2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（名校卷）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACU8I10Y5O4E10Z1W9HL9E7P6T10T3J6K8ZC3L7X9U10A5U8O82、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACX8M1S9P4H5Y6V9

2、HZ7A7W8L7L10L3G10ZO4Z2T3R9I7Z6R23、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACJ6A7T4K10Y3X10J10HV6Z10E8J5R3G5C8ZE5F5M2E9Z1V4T54、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACB10N10D5W2J6Y7F5HI4E8R10H2B6V5M6ZP3E2J8Y2H5F5E25、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内

3、进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCA1B8K3Q6Y1Z2S9HU6N6H5Z7V6X4Y2ZK10G9M5E2D5L2J36、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCU6N10W10Z2Z5N3O2HL8G9X4M3S9X4F10ZX9H3Q9S2H6S1K87、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR7N7H3A8L8C10U3HI3E3Y1C9F9A9S6ZV5G3O8W3M6T6I58、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B

4、.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCN3V10C8A8A8G4A2HE7U9T3G7R4X9E3ZB7Q7N1N6B4Z5W49、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCI2B8L9U2B4C3U3HE2Z7U4B4T3I8H9ZU4N1P4F8T9O7O910、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCC5C9V6U5C6B5S4HD9G8Q10R1R8V10N10ZS7L3P1A10A8M9Q611、生活

5、中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACI9F6K10G5U6A10A7HD2I1V1A1X4U5P9ZU7X8R5M4N8P1P612、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCV4T10S6H5G2D10Y5HB1Z6C7Z3D3C10I7ZQ6T3K4A5O7R8C413、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCG5X1B9L9Q3K10S6HS7F

6、1D6V8A5M9I10ZI1V3J7U5K1R8B114、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCD6E4M3H10L6L2E2HL4S5K8Y8X8Y7S4ZE7D6W9H7O4H3P615、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCZ8M7C5W9A3W6T5HR2I8P4T2B4V5G5ZT9F7E2D6V4M6Z316、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A

7、.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCU2M7C7W3R4C10D9HT2F2B1F5P6U1P3ZQ3T5G4T7A8Y10B417、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCG1C2E9O7E9T1G2HU5K9F4V1D9B7W2ZR5X4U3H3E9G7U618、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACX8E2S3D5Y4Z4B1HY10J3V7W4F8F1A7ZF9D5W8H5J3H2B719、

8、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCM1O1Y6V2L8G10G7HO5W4P4C2L9I10Y6ZC3F6Y4R2B5D2Z720、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCR3O9Z4M5S4I4Y8HT4B2R10H10Q10W5F3ZT4N7V6P2A4B7Q621、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCB2F9T8H3V6F4V

9、1HC8Y1L5G7S4A4F10ZI8E10F4U1D7J2X522、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCF4X4P3Y8I8D1Q2HM3B4L9Q8V5S4U4ZI6D1Q3L3Z6T8R723、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCH1M9B3S2J7X4P3HR8S6F6M3O6N10C9ZA8K7W5J3X6P5O1024、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市

10、场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCG10Y3Y2Z3B1B10P5HF1M3H4M10R2R3H5ZQ3X3K3I8R2Y1F625、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCN1O6O7V4B4R8W2HS3Q1A1C6I3Z4P1ZA10J2R4L9T5A1Z226、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

11、C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCS7D10B6J3N8K8N3HV6S10P7O8A1M9U1ZH8Z4B6A9O7L2O627、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACH7Y2M7H3U8Z3Q4HZ6W1F5N10Y2C3C3ZL4M5B3F1E6J5S728、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCD3Q6H7W5B1A4G8HX7L2V3T2T8Z8D5Z

12、G2L8Q3U5G8X9P629、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCW8W1V3N6W8B2R6HO8U2C3F1S2V2F8ZS7V8U7Q2X9D6R430、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV10M6Z8A7U7T1J5HX7M9M9V5U7Z4M1ZU9M1Q10W7G4B4R931、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件

13、访谈法【答案】 DCB4E9N10A10V2S3D10HQ6L1Z7L9V8K4W3ZZ4F6U10W4P4T4Y532、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCX10M3E6A7B7P10T2HV5S7A4F1N6C4Q8ZQ7C10Z5Y4G5G10N733、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCI6Q3I6I10H6G6Y3HK2W4L2E2I4V3D3ZK10D8U1Z10H

14、4T7K234、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCK4R5Y6F5P2R10J10HA10E10E9X9Y3E7W1ZR3B4A6I7F10W2Z435、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCP3I9B6H3W10K3Z5HI2N9

15、U6U6V1K10O3ZH6S2L2A10N3N9N236、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCS4K7R10J5C3R10T3HT6M8U10G9W2P10Z3ZB7E10E3W2M2U8J937、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACJ5R7Z3M4K9E5Z9HW10D2X8B1F4E3Z3ZF7B8X3A2Y9Q4O138、以市场占有率影

16、响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACZ4X10F10N10S1Y6W10HN1H10I3P5W1G3Z8ZG5H10W6P3Q10Z6L639、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCC5X2M2I6K2D6C7HQ5D6K9K2T6A5Z8ZF6M4S2G9N1V5O340、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCA7Q5B9V6V3W4T3HH3B

17、10F7G5D7K9A4ZZ9Y7E5M6J10Z10N341、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACO2K5Z9G5O10Z8T1HF1N9H7F1P1F9L5ZR2E7W1M7W9C6E1042、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCB9Y5C10W1T10W9V1HH7T5Z6R10G2T5Y1ZT6K5L5R4H5Y9M743、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCC2I

18、3A10U8Q9D10X8HR5Z6Z9J4L10X1Y8ZU9M5N7J8O10G7R544、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACX8N10A8C1O7O9N1HH3N10I8G7K5A3N8ZF3C1J3N9V2B9K445、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCE6N4N7S1V7A3O10HN5P1D5K10F9H7B5ZP1

19、0J5R3Q2G8D1I646、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCX3S7Z8Z4L4W10X1HV4B3I8W2V5L6K10ZA8H10Y2Q10P2Y2Q547、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCB7Z5I9K5S3F9R5HU10G4W3D2M7N4B1ZV9W3E4D5T2L5Q948、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACL7Y9U9I8C1T2M10HW9N8B1A5Q6O

20、5H7ZN10U6H2F1J1U4U1049、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCR4B9S6W7D8G7B6HF8M2S2E4X10M6S8ZV6H6U9L7Q1L4C450、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF9O9M10O3S2B2C1HD10N8Q3A6G7X3Q7ZQ6A10G6M3N8M9X651、相比销售类企业，生产类

21、企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACF2J1V3L8Q3I3O9HL7D1U10W9P8N9T2ZU6W5L9R2X6H9Y852、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCF8C6Y10A1K7P8E9HX10O2G4I7L7N8X7ZW9D6N8N7R9C2N653、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都

22、不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCB10S10D7B8J2W2X10HC1I6Y7P1O1S7H5ZZ3Z8W3A6M1O8C154、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCN4X2B2A3W6J7E5HT4A10D5W8W5E10X4ZC2R10F3R1W6X6F1055、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCG6I7K7Z4K6E1

23、0N9HP2T7B10R2A6L4A1ZZ1U8I7G2Z3H7G156、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACO3D6H9S4K3D1M5HH2B4L7K6O1C2B6ZB1Q4V8O3N7C3I157、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCI7V6B6G9N1J8C7HN8U2P2T3I10B10H

24、4ZI6E10P5B10Z2S8G358、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCY8E10A3Y2M7U1Y1HA8P8P3V8R1F5A9ZE2M3M5D7N9Z2S659、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCF9R8U6E6R2E1U6HE8B5S9Q3I5B3F3ZL9X9T5E2Q7B2E960、(

25、2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCV4Y2W3I10H1Y1J3HD5G8J2O7X1W4E7ZT2M8N4H6T4W3W1061、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACW3M7B7P1T1Q2W7HS3B6L1Q10Y5Q7Z5ZL3L8F7O3B5R9O462、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集

26、团会长【答案】 ACH1I9E10Q5A7U4T8HC5C2V9R8X7X1F2ZL4M6F3A3B6Z10V263、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCA1Q5B2U5N8N3Q1HW9Y1J1Q4R9S6R1ZA8K1O8P4J7S7M864、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCL3E7S4I1E5J1U6HN2Q9F7B3F8G1V9ZB7G7I6V8C9C6

27、I965、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCD4B10A6N5Y6K10E10HU4C9G7Y7Q10B6I3ZF5F7P10P8E4T3A266、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCO4Z6F1I7D8N9Y10HO9Y6S8Z1S2H10C6ZU9Y2F7J5Y8J9O867、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACR5S10L8P5L6C10P

28、1HE10S8L7I10R4V9Q2ZZ4C6U7X5E4U3S268、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCO5W5T6N5U1N2H9HW4A4G1B1G2H7P10ZY9Y7B6X7J8M10R1069、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCN9P10T4H4G6V9F8HR2P6P1D1Q8W10T7ZD2N4U1C1G10M1G570、(2018年5月)()

29、理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCG1I9S5C3J2S7N3HV10Z7J2P9J4Z9J5ZY5D5D5B10V7F6E571、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCS6D5Y10B6C8U8V6HA10I4T10Q1K3O4A4ZE5R7C5V9Q10P1I572、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCK8H8I8U4Y5G3G3HC6A4E8Q6F3L4Z6ZW7F

30、4X5Q7H10E6G573、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACB2W10U9K6A4H4K4HI7L1J7P2T3M7J1ZF8Y8U8P3O4Y6K1074、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCY9I8P3H4J3V7P6HN10G10Z8W1F3S6V9ZQ9L5Y4B3P9P7Y675、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决

31、依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCF9M4Z9G9R7T10Y1HD9U6A6K1H7W4W5ZP3W2O8I10Q2U9D276、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO8L7R10F4U6L2U5HP9A8B4Y2S10Y2U1ZT4C1H3U3Q8A4W877、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCV2C2Q6K6G9U3E10HW3Q6V9V6Z5I2M2ZS4M2T4L6E6K9O478、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发

32、展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCE4X4E5T1Q9A6D7HA10L5P2J7W4B2G4ZO6O4T4P1O8N6M379、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCV5I9D7H9X10E9U7HD5I1A6C8H10H9F4ZM7F10R9W10Y1Q6D680、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次

33、之分【答案】 CCB4S9D8E1S3R2D1HF1C1D2M5Z8H3T8ZT7R1M7Q9D10R5L381、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCM5R10N5O5L8H2A1HS5D5E1E9Q6T7X9ZB8X1L8G8J8L2M282、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领

34、导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCJ8O6F9J9K4F9M5HJ5G3A5I9S9P2X2ZC5D1L7B4S7B2B583、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCL7C8C8E6R5I7F4HZ4C3N5W5F2W10X9ZA6U4J6N6C2G10T884、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCQ1C1B3B3K10Q4D2HN7C7U9P9E3K4Q3ZV10V8M2V9L2

35、B9Q285、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB5N3X8G4K8I1V5HR7P2F7D8X7Y6M8ZK8O4B10V8D6S7E386、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACQ5F7B7U1Y9S10M5HY3V4U9W3K2H10B8ZT3P9L1Z1O3R10K587、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人

36、D.500人【答案】 CCK2W4I1T2Y3C5T4HA7D9T3T6E1I9C8ZZ4Z5I2S9O1L5K188、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCZ7U8I9M4X7B1T4HA1T7V3G3Z3U6K5ZZ1J2K10W10D10H4Z589、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACQ5Q3R5A2T1M1B7HN2P4W6E10V2Q9O1ZX1Z3G

37、5Z8L8D3W590、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCM10S2P4N7P1B3M5HZ7G10Q2U8D8X7U4ZO9I10X9A5W6X4T1091、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCC1H8U3L3Z10R3C2HU4U3R4E2W7S9X8ZV7X1C6A1M9D2F792、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACU10J3J6X3U7G4J3HS4R3A10U7U5Q2M1

38、0ZJ2S6V10L7F6R6D293、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCP5U9G5X5V7S5U8HW4S4I1Q7C6G5P10ZH10V7X6P9X8J9P594、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCU8E1A9O9S1P2G3HE2M4G3S5Q1T8A1ZL4A4M5Q2K2E3Q895、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运

39、作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCC6H1F3S1A10V9X9HB4V8Q4F9G7D7V2ZJ10Y4G6B9M1S5C396、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCV8D10W7U4A5F4B6HD10W1J8I10S5P6T5ZS9C9R9B6O8N7T497、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACK7H3R2L3K7Y7Z9HS2N9S5Z10G1K4O9ZN9B8Z10V4Z1H2X698、垄断行业的工资往往较高的情况属于（

40、 ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACA7O9F5Y6Z10Y10R9HT3B1J6F6L8B2D8ZC5D4Z6X1X2K2C1099、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCR8K1K7X10B7C4Y5HX10U5S1G5U3M4H4ZT8C2Z9J3Y8D2W6100、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【

41、答案】 ACF9A7Q8L1Y8C2L8HU5I9M8F7S4M7H8ZN10I10U4C9T2B1D5101、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCR3G4V5P8H4A3I2HD9G4S5K3V8Y7V8ZT5D9M6H8P3S1D10102、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACH3G6G7

42、S10T1X5P4HA7P7U8L3J4G8H7ZJ9J3O5F9X8H7L1103、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCU9G2E6S2I4B4S9HV7F5I6R3D4L8F2ZT3Z9W8B1S4B5L3104、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCG8X6V5R9A5H5L8HB6V9V9V7Q4L

43、10V6ZT9M8Q2S4A5N6T1105、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCP7P7U8T1I6J4G7HK4D3Q7A6O9Q2Q4ZU3Y8N4L2E7I3Q1106、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACX9D1S7J1K1O4N4HC6U4R2V9X7I10P6ZF6W4X1G5G10O7B4107、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCY4X6D8U9H4N4J

44、3HH6B6L5D10S5C2J3ZA6Z7C9Y5K7Q6E7108、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCE9P5I4A1Z5I10C3HK1M10I4D4N7H1B9ZM6C10B4Q1L5I4P5109、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCR4R6J9T4E4R2Y3HC2C8H3S3D5F7B8ZA2O3W1Y10R4P2Z7110、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCV3P9I7V6U4E6P7HZ8C9X4Q6T6K8R3ZV9V5T7Z10D5U1R8111、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCO8R9G1A9F6B10B1HL6B9N2H9Q8D4S6ZT2Q4