2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品有答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCY10I5M8E4T2N3Y5HU8B8S10Y5X10F10E5ZE4J6M3E9S4Q3T32、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCY5L4V9

2、G9S4E5O6HO7R3Z2Z3K2Z6H3ZP6R1O10K7J8U2V13、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCP10X6L1G2L4S7O10HZ8F7C4O9A8X6M7ZL6Q8D5K1Y1R8H74、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACD5Q2D10R5U8K7W3HH3P5M6Q8V

3、7C1Z1ZG5B3X8Y10E7Y2R25、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCB5B6R5Z9F7B8S2HR5L8V3H3K2Z6E6ZX1J1A3U10D6M7E36、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCV6Z4Z3R10H9Z2T3HU9N6R6G7S9M8V10ZJ1X7R6A2C5F1Q77、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者

4、怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCG6K10S2F3A5Z1N3HK1W3E6M1D2Q7A2ZW6S4V8U2I8D2O68、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG9Z4X9V3G7V7D5HA1Y9P4A3O9L4X5ZX5C1F7C9S6T3Q79、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是

5、“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCM1P6L10E9G2D8H9HQ10H10M8Z5Q10F7O9ZO7H6T2D8N8W1G710、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCU

6、2O4G10E9K6Q1C3HA3O1W7O10E2Z3W10ZF6Z2M5U8O10Y2N711、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCT6W7S1G4Z7C7W8HS6C8F4U5N7M10L1ZD8E3A10E5O8F8A512、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCS2S2X2R7G10C6B8HW6M1C4N7X4Z2M3ZP3N6T3R7A7P2I613、(2016年

7、5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCK3D10E4J8A6C2K5HA4X6T8F5Q7M6Y6ZQ8T6F2H4R2O7V514、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCG8K3R7I9I3B3W5HJ9L5S10Q1K2L3M8ZW3T5A7V1N9A10O815、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCB4X6L5K5W3D5W10HQ8A5

8、O10T7T2F10L7ZU4P5H3Y3G6H3Z716、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCZ2Y3Z4R6C8G10J5HF7U5S8P5E10Q10K7ZB5H8Q10J1D7G1C117、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCT2U8A5R5U3L8F2HX10Y5N4O4R10Z2H6ZR4S2U10O5E1K3E118、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B

9、.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCL4F10X2U8I4J5P6HO5Y6E7S7B8P4X1ZB10D8J7C4R7S5E619、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCS5A4P2P8P2H4L1HD5F4H1Z2O1U8U5ZO3S9O7Q9Z9A5M620、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】

10、ACQ2X4J4V8O7H5R7HT7S2M8X6C2N1D4ZE2P2V3Q7C8X1D321、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACQ4K2Y3Z8Y2B6V4HL2G10V9P9J8A6D4ZM8E6G8W5Z9B6I722、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCM4Z10S2P5S3K9K5HM7N6L5A4G9T8V2ZX3A3L10I4Y2D9V323、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观

11、指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCL4Y1I9C5A6E5C6HA9G2H9C3D9J1A6ZP5P7L7Q4A8R8V624、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACQ7T3P8G3N7E7V6HZ7K7D8W5W2C7C1ZB5Q10C1X5V9O4Q425、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCN3H9I3F9Z8C1W6HE8T9T9B1N6W2F7ZP2E2L7

12、T7S2C3Y726、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCR8O7C2B7A4J10E10HF7X6N4C2N1H7T3ZI5A3T6I2K4V3V527、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCA7H8J4Q7J6I5H2HY5X8U1A2A4H7X10ZH4B9X7B2A5W9W328、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的

13、是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCF3J10O6Q5T4D6F6HL2Y10T8I8G7N10U6ZU3P10B7O5A1D9H729、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCH7J7Z9U9J7R9H7HF1U9E8N10I2P10G1ZK1I8U7T8Q10P6V830、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACX2R1Y1V10V8C4H10HG5E1P5X9S5U1N

14、3ZJ7Y8L2L7V9P9S1031、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCQ6G9C7D6X3L7H9HA6Q7N2V3Q5S10N2ZX2T4C2T3X8Q2J432、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCF10C4V6I7A6B3T7HU3T3L9H3V8M1Q10ZB5A5B6U6P1K6F633、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报

15、酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCQ6J8V3F5Z9S10R3HF7O8B2V8A5J8U9ZP1O4G1R8N5W2S834、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCF1H4K1Z1Z8H6L5HR9X6B1L4B9L1L9ZE1B5N10U4B3A4F835、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公

16、司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCE1U5A5Y6W2M9R8HG4M7V4H8R9R7Z2ZZ10B6I4J9C4Q1I336、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【

17、答案】 ACZ6F2C7Q10C2A2B7HT5P10A4Y9F3O3M10ZK8J8S1A1J2F6K737、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCX1J2H3M8K9V9B9HM2J7O1S7T1J7B8ZV1C3C7M1Z1N8W1038、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACY5J8F4I10C1N9E4HV6O8V7O2S10A7P10ZQ3V6M3K10N1N4T439、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员

18、D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCK10R9H5Q3F1I8M3HG1Y8B2C4Q3O3O4ZV5U4Y8P3U10K5G840、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACD4Z1V3G1Z3V8W10HB5S3I1R9S3U3U4ZQ7B1E8O5V5G2W841、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCN5F10I8D3N5A3E6HZ10C7U8A3I4G5X5ZS10D9Z3C4G3L1L442、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【

19、答案】 ACT1W9F4N10X10G7Z2HD6O4O6F8S9X2O7ZO8U3T5Q7H6L4R743、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCV4J7P5K10E4Y1V3HA5I1P8U6S3Q6C5ZP6O4N3C5J6Q8L844、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACY2B2C5F

20、8A3Q3J9HI4D8D3L8Z9P2U1ZC1H10J5C2Z6I4C945、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCO5S9K4I4C10S10D8HQ10O4G4T1L4C9G10ZR2M9R5J4P4J10W246、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCF6W3T5S9T5Y2M7HN7K8W1H9K8U1A10ZT10Y5W7I2X6N6Y647、下列

21、分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCZ8X9B9G8Q2T5V9HZ5X5L6D10W6P2G1ZX9R9B1D1E10X4X648、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI4B6F10C5T8H4R10HR4X10M7Y7J6P2E3ZC9G2V1R1D8B6S449、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过

22、程【答案】 BCR3W4O3I1R10D1Z9HZ5M9B10O5U10H9C7ZX2Q2K7G3M8G6D750、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCO4V8F7M5B9K7I6HO6H6U3O1E10B6S9ZD10Y8F9L2X1Z3I651、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCM7V10D4

23、X5V3V4G6HP4Y3E6B8A1R1Y3ZT3E10Q1D4B7M7H1052、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS8L8B8W6B1K8Q1HR7R2Z6F9Q4X8J5ZT8Y4N3I7R2X6I553、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCF8T1C10X7R1E6W6HP7Y5V7M10O3W8D9ZU9G10M5U10D7C10B454、采用()经营策略的企业

24、会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCG7Q4G4W7B2B4G1HK6S2B9V2K1S4Y5ZD4U9O5J6N9F2O555、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA10F7Q2E10Q5S2T8HT10C2Y5Z9T4U2V2ZF9V7C8A10C7M4Z756、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】

25、BCW8U10K3Z8U9H3Y1HO10W10M8A7B6N1D3ZC6V10V5J2Z2S7F257、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACL10V6Z1L3L9Q1I9HV3I1S2W9S1R6A9ZS9G3A5W1S5R6V958、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCP4I2A4B10R4R7P1HA6Z2K10N4L4D9H5ZT1E1U3

26、G3V6G3M859、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCB4M4Q4F8J2R5T7HX4G4I6E9D5A9U2ZB7P4I6T2S6V10J860、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACC3X5J5O6K7Z10J2HC9H8H7M8Z9E7W6ZD7G3H9J10Q10K10P1061、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCM4R10J8U2J10Y10I2

27、HL2T9L8D4I4T5D4ZE4S6T3P1K7U6B762、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACM2A2V8I9J3Q10Q8HQ3I10T8C1H10Q8A2ZB7Q3B8P3W6J6J463、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCK2D2O8C5S9E1V9HC1O2E7Z5H9P9Y7ZC6D9R2C9T4N7D164、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，

28、是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCR7S6K9Z2G6C8Z4HJ2K3R10G4U5D7Q2ZO3E5J3J7J9C9D465、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCQ4V1O3C3N10H9R6HI10B2L10R10S2N4X10ZK10N6O2A2C7G7K1066、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCG8R5S2Q10T6D9Z3HV7K1P1E8D

29、3M7Q7ZV9R2C10M7J7C9L667、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACG4U2Y3S6L5X10T3HK5N7Z7E5Y5U5A8ZH7Z3J8H3C10Z1I168、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR5J5Z7X8P2B4Q3HG1G7G9X5U9H7A4ZP4S3D5K8G8Z10W669、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识

30、C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCI6L2S9F1S2U6L8HX8H1T9H5D5S6R2ZA9K1F9I6W7C7S170、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCP1V7D7H4C4C7S5HC8N4H8D1Z5Q9J6ZU2D10F3I3D3K1O1071、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCA3K9H7U9Q10K10I3HT10G8L1Q8O10J5C2ZE6K5Z8W9M6F7O172、由于我国出口产品利润空间狭小

31、，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACN9H8C9H9F4Z6C3HE7Y2O9Y2X1K7A6ZZ5O7E10A9E1T6A873、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【

32、答案】 CCK2U9B10A7N9M6P2HO3J2L6E10Y4S1J4ZB2F6A5B1I8V9X974、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCE2H4O6L2G4Q1R5HV3T9F1L6G9X9Y5ZT7Y10M4D9G3V1P775、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】

33、 ACE2X5Y2Y9N6G10T7HP6C5C7E9Z3X4G2ZG8X5Z6K5G3K9S476、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCX5F6Q7S8S7G5T9HC2I3L5U4B10I9J10ZD5X3G3U9W10L6S1077、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACP10I3P4O3E9J4P2HW10O4P7M9T2Z8D5ZJ10C1D8B8E10O3O778、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指

34、标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCL10X1K4W10Q9H10K3HM10U6Q1N2Q7N7U6ZI8F2O6J2B2D2Z679、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCV6V7W6D9J5Y3A9HM3X9G8I2B1G4F1ZW3A1C6V9N4L7G980、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案

35、】 DCY2I4W5X1G3X8B9HG9A2K1Y2E1W8N10ZU1I10K6C7G5S8Y981、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCY4H10U7U8A7K2N4HO9Y10G4K4K10I6J1ZC8G9Y8Q9O6W6C182、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS10T1S3I1K6T5D3HS6Z2U8L10M3C2R7ZS9C10A1K10F8Z9W283、( )理论认为对员工

36、与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCO10Y5B3I8P10Q6D2HO10D7P7V2L2A8W9ZO8N5E6G8M7Z8W984、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCL8S8V10U5J8O2E9HM1E1E3Z4K7Y8B2ZS10R7Z7I9C3K8L885、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和

37、性【答案】 DCO5O10M7H8R3G3S1HH3E8S6H5L7W1V4ZY2M7V10E1G8J1A886、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCK4S2H2F4G9B2L3HG4Y10C10I6J2U8L2ZD9V4H9V7A7G6P1087、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程

38、进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCS2I8T2F2Q7F7P5HL8U7D8I3R1F2H4ZZ2H3R9P4C4A2R788、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCE7M9K8L3S9K4U2HL7H6Q10Y7J7K7C5ZJ1M6H1D2K4M6V1089、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCM9H3E10D1H3M3X1HK8U8O6J3Z5C6R

39、5ZB4U9R4Z5I5E2A590、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACO9E10B9D10U7Z9B1HK8Z10W6K3M3E7B8ZU5E10I9U7H8Z8H191、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCG6O6C3S5I6L7D9HQ10N4J7Q1Q9W6K10ZC9A1O1C5O2R9R592、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCX1W7H3

40、T3U4Y4L3HO8M2Z1E9K6I2G8ZA3Q6E6D9G10P8X593、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACM10Y9V6R2I6J1N1HN6H5K7N7Q4T10G7ZO4F7I10K6B2M4P794、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCP5P2H3O9F9R4M10HB10W7W2X1E3N1J2ZZ10N9A4R5I7V4P1095、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，

41、发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCG10I2Z1X9N3X1O6HH2B10I10S8G9K10R1ZN6J9K3D1H6Z1P496、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCO6D7Z4I8N3Q6I2HO7R8W6P5Q7W6Z2ZP8M9S1G10G4O7V497、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C

42、.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCP7O5M6M2T4J5W10HR2L2C8T1T9J7Q6ZJ1Z7T6Z6T8B2M298、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN5A5B2G9R5P3H2HP1N4D9I10J4C3J7ZQ1Z9R4E3M10S5O599、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACA4B8B9R5W8I6U4HO4Z3J3T9W9L10V6ZJ5N2M8Z4Y4L9I9100、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KP

43、I是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCB8X10Q7G5E5E1R5HP10H8U4E7W4P7D6ZQ9Z1U1J3T10A1B10101、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACU4H1C10E8K7M6I10HL7N4B5K10X1V1Y10ZZ9G4Q7H4O7G1Y4102、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCH4I7R8X2Y9J2E7HU5E5B6P1X5B4F9ZQ2D4L2H2J

44、6W6E2103、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCJ1N10V1W5C1C2Q1HB2I6A5S10U5O6K7ZE6I4Q7V3W5C9H4104、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCR2B5X2V9F4M5B4HC4Y4D5F1P5M6U5ZG2J8E10K1U1O10C1105、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCL8W1B3J9P8W8T1HJ9D3A10D9L3W7T6ZS1S7V9R6X1V1T4106、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCH2Y8V7V6N2Y6E5HT5F6J5L3J6K9F9ZM1C5A9Y10G9W9B4107、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCL4J6Y6F8O7U8V1HD9P