2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCK9Q8E1U8U7B1P7HM8U8T1P3G8E7V2ZU7X1H4R2D8G4U32、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCN1Z9G7E1I7U5J8HB7M7U5B8N5Y2L4ZE7X3C2

2、G2R4A6L33、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCZ8Q9D2N8Q6G6D2HY4J5K1E3Q9Z6C8ZI9Y1Q8A4L8D4A14、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCZ1D6S3E1H6W3S7HE6W9E7M10P9E1D10ZY3Q5E9L4B2P4P55、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同

3、类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCS6N3T1Z4I7C5O1HA6R1W4X9D1G6Z8ZW4U5I3M10O4A4Y86、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS1I8L8T6S3U10A1HV1B6O8H10M4X6Q7ZE8E4A8Z7G7M2V47、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCV6H5E4R7H3Q10W7HF1

4、U4J6R8Q2T3G2ZA4Y9U4E4R9J10X68、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR4Q3B3E6P5W4J1HU3L8U2J8F6K3G7ZP9Q9B9P9I7A1O109、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR7Q3K6G1U8H4C5HB1Q1P8U9X1N8W4ZD6D8A9B6N9I8K210、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部

5、分利润分享【答案】 CCC9U2S3O4G3S6X5HI7P9R9S4A9Z6Y2ZG5D6C5F8P4E3M411、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU2J8X9A10E6R6J6HM8Z2E7H7K1L7S10ZZ9E7A9U3C10N4U712、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACL3X4B5J10U1R2W7HN7T7Q4V2F5E8W1ZK8M8S4E5G3Y1

6、0Y613、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCA5N4Q7K6B5U6A10HI9E1P8H5R9M9I7ZC3Z4W9F1Z10X3S614、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCX3U6L1M2V7P2M1HF7X2J7D1P1J2N10ZY10P5O4P10P8L8N815、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCE10L7I3X2H9U1G6HJ6X9X6M1K7O4O1ZK

7、7A5D4V8Q6W8X216、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCC7E1N10L10W2Q2U3HU8V1E10U8K5C4W10ZV7P2G5U10Q7B2U617、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACH3C1K5H10O9W2Y8HV2A10Y8E6C2P8P3ZI4D3X4N6U2V7U418、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCG10K5E5T6Q9E8G10HS5Y4B2

8、X10M7W2Q7ZB5M8W5S3Z6J2Q119、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCA7E4W7D5B7O8T4HK3D10Z8V3N7B6A6ZQ8U8X9D4Q3E2V920、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCF7V2T1N1K2I5Z2HK6T9L6Z9T2K10B7ZH6E7B10C6R1J7X821、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合

9、法目标D.合理目标【答案】 ACP6C2M1W3Q5B7S9HZ7A5V9D4E7R6H8ZT10M6W7D4Y9K5R222、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCZ8E5L4V6E7E3F8HF5R8P6R7P1Q8W6ZL3K6F5T9K10I1R223、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCB3Q10I4A1Y4N2Z8HS9S8X7N7C7W7V5ZY2R3F4E8U9U10H8

10、24、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACG3N2R5L8B7X10T9HX4N5F6Q1F4C10O9ZQ9J6N1Q1K4V1R225、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCH6U7L4N8I4U5Y6HR4F6X6J2H4D9E2ZQ1J4E9D3

11、K7Y9M826、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACO10A3L1K2C4V6M8HC10J10G10Y9M4G2I9ZN4K1O3Q10I8W3F1027、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCN10E1A8B1O6E9N5HJ4K8I5W10J4V4L9ZA10A6Q5Y10V3O7X228、绩效指标

12、库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCT5O2J1G3Z2X8L10HS10K1V3S10F6G2C1ZN9I3U8W2S2F4Y329、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCV8V4G7Z10I9J8Z5HE3T10W5G3G10C5P5ZF3W9W5D6V10Q8R230、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCI5Z8T6I

13、9S3J7B6HR2G9L5I5N9M10B6ZM6S2D10E2I3K5T731、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG5C3K5M5Q8I9N2HG3W7M10C2D6A1M10ZL9B3F6L7V2M7B932、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCC9H8Y5C2L1U9G4HT1O10G7Q4X5J4G9ZP4X5W5H8P1K4H933、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种

14、行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCU9T7C8X7E4B6T6HR7A3W3O10O2H7J4ZY9W5B1T2U7M2P534、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCJ8P5Z4I5I7U8W8HY4E10M2N4D10T3K6ZC2M9V6Y4H5D6J535、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCS3E9C2F

15、3I8C2E1HZ10A10Y5N7M10C9P10ZF8W6K6O9Y5V10D136、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCC3X5Q8E10O6B5Y4HF8M6Q6Q5W6I2W1ZA2S2B2W6E9Q7P637、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCZ10U2X7H5A10C6C9HU8Z8Y3S9Z4G4I10ZL10M8T1Z8B8A6G338、平衡计分

16、卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ5W4J10V9G2X1I5HL10T3A6D6D6U9T1ZI5G3L5N6T8R6E639、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACV7Q5N1B7G10R7E10HL2C7T4F8E9C9K6ZL8O8X5U9S10H5N140、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP8Y2

17、A7W3D1D4Q2HN1R5W9A8G8W9J3ZN4K2X6E9K3B1O741、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCX8M5Y10X8K1C7Q4HS4K2V7U8U9I10B8ZI8Y8B1K5J10K9R242、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACX4X6L8F8U8L8W8HG7O8Y5L8X2R7R3ZM3U8D7K5P7G2G443、在职

18、业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACI1B8N6G7Q8G1R4HW4N4P8E6Y8D7O8ZF5T2J5E5S8D8Q544、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCV4A1S5F6F2X6Q9HK2Z4B10O3L1O10L6ZP1N8S2R4U9Q6E445、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.

19、多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCZ5T7C1X10D2F6M6HF10E8R3P10K4C9V6ZB8R2R3E6A10T10F346、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCZ10A7C1H10Z7O9H10HG10C2H9B3I6O8X1ZH10B9M7P7M8Z7C747、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCS3R2W5T3S7Y1J10HQ6H9T9

20、W3M4X4L9ZN2Q9F8A8B2S8Y948、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCN6E10G1N6O4Y6L7HD5O8T10P4G6D6J1ZP7J6F1H5F3B1A449、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCF4J2I9G5S2T6C1HH10T4F9C8E4Q6J4ZK9U5V8M9U3U6Z1050、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.

21、01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCM4S5Y5E1P6J4S6HN10Z3U8G6J2Z7X2ZK1I4L6X4X7W10J351、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX9T1D1G10M7Z4G2HM2Q8Z4R3W8N5H9ZE8M8E6A8C1E10J652、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCW4W2S5R2G1I10B9HQ1B7S9C10X10B10Y4ZY4L7V6M7Z8N1F953、关于道德的说法中，正确的是

22、（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCW7X1Y5H1W8K6G10HS9R5F1M4W9P8O7ZS8O6J7L6Y10A5M254、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCX5M4H9J9X9K9Z5HR7J4T4V3R1P4B5ZU1T1Y2Q9N3V6R155、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCM

23、6N8I10T2A7L4X3HB3E3N9U9W2M10Z1ZT3F7W9P3X1S3S156、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACL6C6H3R4C7R9K2HN9I7K3F10E2E5F7ZW4R3D5C3F4X6N757、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACM9G6J7C8Y8G7U7HL1Q4N5S8W5Y1Z7ZS7X1C3Y1N10N3R258、(2018年5月)关于人才

24、招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCM4W3B2Z2I6H9A8HJ4J2L9O7E1Q10L9ZK4Q9D10C4T4K1E259、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCT9O3D10X10B8L5Q5HS8V1W9P6Z1O8U3ZM5N8I7T1C3L4K260、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】

25、BCR7G4G8X4A4U2O6HI2Q10M4P4P2E2O1ZE5N2K1E3P3R4C461、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCC4B4R7U8S3R9Z4HU4Z4O8P5Q5L2X5ZJ6T8G3J9K4Z1K162、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCL7I8X2Z1O6M4X3HF1T2X7P8L1Z8J1ZB2S3K7U8D2Y2B

26、863、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCZ6L5G8S8H2B4K7HB1T1K7I10K4R1C6ZI6D1S10X6B9A4S864、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCO9A6I8T7A10L8I5HZ4K4E3Z8K3V9W6ZR2S6P4T1T7E10H765、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACA4L2D8X3Y3E10O1HX9L7D2T7Q10C10S2ZJ1

27、0N8O5L5E2A5L966、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACE5C9P4J5H1O6X7HF8U7A7Q1I6C7I10ZQ10X7X10I7L7M1I967、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCO2H2A5R8Y6G10M9HO7S10Q4L7V1U9G3ZE6X8X10B1A3E4N268、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.

28、发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCA8D1S10D3U9B7B5HB2Q2D3C9E8T3V9ZW8H4N3J9U8Y10S269、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCR1H2T10Y6W8N1T5HV5N9Y1L4N9E3P9ZP9K6B2V8D1K1L470、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE2U9V10M5H7L4Z6HW10U4D10T7R5T7Z7ZT10X1B10P4N7M8V57

29、1、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCZ2A3D7T7J7T5Q6HM9B9P2K7N4C3Z7ZZ8Q5J4L3U2N4L1072、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCM3B10O6L5A2A5Q7HQ3C9Q2I4I8M7S9ZN7W2S1S4H6R6D873、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCU3D5J1X7A4O5Y5HW7F9R10B9H6C9W2ZM8A1S10Q4R4N6R

30、974、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACZ6E9V2Q8Y2A3F8HH8Z2Y10M10Y4G9S4ZS7Q2F3K5L8I9P175、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCN4X2N10F8T6C2E8HO5P9C10P6N9B7O9ZZ5R5V3H3H6C1M376、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压

31、力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCQ1E4Y7R8Y3U4V4HK7H5Z5D8M9Q5V6ZC5F4V9A2J2P8P577、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCD4R5L2I7H7J6B2HC5N9U1Z8U2K7S7ZB3E9C6S8D8Z3E578、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCW10Q1A10M4O9Q7P2HX3K6D1T8

32、P8J7Z8ZD8I2K10N9I5K8G279、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCD7Q1B9R2U10C7M1HX8E2C1U3C3W1O6ZO5B4A3K10S10A2V980、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCK8B5U7F10X9N4W5HC9B7V5G6K10L7Z9ZC9L10Z3B1C5V10E881、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCY1J5A8C9D10

33、W4L5HE3Q5Q9W2V5P6J7ZC7P2L9G5L1A3J882、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCB5C8C4L2D10R8N1HT1C8C5B1C1Z6X10ZX1D7D2D3X8L6Y483、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCD5K5T9O5U1K10S1HC9M6S3D3C2

34、S1S7ZG6L3T8C1L9S6C584、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCG8M9X4M10S9Z4Y3HH4G2T3S6E1A9U2ZX8S6W9U10J3D10E485、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCH4X3Y10T3M9S2B2HH6C3K5T2N2D4O9ZZ7H2Y9W7I9Q9W1086、泰勒等管理学家

35、所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACQ9X8L7V8U7J1J2HW9S8F2S1K3W3I10ZR2R3H10H6Z4Y6F687、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACH1F10B1E2U7Z3S5HV8K10V7Z8G6B2D4ZP6V9M5D5I5P6D588、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型

36、B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACM6M6O7M9G5A2C7HO3B8W4H6Q6M4R10ZT7T1U9H8B3U1R489、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCW8S10J1X3R1U5H5HI10I7N2B2M6I2O8ZQ7V3J9X2A4F7V990、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ5B8Y2B1K

37、7I2C5HE10A3F9M4G2Y6U7ZV2V2Q9C1B5G5N391、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCQ10J4V5L5P3J6N9HS8D3A7Z5A10Q2O4ZW4X6I3B10T10P10U292、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCQ7Q1K1C5H7Z2D1HG6C10Z3W10X7J1X5ZA9H7P3K5Q10W2E1093、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）

38、。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCO6B6A10O10J6P9I3HE8V7F2N1A9H7M5ZA2X5E10X7N4G2Q294、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCU7Y7R6O1I3H5O7HX5C6U4Y8C10X10T5ZX10Z1J6G6Q4E9H295、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCI10S5X5M10Z2A6H10HX5E6O7E8F8P7R8ZY8S9F1

39、0T5E8D6F496、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD3E6M7T7Y9Y7I6HH10G6K6H10E3B1E7ZL2C5Y5L1U3Y9M997、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCT3Z4X9N2D5Z1F10HH3T7Z6B6X1V8Y1ZC8M8A2G4H8M2U998、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳

40、动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACA6E10T10A4W3K2P4HD6P10L6G7B7F9S8ZP6Q8S5O8Y1N6M699、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCF10Y8S2B4B8U5J8HO6A6T1A3Q2H4X3ZB5N1B3C10D10H5K8100、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCA1S8R7F9C7F4T10HO6R7Y6A10N1U5N3ZA2T8A9E4H2

41、F7B6101、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO4Q9M3U8H5L2U7HL5H3F1Z2K3G5B6ZZ5J1M7U7I7D4Z4102、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACJ9X2N10T6A1P1B4HD2E3X3X4B3X5U3ZN2P5N1M10L4U6R8103、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试

42、法【答案】 CCE6M3R6C6O9F8U4HH4I3K5X4W9T3A3ZX5F10D9N5B4U2B7104、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCG9X10G10U4J10R5P4HX2U1M1N1K5Y6Y7ZZ9E9X1A2N10I10S10105、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【

43、答案】 CCF9M7E9Z8Y1E9Z9HB9B2F5F7X2X4W4ZH1B4Q10Y4N5K1M3106、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCE9G4J4B9S4D4K2HC10H9T5G8O7I7H9ZA6J1X9I9O2O8B7107、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACI1I1N3Z1W1K4F6HV7B9V3Y2I10M5F2ZT5D2G3S6E8H2E9108、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征

44、B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACH8C7G5V1V4G10R8HB1R1O1D8H4U2S8ZT1P4L10D9X4A1S8109、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCI4C2I6M6O9N2M1HX5X2P5L1Y8E2Q1ZY2E3E10G5Q3S8E4110、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCW6D9Q8J4W5B10G9HF10J8J6G1X10I7X7ZC8J1E8H10E4L7F6111、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管