2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCY7J1L10Z4S5S1E8HU1Z6A5D9C5U2T4ZO2B3I3G2Q6N8Z12、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACJ2A3D6G2Q4O9Q4HA5I9O3X2J4X

2、1W5ZZ1C10F3J6I1B6L93、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACJ4K9I6A6Z6S1F3HP4G2Y7T5E5E2T9ZM7B1W3P10Y5N3E74、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCN7V10T1Y2J3W10V8HD5I5M4D2Q6M8W5ZB7K2K9S4L4E5R85、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCR9K2F10W2Q7

3、A1O5HK3D7G10A8E3X4D6ZM5T7L9Y2Z4U4H16、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACC10N1V7D10Y1P6L3HW4J7N3P8Q10I10L9ZF1D5G10N2P2E1Y107、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCS3R5N8I6J2D8O9HC6J3Q2H2E10G8R3ZZ8S2E7T9I6L10I58、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业

4、通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACE3P7X10Y4B5P1C1HP6V2W9D5U1L3V8ZA9P6B6P7F6H10V19、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL8M9E10U4E8C3E1HI2Z10K8Q9M4Q2Y3ZD6M6Q2H6A6N9M410、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCV9U1D6Z3T4S8W2HW1V7S1R9L1T1Z9ZY2H1Y5Q1P8B

5、9U711、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACX1G3I9V8F6Q1A4HE4G2W4O4A3F1V5ZR3X6D6R9C5D8K112、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCM10R4Q3W7T10W6U4HI9N3J7R4W7F1Y8ZN8B5N7T8P7B10B813、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

6、B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCW7B5P5H8Z10A9L10HA4O7B8N8N5K6P9ZE1V1X4U3A7B10X1014、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCX9H5I8U1F9Z9M2HC5L2J8I7I8W3F7ZI1U1T5Z1S6N2A515、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.

7、第三个层面D.第四个层面【答案】 ACK10Q6P9J10I1G9R10HJ4W1J3F1O1R3E5ZP6S5O1H9F5H7K316、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACG2P3G2E8E5A5D10HL6I8R5D2R1W7V4ZP1U10C10E7B5J4D1017、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCB1P9Q1E7Z7B4R5HH7L1H5O9L2I10C4ZU7A5J5G9L3T9I318、在构建岗位胜任特征模

8、型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCG3I8V9R2F5A8P7HB9F10C5T10G7J2T1ZE8Z8R8H7S10F3V519、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCK4T10Y5O3I2U2S7HD10K2F4E4J3N6J4ZJ9F2G6L7R5G3U720、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效

9、度D.评分标准化程度【答案】 ACU2M9P8R8L5M10U8HE10V5S2S4Y3O2P7ZI2L3R8E4A7M5Z721、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCF9V3Q3N3F1C10T1HP10P1J3T6A3W1B1ZD7R10A8V7Z3F6R922、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.

10、向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCP6E3M10X8I9M7C9HN1U8F9T10U5Y3R9ZF4G4G9Z2Z5E6O623、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCV5V3C4P9X9J8O1HZ8Z5C6E9E7A8U1ZT6O9L1V1W2W2U824、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络

11、人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCM7K9D4O10N9N10U6HM3O10U3V5D6K4S9ZT7I6X7V10T3U1Y725、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCO5B8P1X8W10P10J1HS5A5D2V10S10R9M1ZY8Q3J9C4F10U3S126、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.

12、累积性D.收益递增性【答案】 CCV1E9J9K4X2U10A4HK5V1N2G2C7L7A5ZN6N7L9U8I7R5D427、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCU10X6T2L4P7S10Y3HC3W9J8N6M7I4U7ZW3W2Q7J2E3K5J228、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK5C7L8Y4C7T8K1HY7C4R2Y7W8G5I1ZS10C7R10V6G3W10U429、以战略为导向的培训开

13、发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCG6I2B3W5F4Q5R10HO6M10X7T1Z8A3Q6ZI8R1J3P3H5X8O1030、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCQ7C4M8W2A9T2R2HX1V7Z2A9Y4S7L10ZB6H10L1A8H7L5G931、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.

14、监事会【答案】 CCS6N5L2T3U10G10S4HQ7S10W5N6V10L8W4ZB4F2E4E2V7W9T832、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCQ7S8V5C6M9R10I4HV5M2Q10L4M9X1N9ZX6P9C3L2E5F9Y333、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCI2S8B2W6H7C9Y5HU2E7L9J2F1Z4I4ZG2V2O3S4I8B5P534、朋友聚会时

15、，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCP2N8I3J3C6V3A3HX8W7Y1X9C7G2Y5ZU10D6A8F10W10Z2R635、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCB1Y8K8K8X5D7M8HY6G5M10K4S10J7P7ZM8I6E2T6Y4R2J236、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCM6Z7

16、L8T6N10M10R5HU4V2K9U1R1O10V7ZE6N1I1J9A4Z10U337、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCE6L4G1L9I1R7V9HA6G5O7G2S6W2L1ZR9E7D3I3V4O8H1038、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCJ7D5W8O9G8H1C4HA4J6B10A2A5I9I4ZV9O8G3T2A5T2V939、(2015年11月)在绩效

17、计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK7Z7O4G2X8E7N1HJ2Z5K4M9L9K2K8ZK7D8C8S7P7I3U640、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCR4J1C2M5Q4V4D9HX8N2G4N9V10O2G10ZT10W1Z2L3D6W9V841、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCA8Q9M2M5X5X2G5HI1O6U4S5T8I8R3ZB10L5Y6U1O2E7P642、在企业发展的（），实

18、施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR3Z4J9R3C1Y6U6HA2W1N8F2F9R5F8ZI2B9X9A4Y2S2L643、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCD1A5R5K6O7O3F7HM2N7B5K1K7T4T8ZH7S10Z8O7Z7A7H844、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCS5V9T3S6A10B5U7HE10G2W3B2F9F9G8ZB6I8O4F5T3S7G54

19、5、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCX6W5J1S3L2I8N3HP8P1T2N6S1G3B3ZI1P3A1O8N3F5W946、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCB2R7R8Q7M7W10G10HN8O8M5X2Y3K7

20、J8ZT5A8F1Q2S1I5M1047、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACZ1T7B5Q1P10R9O2HQ7K2S6L6A4D1G1ZS8C6H4K7N2T3I448、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCC9Q2I8E9V7W10U4HQ9B4L8W4Q9I7E9ZO3E9S1V6N8W3N249、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACY7G8R4C6Z9H2U2HK10V10I8I1

21、0E1Y2S8ZI6J6Q10F9U1L4V450、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC10N4I3E7X3J2Z7HM2S5X3M6G7Q7S4ZA7W3N10B5R1N9Q851、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCG3N7Z7P9V5O9H5HX3Q5D10J4O2B7W2ZM8H3W7U1J7K9X352、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.

22、企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCB7P6E2G2T3N3Y5HU4G10B4C10F7M7E8ZZ6B5L10P8K3T6H453、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCE4Q8H10C6B2C6E10HD5J5Q8G10J8C6U10ZC3Z3B5M9I1R6X354、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCC6U7A9D10D9L3W3HR5P2X3U1L1P5X2ZT9M6K6F10I6I8T155、西方马克思主义者认为

23、现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCU2A5F6N8G5P3R5HQ5S10V6U2D2N3E7ZN5C1K3Q7H9P3F956、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCP4L5D3P10F7M10M3HV6R10A7A5A4O8U10ZD9M10Q10I5U10H2L657、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000

24、【答案】 DCF4C4I8I5M9J6O10HQ9L1W1T4R10V7A10ZA9E6J7M7H6Z3A358、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCZ4P1T2N2J3U1L5HE9Q8E1Z3Y3Y3N8ZY2K1A5K1S2G2S1059、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCO7N5J4X10Y8C1F3HZ4R4K7D3I5G6P1ZG4K6O2R7X6E7Z760、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A

25、.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACS6Y9N5H6N7H5T4HO5G2S8B6O3F5X3ZA3C7E4O1V9V1W861、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCG10I7E10I9K3G5Q1HK2C2L9V5Z1T10I2ZI7H9D1D5G8U10N162、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCD4E1X2V8E9B7J8HA8K6D6K3B3M9U3ZE2T10C3B

26、1L2K6E963、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCR4G10I9N6X1V7H7HP8O2T4Q8R2G2B8ZI3E6G5O7P1D5A364、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCF2L3J8V10U1A1S6HX10J1Q5F3H3P10E5ZL3M3F3S3O4F6U365、(2015年5月) （）组织结构的特点是

27、管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACL8R4R7M4U7Z3F3HQ8R1I6V5I4D4F2ZE2W9I3R3J7C4S1066、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCF2H7R4F4U8U4Y1HC3J4X2R5W4V2Z9ZQ10R9C10S2D6U8F767、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCB3L1U3Q9F4Z7V3HI10I1Z7Z1M7L2I6ZV1M6A2F3T2M3

28、K668、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCH6R10Z4A5B6W7P2HN1T5V7U9M5K4C9ZY6G7A7E4H4T4B469、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCR2C9Z9D7K8F5S2HI10G10C3M3B5Q4T2ZD3I1

29、0S9D10V4O3V170、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCS4Z6Q5B2P1F5Y10HE3T7N9B9R7S5B10ZM1N5D9B3X6D9Z671、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCU3E9F2W6E10M4F5HF9A8L4U7W5R8V6ZV1T1T4Y8A2Y2U372、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否

30、借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCF2D4F6W8C7X3P10HQ4X5T2J10C1D3A9ZK5A1Y2C8P1F9A1073、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCO10K5V2C9U10W8D9HB9N10D1V5O9O10L7ZY7G5O8D9N4P6B474、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACX5N1W4A6H3K6Q7HR4W10C7M3G3J9I10ZB1K

31、8G4W4G3V4Z675、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCR1S6Y7R7R2T4N7HO1R5I1U8S2Z8U3ZO4B3Z4V2E7I6Y276、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCV6Z8I10K10G1Q9D4HB9W3W10V5O10F9

32、F6ZR5D10O1I3O10P9O477、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCR1L7U5L10N1M5N9HR7R10W6L8U8S7O6ZX4I4K7C7O9K10T978、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCT3V3O8J9P3L2F4HS6P4S3L4O10K7S2ZJ1Q1X3C5D6S2X779、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的

33、高工资【答案】 ACW2A10Y10H8D3Q4J5HM4K9S8Z4A10R9F1ZP9K1B10Q9O2E6T480、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCV7G8A5O2R8B6G10HM8H2W1O5N10I6M10ZR7A9I3W4M9J9M881、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCP6R7K5A1T3O7U1HN3K7B8S7D5X5K10ZP10X1I6H5A8S3N582、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排

34、集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCQ9V4F5M4C4A4D6HK9Z8O6Z9E4A7W4ZB9O10O8G9I3H9D783、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCC9Z8J3Y4F5K4R9HJ6X6Q8A10X10L7Z5ZO8P6R10D4R4V9J1084、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维

35、【答案】 BCR6K5K1X6X2B9P10HV2C2K1S6Z7T5P10ZK1K3T8R5R3I3T585、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCS7L6F3F8O1H4F5HO1Z1G7N7Z9N7E5ZE10L6A8I5J1Q8P586、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCM2E2E4O3N8M1W2HB6V4F7K9H2J8U5ZX2D6Q3F8P8V7V787、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响

36、性【答案】 CCK4N4V6K3T2Z9B5HN9X8F5Y2O3F5B3ZR8G4X3B4W4K2D388、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCT3I3J7W2N8Q10N8HV8C3D6X2B6X1R5ZF2V3C7X7L5B7Z189、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCH10Y3U2X2K10Z6Z4HB1L1Z4H2X4P4A2ZN8Y7P5J9P6D10Y290、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯

37、后期阶段【答案】 CCZ4N1M8W9M7J9N4HU8A7K3D7P4L10B6ZI7S1A10B2D5G3P591、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACP3A1Q10G5F3B2B3HL6B5H4I2J7M5J2ZM3T6D4Y7F6A4N1092、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACL10Q7Y3B2I10I7H3HZ8R3O6U2J9E10L6ZG1P1Q2V1J10G3S193、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中

38、，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCH1E4M7J4A8U7V1HI9X9I4H2T7M10Y2ZA4Z10F8P9V8I5C794、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCN8T9T4M2D5F1P3HS10F8I10B6T8H3D2ZX4X7R9K9E6F7G495、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCH

39、7U7L5D3I10R8O3HO1O7R9K2V3G9P8ZK10G1K1B10F1F3Y996、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCQ1J3G4V1G6P5R6HA10E4G7Q7C8P4R3ZF4Z10I5O3K9P2C597、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCJ

40、5F1Q4T4J9M3Z1HI5D4I2H9Z4Y10G4ZH5K7O6B3C2E3R498、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCJ9Y10G5W3Y5A7A3HE7L5S2K10R10Q6H2ZQ2X4Y7Y6R9A9A599、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCL5J9R4A7W4N4J4HO10Q2G4A6Q6I6Y3

41、ZV2Y1W3R1F4X8W4100、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCG2X2W9J3F7Y7Y5HJ8X1C6M9X3R1A8ZP1I2I6V2D5S3D3101、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCB4Y1Q9B1Z6N7A10HW7Y3N7A8F4Z6N6ZG3Y5W2G2X5D10C8102、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法

42、D.分位法【答案】 BCT6N3G3J8C7B5J3HE6F1N10B10E9D2N10ZC4V4E4D7O10J1Z5103、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCU8K5A7M6F6Z7L4HW7W8B1X10Q1S5D2ZS9E6P10Q10P7B6C8104、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCA6B6S8Q2I6H7E4HG3J7L8Z3R7B5H9ZA6Y10M

43、8O8U4V7L2105、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCC10D10K6P3F10J10J2HN4F6G9S10W9A1J2ZR2W10T8D1L1J7R1106、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCX5Q1E7O3D7X1Z5HX1B9D10U1F5Q2S8ZV1G8N10D8W4V2J1107、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 D

44、CB10T3N1Z9R9E3F10HO4J2D2Q9D6G6I1ZK5O1M2S10B5H6N1108、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM7U10A10N6B9D3W2HL1B10I3Z5E8K7Y4ZQ7S10M5E6Y1S7Z4109、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCV4J4J6G9K4O6P9HS5R4S1M10Q5B7M2ZE8Q5X5U6Y5E6M4110、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCC3F10R7L2L2O2M10HD9U5L6U9L9H7Q9ZS8F6G3F8P7B8Q2111、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACB3W10V3K4Y10E1L10HZ4Z9A9O8B2P4M10ZE1M1Z4O1M5E3C9112、公司准备招聘一批新员