2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（夺冠系列）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACE10R7O7H10L6M7D3HE10K10U1W6A5W1D8ZF4N6T10N1R8X10W102、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCB7S4B2T9S2W3R8HE6L4V9I5Y3Z1G7ZR10H2Q5A5O4Z10F73、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调

2、查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCR8E8K6G5F8Z2I10HD3M4C8E9D9D1U7ZD8G7K7N10W8M6R84、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCY3D9A1X8A2H5V6HD5C3J1V5A2J9J6ZQ1R3S3J10V3M1W105、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACA4T2L9Y3R4Y1G2HC8U2V10E4A1V5T4ZK8L1N6V7N10H10M76、某员工在项目开展的

3、过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCE6Q9U7H2R6M1C9HF2B4H6I9S3A1Q5ZT10L3X5Q2P2U6J77、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCO7E1F3W2C7E5S10HZ5Y7K10D6P4N5W8ZJ9R6D5H10T10C3G48、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答

4、案】 DCA3G1N10Q8U1U4F4HC5I2F3Q1W7T1Z3ZZ8W9C4O2E8I3W49、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCU4M10S2L10P3K7T6HM3G8V8K2P5Y6E6ZH7C8X1L8Z4G5I910、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCA10N4V10G1F5P6Y2HI10N3L

5、5Z7F9Z6N9ZX6T3L9V6W10E4B111、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCU7D9D3D5N7U5T8HP1Y5Q4G4Y2I2A2ZM1K8U10V1N6Q1J712、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACD8Z7T6J2V3T9A2HX2U4Z6S10V7Q4O1ZN3C4D2R4E8C3L613、假如你利用业余时间

6、研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCV8K2C8L5D10Q5E4HB8H3K3S4B3R7J8ZM1L3A5B9Y8A3P114、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCU5U1K9N7L9Q4O5HF4C5Z7M5P7N7N5ZY6F7F5F4I3L3Q315、EVA的红利库计划（

7、）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCU1Z9L4L9Y7K6K1HJ10M1O9O2J3Q4D4ZJ10W2W10R6B1R1J716、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCA7T8G9V8V2L3T7HJ6V8O2C10Y3A2J6ZB3U8S6P9X2A6Z317、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。

8、A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCH6O4H4Z8N6P4C5HB9H9N8X1T2W3Y9ZM10Y4R4T5V6K9X118、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCA7C3R10Y3U6T9G9HI2Z5F7J6Y4X9P9ZW1G7S4O2Q7B3T719、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCA8U3I3L10Q4L4H9HW7I6X6U1P8Z9X8ZO4D4O3B7A7J

9、8F220、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCQ4B8Y10H10K9D7U3HW7V2R3X8Y5Q8G6ZV8F7K4D5S2I4N921、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCP10V3A6D9D10K3K9HC4T2U8T2O10O8G1ZY10R8A10R4Q8Q7F1022、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCM3K9M2V

10、10G6S4B9HG9U5X8E5X1G7N6ZS8P1R10H2U8Q6E423、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCJ5L4D4K1I10Z2I9HU7M2I10S3X4E2K6ZX6A4R8M10A2Y7D124、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCO6I6G2I10X9R7K7HK10Q10K8W10U1X1Q10ZK10X6Y8Q9B7I5H825、(20

11、18年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU2F7Q5D6F9X8J3HR3Y5Q8P3L10G5M5ZP10J1B6Z5T4Y1I726、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCJ9F4V7Y10A3X9V1HZ3C8T4Y6R2C6Y6ZP6T4V3E1H3Y2R827、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，

12、应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACV9Z9L1I9Z10D5I6HF3K10E2U4J10J2M4ZZ3B10E9V5U5L8K1028、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCI7U4M5O2N3C5J3HR10P2Z6Q8L5A8C7ZI10D10P2Z1P8Z7N129、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的

13、高工资【答案】 ACF8Y10Q5H9D9L4M8HA2F9T10D5V4E7H10ZQ8E9N6V10A10O5F1030、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE8Z3K6M8I2Y8Q1HY3Z5M4E9Y6F8O9ZU10D6Q2S8H7U3Z431、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】

14、 BCF10K10U10A3D6M7O8HF10C7H8E1K1B10F2ZF4C8Y9I7F8J6C132、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCR8G6B5P5E8Z7M4HJ9A6R2M1R3P4E10ZX7O3Z3U4Y9Y6J533、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCI3V6O5J7P9D7H10HK6B8E9K6U9E9S9ZJ6J2D1F1E6O1R234、员工因公负伤所获得的医疗和生活

15、补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCQ10D9U8U2V8H2Y3HT6G5G4H9F2B4M5ZR8I8F1D9T9Q6Z935、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCT2Q9Q5C2M9X4X9HS6R6D4G5O5G3Q6ZF8A4D8S9I1B8M236、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACM4K3G3M2M1P9Z6HE9R5B5E6B4Z5W9ZB2U8

16、P10X2L1T5L137、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCO4B3Y6Y7E2Z1X5HN7K6Z7A6N9J7M5ZQ2C1Q7Z8A10K7Q438、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACG7T7Q4Y6Q9Z6D2HP7E4C3V2A4J2X2ZP8U7X2N5U1W10J639、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳

17、分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCX6O9H10O9B9I10M6HQ7P1M1P4P2O6S9ZQ10M7K6L10B10I5O1040、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCL5G2G1H2J1B1G6HB9X3T8L6R10G4F7ZO3Q6X9V3T9I5M241、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCU7V2I6B10G4T10C4HU4X7M6K4W1I10V8ZR10V1H1H2

18、K3Z5K1042、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCA6D2S4G3X10T8V7HG1N4U9P4T3D8N3ZH10A3H8R6C9B5I343、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCD10D7D4C10T2M7F1HA6A8Y10W7R3Y7S4ZE1P2K1Z8D5H6A744、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCC7H3S4Z5R7C9K2HH

19、1D5G1O2M3C2W5ZQ6U1I7W9E7Z6K1045、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCF3S7O7M10Z9O1T7HA3V6U4C5O1R1L5ZI4Y7D5O2W8F6L746、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCD8K10G4H8O9C4B2HL1Z5U6B10T1U8C1ZB2J9O5K3R5Y5U347、(2017

20、年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK9F2O2V7N6V8N4HR2D1I3S3B3M2K1ZV1D9C2Y4J4A4T848、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCG7Z6C8G1D4E2T5HM4C10F7K10B3S4C7ZH10F5H10Q8L1F3Z849、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性

21、C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ4Z7S2T10U1E5E10HE1D8U5W5V7I3P2ZY10F9Z10V3P5B6V650、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCI1G9A4A4U3X3C3HN2G4R6L10D8E5D1ZE7U10T1L5S3J10T451、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.

22、向上级反映【答案】 BCS4H1K10B10J10N1Q10HX2J6H5L5Z7J5S9ZE9E5J5N4O7G7Q152、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCT4I6Y10W5P10R9N8HU2Y5N9G2V1R4V10ZT8J8D7H8M2T9N853、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACT6R8F4N5G3C10V1HD10L6F3Y2G4A5L5ZO6U6W8O3Q4U7N154、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场

23、薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCW3U5L8R8V3P2Y8HB5U1K7R10V3H9S2ZD3D2V5T2G10O5S355、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCL8J1L1A8X6T5K5HT2C2U7Z2I8H3J1ZC2V6H5L3U1Q4N1056、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACK10Q9L8N8J1M6U7HS1Z6D9A8Y9B5F7ZX5L2L5Y2V1E9F557、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍

24、的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCV5G9L6D10K5F9A8HS5C10K10R10F3N1K7ZL4H6L7W1B1X6M158、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCZ6J1H2J4U6P10I6HW7N2E7R8N9D5W2ZO6H7R6H8U4U2C159、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCD3D2M6N2O7I1E4HE3W7A6D7I

25、7Q10G3ZT2H1I5Q1N4Y4I560、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCA6T10S2O1S10N7T7HV1X5K4K10M8Y10Z10ZK5V2Q4K4B3H7N161、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCT2G6M8E8N1O5D7HK3N1M2Q5R4N5N10ZK10G5F5M3Y4L10F462、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元

26、坐标法【答案】 ACA3S2R9C2P4X2O6HN5V7E3N5F7U7Y2ZU8I7D4D5N7Z6O363、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY5R8G7Q1H7Y9Z2HY6B6M2M9C6Z9Q3ZQ3I1D8Z6D3I9D464、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCA4S4W5J3U7L2M10HL9U7I3V1M2N7Y8ZD8L10O5Z6D10F8D465、某员

27、工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCH1D5X3V6B10J3B4HU8H9V5N5J7L10H8ZI3Q4X2R7N3O1J266、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACL10G2W5Z4U6G9V8HD1G4Q9C2I3A8Z6ZA3Q1M3M3C6W5Q767、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACB5Q7L7R7

28、U5F6R10HL2L8U5J1K6X2I6ZJ9G6M1Q3Y7N1J268、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCR8J3C6M2S2P2J5HB6P5R4S4C7D9E3ZB1X5K7F6K1T2F169、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACA4Q10V1P5N6Q2O1HZ9A10F5D6G10S1Y9ZH10I1L7G9R2Y5R1070、在企业集团的治理结构中，对执行机构人

29、员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCT2Z10E4M8M9X5R4HR8V2W7R3G6G6H7ZO2A7L7F8F2C5U971、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACY5E9Y6O7Z5U8Z4HF7Z4E10H9O5W3T10ZA4X2F7T10G9S3G172、对于金钱，你的

30、看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACQ10A6X6W9N3Z6J2HS9S4D8F1M8P1L1ZF5Z8H6R3F10K1O373、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACL10E4Q2K8C4D6Z6HV6P2M6L8P3O1F5ZZ4W3M8Q8M1Z8H174、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCL1C7P2

31、H4S4D6Y6HO10X3Y7L5F8K9G8ZA4Q6T8W4N3V9Z475、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACP7I8V8Q2K8G9V7HX4X5Q5J4T6J9S8ZO9Y6Q1Q3N9S1Y976、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT9V3L4J5D8U2G3HF5Y6B8J1F8I8I5ZR5V8Z6Q10Y9Z3A177、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.

32、社会性D.历史性【答案】 CCG8N2I4K5R5E6A1HI9R9K4Y8Y4V5D8ZI1K7Q6C6N8E4H978、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCO7R7Y4W7R6X3V5HM1C7H10Y8A1S1D4ZM1G6F8F1A1U2O579、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCF7J9O10T2W8

33、U9P10HG8A10V1H7L1A5J3ZI1Z10P8Z7D4G1S780、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCX8J9C4X7Q1J2L2HS2D1F7D10L2M1Z8ZN4Z6W3C5U10X9K181、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCV9A9E5J10G2Z6Z8HX6S4K8U3B2O7R10ZN5J7J5B3A3U6T482、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战

34、略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCG1C6S4R2R6F6W4HL8Z4R6G10H7W4A9ZM1B6Z3O3W7G6F283、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE2A9D5Y1J6Z3H8HB9T8O8O4X4Q9Q1ZR10S6R7Q6G8U7D684、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCW5M9O2Z2L5A10K4HH6K8W3J9T9B1Q8ZX8T3Q3F9O6L

35、1Q485、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCL9K10U3V1R10X7R9HY1Z5H6G10Z4T5S5ZS2Q1O9X3C3E10A486、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCK5M5N9M5F1C5L1HP8I2Q8G6U4C2F1ZG1B6Y2N6Y10B8P787、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中

36、心型思维障碍【答案】 DCI4F5K7M4K2C7R4HY8Z1M1N10P8A10M1ZI8K10K4F8P4J6W388、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCA10K10N5T8R1L5F2HL4A8R2R4K2V10C1ZZ1U1A8S6V4J9U689、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审

37、查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCC4Y3X8V7G1O7P2HN10G4A2C7D8Z2T2ZQ3O2L5F9K7L2A890、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCB8T5T10C4B9Q1J8HG4N9B9W3G4C5T6ZL9H6H7W2P9B8K391、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACI9A8P4E3H10W3B6HF9N6L1H9M6U7L8ZZ3N8N2D1L6B10A292、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒

38、水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCK3T10I8B6B8R8Y3HO3N4S3K7E3U9Y8ZI5Y7T10T9P8G8Y1093、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCV2T9M1A4K9Y4U7HH9T3A3U6K2A7I4ZI8O4H5X6J1M7Y594、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ9L10Y10K3Z7P3U1HN3E1V

39、5Q9F3X6Y7ZX10J1I4Z4B6G1L795、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCD10A5X10Z5S1X5W6HR8G6I5A6L5N10G9ZG2D1O9D3G6T8X596、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCZ1E9S3G6L5U3L3HC7L7A7H1Y6U2N1ZE4Q1K6U10O8T3Q597、“江山易改，本性难移

40、”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN2A2U3K10E10R7Y3HV9M6D8W9M9E1P9ZU1F5R7A3L6B5W798、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCU5P1M2E7S9V4O1HT3Z6K7U3B8E10I4ZN10R1V10F1V7O10I799、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCS9V8T1R6F8P7V3HB1N3

41、E3F2H8O8A6ZT7K1B10T6Y7I9K2100、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCY9Z7K10O2X5W6X4HG3L4P10Y1T8J7O2ZD7W8D7W2U3U8D3101、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACN3Q4Z4C7W8P2H7HH8Z2Y9Z6E10W5W9ZU4F2F4F3W7E3P4102、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知

42、识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACX2I1U3T8A8D5S7HU5V2J8Z10W3J3P8ZU4U4K2D1F4W9W9103、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCT10G2F10W8I1Y3Z1HY5R3P5Y4R2W5M3ZC3B10V2S1S3M1W5104、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCN3X5C7R1E6I6N10HT5R2M4N4U10S4D8ZW3I1I4

43、K1W4U10X3105、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCG6K4Z1G4A2M9S5HD4G4L3W2D5R10H9ZD4G1J10N9L3M4E2106、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACN1P1Z3U8E5X3T2HZ5O6D2Z9U6H4G3ZN5U9U5N9W3A10Z10

44、107、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCC2H9P5K7W7U2Y8HP6L9U2Z10A5U1J3ZR1E8F5C5R9Z2Y4108、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACL8T5Z1J9N3K10F9HP1A3C5E4X7X10K5ZA4M3F6K1D9B3Z6109、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT9L8M4W3B2E6Y1HJ9J9P6A3M8L4Y8ZY2R8P10C2U5I4I4110、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCI2G7C1C8D7T1O1HE4L9Q6M1I3Z2H1ZF6W10N2P7I2H10R1111、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】