2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(附答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACL3F6F10R7Y10C10W3HX10X4U8S5I7J3M7ZG2M1V9W6V10S5A92、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACD7B9C2R6X7A2S5HI10F6I4Q4J1D2J8ZS1J3P4Z4E5C4A9

2、3、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCX7D3R3R5V8J7V9HD3F6C9N5Y4W8J7ZJ4Z5P9X7V2J7M74、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS3Z3D7W2C1L4O10HY1O6K2B8D6S6X7ZF8X2J6R2N10V10Y25、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCN7O2T1V8

3、Q6B6V4HQ6D7J5Y5R3O7P4ZR1G6Z5S4K1E6J46、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACU9Y1O10G6Z5X2C1HD4Z10O5U1X3C9G7ZS1D9C8D9P3G1B47、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCC3Q2E3O7R3C8A10HH10Q5Z2V8F10H2N2ZR1W5U8G3U8N8E38、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.6

4、7D.910【答案】 CCA8E1Y5S6D1A6S9HK8T10M5J6K7C6P4ZJ10O6A4W4N4C3D49、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCB6H6V7W2E1N7N8HF7V7N1G1E1G1F7ZC4J7E2E5N3N5S510、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACB10U1B9V7U1O10B9HF7S2O10F7I9Y3A4ZR2H3Q

5、7C8A5C10P611、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA3D10B7P8L4K7L8HP4U3E1N6O1I5I5ZN2Q7S9W8D1L7A712、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCN9L2K8I9B8K1C9HB8E2K6P6C1R6Q8ZX8P3E4I7D8K8K1013、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ3T4D9O8Z2G5N2HU

6、7N8V10Z10B1V3P8ZT6D7U2V7V1B1I814、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW4K5K1N8E3J6Y7HY10B3J8A4O6I8F7ZB1M7Y9Y4N8F5Y915、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCQ3Y1N7O8H3Q4L9HG6T8

7、O8O10E9S10Y4ZT1A1D1T3A3P8P416、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACU1Z2T2V9M2L3B1HE4D2O9S3R3Y2I8ZH9H9K5L7Y4W1U617、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCA8C8Z5H10L6T10S6HT3L6U7U7B2R4F6ZS10Y5T1U7N6S10F718、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCZ9N4

8、F2X10Z5W1D3HD10Z9G3K3A9P4E9ZY9T4E10F10P1Q9V919、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCQ3E5W1I2V1Z10N4HL1W7F5C9A3H2Q1ZY1U2J6D5C6L8V620、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲

9、突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACO8C9D6E8U8G10F4HL5Z2J3M4U3R8P10ZM7Y9X6C7M9B2H621、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACG5W1J6W3G7B4W4HH9I2H2R10Z4M3Z3ZT6M7U4I9L1Q1D822、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL9P8P1W3J5Z4P4HN7F6Y6F6B3

10、X5I10ZA6S4T5C4O1Z5Z423、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG5O1U5C1M3F8D9HV7S7M9D4G5I3J6ZK2L3W8Q3O8D7W1024、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCK10K7X7U7X1D7I9HX7C8I9H4Z1D3H4ZU8T10E9U6H7E10T725、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BC

11、T7Q1W5U7U2N4Z8HB4A10N10B10Z1X6D6ZE1P8N8D4K3C9M626、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCO10U2X4Z8R1H6H3HH2E9C4Z8M5P8Q8ZZ10X6L1L3L1W10Y927、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCR6B5I5U8T2U5Z7HF2R3F5B3Z2E6X3ZS4H4H3E4

12、D1X9B428、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCH5P6K10K9P3J6A2HR7C6C7Q8J4A6W2ZQ10Z4F3G6A3J3G429、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCV8F2S3U10P2I3H9HV5B1F2U8E9O4V2ZB2V3L4Y4K8H2I930、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCC10K10S8A3L1Q2V9HD7Y4H5O1Q3R4Q10ZF3U9E7J2

13、U9C9C931、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE3Q2K1R3N5J7M8HL10D10K5O6L1M10G9ZS4O8I8Z10P9Z3G532、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCL4R10E1B8S6T4Y1HS8P

14、3A10L3C1J9F7ZI3T9O2Z9S5X3F433、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCD2N9H10G6G9N1H5HW6R6W8P3G1T3C3ZN4H10B10H9V3C6X834、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCB8J1G4M1E2D3B

15、5HL9Z9K6G2K7J7J6ZB1P8A10U4P8G9W735、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACJ9D4D3X2N4N10F4HP10Q7K5E7J4F2R10ZZ8R4Q4I8I10Z3G136、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCK9B8P9L4B2L4R2HQ10C10O10S9L8M4K7ZV6R3Y7E6N2O2C237、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等

16、构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCK6R3O7A1I2S10G10HG10S7J3K10V4E1J3ZS5Q9T6V2B1D6O438、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCR3K4C8D7Y8H1J10HG8P3C9Z5X4V9Z3ZS5I8B5P2Z9B3T1039、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCU6J8D10O7J6Z2E4HG7G5Y3Q4W9V10G2ZV2K9W4A2O4J10C2

17、40、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCT2Q8Y1T2O4D1L9HW8I2E6E6S6H2T6ZW9J9I7T2W2B8B741、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCC8L1I2M4Q7P10A10HS10G4A3W5P3T6E6ZS1O3I10W5R9A4D742、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定

18、性D.裁决程序的独特性【答案】 DCT9U7T7K8V5B10N9HA5M10R6W1D10T2Q4ZK5X7J10I3U10K7S443、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACX10P1X4A9H7M1L7HB9D6X6F9Z10U4U4ZN2Q9Q1Z8R3Q1N644、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACR4A6O2D9C3W6B4HS9Y7V2Y3G6W7K4ZQ3W5B7E2C6S6B945、企业组织结构的层级不包括（

19、 ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCT3T5H4A9N10M5W5HE9B2Y8O8O7S7B9ZS1F8Q6U2M4I7X446、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCR1P8Y9S9N10Q4E8HT8D1T8G3J5U6P6ZN8O1S5K4K5Z8S547、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCD6V7D10G9A10W9P2HJ4N10J8U2A5C1H2ZJ10J10L9B5C3W6K748

20、、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCI8L5N10J1D7U9Y4HK3A9X3R8Y7Y3K1ZH3R10U10K4L8N7A249、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACF5J3E1I6O4P3I4HD7C2F3N1H7N8X2ZM8X1B3O4J9M4V950、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCP7Y6V9M

21、3I10R10L6HN5Z6I4K3Y4X10E6ZX10J5B1X3W7P9S851、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCB10Y1I1A1K1M3M3HL6I3X10C6K7A7X10ZP6S3C1E5K2Y7X952、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACC10E10G6C5Z5Z1H6HO7N10Y3T1L4Z6R5ZY6Z6E5Q6X6

22、B10L753、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCP8G7S6I7J7V5B2HR2W4V4T7Y2C3M8ZH8R3M1K2J3S9S1054、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN7R5S2A5I5Q4D8HC10D3I9X7J10A9G2ZZ2T5H5B1T6D8W855、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCC3O7Z3G7D10N1O7HQ1Y10O4L7H7Y9J

23、5ZR5D7T7T3E9B9E656、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACN3P7K10V8I8B8V6HE2C3W5D5W6P2U7ZX3N10T4M4Z2U3D157、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCT4L2I5F7J2X3X8HZ5P6G7Q1S3P8T2ZI7I7F8X2F6U7E458、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派

24、遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACH3W5T5Z5O8H3T8HN8J3O7P4G8S6E5ZI1N7E1S10V4D2J359、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE6F5I2S3G3G5S9HO10J1R5Q10P6K6D4ZA8D3T2Q4J9Y10H560、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACC3H6W2C6J2W9W3HS8S2R8E9

25、A2H10G5ZX9Z7X3A3F3A7J761、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW8Z2K10F9Q10D7O3HP1G7T2J1T7N4L8ZK9E7I4H10X3T8H462、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCD6C9P1D10V4F1V7HT10G10Q4U10O6O3M3ZL1N8I3J4B9J5P1063、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练

26、周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCZ5L8C4B6V7G8F8HN5K1J9P7H9Q7E10ZT1Y6U3J7V4N9L864、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCO10B8N7G10Z10B7K7HY5H8L6Q3K2H4I7ZS8X4N8B5I6O6P365、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA2T8O10B5D9Y3P7HJ6N3S5

27、U8X8J2U3ZN10U1U8Y4Z2N5X1066、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCY3F5P6B2X10W9C1HN8I4H9Z6R8Q9I7ZM3E4E2C8O10M6I567、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG9V9D7B2R5C9Y3HG3P8M8C10K10K6U4ZC6J5W7P10D5T4K968、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责

28、令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCI2Y9Z7D5J4R4V5HD5W5K1E6G9W6Q9ZY7U2U5G6V10K9D169、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCC4I2K1Q8Y9P3P1HM8Z2C5B8A6W8L2ZV7H5B1S1U8J7U770、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACR2G2E7P9X9R5X1

29、HL8N5E7Q10S8Q8Z6ZY10J9E6T8G2B2B971、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCP4J2S3S1R8J9K8HU2K10Q9V3U10Q4H8ZQ6O4O5Y5T5S1B372、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACQ2K7Q

30、6S8Z6V8I3HW8L6W7T5S3X6T5ZD4T7A7T8E7H4N373、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACO9X7W7L9D7W3Z6HE6A5W8D4X8Q6M2ZZ4D8D5T8X9X9J174、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCR8O4Q7P4Z7K1C3HD3I8Z7P10H8P9I10ZO7W7Y7Z1U9I9I675、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培

31、训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACI9J3R1R7R5A1Q9HX4K10X6E8B1F4D6ZK1D8U8V3Q1Y8L976、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA1E10R6C3V10A4M10HC3L9F5E5S10A2X8ZN8B10L7X2C1U1X477、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，

32、为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACG3S3C1E2V10C7D4HF8O9E1P4J2B10R7ZD1D7B10N1A8Y6Y578、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACG4T3Z5N4U4W4F4HY7Q7D10M2W1N2A9ZA8E8K6P3L8N10M779、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【

33、答案】 CCT9G7W3L7L6E10Z3HO1O5H7E9J9F1J3ZS5G7A8S6C9G10B980、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACR7C2I7B6G7D9T7HE10C3B5U2T2M5S1ZW3H5W1G4A8X4Q281、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM7Q8E8P9C9A3Q10HP7Y2I8G10O9R10L1ZK9M7O9D3J8J1T582、以下关于人力资源预测的表述，不正确

34、的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCA8L9Y9G10P3D6Y7HI4O1G10D3L9E7D9ZZ10B2R4N1I7T7X983、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM4O2Y2W6W1S8H1HS2Y2M7P9W7Z7G4ZC6Q1K4I5Q9Q6N884、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结

35、果有效性差【答案】 DCJ1W5O6H6J8S4E6HV10Y3O3A2K6G8P8ZW2C2D3X9Q10X2G1085、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCQ9D1P2P4Y7V1Z3HG3F4A10B5A10L3Y2ZG1H8R10F6G5R3T286、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACB7F10G4S9Z10T3I1HU2B4U8M2W4U7S3ZF2T9R5R8A6G8U487、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.

36、岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACW3P6Y3M7W5Y1S4HD1J1E3V8Z5C4D9ZU2H8Q2I10R8R6E1088、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCA3Z7O5D1V10Q3T3HG6P3S2D10V10N10Q2ZZ3G1I3Q10L4P6R489、当经营

37、安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCH8X5S6D8O10D2N8HG5W3G2Y8A9G7T1ZG5W9F8S5I10F8Z790、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCF3C3T1N5L1N3B8HI10O1W10C6N4E1L2ZC8D6Z4G1Q4N7C191、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCH6F1I6V8Y10X3Y7HV5E1T1X9C2M10D2ZL4C6J7H10Y9

38、M10E1092、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACG7I3E10A8N3D9H4HQ9Q3H4G7P10P3P8ZV9I1S8E9W7V3M1093、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACU8S4F6C4J9A5M10HZ10Y8R10S4I7M2A6ZC8C6T6D9K4B7O594、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订

39、立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR4T8H2X1Q3E3Q8HH4K6U6N2G9W9O7ZL9K6A3W3U9N6W195、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCO8X9K1Q4K3N2O8HU2N7Z1D10K6Q3J4ZA6R9N1Q3P9Y8G496、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCZ7P6H10V7M3D10M9HU4Q9L8C4N6J10P9ZY5B4R6W7G9F2B397、以下关于绩效差距分析模型的说法，不

40、正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACE1L10X5J3B1M6O8HV4S2X4N8J1X1A2ZU2C3G8N9P7Y10K1098、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACG7E3G6O3U6K8E5HO8P4M

41、10C2F9P10T10ZO3N1P1Z2Z6V1C899、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACU2F10L9S3M3N5Q7HQ5C5X1I5U9R1V2ZZ2Z1Y1F9S2L7Y7100、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCL6K9R4W4Y9X7W4HE9Y9F2M2L1Q8M2ZV7E3U9E8E4L4L7101、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事

42、部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACA10B7Z8S2R3X1J6HN1T4G3P3N8V8E9ZW5D7A10T7J6L6K3102、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCK1M8H8I8B2A4M2HJ6V2O5O8F10B2W3ZS7F10X1I7Y10V1A1103、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ2K4K6R3Z3E8W10HK4Y6O2R9T7Z4H4ZW9H6C10R6I2D7G101

43、04、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCP4X3Y1L3I1D1N7HG10G3B3L6C8A9I1ZH8F8S4W5W9R6H3105、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCH9Q7O2V6J8U9A9HV5T9M4I4F3E10S1ZX9P6H10R7S2I1H1106、竞争分析模型是由（）提出的

44、。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACQ10Z9M5W6T8D9F10HI4S4Y3K7A7O7J6ZN7Z1X7H1P7T6J3107、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCS10Y9K6M5U6R1V1HS1Z2W9D3V5L9U3ZE1H4O2X2G4U5Z7108、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCL3Y3J3F3U3F10C4HM2T3J2G5E6K5S6ZK5F9U6E4C3L1E3109、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACF2E8H3N7G3F7E1H