2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCC7A8O3O5R8B2T8HI4L6I10W3O9B1S3ZY10J1C7S6T3L6B42、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCS2L9D9B8V4T3X2HQ7U8M1L6P8E1N9ZP10V5S4C8T9K7Y13、（）思维障碍是指

2、死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCJ9S10Z1R9D10C3K7HO5D6C4F8O9V4A5ZC6L2G10T7Q6B6S104、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACB7K6M1E2Q1P5Q5HB7J3Q10Y5Q6G5L10ZJ4N8W8O1Y2A1S15、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCK10C8

3、P5H7B8A5G10HT5X5D1Z6Y2I4N4ZJ1J3S4F9K2A7R16、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCR3E5F10E2I1P8I9HK9R10B9U4T8A4N8ZA3J9O3Y5M2G2A27、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCV10K3R4O3O6P8J9HK5C5C7Q7P9W3M10ZC4I3O

4、3K2S3P6R78、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCD10Y5J5F1Q2A10L6HE10M3W4K7T2O8F6ZS10Y2G2I3M10D9R19、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCI2A1G4T10S1W6F10HZ4J3D6Z9H10G5A8ZI3B6W9I7U8H10V610、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.W

5、X【答案】 BCP1I3U8S10V9G2C10HU7I7G10L2D6T6P7ZN5L4O8H8T3Q6G311、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCR3Y4V8Y3I1S3R10HS8A8E10Y3G5I10N7ZX8J2L3N2F4F10C412、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCP6Z4J6P5K8R4O

6、9HY3V6G1L8T9I9D1ZP3D8C4S7R9L7F113、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCK5Q3N6P6G3M3H6HF4B4W5O1Z9W1E8ZD9V1A3P8Y3C7K214、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCO6I7R2J5X5H2P6HW2M4Q7L2H10K4F6ZZ3P6O10K7A2W2D115、（）的事

7、故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCJ8X2B7Q4V7X8E4HK6Z9K9I2W10Z2J6ZS6V4M2Y6O3E4W516、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCV10K9R10I6Q10D4J3HE9Q3S10N5Y9E4J6ZT8I5D6S3B5Q6B217、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL7C1H4F2J4S2K2HM6W6A9

8、G8R7B9L5ZA2W8G4U1V5X5G618、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCE9Y3U4N7Y2W5B7HB5Q10W2E5X6V9J2ZN3C7S1X10B7Q3V719、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCI5I5C5C6X2Z10Z3HT9L9A2L10T6R7E8ZH2Y1E10T4F10T7P820、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而

9、退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCD3D7C2A3F1L2V4HC8Q7U5U7P5Q8Y8ZD2L4L10F9J6O5I721、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCI3S7J9E5Q10W3U9HI8D9K9R7B7A7Y10ZR2J4Z4F10K8F6E922、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCJ1J2T

10、9I3Z1K4H6HN5N7U8O4Q10J3P3ZX9N2T3V7U5K4U323、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCS1T3I10P1K1A6M5HY7N7F2X8H5Z4Y8ZB9V10E8R3A7J4E924、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCO7J3H7O10X5W7F7HM6L6E10N5B4S5M9ZK4A9G5J9K5O10H

11、1025、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACP9H7E10W5H9W9W8HU7C4E2F9F4S4R1ZM7K4S1D1J7L8I826、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ5B2C3R3O10M6B6HC5U1M8P8D1I10L10ZD1K7C2K5F9Z5R627、(2016年5月)（）属于

12、薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCA3W10W8D5Q4X3W4HZ5U9B4N5Y3P10W9ZZ3Y6X6C4U4S7A428、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCG1X3A3E10O4T3I2HH9Q2D2K6F6P1F10ZS7N3U8I3B1O1E429、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCX9S5T8G9E8T10A3HW8B1L4S5J6Z4U5

13、ZK7W2D3C2C5X5X1030、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCL3R6M1X4J6S3F10HP1P2F4G2X1S4I7ZW8Y3P3T3V7X4W931、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCB5L2Q5N6X4H1G4HJ7V9V3W1W8E4U9ZF6B10O9H5X9S5T1032、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.

14、学习和成长【答案】 ACI3P9K1Z10R4U2W6HF4P10L9B2J3M8Y6ZI7N2N5R7V4T6N133、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCV2B9P3O4I3I1K8HS8O1Z6J6X1K8M7ZQ7B8E1D8O10T3Y834、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直

15、接管理【答案】 DCS1G5S1G3A2G7N3HI4K4C6Z1D6E3Q4ZA5F8C1U7F5M1P535、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCQ5U5N6W1C5J9X2HE3R8H1R10L1E3V9ZZ6A2Z3D3L3J4C836、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCS2O3I2W6I7K3A4HC8M8H3B4W7O8S6ZC10J6W9P6D8C8T337、工会法规定，罢免工会主席、副主席

16、必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCB4R5T6I7V4Y1D5HL4X2A5Y2V9G8B1ZJ10O9Q10A6K6S3M638、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCD4V8A8T8Y8U5Y6HZ7W2Y1W1Z9K6D9ZY4N4W4R9M6O3X839、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化

17、的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCC10B3Z1Z8P8P2Y10HQ2D9R3P2C7P10M10ZU2V1L8S9H9B5O340、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCT8A4W10H6V4A6C5HQ8S3X10G5G3H6S4ZV10J1R8N3U3K1F1041、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACP4N8P3M10U6U8Q7HB5M3Y6Y10A4L5Q5ZY5N6D10R5S7H2C742、（）

18、胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCK7S7W10V7Z4X5S2HB2N6O4K10Y10W5J10ZK4B9J8Z9R4D4Y343、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCV7C8V6Z7X2I6Z10HB3G1U10R10W7D7G1ZF1G6W7G7W10G5V1044、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有

19、能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCL1I4S1U5H2O6K4HU10P2S3K10N7J4Y2ZM3G3F5V10N6Z1D345、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACW4W3K7C8Q9G10T6HU2S4T10G7K3B5V2ZY5X2G1U2Y8Z5N746、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACD1A1F1R7W8I10I5HY9G7X3B4J2G7G8ZY3Q3Y4E10B4W7W447、逆向转换型技

20、法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCY8D4Y6M4N7Z6Q9HV9W5X5N3B10A8R10ZX6G5T8M3A1T9D948、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACJ9J6T5M3I10O4P9HH10L6Z10G3A10V4F7ZK6R1D3Y1X4P4K949、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCM1

21、0T5R9Y4E10I4U4HG2Y4N3G10N7K3O2ZB6Q2H8A10O5R5R350、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACE3U7K2E10F9V7X6HB7L4U5C9X4O3L7ZU8Y7D1T7U7H6H951、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCN2L10W10I9P2B2J2HF5Y4G5W2D3A7G4ZT2U1Z8W10B8C7S752、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答

22、案】 ACS9E5C7D2S5N5U7HN6X3R5M7G5W5A3ZS4P4P8A10V9H8Q853、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR3G4C5D4V7B10C5HQ10X6M7C3Z9V9Q10ZW9W5K9W10I3F3Y654、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCI5S10V3L3A4L10A5HN10U4K4U8I9H9J4ZA

23、3W10P2P6Y5K2U655、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ8U5C4N9H7I4Q3HU9Q1J3L9L2H6U10ZZ2Y4J8U10M1S10J556、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACG3W4X5S6W2G6U9HC8O5B1Z2W5A5V5ZD2A10P4S4M3C9O357、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性

24、D.发展属性【答案】 CCO1F6M10A3O5N8S10HR10C7V5P5R5Z9K7ZU9M1Q8J4M4R1F658、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCS7U1U7E1P10L2H5HH4I3C1Y1S9E5G7ZD4M8F9H1S3M5Z359、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG6L9Z3V7S6L4S8HK3Z8I2D7Z8Z2H6ZO2K10I6W9A3C1E660、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主

25、管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCM4E5S5D3I2L7T10HG8X2T4U8J8F10U5ZX7S7E3C4A7C3Q561、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCL8J7L6N5U4A8K9HX3U9J1L1Z7Q7H10ZY1G4F5K2D9O3O862、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCS8W2I8J8Q8T1W1HG8S5G4S1Z3F10O4

26、ZW5V8O1F2E7Z2J663、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCN3P3Z7Z3A1D4T7HM5E9E10C5V9T8U10ZO3L6I1T8N2L5V1064、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCQ3N8F1T10E4D6N7HJ8S2O4Z5M8A6P3ZZ7S2L3G8R8T8T765、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DC

27、J6M2H4K10O1R9Q8HN4Y7V10K3V5V4V10ZW8L7H1N4I5K5Z766、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCE6K10Z4P1M5L4M3HI6A4X8R10Z6Z9Z1ZZ2W3R6T1H2G3G767、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCG3Z7O10H4C5Z2D6HS8X6V5H5Q9P8R

28、9ZY8Q1T9Z5W1O8G368、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCS4M9X9L5N6I2K4HW3F5H10N9G8O5E4ZG2J8C6C4D7C2Q469、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCA4W5H9X10U7P4I7HQ5Q2J8S7G6N9K3ZP6U8L2Y8J7H6X170、绩效矩阵是绩效管理和（ ）

29、相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCW4Y8E8U9U6L6N9HH5M6N9U10C9L9Z6ZT4U10G1Z9I6D4I871、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCP7R1U10E6V5K4R4HY8F10L4I2T9N7D1ZC1C6G3F10U9G10X672、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴

30、【答案】 BCR4B6X9I10Q7W1F7HF3L2H1X1C5A6F8ZC6V5P9G8R9X6M573、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCD7L6I2L8T2F6B10HD9C5F2D5Q9C10O6ZH5M5E7I5H3P10P1074、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF4S5Y1R9N8A10K1HH6H1Y8C8A6D9L8ZN2V6A7D3Z2L5H475、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设

31、计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCB10C3Q7A7U9E2H1HA10P7S1U7R4Q7R3ZX5R3V5C9B4O7K1076、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCI4Y9Z7W6H6B7V2HR8I6N10L1W9S10T10ZY9X4E5I3A10F5X377、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收

32、入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCM10N1C2U5E2O7W4HJ4U4I9R6T6K2R7ZP4Y5G9K5J10O6R578、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACX9N10P1G4U2A4M6HY2H7U3W6Z5B5T4ZO10F7I10R9Y3I2W579、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL2G10F4Z7Z7G1I4HG4Q1L3P7

33、P8Q2D6ZO8I3X10S3D5A4L980、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCZ1R4L7H9E6Y4Z3HU9F5R1T9Q9N6N8ZE6X3P8Y10Y7E1P681、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCL4F9P7D1J6I8C2HS1Y1N7O10R2Z10G6ZK10A9O5S3D10W5B1082、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是

34、一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACJ7M10Q4V4C8F1W3HM7E3E8I5V3E6P2ZN3V3C3A5A10J9Y183、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCT4E5X8W9C9S1Y9HQ5X4B9S9V2O8X5ZT1E10F1H10D5Q1C684、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定

35、。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACW3N10R9T4G3K7L6HZ1P5Q8N2Q3C6T5ZJ10A10H1S6B10Y8M885、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCS1X1Z7E2R5I4M6HX4C3X5B1G4W7S6ZX4P6H5T3D8P2U486、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV3J8X5F2A1C7C5HS3O6W7X10Y6N5E6ZC7M3H5K3B

36、7E5H1087、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCZ6I1X10H5T8R5Y4HH4R6X2J5S2C4Y6ZE1D9Z10A10D3F6V588、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA4F8I10Q1J2H9B2HB5A9Q5B7B4M9T6ZT9E6L6R10R10I9M589、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约

37、定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCA3R5P3W10E2X10W3HG8Z8M6K10Q4O6J7ZF4R5F4L2Q8B3Q790、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH8F7Y9Z9Q1O1K2HD1Q9V10B5G5P10V4ZO5Y3O7N2M9H9F291、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

38、A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCI1Z5V9X8N7G7I1HP5W5Y10D9T9Z5P8ZM6V8B3D5R8L10W392、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCL6H5P3Y9X6Y1P8HP4B8U5H4D3V1R10ZU3S3I2Z9T2B3J293、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCQ6I4I4S6Y3S6F

39、3HU5O8A4H3O10L3S3ZD7L5T2Y8N8J2T494、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCM2L8Z8J3Y6D2X3HH6B3C6R10P3S10S3ZW10G3P3Z6M10C8C595、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCQ5L8H3X9U2I10K8HR8L3J7H6E1W3P1ZA7K5L8P9J5F4W896、相对控股是指母公司

40、对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCZ1Y4X2R8T7Q2P6HR2I7D2K9N5S6D10ZX1J7F4R1X9L9O797、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACV4P1L9Q9Q4G6T1HN7S2O8T6W4W1I7ZB3M10U4V4G8H4D798、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN10W3A9A5F8H4G4HJ7K3N2X4I

41、3K6O1ZO1K4X3Y2J9W7H1099、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCD8Q7T2V2K4M10K1HA8M9U9M10P7R1N4ZB1X2C1Z9S2D7I6100、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCK7S3N1E7T3J7O3HM9V1D8M3B7W10S6ZZ1G5

42、B4S8A10N3D7101、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCQ10H1W8D9K3Q1Y1HH8B10H8F4T2G7W10ZK2C9M3H5X6W7W8102、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCS5D7T4J4T2R10R8HR8I1I2H5E8C10R1ZB3T6A3E7H8J6T2103、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不

43、申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACJ3G10C2P1S1B7A3HE2R10R10S9H9E1X1ZC9V10E1A10X5D5E2104、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCY6Y3U2Z8T1X10Z4HU4E10Y8R8V1F2R8ZV3Q9D10U5A10C3V1105、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACC8E7L6J8V9Y8X2HI1J5L8J2P3P6M1ZU8X3

44、W9E7X10C5N6106、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN9Z2U5T8I6D6X6HN3M3Y10G2T1C2L5ZM1J6Q8R1I7I5F8107、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCP1Q1X4B2N8H7X1HL5P2X9C2F9A8N8ZB8L7D5N2I10X8G7108、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM10B8F2B5K5G6J6HG8X4F2L6C9R5G1ZY5N6J10Z5R2W10M3109、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCG6L10U1G8C3D3J8HX5R10G5L4T6L1B9ZQ7E2S10Z5A4L10C8110、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考