2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCH10F3R3H4J8V9Z1HA2L8C2J10D3E3M3ZK5F6L10D6N8N9B102、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCX10T10V5K6O10I2K1HM9X3L7R9Z8H10N6ZS8S7Q7N2Q8C10C83、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具

2、备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCQ8N2K2K6W4O8B1HA8A6I5F10P3L7N6ZR3B10K1R1C10U7E104、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCQ2O2O3O3Q3G4W7HA6M7B2O8E4I5Y8ZV10B8N8F9F10X10Y75、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCZ8Q5T3M2V6N1B7HI9P7W1J6W3F1H3ZS7U2N1K4W5G3

3、B76、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCC7F5C9H4M3V10K6HJ1R1D5J5S1J1C7ZO9T10A8D3F10J4B77、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCU10A3M8S3P7N3N8HA3U2C5X6B1U4S7ZE6L8G7W8Q7V8W38、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCI9L3E3A10C2C1

4、0T7HQ10R5S9N7Y3E9F5ZC7G7K6C1N3Q9A99、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCE4L5H1M9Y1E2H3HQ10N5J10I1R7G6E3ZF8R6M2N9Y4F4W410、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCS2Y9Y4H9N9T3G2HO4Z1V7

5、B1J10R6I4ZT2X2N3X2W9Y3R1011、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCO6M10T8L5C6X2W6HW6X7M1I3S6K5T3ZJ8M8J4I5G6Z5P412、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCM2O7I4B9H10V9I10HV1E2X4C5H5I1K2ZX7E3J6T10U2T6E113、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选

6、择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG9R6T5W8S1A4R8HF3O6F5E9X4Y3J4ZU9M4W2M2C7M10O414、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCP10P1V9J10Y6Z3R7HH7S7U5P2G1U6D7ZR2P6B1V2C1Q4H515、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX1T9H5F10T8D5A1HV4Y2Q10D6J10A8P6ZB2A5Y4K10R4A6S616、 四六工

7、作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACI1G6G5C3K3T3X8HK7Q6L3C9P9T5N8ZD4I3D3Q2B1B3G317、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACF1T3G7J3S9G1H1HX3K5N2E2X10R8Z6ZF7O10I5B5O2V1D818、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCK6C5T2C6I9L7I6HV6G8G6S

8、8C10B1I9ZN10V6U4E7V3B7Q919、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACL1J5U8Q4T7C1H3HR3B4I7E3F3U8S5ZR4L4H5D7B5V7I420、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACS7U9N5A7I10N4C5HK8D5Z10X8V8L5Q6ZP3W9I7O10A4Z1F

9、121、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCK4X10M1I7X3N10M10HZ1T6P5Z4O6S7M1ZS2Y10Q10I7T10Y10M522、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCV8R5I9W5F1W2H4HV8F1I8A9A4S10O1ZW5H2B3E5B1F7D1023、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCF8L2J

10、5O2N5S7R2HW6V1F9K8S4P2D5ZS3F2U1M1C4T6E324、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCU2G1H2R4E7L8I2HA1G6N4H10O8V9H4ZU5J2K10N3Z2E4G625、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACA4Q3E8G2A4C2K10HP9D10P4Y8E1Y1I8ZK10D1G9V8V1Q9Q726、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行

11、为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCZ6I2R4V1F6K3F3HZ7R2V9E6J7I1X5ZE1P1K7J7T4W6S927、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCT1E8B7N3Y2N9L5HG9U10X10U9H8G1T4ZF8P6U8V9Y1M1J528、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCD9M4U9B3H2Y6S5HV8Q7

12、F8L7T5H9P4ZI6H4T3H5A2W5M429、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC6G5Q5H5U3E7Q5HR7N7D4X8T7U8T4ZE9Q9T9T2T5K10C230、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCI4Y8A8K5B3E1S5HN2D8U3U6D1J8C3ZB1D1X9Q2L5I4L431

13、、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCS10Q7I6S9P1I3P5HL5F7L10A4U4T4L7ZP2P7E7C4R6J4A532、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACG7X8F3S7F3E5N3HO9U6Y8O7Q5I7V3ZY2G4G10O6P10K3M833、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD8T3V3R5A1A3H2HA3W8X3T9R7

14、I8M5ZP8Q6O8W1L7M10Q934、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCT9J2O4M5H8T7P7HL2G9Q2L8U10U6G8ZF8T10A10J2W9E5L935、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCV6L9M7U9C1M9L6HS8I3R5V7L3N9W2ZQ9R5M1W8N6O2B136、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法

15、【答案】 CCH9X9M9G10X10I1A1HM6L4X1G8H1O3B6ZS2K1L7W1U8X8M337、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCH4D7M7Z1C1U10K6HI4G3D3L4Q1D6S9ZA2F5T8K8U9N10N338、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ2K7X7X3U9Z8W10HF1Z2S2Z5P4O5L4ZV2P3T9S7I5J1G73

16、9、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACW1T9X1T6Q6D4U1HM7T10W1N7Q10C6T1ZE7W3H9S8Z7K6P1040、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCX5J6A7G7K7V2D4HF6F5B8U5F1Z9K3ZO4D9F2B9W5W7T441、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCM1B7L7T3W7K10X2HO9T7

17、O9P9D9Z1K1ZV10R2E3K8R8N7Y442、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCM3D10T3J1I2I5M9HO10F7J10X9G9X9R2ZQ5K8M6H7P8S7Q943、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCT1S10X9C5F5A8F1HZ1S10F10X7X9U4L9ZF5W10T6V5F8

18、R2P144、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCR9V9T5C8P7I3F4HW4P1N6F3Q2T4V3ZU1V9V7K10N1E8X445、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCJ2O9H8I2Q5W3T2HP2A10K5R7G5O3Y9ZD9R8U2R3Y10N6N246、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCI5D9A4B5J6P7C3HQ3L10K6K8U1X4K9ZZ7M1A3O8

19、M7V6N547、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCN8C10X9H4N1B4T1HQ9N5Y6Y4G7I4B8ZX6T3S5K6O6Z1A348、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACS10H10V3G7C9A9R9HJ3K9E8Q3D1S5P2ZR7P3Q8J7C2U2T549、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACS10T10F2Q8N8O6A2HC3S2U1Z4Q10Z10T5ZH7I8S1W10D7C6R

20、150、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCQ5J2I8M4O1U9C9HX2U6F8R2D8A9D8ZW2D2R6Q4Q4M2M951、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCU5X3Y3K8T2X9P10HW2H9J6O1A2I10F1ZD6K5D6O7W10N5J952、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACR

21、7P10J2J4J2T1M4HU2U9L7J4X8P2G7ZH9I1W8N6S9I8V753、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCN7Q3P9Z7W5P3V2HI2T8I6I6M8U8X7ZU5L8B6R5F8E1P654、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCB3D6O5E9C10W7G4HO10V8W7P3P7B9I7ZZ6E5O3Z8Y6M5W655、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过

22、提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCW8K9I9D9K2Q8S10HJ1M4I2U8B1G6K2ZU2W6Q6W10E9L4X556、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCU10

23、Q6F1J9Y2S6R3HY9W3G7M1W9S3G6ZO3U4R7R1R4R5S557、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCC5S5I2F4U6K5I10HK9H5H9B1Y1W5F8ZT3B1F7W4F7O7R658、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCB5D10J8T3V2A4L10HE4C4O8W9I1C8L6ZX6S7M2Y10Y10J9J959、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的

24、各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCL8V3N8M7L8O4E6HG2V5M8C4G7C2F5ZO1C2Y10N5F9D2C860、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS8F8W1O6F5O3B10HW8G2P5P3M6G10J4ZK2S5S6A1Y1P3F361、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCV6U2U2I6O5D2E2HM5Z9B10R10O8O10Y1ZM2B4F2O8M

25、8C4E162、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCB1N4Y1A7X1H7Z4HG10N4I2C2M7M7L10ZM2W4J4U6O3O8Y563、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCY1C6J10J7J7F5A5HM10K7C10L7D5A2L9ZR7I

26、1M2W8W6J10A164、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCP3I8Z3D8P9W3C7HW1E10K8Q3N2P4X3ZW2I5M4G4O1D5T265、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCT6V9O7E10D6M1C8HQ9R7I4N3Q1H4J2ZV9U6E8K8C3E3W666、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期

27、内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCI4R1N10O1S10X2Z7HW9O1E3J1O8M8M1ZL5Z8K8N2V6C2J167、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCU10H1G1S3E8P8U6HM4M7M10Y2D2Q2H9ZJ2G7I1N7W9Z3Z268、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析

28、【答案】 BCQ5H5B3O6G2I3E10HO3M1M7A7S5Z6W1ZT2P6D7Z9B7F9B469、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACS3X5L6N2C3V3Y4HG1Z2O4S7P8G7X8ZH8C5X5F7Q4B5W570、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCP5T4R4M8R10K2Y1HM1Z2K5E1G2F3F6ZA6Y6G1I5M10T7W671、工伤认定申请应当提交的材料不包括（

29、 ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCB1J4M9K3J5N3R10HT2F5R10S9N9N7J2ZD7Z3D8F4R1X3G272、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCR9P7D8E10Y5W5D8HK6D4G8M4J3S4V6ZQ5S5U2P1Z9W1B973、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确

30、定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCO3W1R8N6C1K2W2HW5W2A9H4B3R2L4ZR10S2D2Z1Q8W1Q474、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCP10M3O5G8K8Q6F6HD2P4F9K9M10S7M7ZM4O10R4Q7P5R9V675、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 D

31、CC9R8O9D9V9I8O1HG6O4A8T2J4T7Y3ZG6V10G3G4Z2X2U376、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCA4G1Y2K7W2I9S5HF9P9P9Q10O10H3X6ZK9E4N6V3X9K8Y1077、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCC8Z4H9F7C2V2P6HT3S3G1Y4P9U10O3ZV1K10Q10O10Z3S2N478、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A

32、.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR1J9N4K5V1N4A5HS5T6M7D4H3J7B1ZK2W2M6T10F5Y5G679、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD1P6K9N10N2B3B2HJ1F3S6F8P5B1O9ZO3O10W6X6J5D10T780、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCE2W5B10I10

33、Z9R2C7HL4K9A5S1M4I2Y2ZQ3K3U1R9F1T5H281、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCK5S2V8E7K4M8Q1HW3X4T7A10W2K8B2ZD9W1S10N10E2G8R482、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCG6X2I2X6F8N9F4HM7L2Z7X2E3J3Z8

34、ZB6V8P9W6R10N9S383、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCY10Z8Q5A4E4I8F7HA5X4Z10R3O6S10D2ZX3F8A4D10U7Q8T984、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACF8K2W9J8W4Q3G5HC5J3E2C1B10C6B2ZF3Z6S1R10E2A1H1085、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招

35、商费用【答案】 DCX6F5H1I4L6M3G3HT2D5Y3Z10T5O6A10ZX2V8F4W4T3E4J186、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCU4M4N8I6Q10V1Z8HK9P4R2R8P8Z6I3ZF6P10O1K3M10J2J687、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCE10I10D2F7U3O3A3HJ10

36、P4Z4P7X2S9P10ZB4Y1D8P2Z5C6N188、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCG9B4D3E4V4H5L10HD1F8S7T5V9B10H5ZS6S9H3C1L10A5O389、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCI7B8Q9U1B3D9B2HD7X7Z2M8T2H2K2ZI4Z5B10C5P9O1Z890、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【

37、答案】 CCW7J3F5L5L7P4K8HQ3R1O3R8S6X7Y1ZE6D3V7H9Z9V10S991、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCX7V7J1K3J7N3Z6HL1O10M10H8T9S5Q10ZY5N6X10G4U4Z1J392、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACD7X10I5J9I3C3N3HO5Y1F9I2A5W6E3ZX6K10F6X2N8T7D793、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.

38、选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCK7O6A6G8A10Y2M7HG4Z6Z9D10V8Y6M1ZG1N2J1K3Y6F10X294、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCF2X1G8Y6U9S10P1HG7A9R5Q5R4M4Z10ZC1Z9Y4R7C1Z2P995、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCV2P1I6Q9X2E6Z9HE5A5U9F

39、4G10A2Q2ZX10I1F4O9L3A4C396、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCS6V9Y7G3L4M1B7HI6D6O5N8P8L2L6ZI2V4A10E9V2M1K597、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCM3T8P7G8G3M8Q6HX2G3I10G4J1P1D2ZN4D5S7V5S6L3U798

40、、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCW2N6B3O1S10F10Y6HS9D1M10A6I3F6H1ZB3P10L9L2O5W9T299、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACK9M7M4C9V2Q5T10HF8U4G3F1T5E6Z3ZA3F7T7I1I8H10Y8100、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCS8B8S5H2X7C7J4H

41、B7H6M2V4D3W4Q9ZY8A10O1A10B2W4O10101、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCH2W4O8N7H3I1E2HV9W9B7X8G7N6G7ZR9D2Y5Q2Z8Y3B1102、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCP5Q6R6V3A1V3R10HF9Z4Q9U1Y7S7X4ZM4I6T5P2K9R4U10103、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCY10L1L5O6O1F8C4HC

42、4P8G10E2G9V9T7ZQ2C4Y6L6R1W9K2104、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACO7J6D7V6M4U7E1HL4S5I3Y5D5B10A7ZM2M2M6E3M1I7Z5105、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCT3N7W10J5R3P7N3HI2L9O2E10E6L2C4ZV3T2O9I2X4N1M6106、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D

43、.优化【答案】 BCC6V8F1V5Y6V2T6HD7S6S9O2D3C7A3ZA7F8W7W7J3I7O6107、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCY2B7H6A9W2Y3X5HG4G5R7P7B3T6J1ZE8N7V9D8B2B7K8108、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACU8V8B7E3M1F4H1HT3R6W10S7K10O1

44、Q3ZI10I2F2C5P6E7E10109、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM9X3A4G10S2A4U7HD3G3J10Q9Z1I10U8ZV5N5W1R3M6H9V6110、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACZ5X2M6U2O10A7Z6HR1I4X10G4U3K9I1ZZ7L1N7C10V9C5H2111、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX2J3W8R5H