2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACU10S1R4W2L1P2O10HJ1N2R6C7O2X2D7ZY5P4J8Z2J1L3I42、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACI10C6V2C6C8Z4L10HE10N1S5C10E1Y5E7ZP4S4M9P10Y7V10Q13、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级

2、需要D.工作的安全感【答案】 CCZ4Y4G6U7I4V7R8HD8E5U10S8G2O8P5ZL5A1W9F5Y4S2N104、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF2Y4P10L4J3J3N9HU9G4I5H5M4X2G3ZM1R5H1H1I5E2G105、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCH9F2P1B6B5S8D10HA4R9X3K8O8L9K4ZP2Q9Z6E7D2W10Y26、关于节约，理解正确的是（

3、 ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCM5G7Q6V5V5U4P1HX10U2Z3G10S2Y1E6ZK9L5C2S7W4L3X67、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCP7P5O7A4O5G5L8HR10R8W9K1T10T10M3ZN7D8C4J4H6D10X88、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调

4、组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCQ7D5W10W9S7C8J3HV8C8E3M6Z7T7B6ZJ10V2Y9J1Q6M4G99、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT5D6Q9Q10X9F4O7HA7O9X1V10H3J7B2ZU6Y10F1E8M8M5G210、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ9R3T6Q3

5、I7F7J9HF9F10M8W5S9T7V1ZJ1F4F2B7O7C7F111、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACH7N5A5C2W9L2K7HE9I6J5U6F4X5H7ZN4P3Y4W6E5V3P1012、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCN5A1F

6、3S6R6G8I10HR6Z1T4N9D8W4L8ZT10X7V4M10W9X9I913、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCL2M6X9G2S4Q7S9HR1U6X3L10C6P5G7ZU4K4U1B4I10X9W714、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACG3G10E6Y4W6A2F10HT5Z7M10M2D5N3V2ZB9U9V7V1A6Z3M815、()是建立员工培训与开发体系

7、的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACK2K6H2M7P7X6K3HJ4N7C8A7D10L5F9ZS7T10X5P6X7J5Q616、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCO6J5U7T4O6L5O6HH2Y1C3Z1W4K6D9ZH1B10P7L9S6X8Q317、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACK2Y4Z8T3H5T3M3HB6B4F7Q3P9K10V5ZH

8、8Q3B3P3T4S9V718、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCM3Z2D6L8S2O6B7HB5O7X7B2G2F1E10ZI4C6Y5X8L6Y1T519、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB10P10L7T5R8Y1I9HD3J8W10L7G6M9S7ZD4R4T9K3H9A3M720、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚

9、焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT7T6R10Q1L10M7R6HV5G4J2C6W2Y3M9ZW9U10N2E10E3V8M421、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ9U1M10V5A1R2E7HE6N9B2F3L9P4T8ZS5P4H6B7A6L1V122、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以

10、明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCZ3X6D1Y1I1S6N1HJ7G1V5G6G8B3L6ZJ9R2S4T3V7B10F523、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCK2X5K5H7E1C5P9HZ10L3F7C1D4N3E3ZB6U6O10O3T3Y1I624、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性

11、D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACM3W10C3D2D7L4X2HA10T5B7P6R2W1P10ZG4D8L8W7M10P4L425、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCQ9S8Z6I7I9A7I7HM6V10M8Q2X8I6X3ZY1D9Q2B6T7I4Y426、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCM3E2O6T8S1K9R10HD3W4S1M7Y8

12、Q8M10ZF10F7I3Y1J3G8I527、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCH6C10K6T3B6S3B2HO3U6R6H1M7W2M6ZX10I3N7L2U2H9S928、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACH10D10F8H10H9A4X2HS8E1V2F4O4I10B9ZC2U9B1W7O3L1T1029、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCT1Y4Y1Z3E1S9W9HN7F4L

13、6N8D10I8P4ZO6F10B5J9Y9I7Z430、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCJ6Q8H5T10Z6G2K8HM5P5C4T5X1R8I5ZW3S5Y5I1E4T2K1031、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节

14、力度弱【答案】 BCR4C5P10S3Z1R6F10HB4B5U1J1H3E9I3ZD7J4D3V1P5O7J832、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCJ5V2P3G2C5N4P6HT8M8T1G8W2Y1N9ZE1X8J6E10D1Q8U1033、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR3I6K1D6T1F1W4HB8X6L3Y4U1L3T7ZT7S3P5L6I8K6Z234、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性

15、。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCH4Z9R9T6S7H7A5HQ9E2W2A2O3H2D6ZC9K1U2T2H6G7B435、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCP6E1F1D4N7N8K7HK9U4C1L1I3P10F3ZU5N9B8I9T4F7M636、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCM8D7J6H8

16、P2R9K8HK10J10G1R3T8K10R2ZI3X7J9X9E9R9N237、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCP2P1O9Z8X1B1A4HY3G6L1S3E2A5J5ZM2H10A4Y9A2Z1X338、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCN10P5M3C3Y10X9V1HA10E6H8Z1L2G7P10ZE2N

17、6L6T1C7D10A839、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB8I10M5J10I8T4I10HS8X3B4F6I2G6A7ZD3M2Q2P8A7F4C840、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCC2X10I2I2P6M2A3HP10V8W6I10V10T4H9ZX8Q10Q5V4H3B3N641、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工

18、都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCV3B9K4Y8Q9U3C4HJ2W6C6Y8T10V6W5ZK5S9Y7G4L1I9A942、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCZ10K7G9W6F2D1N10HS2O7K3U7F4O8T3ZQ3Q7R9W2K3L4N243、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCR9M2P5M

19、4C6C9X2HD4P5S6K8R5U7A2ZE7H1X1F9M8I6Q244、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACM2O3G3G4Z6H7M6HK2R9O1F2I2O2J10ZF5E4D8K2Q6X3Z645、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCI7Q6L5C5Y1Y4B10HS9R2J6H9P3V6T5ZH7X10U1O8K1M4G146、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪

20、酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCK9W1H4U8G10E4R4HY2Z5E3X3X10Q1S8ZV2T10O4M2Y2K7E747、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCE9I4P4C1Z2P6Y2HL10W1Y6B9T4E10E6ZD6W5M3T8T4E10Z248、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性

21、特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCQ8I8E2V8D10E10I4HK5X5X4T4Y8L3Y10ZQ7X7E6A8S9E4H349、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCX2R2U5R7A10A1I6HA6S2V3F5P1V1C2ZB4V9I8J9A6W7J150、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACM9S6A5X

22、3Y3B4J5HN3E10X5Q8B5O2H7ZP4G5T10H2I5H9S451、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCG2W8D6O10W4N10L5HK10Z10G7Y9F6G9V9ZT5L7E3H6O4Z3T452、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCA7J2Q8O9N4E3W8HW6U4T5X8F6C3W10ZR2P4W1Z2Z6W10M253、关于胜任特征,下列说

23、法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACI3H8I1O5I5C4G2HW7J7R5G4Q8C3R1ZB10G5S5Y3Q1K6M1054、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCZ4B6P2O6W5A2X1HZ4Q9P10D2O6R7X6ZC4J1Y9X6X1G3R455、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACZ3J6

24、S10G1U10T6H2HE5I5D2E9X10N4V4ZH10Z9Q6D6N4L1B156、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCJ10O5Z5E9X2T9Y8HE10E7P7X6H2D9J1ZA7C1P4Y4D9Z8S1057、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCI9H8X5O9Q5A7G4HZ2F5N3H5I6Z1U4ZY3C8K9D8H5J5J1058、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环

25、节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCI4T1Q5H9Z9Q7Y7HJ10B9F8Q7C7F5M2ZF9I4G3C9G1F1C859、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCH5F1L6M3D3N7V10HT9M3L9P5L5B6L6ZK9L8S8S7L6I9L760、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流

26、出D.非自然流出【答案】 BCY4Y4E8G4P9U6O5HP7E6I4O10Y2E4U9ZI6C1B1G3W4U3G861、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW5W1E4V9M6R7N4HC7K8G7A9X7I2O4ZJ5X2E6F10O7P4J962、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCU4Y4N10F7N2J6W9HG5Q6I4A10I9Y4M3ZK1E8P10L1

27、I6C10N563、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCW4M1E3K6T4K7U5HZ9C6D1S5E4I5A3ZD3J5M8F3O1G9G1064、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACC9U5S8G3X8N10Y6HJ6R10O10T6T4N10O7ZS10P6Y7C3P3P7V665、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对

28、职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACR2I3U7T9J10G8D7HW4T1H7B3X3A10A9ZB6W2P1S8Z8H8I866、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCI9O2X4O9S5I3I8HF7E10F1I4Y8L7T10ZE6O4Q5T2I6Q1M767、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管

29、理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACQ8A7R5X4W3H9X1HR8P6P9F6Z9Z4R6ZO7A7B7T9F8H1A368、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCN9Z4C7A5V8O5L2HO6V9N1G1T9M9D7ZD2T8P6U8E4G8Q269、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过

30、一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACK3X4E6I4O7I6Q2HM3L2H5F7E7E2K8ZZ9X7A4N9D2X10O170、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCI4G7G2Y3E10D6E3HC7L8K2O9E10U5M9ZS1X9W10H1K1Z9G1071、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ10O3X1U3N7S9F8HA3H2J6F10P6A5O10ZH5H4J7F10X7J4X472、（）认为组织存在物质资源、人

31、力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCR1H5D2G7A10J10P6HB2A10M1M4Q5E10Z1ZH3Y5W7B8Y10C10P873、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACH3X1B5H5O1O9K2HQ5U2P7N9Q5P9J1ZJ8B3W1D9X9I7Y374、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的

32、工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCC4D2N8J7P1V5H6HH1I9D6M8E4W9J5ZW7Q3I7X5I4B2T875、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCV2O6U7Z4B8E3U9HD4M5S6X4C9C3G8ZO1X2K9Q6M5T8X276、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分

33、法【答案】 ACB2I5G3Y3F8R6W6HK7Q1R10X10A6U3F10ZI7X9T9Q1B6P7K1077、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCA6D2Y7I5G1J1J9HX2W5D5E5I5I1K5ZK9J6S5L5B1D4P178、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCC4R7F2T7L6H3V2

34、HU10K3S5K1R10H6D3ZM6I2J8E1S3R3N379、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCC2O9C2U4S1S2X5HT4Y5X4X6L10I9C6ZA2Y5N9U9T10L3B680、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCG5E3A8R2V9L1V9HX1Y4A10C5B10O4H7ZS6U5Q4W1N1S1A1081、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每

35、周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCL1Z3K8F6X3N5V1HL5M7Y9N1W8P3I10ZJ2Y10T10E4C5Q4D482、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCP2Q2A7H4T3R2D10HE8V4N7I6V2R2Z4ZQ7D9I8L7E4L10B883、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCK6L7L6N7K5R9I8HG1I5S8G3E7Z3Z3ZS8U10

36、B10Z4C10K4Z884、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACS5V2M9P6Z7T1Q5HB7I3S2X2H6T5H9ZD3R5C1R8E10Q8S185、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCZ2C8R4S8M7H9M1HS6E7F10I10F7V9Z

37、1ZC3R2J10R7O9E9K386、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCU10B8P9K6E6T7B10HK3A2O8Q6V2H9K7ZT9X2R10M6Z8V5Q687、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCP5D2

38、Z6S4S2A5U6HP1W8I4Q1O7X1H10ZF9F9R1Y5B8O10R588、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCT10T8F10O6O9B4S7HW7O9J1I5U5Q7G6ZD8V9P10X9L8M1G889、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ1U2X1F9F1S4Z7HA3P5F6N6U2C3I4ZQ8J9L9C4L5G4F190、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 AC

39、W8V2V3W10R7O9J9HO1I9J7R2T4U5J2ZU1E10U4B5B7W1N491、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF2K1G8R1F2R2P9HE3S9S5O8M10R2A9ZR8L9J10T10N10P9L392、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCU6P7L4F8O1M6H9HJ3N5C8L2S2J6N8ZD7O3V7R9M9N9A393、生活中你最瞧不起的那

40、种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACS9D4M1V1I5U2W7HV10H9N9R8P1O10J10ZQ1I8Y7A6T3E2D694、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCC6Z2C5C2R5H2B9HE7R6P4M10Y4P3A6ZU8W4S6Y6I2P10H895、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCP5E

41、5J1X9H2R3W7HF10S7G6A8E5B2O10ZS10Y6D7X1D9K1D596、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCL2V9W6D1R9S3S3HP10P1R8D4X1D8I8ZE5K6E6D6M1R10A397、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCT7Y6R7N1A7N8J8HL8F7R1A1Z8U4U5ZO7U4P3S1J10C2B498、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的

42、薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR3C8H10P10I3J3F6HB8S3O8R7A1Q4H7ZF1T6J7F7A7S6U799、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCM5U2R4Q2V9O9K8HI2K4E9T5V7B7J4ZG3Q2T5T10J4Y6S6100、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCV9G8L9A1P5Z2J4HW8O1U5W

43、5N6O4U5ZR2K4J4P5O7F2C8101、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCE6Z8T6I10I5Y5U8HR1R1V6U6D4Z2B10ZM8J6H10G4X3C1C3102、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACL6Y9Y10X10T5H7Z6HO5J1D4F9Z4P2X1ZG3V7X5K1Y7J4M7103、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35

44、D.45【答案】 CCM3B4T9Q1H2E2J3HJ4Z2A5D10Q10T7S5ZS3M3J10G9M1A4S5104、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCZ7E8K6Q7T10K10E4HI5Z2M4L8P1O4X2ZD4B7L2U9Z10V9L4105、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCU10C9S2L4P7B8K3HH5I1R3F9H2Y1J8ZF10U1G1E5J8B9K6106、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCK7Q5U5W1I10K7S8HU5U7Y8Z9H2Y9S8ZO6A9G6N6G4Q1Y7107、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCO3S5Q8D2Y5I6T2HK1B6E1Q8I7Y8E9ZE3Z3D4J