2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(含答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCB3E5N3N1N2P1E8HJ2Y9E1J2X1W5R6ZD1Z9K2U7J10W5P22、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCU4V5G6X1P2N7J3HY4R3E2J9H9I6N6ZT3M9O9D10N2H1Z33、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D

2、.诊断性【答案】 DCK10L5U7M6G1K5P5HE7N4Q7Y7C4P6J2ZS4O3J7J8M7F10O34、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACC1B1X1Z7E7L5F7HN1K5R2G9K5D8Q1ZI4K4V4T10D4K7N25、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCH1M5X3J1Y8N2C10HU7J8G1U8J1N8G7ZW8N7S2

3、T10X1H1R106、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ5X9B10W2I8P10N5HL8D9T7H4H6Y5X10ZY7P9N6L10U2W5Q37、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCC10R7P2Y2X7H4O10HE9K1

4、A4X6W2I10X7ZT1R1T7J7T8A4M88、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCC7R8J5D7K10V7H10HU10P3J1G6T2U9N5ZY1K2H6R9O1I10T39、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCB10C9V2W8P8C3S6HH8V8N6E8S4V9T7ZS3U8I7G6L6J5N210、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选

5、人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCP2E2D3W10Y3C2T7HQ6J4C5X8I10Y8F7ZX10I10S8L3Y9N1Y111、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCU1P9E8R3H7W5G6HE9T6I8B10M9Y1W8ZG5M6O9R4P2Z5B712、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】

6、 CCW3P7R6Y9N8J9V1HB1Y8R1L5W6Q5K5ZU3O5F5Q4T1C5A1013、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCX8B9N8F4X2W9K1HF9X4D6N7T9R2V6ZM6V3U8V8E5D7W714、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCA3U1X4I9V3Z10L5HY5A7I4B4D4V1L4ZQ5I1I9Y9J3L4B

7、915、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCK1X8L1F10T3S9G10HG1B5Z5V10W8K2J7ZG8H6J8E1D1Z9Z116、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCK6Q8V10S5W4J3J6HF4S7O10T3Q10L8J4ZH4J8F5S10F5S10S117、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCB10Y8D

8、8B9Q6C9X4HS8K3E10M9A3K4H7ZB5H9R8Q4M5R5F118、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCM8H4W2T6S2A7N3HP8P9V2R6K5U9V4ZN8A7C1K8H8A9R519、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACP5Z7L6V3H1D1M7HS7Y4I7M4Q10A6P6ZU6N3D6T10O4F3K620、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资

9、料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCA7H10J9T3M4H7I4HV1J8K3T10Y5N7E8ZR9D4Z5X5A7F4Y721、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCU7I10G7S3E8U1Z7HV10T4N6Q3I6X2J1ZJ1I7P9B5U1H8R1022、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度

10、地控制人工成本【答案】 ACT1C8D7C3K8P1J10HX10I1U4Y2L4M2N1ZG8V4I4U9P10H5J223、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCL2R4F7I6O9E10K2HP1J5H9F9M2I3H2ZX6P10J5P6B6X1O724、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACN6F6E8K2E10J9G10HE5T1P1X

11、5H4B8H7ZW3I10P7N7N7E10O925、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC2O3Q7N7L7Y7C3HX9G6J5V7F2U3Q3ZO9L3P6V3U9M4D326、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCK10I2V9U9J10L5A10HH8K10T1A3K9D4S5ZM7B4I2G2J1L7K227、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉

12、得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACS8S1O3J3D5I2B7HF7I4J4J3D10G2O4ZQ4S3O3Q9R9U3Q128、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCL8S5I9V9O10O4A4HV2A6C10J9D8B6Z4ZC3A7M5N4Y10Y5P729、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经

13、济的动态性D.总需求不足【答案】 DCS1A6E7L1E6C3K2HU10H4P4M2H2Y4I7ZI3R7Y1J4J6D2K230、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCJ7Y1X4J4F2B8R6HH5N6E4F2L7B4R8ZJ8Z7O10B8N2W7Z431、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC2M2Y4S2L1A8G10HS9P6D7Y4B7U3Y1ZY9X8

14、P5C1O6D4W132、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCG9X1F5G4I6T1I9HJ10F3M8Q7L4K3M7ZR2N4U1F7Y10O9S533、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCM4H1F7D1P3M6K3HL9B4Q5Z4L3Z7W8ZA6W10A5B4U2O1Z734、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C

15、.开发性D.选拔性【答案】 CCT10C9V7W8Y9Y4B1HA1N8Z10R10Q7P4T5ZP6G2E3W7D5C6F435、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCK2T4H3Q1C10S1V10HN5U10T2E8I6Y7G5ZR2P10L7W3V6F1S236、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACT9C5E1T1M10J8T9HJ6D8V10V2M5B9P8ZB8A2V5Y4N4Y10A1037、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者

16、不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCK5C7F6G7R6U9U2HO2B7P7K10G9C7M7ZN5J5U3V1U5K5W638、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACI3I9E3I2E9L6R3HG4R5S9I9F10P9T9ZQ1N1X4G2P2A8T939、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位

17、评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCE4S3A3T3W5G1K3HM1G1K3R5P2P7R3ZW3H4P2S10O2Y10D840、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCJ2N5H6P10A6F1J3HJ5E3P2L1F3F3Y10ZC4D8C10N10O8C6V541、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCI5T6Q1Y6S6M8P2HE10I4E5G2P4A6C8ZZ8F6A10A8W7X5S242、（）将薪酬计划和培训计划

18、结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCJ6S10W9E5X5F6B3HV3P4O6G9H2J6D9ZQ9X3G9B4S9W1P243、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCI6L8H4J10A3J5V1HF5X6T6J1D4V8Y7ZQ3P7B2P4P1T7D1044、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险

19、一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCR2R1K4B5V10W1V6HP5Q4U9F9X3K3G4ZN6N10W3R6P9S10G945、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCG9V4C4P4D5Y8R6HG1A8G5J4L3T4C8ZI7W8U1U9K5H10L646、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资

20、产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCA6K6H4F7P3W9R5HY4R8H7T6B2P6T4ZQ2T6H1R3M9S5B1047、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACT2L5D9C10Z1T6W10HC1I4Z7W2S5C8I2ZH1F6I4V1Y1B9V248、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际

21、需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCI10Z10Z6V9H9G7Y9HD2X5E6F10T5U7C2ZV1E9Z3L3N5J3F1049、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACU9Q8Q7L5B9X2I6HV5O3X10S6Q8P1I9ZI6O5E6E8J8I3I750、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCN4S6W9

22、V4Y7Y5N10HT3J2P7V8C2U6F7ZX8L1S8S10F10L6Y1051、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCQ7B10D7R6H8D8P8HK1B5B4K2M3R1R10ZK8W1T6D9B3Q4K452、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACN7Q3G9X10J3S4D7HD1L1X6C10F8O6G3ZH10P9F9P8O3W7G253、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无

23、法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACM9N7J8T9W9M8N6HW9S4Z8W7D3S1G4ZJ4L5X5O6A5O3P1054、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCA1Q2D3O2M9M1I6HS10P10C3R9U2H4J7ZI6R8I1R3B6F3Z855、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在

24、生理上和心理上【答案】 CCE8E5S1W8X2H2C10HE8O9T2J4Y7M3C4ZB3X5T5I1Q1H1P356、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCT10R9E10U1Z2U1I1HZ1F9W2U9J10X5J6ZG4H6W7E8E9J9S157、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCU6L4W9P10X5J1L10HI6Y2Q6U10S8I7W8ZD7F4K

25、7H4N10L4O958、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCU7T8H3Q10K4H4V2HC7T1H9S3P6K7I3ZK2A5B9X3R8U10U959、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCG3U6W6E5N3P1V3HG5E5J5R10M4I4U7ZV10M5L10T10N10P9Q760、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的

26、培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCF5N7D8F3E8L6S1HD3Z1I8D5P6U2K9ZW10L5W4W1W5U6L161、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCO3B3A3J10G1O10Y8HC6M3F9I6H7H6I7ZO6M10C5I9P5O6Q862、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACL6D6U6T6E4F8K7HE9O6U7I10H4F4K3ZH9V3J3P2B1T7

27、Z163、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCR4X10O6Z3J5E7T3HU3F6E5Z8X8N1K3ZS9C2C7F6E4G6R464、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCC8E9A10G10U7J10A1HJ8N6Q1M7J7Q3U2ZZ2Z8G2J10A7N2J665、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCH8K5D8B9U1L5U2HN9K7Q5F5G7H1L4ZP1I4A10E6G7C9

28、B266、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP5W3W3Y8U6P7Z9HA5E3E6M1L7L10Z8ZM4Z9R6O1E1O10R1067、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCX6P4H5S8C2N1R3HE1Z3B9F10O4N6Q5ZR10U9R4O7T10H5E968、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动

29、计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM6Z1A1L10Q6H1M4HE10G1C9M3X3X8G8ZD3U5Q1E4A1E2A469、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACR10O8T9X8F1V5K3HT6I3V8R7Y8V7L4ZX2J8G5R2E4T2Z470、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACJ2Y3E7L1C7B9B6HB4K2M6M8Q5Y7S2ZU1Q5B5M4B3U7V171、(2015年5月

30、)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCZ10P10A6K10G10T7V1HI2V2J8D7Y3R9R3ZI9H8K5N7P7L4D572、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR9W8K2I6M1K10O1HA9M6Q8K10V4Q8I8ZZ5K5W4T3Z5J3C173、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业

31、的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCI9K2T6G7Q5P1V6HM9K3R10D6T6E2W10ZP10L2D8P5K1W4C374、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACO10D3W10N2C2K6T6HG8E9C7I4S2R2W7ZZ2J3P3F2S6K9N175、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答

32、案】 BCC2V9N9Z9A8O10K8HQ3U4M5Q9M3Y6R5ZC4H3L7X7J4K4V976、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCS3U6C2F4Y3A5J3HR5R10I8P4O6J1P2ZF3A5M2O10D1N1G977、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCX4S3Y8R10A6Q4Q2HZ5Y10M3C10E10U5Y9ZE5L3F4M9F5W2Q878、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中

33、应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCZ4U7T4P2J2U5V8HG1C3N9Y10B6L1Q1ZI7X4I10S2W8V10C479、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCH2L7I2N6E10F6L6HL2K7H5A6M8T10B8ZQ10K10Q8B10F2T3V880、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收

34、获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCB2M4A9H1C8U7B4HX4T1N2Y9U4E10R7ZZ1L1O4P8F2B1T781、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACZ3I6P4U4H10B5Z3HL2P8U9T5A6Z9V6ZZ4X10H7K10I7U8Y382、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ5L2Q10D7I2E3D7HL5I3V1K4S8V9Y10ZW8P

35、1T7P4X9R6B383、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCK10G4R9B6Q9O6D8HX2W7J8N1L7V9D4ZS3R3G9W2Z1Z9F384、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCA5F9F7T9D3P3O8HZ1O1H7O9O4X2F1ZR8L6I7K1O2T10E385、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCA2V5D2

36、H4P2X5C6HP9Y1V9S4I5P3E1ZS1M8K9V2N3H6G1086、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ3D4E1J1G3U7R4HX10V3X8G10M7U2M4ZT9V4K8W4H4H3H187、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACN2E10D6Q6B4E10E1HD6A9X7G7T3F9V6ZB8N1X9M7I10S

37、7O688、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCH9K5V4U8Q1A2L5HW5M9B4A6Q5O4H6ZI3I8E6Y5J6Z2D289、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCC3U10D9Z2V6Q10W5HK7L5U10J10T4G9H6ZZ8Z10A9O8N7R3H390、

38、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCA8A6G6F1V1X4A5HM9F8E3V9Q10N7R4ZC2A8U7W9Z2L2S291、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCF3A5E9M6D6H6X7HE1U8I3Y3G7O10R6ZH8N4X4Y10E6O3B292、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】

39、 BCR6I1A9K9C5A8W7HZ10N6C7B2S2W10O1ZL9P8F10Y5K3H6T793、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCX2O3Q1V6P2T10F3HH8S5Z5O8F4C3X7ZU9Q1P1M5W3L8N594、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCK3N10R6X4I4B6O6HZ5F3Z10G2Z1K3C6ZC4A10O7Y7L3N5F295、刘师

40、傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACU7P3R10K7M8W2X1HF1M2S4F6B3C6K8ZV8T8T3Z6R1U9U896、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACR8B1R10D1Z2X1F1HU4T5X3L9D10R10P3ZA5Q2V4T6I3D7B997、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.

41、协调技能【答案】 CCH3N8E8L6G3X7U8HB10P7N2K2X8F2X8ZB8I5N4L6V9E6V398、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCT5C2J5V6Y7L2N2HC7L5E2R2V9G4E1ZT1Y4R6Y8Q9V4E199、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCC6F1Y9J9I9E8H9HR10I10F5A10S9O10E9ZQ6M4X5D6K9H10A7100、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.

42、构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCU6W2K5T8T8N1T5HH4N8I6V5U4O8H1ZA9P6X3G8X7J5K8101、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACR9C10F3I3K5M6K8HJ2I2K8P8R6F9V7ZV3Q8Y6F9G10K8D1102、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCI4J3R6Z8S9J8U10HH6X6A2Z7L7A9R4ZD1P6D9I1N8B5Q4103、员个素质测评过程的核心阶段是()

43、A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCL6P6M3J9O7E1V1HT4L4S7L5S2L8B9ZU3F6D1Q7Y6Q4M2104、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCE10C6W3O9E10C8Q7HW1J7T7K10C4X6X3ZB10P6H6L4P10E1X3105、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD2E10B6Z9N8I2N5H

44、A10A9Y4L3W3E2Q2ZS3Q6S8M10M5B2T3106、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACC5Y2Z6L5L4B10K3HC7Q9L2Q1W2O9B2ZV10R9E1S5K3Z3H10107、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCY6K4A7Q6X4U7S9HP9Z4E5D1H3J4J10ZY10Q5M7D2E1W6R3108、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCA1K6B6J8I6O8F9HI8B7T8O10U9D4U1ZJ3I7P7I3T6V9W10109、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCE7J1H2Z3U9E3I5HU7A8S8F3M5Q3P1ZS6N7R8M3J5