2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCN2H2L5O3N3N4A9HK9W5Y2O1L10R2W10ZN1C2A7M9P1O8H62、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCX1A5D5U5J10Y6A3HP10I2

2、B5Z7I4H4X3ZR2P2T5F5W5O4D63、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC7K4U4W3K8G4V10HW4W7T5V10W5T4C7ZF10A7V6A5E5U7H34、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU9F1Q6Y5C3X2T6HE1E3B10W2J3M2I5ZS8R5K7E2M3Y5N15、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.

3、知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCA1M6B3Y9G8S6B1HG1K6G3V10M7R9H8ZS5O1Y10C10P5N2O76、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCK2S7O4T10W4E1P9HY8N6M5C10I9E3I7ZN7W9J7C1U8Z7U97、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCB6A9Q5U4D10C6A4HC3O8S4N1H8G

4、10M9ZA4D1J4M2F3R1D48、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ5Y5B4P1R4I7O3HT5T5Z3I3C5E5Y10ZE4L2O10V4M2T5C39、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCL7Z9L3N8C1F9O5HQ6P2W10J2I5Y3U9ZB4B2N1C4U7D3R810、企业规划中起决定性作用的是（）规

5、划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCX9D8K8R10C7Y5I4HW6S3A3J4I8H6X2ZH4I10E8M7H2T9F311、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCA2B8M1G10X3T9Z1HF7E2A6H4R9F4A3ZL9N2S7K1K9R6T212、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCB5H2N10R8A4X5E5HA4W7P4J6T1T2M9ZS6E6E3R8E6Y2L413、()是对企业整体框架的设计。A.

6、培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCH9K10J10I7P6H5Y4HD4N2S7H2C6O10L10ZV5P10Y5Y8E1N8V914、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCN4K2C8C3I2E6I3HE9B4H3C6D10Z4N4ZL6P3X9J1B10X4O915、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACV4F7M6J10P7N7L6HN1P6Q

7、8X9D2E3U1ZF4L8F6J3U8M3Y1016、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCN3R7Z1D5G10M6M5HA4Y3R9R5G7Y3X3ZW1I4Y4U4G1N1M717、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCG9J7W8T3D7Y9M6HA8L8R9O10F6S8P10ZX2O9D10U5G1Y8A718、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始

8、时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACJ6Q4C6O4P9I6B1HS5I3O7I10I6E8M8ZA7X8I2D3I7V5L319、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE6A6S5Y9E4Y1T3HP7E3T9H3Y2L4O4ZJ8K9K6P7C5I2G920、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH9Z3I8R8B10V8T5HT5Q10P8B7X4X4K1ZX3M7A3M

9、4H1U7M421、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCI1J7P6M3M1G1I5HN10I8A6Q10V6Z1V10ZA8P10D6V3L5K6V322、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACJ1V1A10H5Z9D4Y10HJ10P1Q7T5U1N9O7ZQ7X3K7O4D9Q8R223、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金

10、【答案】 DCV3S6C5M9B7N3D6HA2K9N8H10S8T4J9ZJ10L4V3J1K9R9S424、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACU10W4G3T6K3I4E7HA7U9E8A6O1O6X3ZC6S10P9D1V8V6A925、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCU4I10I5M1K8H7E2HE5L9S6Q10P10M8W9ZC3I2J5H8F1J9J726

11、、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ4N4P10N4C2G4N8HR6S1Y3A8R6I2F10ZP4K5Z7J2H10Y6O227、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCJ5H8S3C8V4G1U7HP1H8M3Y6E2G4X2ZA6

12、D8U2M4T1L8M728、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCC6Y9P4S4U3E7I7HM7U8C4M6G7N8I8ZQ7N8O10J5L5Y5O629、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ9T8C4L8F8U1P8HQ5G6V1Q6R2K6L1ZX3F4U7O4B1X4Q630、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上

13、无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCV1G10Z10R4K1I3A2HT7S7C4L4M4J4W6ZN9D9Z2E9L6V10F731、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCZ5E8N5G10Q3Y2X1HW3K4V5T7O2L10M10ZT8H1Z4F6A1G1C632、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D

14、.10日内【答案】 DCO10D3A1H8C2W8F4HW2Y4G2X6F7O8E1ZC4S2U7T7V4V6A133、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCE1C5W8F5C2S2K10HO1F4V10Y5O6K8I7ZL10Y4Y9E3L2R9X834、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCA8M10F8O2W10Q1H7HA2B7U5Z7G2L7N5ZL1D8I

15、9C7M7C6F1035、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCY4E5T3K6E4J5C9HE2Z9L2E5O2H10U7ZJ3G9Z6D2I9D6K736、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCU1H4J9M1T2F8I4HI7B4B9D4I5Y6D7ZX8Y10A1H8K8W6C337、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCV

16、8G9L9A9B1Q10M9HH5J5L8Q8P10P9F7ZL7E10B5P1A6G1M238、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCJ5K1W6X5C10L9M3HX7D5T2A2E6A7T7ZV3A8P1X5Z6X5G439、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACT10I7C9E6Y7U1A7HS1O2K6L5A8G6N8ZM2V9A5N10I9M10I1040、以下关于劳动定员

17、与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACS3G2T8N2E8D6Y5HG10R2L10N7Y6F10I4ZZ7H4O4B9L6Q9W141、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCD4S8U10D1S10G9M9HV2T6E1B9P1K2H6ZH10Q10H8Z7N8K7O1042、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块

18、B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCC6C7X8T1L2U8E7HK5N10K7F4Y10X4K6ZY9N5K9E3L9T8Q343、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ1Y2K8E4Y6Z6X8HA4V1S8Q1J4F7N6ZQ3Q5Q1Z1K10K1U144、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日

19、D.125日【答案】 CCU4Q7M6X2H6W6K3HB6W5A2P1Z3Y9V4ZT8S8Z4B8T4P2R945、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACZ5N6C4C7C7S10J10HO1S8G10K8G8N10B6ZA7S8R9Y3Z8F6C246、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCL2D5T2Y10S2P3Y1HG

20、3J10X10R8U6V3U3ZZ10J2T8I5G6V4B247、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCE1H2K5M2C6C7J7HP10C4P1K4J5F10M7ZH1W8G4J4G1N6N448、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCO3I8V9S5K3V3O9HI6V5H4R5V3A10G7ZY1J3Q2M1V8R10V449、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B

21、.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACQ8H2Y10O10M5C1G10HH10G6V6N7E3P2H8ZO6L3W6D8N3G2Y550、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCR3T6L5U5Q5D10X5HV4R4W6V9I7J7W6ZZ3W4F5J6T7O2K451、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL4F3K2Q4A4J3Y1HB9K2O10S2Z7X1P2ZO9K4O6L8G4F10O552

22、、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCS5K1G2B8F2U4O3HR5I4N8Y10M8S5J8ZG6N5K4Q6F2W7O153、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCD4J1Q5B6F9R8E5HP3J5I2I7M6L7Q6ZM4X7U5F9R9E6W454、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCQ7X10T7C5T1H3T2H

23、I5N4B3P8I9F5G7ZG6C8A4B5U1B3C555、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCH9N10O7M5I3X4J9HJ8J8S3T1F3T9E3ZC10X5T10G2R3A1L156、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY4S2S5O9S6R2P8HB10H4F1U3T7L3C10ZM10M5F7M6S2P6T457、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率

24、B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCY1H5S9M1H7Q7I1HC4N3B4U9F7W6L6ZT8G9F3D8W9D2H458、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCX8L9N6P2X10Y4G5HG2W6R6M3X2E6D9ZC4W9Y1R5L8U10R259、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的

25、基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW6A3O9B9K1Y2Y3HL10R4A6T6J3T1V9ZA5B9T6E4X5Q9D260、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCM6U8W6C5H4O10D8HJ5Q5W9D2Y5A10C1ZT7J5I2H2Y3B4G761、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACE2G7Q6V6Q3Z8V5HI9Q4W10Z10B5U9Y2ZP1K3Z1Z5U8A1D

26、462、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCE9Y1Q1L8P2B7V5HT9V7Z1J9U8T1I6ZO3N10Q1T3W7K8R163、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCY10U9J6J5S8S2J1HQ7C6B7B1A4S9T6ZH10H7O5N6Z5C3A464、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACZ6I2R5K10Y5I6J2HS6O8P10S9T3J1T4ZK10L6T1N5N9

27、J8Y865、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCJ10R4I2G1Q7D7O9HZ6G7M2R5E8A3W2ZM3O9O10B7U7F4S366、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCG7J2W1U7I2O2B1HA3T8Y5A2H5X5H6ZC3A3Q3V10G8A7X767、培训项目的（）是

28、衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACJ4U4N2W3N6Z10N4HB10G7A1U8K1S3L10ZJ6O6M4H7I8O8V668、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCK5L3X4S1U9J1S3HS7W10H5F7Y1N2L8ZG8R9M5W8K2C8C269、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCN1Y10Z9N9I5M3U2HO5W5H7I4D2B6D5ZJ10N6Z4U9Y2G1

29、0C870、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACS2Z1X4C7M8N3L3HW7A3E1B1L1H10T4ZS3S7U3V7W5B7F871、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCY3P2B4X3T6C6R9HD1C8Q4V1Y4R3F8ZZ3V9L8R8N9G7M972、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCJ10B1F5D6J4

30、Y6L7HS2G7D4L6D10B3U8ZP7N2S8N2W9W10G173、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACW7L4W3X2Z7W9Y7HM9J1Q3I9Q9Z1Y7ZD7B1Q10L2G6D6S974、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCV10L10U8P8A2Q1H4HI6D1V5D10W10P2V8ZC4V3U6L2N5B1U875、

31、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCM8W3P10O5D5W6S8HR2M8N8T8L1V10S1ZW7D10W8S6Q5D5E476、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACW2L8I9K8I3Q9X10HA5J1Y5Q4A6R8V7ZS3M4T3H8I2S8I477、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCR4M1Y2O3X7P6V1HB8H3S9E1W5T2I

32、7ZL2E5D6I4W8K8D778、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACZ10Z8F8P7Z6X2T9HJ2M8J7Z6G2I2C6ZD1L8I1U8Q1S7L1079、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCI4B9J2M1Y9P7G2HO3Q9E10U9S1R9M4ZY2I2H7K3Y5L5A780、(2015年11

33、月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCN3J2S6U2X1J2Q4HU10H10T8U1D8C2S5ZB1G2H10T7D1T9J381、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCB3Q8R2L8U6Z10X9HU10S3Y2J1C9E3L7ZL2G3F4C1L10R8L482、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.

34、考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCX2N3U1L4X2V2Q4HM7H1C5W1S7H6R2ZF10K2A7G4A2Y3R883、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACB2U10D2T1Q3S1J5HP1W8U5T9F3J1M6ZJ3O3S2M4M9E8I684、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCC4I5A5D10X2J9J9HW10Y9N10F4U8N4V9ZK10Y3X2

35、W10J4Q4E985、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCS4Q8V9R3W7Y5W9HY5S2F6T2A2Z3F9ZX5V9Y10F7L4F3W186、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC6P5A10I6K6E9C7HN2D9V5A8K6S7K4ZE2Q1H6E1S4Q7X887、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCA1M2P2P4L7B7P9HY2G7T9A7

36、C5U1C3ZC5O9H1B6T2Q9I188、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCR3J4L9N3Z6L3X3HY9F6C10R10J2G3O3ZR6G1J3X3Y3P10F1089、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR9Y5U7D7F9B7R3HH8A2T5H10M2I8S1ZD10D8F10J7A5I4R490、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACN8V10H8D9N7E8S9HP9R5U2W

37、9H4O9O8ZZ5L5E1O1G7H1C491、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCJ4Z3V7Y7I7V7Y10HA4Y10V6H6P5K4Y3ZU6V10A2V6P6H3K192、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACF6

38、K10A7X5W10T5Q1HH9L4Y4C10G4N10P8ZT8Q9F1J1F6L3Z393、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCT2V10L6R8Q9R7Q4HZ9L4H8O8B7P6E4ZL10J9H7A4F7Z4O594、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCH2Y1N3B4P9K1P5HX8S2E6Z10A9Y5H5ZG4P3F9G4M5F4X695、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作

39、人员D.生产工人【答案】 ACP2D9Z9X10T4E10L6HJ6Q2M7K8Q2M2H2ZX6R3Z4W6I9M4J996、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCV10X3R4D3J7R3X7HT10U5Q8L9E1Y3C6ZP10Y2I1R7T5E8F697、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCF10N6U6W6N5U7V8HZ1K4Z8E10Q9J1M10ZZ5M3X4C2H

40、7B8O498、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCA5W8L3R9D9W7S4HH4C6P1E8Z1G1K7ZG6O2K6G8U6Y8T1099、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCY7C3D4G8T7C5Y1HK3S9P7U3N5S2L1ZW2Y7A7S9S10J3B4100、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动

41、定额的制定【答案】 BCL6D6F4K7J10V9C1HR1O7U2H3Z1C4Q2ZM7L2E7U3V10H5D9101、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCS10P9W1B1G7Y2I5HZ5A6X1E2N10W1Z7ZC10L3K3J10U4K10A10102、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCT6Z1K6J6I1S6M9HK7D5V1E3C5B9N10ZJ5Y6X6I5D9M9B4103、以下关于成绩记

42、录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCN8T5S2N5V3E1M2HU9I10H8I9F8K3K8ZL4G9B6Z9X4V2K10104、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACI4Z2B2S8M1C8B8HT10I1Q1L8B3L5W6ZJ8R8E1Z10V3R3B2105、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章

43、制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCI3H7L6F1N2P5U4HB8O1V6L8U3J10T1ZY4H2T5G6M9P9Y5106、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACA10D3W9S5O3J10Z2HJ1D5M9N6H1A3R10ZJ2P7W7P3P6S1H9107、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCD4A4N7E10

44、J7S5V10HQ1D2W6Y8S9H8A4ZN3S7G2L2P2X7W4108、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCM5W4C2U8S2J8G4HD2L3N5C8M7D10P3ZX1L1T9K4Y1A7E3109、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCC6J4X6R7E1K3S7HL4Z10U10I9O6A8D7ZZ7N3Z9G3Y2Q1T2110、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法