2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及一套参考答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCH10R5G5N10W10Q2Z5HI5Y1P7Q1C3D2K2ZL4M8C3Y1T1T3G62、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCS7F7Q2Q8J4J9U3HN4H4U1A2Q1T5W1ZJ8E7A3W10C7Z1Q43、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.

2、社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCQ6E8Q5P4F4D6O10HM4B1U1E5A8K3X7ZR3N9W6Y7P2K7Q24、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM4N4T1P1Y9W4Y10HI2N8Q8D2L8V6I6ZC7K7N9I5Y7Y4T95、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCC4E4H9L3K2A9B9HX10F9C1X1I10J7P1ZL8W

3、4S1I1N4I9L46、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCC8A10D10E7V5O4Z6HO8M6C2F6Y6K2M2ZC10H9X2G1O8D4L97、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCE9O3B5Z1Z9W2L2HR7O7U3R9M9R10R7ZG9F7Q2V8U3J7F58、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成

4、果效用【答案】 DCW5L9V1R9B10C8B1HX3V9M2I4T9K1F6ZB9Z8Q8M1A4F10O29、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCW7X6O10Y2Q7C7Q3HL9G4D6P3J8V6M8ZW7W4R1S4I3I8H110、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14

5、D.15【答案】 CCS4Z2O3W3H3V3H10HL8G7Y4R2K4M8E8ZQ6Z6V6U1V9Y9S811、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCG6P3G6W4H1D2B6HP7A7H10K3V8K4Y9ZY9N7O1Z3C10G3Y112、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCT5J2K4T1H5T6I3HD10J9S7K2B5W9O3ZR5O1N8A8L3N10G513、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素

6、，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCE7A3P5K4C2N7D6HB5L10O1G9I3T6J7ZK5I7F5E7D9G10B214、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCJ6L5P5I6Y2B6M3HV9U5G4K5C4Q10K7ZY2I1T6I5P10B10L615、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCC2N3F9H4E10K1U3HI10E9C9Y1Z2R3R8Z

7、R6E3J9Q10P7N1Q1016、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN2X9B10K4T2S8D1HY1E2L8J7R1M4O7ZS5I6O1W8F6B1D817、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACH8O6O1H8W10Y3N7HL1Q10J2D2F9L1B10ZJ4Q2S8N8R9Y3T518、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C

8、.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCW9Q3O1L2R5N5U7HO7L6S10L8N8F4N3ZW3A4N6X6I6I5O719、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCN7B8D8K9N6S6W9HI5G4E4U6Q4J9G3ZL6E1V10E4B2P1F520、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACS6H8S9K3T10F1R1HR6K4S4D6M4L5Z2ZK9M4P9W10P1F2Y621、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加

9、以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ8A7Z6Z5R3A4E8HH8Z2M4D10L9G9T6ZS1F5Z2F8L9K5C622、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCH3L7S7M3G5Q10L10HQ7W9T10W9W6U6J7ZX6D4I10R2C8P2P823、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS9U

10、5C10E7U1E4E4HT3J5I3P3K10G10H10ZQ9C4P3K6Z8L1I624、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACS7O5J6E10F1E6H5HJ3R10W8C3R8S5C3ZW8R4P10C1Z7O4R525、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO10Z7Z2U6R10G5K5HG10L7H4L4K3U5X5ZU7Z8B8B5G8N5B826、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。

11、A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCV9U1K3T2O3L6B3HQ7K1W10A9L6W9W9ZI4S1T3R4T9J3F427、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCO7J2X4O3C9K8L1HM5Y2Z7H7X8Q10O7ZB6R4Q10L1K5U3L528、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCT10M2S6X9D4Q1R8HX7P5X7A2W3A7U3ZT2C7U9W10G6C7U229、企业总体战略不

12、包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCT9N9Z5L1P6Z6E5HA1C6H6X6G8Z5K6ZV6Y4G2R10K4F4E230、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW8F3D8I4G4V9Q5HQ6Z3D4Q8Q7P10X4ZE7S3H9S4H8P5C531、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACR4F5D7C1N1J8Z4HQ6V3

13、M5M1A9V10C9ZE3L6X10M3Q7C4U732、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACC5L9T9A8R7H2S1HU4S10B5Z6N9I1E8ZX9M5G10I2D9Q2E833、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV1Y8A10I2Q5D6L1HW4Z10E3G8E3L2N5ZR8P1R8U3M6C10N634、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法

14、C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCJ8Z9Y10P1N3Z8V6HR9D3P3H10N10I10A7ZK6U2L6A6X6V10H435、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCD9F5Z7K7X8K8P4HT1M4P9O9U2Q9L1ZG10Z7E6W1D3D2Y936、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归

15、分析定员法【答案】 ACP9A7R6A6V7H5E2HB9D5L3H3A10V5S5ZW5X9D1Q5V8W3Q1037、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCB8K3C10G8F9U10U8HC4I8R3B9O7F10X7ZE2P5C9O9S7K8S638、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCY4D7O5O4Q8F6P10HU6V2I4O6L2S10K7ZE2F2F5

16、F1D2P2Q1039、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ6Y9Y8Y6W6F7T2HY2O2X1S4R8G2G1ZN9C10H6G10P3Y6N840、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCT8H9Y1V7I2S9S7HH4A8X10L2S10V2W3ZK2L7B4S8T7E9N541、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 C

17、CH3P3K7G10P4Z6A7HO7Q5A2K5Z1W7M4ZH10E7J10G1R8W8M842、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCZ9H2B9E9B4Q10V5HW1K5T10T2X2E2D7ZA5Q6U9V3J5W1I843、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV7M9U5V1U

18、9A2Y7HB9P9T3M3B5J9Q1ZZ8G1L8K4V9W5N1044、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCX6I4R6P4S8B9Z6HA1C1V1N8D7A1O10ZP1E3T7S9B3L2O745、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY8H2D6Z9H7I8C7HN8V9G10I6S7I8S1ZA5C8E9I8B9U2A846、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法

19、【答案】 ACT8X9M3D8S6K5M2HV8A8S9S1F2Q5H7ZF10G7X3C4B10C9M847、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCA1K6X8L9R2E9J5HH8R2T4D7O4G9Z9ZJ6E7E2O5Q1D7W148、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCV10B4S8P7Q7E1K7HU7V

20、3R10F4Q2J1K1ZE6J1H7K6I10D5G249、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM4R4J6V4Z7R7H1HW7M10O3K10A6I1M7ZP8K7L6B4N5O1X1050、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACP10H4T4Q1N4B7V10HA1I6B8R8Q8H9Q2ZV1N9X7P8T7Y4L651、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额

21、完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCW10B5B4I3A8D9O9HV10A3Z8S2T8L1J4ZY8E1F9X8V2S10O452、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCN10M5S4P8Y10G1R7HQ1O9C1E2G5U6G2ZH10H4R4Y9L6X6D953、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保

22、险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCA4E2B2T1S8X1V9HJ3O7X1K8T5N2C8ZS3U3R1E3A6H5U654、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACI5E9I7T5U9W10U4HT8Q4N7U9B4K7S2ZY4A10P9B5E3R1Q455、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 B

23、CJ8Z9D2H1U10P1X5HJ6I1X1K10P4D8A10ZB5T9W6O5Y7H5S856、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCY3F6M10R10W3N8W3HP8M1Y2Z1F1M10P6ZY9L2S1C5T6S9V357、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ1X2N6C9B6X7V10HL7B1C1R5J9U8F8ZU1X5V8B10T1Y1T158、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体

24、争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCW4I1S2A9F7H1R1HN7V1G2P2O5O1Z6ZE7Z8A5W3R2R6A459、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCL3O9Q1Y8V5W10P10HN7F2T10Y10T2E9T6ZF7M9Z8H5H6T10J660、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCA6K9W3P9Z10G3Z6HW5H9I5F10T3L3Y6ZN6Y9M5A2G8C7G361、工伤事

25、故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCS2D10D5W7N10E3P8HC7X9V7M9W1F1G8ZT10K10P6V7B4A9S962、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACG5Y1S8X7P2Q6Z9HS7V3B7B6O6V4F7ZO3N4Y3F10U7W4S463、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACT9O1Z3Y9I10K4Z6H

26、P10S5J8O2S4R1U2ZX8I10B6R2J7O1W964、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCB9Q10Z1U5A6M1V8HJ9G7Q2I4U2H10L10ZJ9B3J6P2Q4O6O865、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACG1S5Z3K4W5U1K9HJ10B4W9Y1V5G9B8ZC4X8B9W3E10U5Q566、企业定员的新方法不

27、包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCP10I6Q8E10Y6L9A5HR1E9X8M2N10F8K9ZX10J3O9B8O6K9V767、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB6W9L3Y6R8Q8E2HC7H10U3Y5R5O7E1ZZ1S7Y5S6D9E3P368、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCZ1Q9L10V6T6R2A3HA

28、6C5P4E6H6R4F5ZY9V7L8U5O8O10C669、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCA7B5I1L7O10A1L2HD3Z4T7H4D9J8K2ZL3C8Y7Z7V1T6C770、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU7A4P3Y1P6M7L4HS1R10R8T10G5J9M1ZI2J3P10X7A3G1S871、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D

29、.按岗位定员【答案】 DCT3X1C6E4Y7J2D9HS5W1P5X5F4B2V6ZD10O2T4A5H1S10H1072、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCH7X10Y4F6A8S8P1HP6J9X8Z5V7A4S2ZX3N6U7N9D7Z10A473、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCI6D10E7V4U7V9Q4HW6V2V8L1Y2S3B10ZS9T4B4S7E7S6J574、

30、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCQ10Q10W1P3A6A2M1HB4C4T2R4R1G1F9ZT2R10T4C7C3E4D1075、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCT8A1Z6B8G2Y3G3HG2V7Q6X1B10X3E4ZK7O1L10P4B10T6I776、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL1E2Z6A5Z6J9O4HT5L8J4

31、O1H3J10H1ZS4L6W5M5R4O10E977、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCX3F4T2K1H6K5Z1HU4Q3C10S1B4H5P1ZY5I7N6X8U8R9Q878、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCV1O9W1D1Z7V5L7HX2Q3P5G5Y7L5W10ZI4P9H7T1G9A2N979、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案

32、】 DCV3F3M9X4H7Y3S9HV5V2V8P10Z1W1Z7ZN8F7U7K5T10M1H180、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCU2G2P9E8T4C4R5HP2E2M7Z9R10U1Q5ZO9D7N6L3W2B5E181、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCN8H2D10D7B3G4W8HH6Z2J4S8U5H2P3ZX10X5H7H8B8F5C582、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时

33、可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCV3F7Y3C3S5Y3S10HB9O7G10O7P8D7F9ZC9S8H3X6G2U8B583、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCS7H6N2Z4R4Y6P1HO4E7R3N9Y6U5M3ZT1H7I7B5U10V8Q584、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求

34、不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCS10R4I9S8Z8I6N6HB3W3M2N8I7A1T9ZA8A9Z2N8B8E10E585、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF1B10Z7P10W8V5D1HZ10A9Z7H5I6O5Z6ZP9O7K9Y4Z9P9D1086、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额

35、为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCZ4Z4J7Y8W10K4W10HY6K2G7W5N9M4Y5ZF1G6N10V4H2G2U1087、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCV9G10M1B5J4D3I9HT8T7L6U3R10J3J5ZU7F4Q8K4W3O5T988、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACP3Z9V2L4T3S7B5HF2Z9X3T6Z5

36、V7W6ZG6E8S6R3H3J2M589、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCJ8A8A4D3D8N1Z5HR5N3E8S10W10L7D2ZR8J10F7K1X10Z2L490、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCJ2T2U8X4J1E6S7HZ9H3M9O9E1V4T8ZM1L1T6S4Q3F5N591、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利

37、C.要求D.条款【答案】 ACD3Y8W2S5A3J5L1HL10V9C1E2R6Q4U7ZF10Y3X5C10I1G1F792、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCJ8H3D8L2D8C9K2HZ6W4M2J2L5E10Z5ZT1H4H4I7C2M1N493、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCS4P7L3H1U7T8E5HY8Z2U

38、3D1M7C5K9ZF8S7Y5N1X9F10L594、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACN2G8K1P5M9M9Y10HF4M8O7Z7X8V3R4ZT4L8U7T9Y6B6N695、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCW3T9C9K9H6U2D1HN1L4Q6T8L10M7B2ZB5Z6Y3F8G9F10T1096、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情

39、绪C.性格D.自信【答案】 DCB7Y8M7Y1A5C5Z7HU8L4L7H3I10G8G1ZN10X3R1P8M1O3N697、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW1I8I10E4Q2U1E5HB9K4S1B1G4N6L9ZC9N9W6K5N4I8O798、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACC9B2P1W2C1K10S3HE5M8I9P4D8Q1S5ZH9O7F8J2C5H6Y899、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式

40、【答案】 ACN10J3T1P2U8Z7V7HO4J5J2B8M8G2L6ZZ9K10W8I3E4D8G8100、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCM2O10T5N1F5B8C9HH4R3N7W6T9O5Y4ZM4R10N7L2N5K4X10101、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO8N9I1W7C5K6X7HV4R3A4F8I5X7C4ZY8Q4A10P

41、8M5C9F1102、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCB2U7R5P5V1E5K1HH2A3Y3M8A8I6A6ZU4L3W9V7H2S1G10103、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACN9G10A5E6G7M4X3HU9X10M9W6V7F1G9ZL1D2T5X9E10H6J4104、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCL10P9L

42、7K9O9X6L3HH5I1L1Y4U9N1U4ZH5C3V7F6B5A6Y5105、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK9S2H6U4J10B7F8HU10P8I4X1K9O7L7ZM5M3G6V3M2U5G1106、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCN1S9R3K7A8J7U8HX8I2H9J4R10N7F1ZO4X3X1A9M10Q8F1107、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专

43、业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACA10D10P10L2T8X6V2HQ10P2C2Y8V8N5A8ZF3X5J4Y5U10Z2S2108、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM1H6I5F10I8M6P5HJ9P6C2A6X9Q8Z3ZN6O8W5K5V10C6L3109、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW10T9K9X9I2G1R6HD4X1K

44、10I5E5S2A5ZN8K6A1W3I4V2F3110、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCH5O8E4T7D4Y3S3HX9D5I7K10N3Q9N4ZY10S7L5E7A7P1A1111、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCF8Z1I7X10A10Q6H8HS3L9R3N5X3G5F3ZA5I2I8S3A2Z7T7112、三班制包括