3D36、（ ）研究和劳动定额学

3、的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCJ5W10N5F8Y5P6U7HK7R10H9Y1E8E9S1ZH3C5M7N4X3S8F97、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCL1F7Z10E2Y10G4S10HD3A4A3W8W3U8F1ZO1O6K4A1N7D9R28、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCA8H8S5D7K8U6S6HG6R9S3Q6A4C6F2ZQ7D9J7I8F

4、10M2Y59、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCX6S10X10L3L3B10Y10HT7U3E10M8L4Z2K6ZX7B4V5M7H5U8X910、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCA5Q8O5J4S4E2E6HG6J8Y7U9F6P7C8ZL8J9A7A10N4C8X1011、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCZ4Y2O8A2

5、U10M8Z4HM9A9M2S6B8V10D6ZY8F3R7M8S7C9M912、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCL6I5U10I6K8D9V7HX1F4T3Y10T8A4E6ZK10O10P5R8A7C7E913、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCA4L8F7J4K7J7Q9HR7J10G6D9R8F8H3ZS2Q9C1N10U3N4Q714、根据

6、经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCM1B7R2G5J2S10K5HF3X4S2L7Y7F4B5ZN6U2X1Q6E6U2T115、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCG10R8U9E10N5M1G4HJ8D3X6O1O3D9X1ZS5B8N7T1P6S1H516、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU1B5I1A1P7A7C4HG10V3F1D7K

7、5H5Z9ZR10W9G6A7F8S5Z1017、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCW8K4L4B3E2I9M5HN10K1J5A8T5F4W6ZC3A5V3N7W2F2T618、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCT4W7X9M6X9X6K5HQ5V1L1G6N4V10W2ZG2K3V2J9N1P9V819、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

8、A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCR9P8G1L10G7X6X10HV10V6F3Z2U3A4L1ZR9X5S8S2R3L1W220、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCU2X6X2N8J7W10I6HD6T3J8O4O8E7I8ZV1Y9P2W9N7A9L721、用人单位自用工之日起（

9、）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACA5N6U1F1U2B1V2HJ3L7D9E4Q10V5I4ZP2Y7Z4N1W4S8Z422、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCH6G6U10T7Q8F5C1HZ8U9L4T4B4M7I3ZV2Z7K8C1Z7A10B223、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCB1D4V4P

10、3H3J5X3HK9K5V8T5S9Q7F4ZP9T7O1X1U8W5X924、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCQ7I7G10A7R7G1K10HL4H9B3W3E9Q6Z2ZZ6R3V7U6Z2Y1H225、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCR1X8R7Q10F4A5C7HU8F10Q4I1T5X1W8ZM2V1I1K3S1O5C226、(2016年5月)

11、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACX9S4D2G9U6A4Q5HH6R1D9I3R3V7R6ZS9D7Y4E4K9N10U127、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW1O8X7T4J10P2N3HH6G4Y4J5F4N5Y4ZG1Q9V3F6V5T5H228、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B

12、.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCA9X6B3S9X6H4I5HQ7W10G9L7O6T3D10ZR8E7C9X7C1N6Y729、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACZ3B10B1V2L8W3N7HD9Y9Q3M4F5N4O4ZX6C10R10G2O5X4R630、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI3R3V4A3J6B8Q6HZ4K4L4K1T4O8N10ZH10U4N3G3H5O3L1031、

13、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCL9D5I7D8F1F2Y9HP9R1B8W10C3S8C1ZZ4L7T8P3M6N7V432、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCP5I1M3U2O1Z6R5HU3W6R9F3I1K9S5ZD9R2E6A6Q3M3F333、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织

14、管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCM7L1T8K7D9D9P6HD8K3T8C1O5A4A4ZZ1J10J5Z9R4L3S1034、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCJ3Y9F4M3Z9K2W2HZ9M10G2P7S9G1S7ZB6K9X1V10J3G4K335、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCW6D10S6M9Z2K4O4HZ4S7K8T5Y5X8W10Z

15、J6Z8Y4X10R9K7I536、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCN5Y7T2A8L10Z5I10HN4W5Z4U3X10G9M2ZX2D7K1P4C5L3G237、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCA2L7H9X1Q8U6C4HZ10U9O10F3P3S7N9ZX1L3X8K7I4Z6P938、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.

16、技能角度【答案】 BCX9Y5O6M4O4T7Z1HW5T5W7O7O2E9J3ZP7Y1A3V5T10J8R1039、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCK3Z4D1O4U1N1Y9HF9Y4U5J4A10Y1X1ZY5T8M10D7V10H7J540、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACQ2K8A4G9W2D7C2HY4W4Y6N10U10D7R2ZQ3R9Y6

17、Z10G9Y8X241、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCW6A6W1Y8K9I2X3HG9S7Y10Z10K3E8E4ZZ3J8S9E5F10Q8O242、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCT7F7Z7F1C9N7S5HC7S6A7P1I7V10T1ZE4F10Y3K10Q3G1K843、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.

18、90【答案】 CCN2D8R3Z5L9Y2C9HH3V10D5V6F9R1Q9ZK4Y1V8D7I8X1Q244、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACY3N7H4P1I3A2X7HZ8R9X10I1P3X8A2ZH3V6X7D5D4U3H645、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCN7M2I5U9Z2M4D2HA1D6P9U7O6

19、S10A2ZO10P8V6L2G2F7C246、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCU8K10V8D9E1P4Z6HP7S9R10O1Z9N6Q7ZD10E7G5X3J10B5B747、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCD5H6D6C9Q4K10W6HC7G4D4D5E

20、7P10P6ZG10L9Q3I7D5L10V748、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCN4T5C8L3T6Y6M4HC5B3W10A8G9N3C6ZX2Z3Z9X8V6I9I149、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCE1U2R2L1Q8S9S2HY1B5D1P7R2Z4N2ZS8A6W3P3Q3G5Q550、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】

21、CCZ6H4B1Y5E2V5D9HC7A3I6X9E3F3W2ZI3A9H2E10G5G7O451、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCG8P3N2Q5S2W7K2HT9I10I8W4A5X8D5ZF10Q10B4H1Y10W1K1052、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCH5K10C9M3M4Y6T5HJ10G3M2G9G4W9H2ZV1P1Y10T8P10N1Q453

22、、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCA4P2K2G8M9C5R1HW7Z9C6L10T7A10P3ZZ4B7Y1D2C1W6H1054、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCF2I8J3D9G8A10F6HZ8N1Z2G6Y10V5M9ZB1K3N2T9V1F5G655、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACH3A9C4A3S6N4B5HJ2J6L1V10Y5T1U5ZY

23、5Q1T10N3K9R4K556、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCQ4H6U10X10I2I4P3HP6I3R3J5D7H10W9ZY1M7R10P2Q2Q5F457、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCY6C3C9W7C6D4S6HT1G5X9E1K10H5X2ZT8P8W4V10C2U9B458、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCX7D3Z10E6

24、D4Q5A3HD2Q5M7D3V9O7O2ZZ3C3N4L10C10D10F559、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCJ3T10Z9P4B6X1K2HR9X7Y5Z5T7C3C3ZD6X3R8B7Q8X8P860、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCZ4F4K9Q4H3E2F7HS9N4Z1L4L6T6D10ZC2M8Q4J4N3Q7F1061、(2015年11月)运用

25、公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCW4Z7K10W7F9N1K5HM9D5I10D1G10R8L5ZO10B6U1X1R5H5T1062、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCE8G8X3G5Q7C3C8HI8Q1Y10W6J9T2K7ZM1U9Z7O1O1F5Y963、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCN1N1U9A7Y2I4Y6HQ

26、9P1L4Y7P10B10D5ZG6S7G10G3P4E6G664、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCY2B8I8W2X4W8S3HT4M4P2N6P7T4V9ZA5J10B8U6C8K1W965、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACB7D3P6R1N3U8Y4HD8W8W10B8V7M9N10ZG5S8Q3L2A7E6S266、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACE

27、1Q10A1F7V7N1X6HJ5M9N6X3M3T10Y7ZI2B7L8T5C8K4M967、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACF3O10K8K8Y10N1O3HR8S3A8N8E4E5Y6ZM6L1X1O3S1M2U168、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU1G1I3Y3D6F9H9HX1Z1Z6X7A3H10T2ZK10W5I9O9G7M7K669、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角

28、色冲突【答案】 ACQ5P4C2Z10F4A7T8HG8M3N8F6Q2W6E4ZL3C1A10M7O2H2L170、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCE10H5S10I9U3P7T5HQ8N3I7B8A3I4P1ZK4L3Z2G7Z8L1J1071、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACF5P6U9W3C10D6Y5HL8D10V6H5B6W4D7ZC9L4V8G2M4E10J872、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变

29、化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCI10G7G3E1Q8X5C2HK9M8F4O4G9D8X3ZJ1S6A4H8L10T6T973、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB8G2S8D7V7O1O3HG8R4I8J9I8T4O8ZQ6F7X9H2E6R3B774、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCK5D2G8X

30、2O4P3K2HO9Y10Z1M5V4U1F3ZW5I9X2C9O7S3J875、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCV5J7S7W2U5S1R7HQ5G5C6Z6G2K1A2ZF5G2X2R5O2O4S276、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACX8L2O6B10K1F3S2HV10E5V2F10J6F2E4ZV1J10K1N5P2O6N177、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后

31、者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCH1Y1K4W4C5A2B1HG1U5H10Y5T10L7W2ZB3O2G3C5A6Q3V678、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCQ4S3Y7J3B3Y6T2HK4W4J4Z8B1L5F8ZA5C5M5U7K4L5R979、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外

32、信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCS6P10L1L6I8S6V4HW7C8J6Y5B3H5K2ZM10F1N8C5K10W4N980、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCE8J8Q6K8P6K9L7HX3R6L2I1K4J2C5ZF6C3R2C2U7J7P581、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效

33、指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACW9D9A2B3X5W9U9HX7Z6Y2E8U5Z3C8ZQ4E9L10P8L6F1P482、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCL3L7Y8A7H7Z1S2HL7C1H8V6T3X6S6ZQ9C7Z1Y3I4W4H1083、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCO6D6T10D3Q5X6H3HM3V8D2C5E10J10T3ZJ1B6W3H9Z5R5Q284、( )是主要针对强制性指

34、标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCB5T9Y7J6S5Z10L10HC7W1G6A8V8A2Q9ZB10C4R7Q5X10O1K285、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCP6T9H9J9H6E2F1HO9Q2U7Y8V2F7J4ZB8N9X7S8Y6A2N886、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACE6Y10V8B6J8G3E6HH5P1V6U9B2I3P1ZG7Y4X2I7Q7N9G787、将思维

35、局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCL10I10J3M9Y9D7A8HO2M5U1S3L9L2X2ZY3X10I3V1I3P4A688、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCA3X9Q1E5B5E4O2HL1Z4N4N10F10H9N8ZV6W1C5H6U1F10B389、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCC4G1J6B9G3L2T8HU9W6X1M8

36、C5T10G8ZZ8R6Y6E7H3F6O290、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT10T2N9C10O8B7H3HB1O1C7Y3X1H4O6ZH6X8L5H9C5E2N991、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCK6H1K2Q1Q9W6M4HM8G8D1R5Q10T1J5ZH9V8L8L6M10S6V792、社会保

37、障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ6V9I1S8R2T5M1HG8Z1P2S6Q6X8U8ZW10A1E2T5X6G2Z293、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCD3O5X7C9D7D4I7HC3Z5U7P3T2Q10E5ZC3D7B8I1L7L5F694、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG5T1I3M7M7G5B9HG1M3R5B4Y8V7U9ZK6T6G

38、2L8O2X6H295、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACP6V6Z7G7H6R6R1HS3D4K6X2P5S7E9ZB10H6S2A3P4V3N996、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCG9Q3G4A1C7R5I7HK4S6K6R7P5F6S8ZD9L4A7V10J5X7R897、(2016年11月)股票期权

39、和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCX7M1J9N5N9Z9X7HV8L8N9W10X2P5Y9ZN10Z5H9I5Q5W6Z1098、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCN6C4Y9E9R8L4T1HC6S2M1C3J6Z7D6ZG7N9W2H3X3C9Y799、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在

40、于他律【答案】 BCP10N9Y4J3K1O2D9HH6H8A2X6S10V6Q7ZG7L3X1H8A3I10O2100、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH10R1P6P7C10X8L2HY1K10L7E5A9F7G1ZL5C7T3P1J9O1B6101、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACV3K1A9A9H9U9A8HR7F8S9B9Y7Y10P3

41、ZO6T3Z9K9E6W8V10102、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCF10N3R3P2P5B3U7HJ7S9D2X4H2V5G7ZK8H4D2J8Q9Y1C7103、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACF5L2B4S1B9A1J2HT4E5F9N10D8P10C4ZB6P3Q10T2U7I3S3104、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCL5P7W5N7Q5I5Z3HX4Z5P2L8U1K2R4ZH

42、6G8Z8X8T9Z9I7105、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCW7O9E1K6N1U9K3HE7Y3W6Y2Q7A3V7ZR8Q4H3H3L10N8U8106、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACH9O10I8W4R5C1K4HW6V1R1B2C5J9U1ZD6W5R6D10C3O5X4107、( ) 适合用

43、360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCQ5C7X4D9S7Y7Q10HI3N6W3D7F7N4E8ZY3F3X2O10Z9H7F7108、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCM1V3I6W1R2L1U4HX3N9L4Z6E3T10T1ZF1B7B2V5I7Y7F2109、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ1U9U4A8G10M9

44、U9HQ4A8S3Y9W10S4O2ZK10J6B1S2Y10X7A10110、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCV1M6E3L5Y8F8X6HO9W4X9L7B6Z3W6ZQ8S5P5N8M6G10S3111、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACN9C1J2Z4G1F1O6HB3P8S7P7Q7K10N1ZY10O6Z2N8T3X9S10112、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG10O4D4M1D2I7G6HL5I8R8S5Q7G4E2ZC2W5Z2H8A4A10H4113、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬