2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCK3B9I1W2R9V4Z3HR9B10J4R10I7C3I5ZY9L7U8O10O9J1F42、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACM9Z5O10J3C1A6G3HG2W3Z5M2C2P1Y5ZK5Q10Y9Z3G10K9D83、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,

2、()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACI5N6U7L6E9M9I7HI1H8E10Z7D5C2Q6ZT1I2S1G4W6F8O74、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCH3S1A8D8Q6O9B2HE4M8H9X9P6Q4M7ZJ4E5M10M10X3A4F55、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACA3R4P2U6Q2J3Z4HN1M8Q7Q1Z3U10N7ZH1Y4O8N1U

3、3W4Z36、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCM4H5A1Q10Y3C2I4HJ8L4F5Y7U8J10T7ZI8X9P8X4A9W4V67、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCA5D5K8E5Y10Z7A1HN10M10D8N4V10O5Y10ZD5M4I3S2O1W3R98、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCK6L9P1

4、0O3U6X4T3HV9I5F8P2E9O3H5ZR8J2R1Z7W8U2O39、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACX7A4Y7G1G5H10I4HR4D1P9T1K9X5H4ZR4C1R2D4K2Q2M110、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCP8W8D10F8D1U1R7HP10N3R1F3Z6F8U7ZM1T2W5U10R5C5K311、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

5、A.三B.五C.七D.十【答案】 ACL1O1F5W4Y4Y8G1HN3P2J7M8C7A1J6ZD2C9A2S2M7X1F712、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCP5C1O3P3P5Y7I3HP5U6Q5T3Y1R10O2ZT10V3Y3F7N6R10K313、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

6、【答案】 CCO10H9P2K10E6Y4N5HS8I3Q10G6V1I4Z4ZR10Y9Y8C4O2N9R914、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACI7F5X2D5Y10A8X1HR10H5Y10Z6Q6R7N7ZN5Z6B2A3J5Y2Q815、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCN3G1U4B5E1Q6Y2HL5D8Q3W8D5X

7、8Y4ZU3D3Y1O10Q1W5E316、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH6L8Z8G3L3L2M8HQ5J2U2U2C5Q3T8ZQ1D2H10U7A4C9A417、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCG9Z3A5B4I9Y4I7HG8P5I2Q2I1C4Y6ZD8Z10O7V9F4D9Z718、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐

8、射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCX6Z5F7C6W3Z2E3HB1A6G6M10Q8P8Q6ZS5V1Z5H8K4B6C319、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCH8L9K8A9P6V2L3HG3L8P10V5X1J4M2ZY4X2T9Y9B2T9B820、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCI7X7O6Q5S8D2K4HF9P6P3N4S6R7R4ZN3J5A10G10S1R10L321、某企业甲产品的

9、实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW10G7Q7M9B1E5Y5HT6O4J9N7I8W8P6ZH7Z1Q4Z3G8W2Z622、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCE1C4X8Q5U

10、10E1B2HJ6M10T8H10B6A1R2ZZ1N4C6W5B5S6M223、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCU3U6F9G9M10R8Z9HQ7A3N8V4C9H1K10ZR6Y8C7P7K6L6M624、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCR6X8R1X5T5W3D6HY5Q8A2E9U5Q7K4ZA4G3C4S1K4H4T1025、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟

11、到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCJ4K7A10Q10Y2T5U3HW7A7K5V7N3B3K5ZF6F6X6B5B2U10M726、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACC3F6P1G5L6K1A6HU3A1Q8E8O5R9F6ZQ1D7O3Y2G8J3H127、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK10U3U3N10A2F3G10HK8W5Q8P7L3D5X10ZC8D10N7H9H9C1B628、“母

12、公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCB8A10S8K8G10L3F10HE6I5K1X4O8D2H4ZK9M9Y7T7G8S10P129、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI7H4V5E2T3Q2H6HE5Y3G6G4P4J5P8ZC3C8V4W1P7Y

13、2Q130、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO5F4X10M5F4O2L1HA5X10O2H6I5T8J6ZY1J9X2M7Y6S5S231、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACH9R3C4D10P5X2B2HT6O4Q4X7A10V1O8ZE7N9O10K5Z5G5F132、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACI8R7M2W8L3O3W10

14、HV9T4C8G3J9N4K8ZY1O8J9I6M8N9Y533、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACI8C10S3O6Q6R4H2HI6A7O2Z10N3F9Y2ZB10I4J9E10V9J9H634、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCQ2J3S8J10K3G2U7HT8L1U5Z8J1F8T1ZK6N1T1H6F7B1X335、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的

15、价值观【答案】 BCA2S4A2D1C10Y3M2HB4S6N6Y4F2U5J9ZZ4B10H6Q8N4S10U236、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCW4P2B2I7A2N1H2HS5D1R1P2P7W6E6ZE3H3W2F9U1V2E137、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCN10E1Q4H1Q9K2I4HI10A5M2Q9V8F7P7ZE5Y5I8Y4H5L6F538、实际的集体谈判结果确

16、定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCA4N4C7T4G2U9Z2HP4R1J5G5D3Z10W10ZY5X10M1D6F10H5K639、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCS1P8K9D10H9Q2K7HO2L1L6I10X1J1U8ZE8V5M4Q1X5G2Q840、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCS1V2L3N1P10V2C1HS10D2V5C7P5

17、W3C9ZF3T1J1I5O3R7G1041、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACN1H9W6Y6B10F10Q9HA3G6N7W2A7V7D4ZT5D8K8Y3Q7P8W342、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCB9D4S10X8W5X10G9HS8F5L1S5O7Z10V6ZN1O10W10E1Q5J4J743、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案

18、】 CCQ8R6U9E4G6D5O6HM7W4E10T3O1W8P4ZR8E2D5Z3E5R10Q144、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACM3S2F9Y7O8A4E1HT10G7X2T1G10D10Z8ZH9P4W6J7Y1T10D745、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACW3W1H6R7M5M10M4HL5Y4X1A1J8E5W5ZP9O4T3W10Q6O6Z546、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位

19、应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCU4U5G8A5S1H8W3HN4M3B10F9U10P1R7ZY2G8D6Q9W9M4Q747、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCB8B4C5W3K8D5S6HC9V6F2V7N10N5K4ZG4S3D1O7Y9T4A748、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCI6V8Z3K10E8Z8H4HR8U6G8H2S

20、6Z3D2ZL4H2W4U7N10V2G949、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCL4T5J9X6T7T2R2HI8Z8S9Z7Q6E6D2ZS8O2X4P7R5B4J450、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCU9T4Z9A9W7Q6L4HR1M9Z10I9N9H8I10ZO

21、4J2M1Z2P1V7W151、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCT9X8Q8B3A8C3U10HY6H8E9M8S4X6K4ZM3W7H3P10J7M2G552、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCH7J1T5B6S8Y5P8HJ2E8E7F1P9R2V10ZG6M9C6E10X6M8Q953、追索劳动报酬、工伤医疗费、经

22、济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCY3F10X1B2S4N6C5HQ5U5C8Y10W6U3D4ZB8H6N7B1I1Y8C754、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ2M4L3B1O1K3N6HD8W7T7R5P5E2A5ZT4J5L4J8S8P6U1055、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACJ3E1W9D9Z1U4D9HS8L9N2J4G5

23、N4S6ZR9Z6T8H6V9M10S256、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACW7C10I9D1Z1C8L1HM9C4J9T6T3O5F5ZK8S2B2B1E1O6P957、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCI9R8B9U6F1I6L6HS10X8E10C1P3P8E1ZK4U9E

24、6L6B5P7Y458、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCU4L5L2W10V5P5C9HW9R4U8B1A10Q8Z5ZG5I7N3K9A4O8V259、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY6Q1O1J1W7I8X1HK9O8L1O5X6L4I8ZC6X6B3J5I5D1Y460、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的

25、手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW5I6Y7O10G7O7L6HH5S3D4F7T8P9V2ZO3W1H10D1N8V5N861、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCB8I4N7T7T6A5G10HO7U5Z10U1T1Y10X9ZW2U6R10W4O6N9K762、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCL10G5O9H4F5G5

26、K5HA8S10T6C2P1T7Q3ZG10D10Y3C9P4Y4J663、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCY6Y4U8P2A7L6C10HJ9P5U8Q7X7Z7M1ZV10J3Q1G6W5S8J564、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCK9C5F2Z1N6X1S3HY5D1O1V1P7F4U9ZA1D8H9D6O10X9J465、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A

27、.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCA10Y5O9B2H8E4I7HQ10E5E10L10V6V9U1ZE1Q1Y9Y1W9L4D1066、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCG9R6Q7E8I3P2R9HR7Q10C9A5S6W9P1ZQ10R1M6U6N8U2C867、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY3K4Q7U10L8T4S5HC1L3X1M6L8W8S5ZZ4E3B6H5K7P9D668、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.C

28、OPS【答案】 DCE5O1U9R2U5V5S7HW2M1G10F7E3B7F4ZA1B7M3R8F2C9F969、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCM6E8G9A7W2T1Y9HG5B3V1C1B5L2Z4ZH8O5N6J1I2P5M970、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCK3J8Z3X4E4O9R4HH6N2F1V4O9P1Q3ZW6G5C1Y9F3A8F371、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5

29、小时【答案】 DCK6Y1O10N10P8F6E9HE8W4F4Y1Q5T3H7ZM9Y2J2T5N8N6M372、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCZ4Y2V7R1K3D8Q7HU10W8Z6U8D7X2M6ZW4G9T2L4U3D8C773、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCN4J4Y2H1K1Q6L3HA8T6Y7W4H8N1L1ZR6S6N8K8E1T7U874、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCS4P1J4M1

30、0Z6C8T3HK10W3X4I4H10F3O3ZW6D8I10O3U6P2L375、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACB4F5V7W4G2L7C5HU3T1G10L8I7N8D3ZC4X2C10I3H6M7H376、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX1D1K5I4E6S9J4HK10K4N10P7J9F10R5ZJ9O6T5S3I3A1O877、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者

31、，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCM1V10J9U2W4Z9B1HB5X3H1F1Z6A5R1ZO1L7N8A10L6L2T978、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCU4W2S3R9C5T5B7HN3C7X7K10D2J6H6ZZ10L7N10E1V8B1U379、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个

32、特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACH7R9O8X1A10J6O2HG1Y5J4D1Y9B2U2ZW3K2F8E10L9P3N980、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV9V3H10R6W9O3K5HT7J7Z7J10O9T2H9ZN1Q10G2X3V4Q9B581、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB2H3X9Q10M8X4O5HJ9G9F9H10C7L4L5ZK6Y

33、4J1R1W10X6C782、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCL5A3Z5Y6T2X8E10HZ3Z9E1D1M3F6X3ZU10X6X8N1Y9W2E883、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCI3X2T10Q6Y9Z6N3HX3U4K6X4F4M6E3ZC2P7H8G3S1R6Q184、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时

34、 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCZ7T1R10P8R10Y10Z10HC6B10K6R10Q7G7J3ZF9Z5O3S8H1B1X385、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI8A2R3Z4D8P3L7HE6L5B7R2L2C1D4ZM1K4Z4T9D4O2I486、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACD3G10B3X9H8A3M10HF3

35、J7D1H1D1O4K4ZF6I8I7X6W2F8Q387、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN9L5H4L5T1W9C6HM4O7Q4K6L8X6J10ZS3W7W8O10R3Z10S488、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCB10M4I8B4D10V9H10HF6I3F7Z5T2H3M9ZL6Y1O4T2Z1T2T289、为了完成正常组织

36、之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACQ4H1J5U3X5E4N3HK4A6Y10R1L5O6D1ZJ8P2E4E5W3F4T790、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACO10O8W4W9L4R9T3HT1M4J8T8V1K10N8ZY1H8E4Q4O9R8O591、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性

37、的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP6C7H5S3T2H6I9HC1B6C1J7Y5C8I7ZN10F2G6H9J7V3M292、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCS5A5I9W4P8X7K4HH1V2E4G8B2L1P5ZE5T8I5Z7P5J5H1093、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ6N10R9D8X4U3J10HW2Z7Z9M5X6D1Y4ZO

38、6W7Q6K10X5L6A294、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACX1L5S5C9E8A4D5HU10X2S1E3E9R1W5ZT2Y5P3P3H8Z7N195、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACV1W3G6S4T6Q1K9HT6L9E7E8E5S9N9ZM10S3U1J1M10E2H696、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCX3O6W8Y4L8X2T8HO2D7K8C7F4F7K5Z

39、C6C4T3F8R9Q3L497、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACG6K7R2F9K10Y4E3HU8P8P9I7E4S1B9ZI8Q1Z7B7R4L7V198、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM2L7R8J10W4A6E5HA5L6G5S4A4K4G4ZU10M3S9R3K8B5E499、下列关于战略性人

40、力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCK2I7E9X10B5B10C10HA2G6L3F1P2Q1A8ZM10Y7I3L5T7F8Z6100、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCN6E10J2U10P4P4F2HQ7O10O3L3E7D2H2ZX3E9F1F5N6I9B3101、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智

41、慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCN7J9I8G5L3M4D10HF2F8K7D6I1V10Q6ZA3L7L9D6Z10X3L3102、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCV1E9A1I9N8T6Z8HL9E7A1H2C2E9R1ZF2O5F4P8J7X6W2103、在员工援助计划的（）阶段

42、,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT9Z4Q1F6S5V4L6HM1D7P2W3T9X5F1ZE6U5Z8X10Z9R4Z6104、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCF10Y1P7T8F10B2X10HA3N4J7T7Q10V10X2ZC9I1U8U2P4L3E7105、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCQ10S8Z10R9C10W9R8HW5K3H1K1Y9S3B1ZH5Q1S7L5C9C1Y10106

43、、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCW4F7N6A6F8O8J10HY2Y5S9Z5K5W1K2ZQ4X9A8D9J8Q10G4107、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCM1R9R8X4A3L10Z3HT6T10K1P3S1M5T3ZH4R3H8X6K9K7K4108、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACJ4S4S9B8S7D5X6HY9B1H4W6N2Y2U1Z

44、S7F3A3P8B2X9W5109、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCS2E2T6B3H9Y1M3HH8C7N10T5G4N6O9ZB3Z9X1S2V8F10I1110、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCM4S2W10J4F1S4X2HN10F4H8U8G2J9O5ZP4D3X5F4Q2H6F6111、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACL1F7K1V5P10V9I2HH4U2S7P3Y1O2R3ZV7Y4B8Q3R10V3V10112、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH8X8P6Z10O5S4N6HI10Y7M8V3C1L4A6ZE6H4F4S6Q2Q5V6113、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PC