2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCS10D2L7H2F5V6F10HR3Y10H1B10C4W8F9ZP3T6Q9P10F2H4B92、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACE2D4F1T6W9X9G7HM6C6J3A10E6M4I5ZO7K6D7

2、W5C2Z7M33、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ7A8S5V10E2B7A10HD1K8A10O9V1E5N5ZZ3I1X7H10U1Q3I84、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCZ1N9Y8V7K2V10Z9HN10U7V10O8C10E8Q7ZQ8C9R1B4B9H8Q85、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACN3I4K8K7W9H2X7HE

3、5W4V9R1D3O1A3ZJ6L5W3M8L8I6C16、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCH7Z3X2D6X9F1Z8HI10W9K4A8J4B3V5ZC6B1L2D3D7H6Q27、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCD8S6U6K2R3G7Q7HX10P9H9P3M2D2V6ZP9L1D9O7N10F8S38、（）是以岗位基本定员为依

4、据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCW4K3C8I1S5P4B3HD7K9A7A10E9F4T7ZK9T6E3Z10N4U4H49、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCT9G3Y3S8H5C6O6HB4Q1E8D7M6B8I2ZO9W6I7K2O4B10J610、迪克和凯里

5、的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP2B4T5N3H5T10B2HA9K9X2F1U4F4A9ZH4I9Y6V10F1L5L1011、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCZ1W1H8E5H4I1S2HV6A6Z2T4R2Y8V8ZB1J6K2Q8N

6、2Y4R112、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU9Z6U1D5X10I8C10HQ2E1W10Z3C10H4X2ZD2M5L2Z2R7J1C213、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD5O4F6B4K4T6G10HF3V6I4J10T8E6L1ZO4D3I8F9Q5J10A114、(2016年11月)因素比较

7、法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCQ10O7W7X2L5Z2M1HP2H1B1D7O1Z9B6ZO7A7H5Q9D6J9R115、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI8K2L5N7C7G7V5HZ3O3P6H3O5X7N8ZY2S4J2F7H1T9I916、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案

8、】 ACO4G7P4O4X7U6V9HS8D5D2Y9A2P9P10ZI4F9E10J2Y4F8B817、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCO6C3P7J5P7N4L7HD7D7T9F5P7H2Q9ZD5T6Y9A7Q4E1C218、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCN8K9M9S10W4U5A1HP7W2K8H2S10O7O9ZV4M7V5P10L9O4I119、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对

9、组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCJ5V9P4T1P10F8P3HR8X8K3S7Q3Y10G3ZQ4Y8N8Q10F6F2I220、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCU9A1F8Y8J7P6P2HK6P6O2L7F10A7P9ZA5V7G1G9J1S

10、3I621、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCK7U4Z10K7Y9F4V4HF7A1V2K8L8U1T3ZF5G5E2N6Q5K2W1022、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCE2W2O7F2O3M9P5HR2W5X6N7R7B7L10ZT5I6A10N10F10K3R323、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCJ8L9F9Z6Z2R3J8HK

11、4H7B2R1R6D8C2ZG3C6B5D6D2U2L724、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCB9M6G6Z6N5D3S3HU6S4D6L8Q5H2T3ZS7D8P10N9N1Z5Q225、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCJ1M2H7M2E1A4H1HQ9H9O10O

12、6Z1Y8F2ZJ1U6Y6K7S8E2I526、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACO6I7S6E9O10N7L1HC5D2D1B6X2M10R6ZC7W1O8N4M3Q4F927、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACV9D6H2U7E4L2J1HE10D9U1T8D9T9H8ZF2I1B3U4Y8F7G328、()是评估企业绩效管理问题最

13、常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACW2B5O2J1L4P3K5HP1F2K2P6C1S1K4ZE3F8W2Z9O8J1Z729、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACC10X2G8T9G3H3F5HS2E2Z5G7A4U7T9ZM8U6T3H6Z6G3G1030、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新

14、【答案】 DCE8H10Y5Z9Y10T1K10HP8D6P9D2N2G5A5ZE6W9P5W7S1F4K1031、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA10E9Q10L10K1Q2J8HM1S4U5U3M9E7M8ZS3E6O8I3U10W8Z332、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCC

15、9C2H2A9I2E5Q10HK9V10D3R2T9K10N2ZE10A6I8C1A8R2V233、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCM2U1M2B4H3F5R4HI4R3H6K10Y3Y1N3ZH9B10C4X2G7I1S134、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCL5G1U10P5Y4T4K9HM1V6S4E7G2G5F2ZP1X1E7H3R8T3N135、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对(

16、)地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCN1S9Q7Z1A10M6U10HS2H1B6U8H5Q10G2ZH4R4O8X8W4F9I636、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCF5I10P4S5H6Q8B7HL5J4U2R9V2Z1I3ZH5M1E7A6M6V8P637、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【

17、答案】 DCH9D6H5L10U9S5W3HQ1N5C1M1A6K6P10ZM8F2D9O5M10A7Y138、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACU6Z8I2H7G4F9O5HN7D5M8T4K1H9L10ZI10G1E7R7S4D10V339、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCG7C5C10S9V5J8C1HN8B10C9T4

18、N1M6J2ZT6N6C8W10Q3V5H240、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCP7R10K8L1J9V8L2HT1T6W6L9N2D9G2ZY8Z8K2K3R5J7K241、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACA8Y1A2J2B9X2Q4HP4F10Y8K9Q6W8X1ZC8G8W5J9K4L6B642、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世

19、纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACE3H1U4Y10P7E2F5HQ3Z1X8C8M3K9Z7ZH8H10G10Y4C9G10Q743、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM4S3F3Y1M5R10Z4HL5O9M8O7J2X3X6ZL6F6D8D3A6Y4M644、入职培训制度的

20、基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCT10Z9P9W9F2A8A4HT4Z4C4A2A1M5I10ZQ3A9D5W6F5Z8C745、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCR4O3O6J8N4X7W5HA8J3M7B10A2T4I4ZN4O6L3Z7O8I7W1046、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACP8K2K8N4X9N9Y1HW3T8K4H6N8P10L9ZA2J5G8D5N9

21、Q2C647、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACV7H9S9Q8K1D2Q2HV3B6W5V6V4J6T10ZK10L2G3T9S6Y7L1048、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACP6Z2C4F6W10F8C6HE6G10T4T2Z3R9H2ZU4Z7S6Z7G3E1Q249、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCP1

22、E6K7P5R9V5Q2HE10T10F5H8H7Y9X8ZI1S10W1Q2B1M1O950、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCN3E7O7D5I8O1A1HI1Z8C3U3P3I1S7ZY6H4W9S6C8O5I851、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACP7N7O8N2O1Z5N5HB9X8N2T7J3B4E8ZY10I6M1C4Q4I4O352、以下

23、关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCF7T4P1Z7Z5J7R6HT9R1P3J10J4H4K6ZG8R1P3P2K10Z6D553、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCI9U4J10N3U4E5V10HQ2P8C8A5Q9Q2R7ZH10V1I6X4C10F6A854、(2018年5月)企业

24、员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCN3R7P3O7N8F1D5HS3U1T7K10J10F6D1ZP8H10C5B9Z2Z5Z155、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCH3G3P10X3Z1S3X2HR2W2S2R9G2P5D7ZC4K7W10K4D7K10L

25、656、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCV1D4D1I8G7R10E4HE6K3W4P4H6F10Y6ZR9D1M6E1Y1M9X157、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCT8A4V5B2R6L2N4HN1T8Q4V5P1U6T8ZY1D9B8D8O3V8V858、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称

26、，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACJ10V8I9L4F8I7H6HT2K9F1I2A3N9E10ZA7L1G6S2B1P2A359、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT1A5Q8T6I6E1K4HC5E9S2U2E7S2B3ZF8H5F5J1K7M8Q260、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACV5J3M5X4T3X4J6HG1P3Z1

27、K2B9K4M4ZW10G2K5J5F1Q4F161、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACV8I2Q10E8Q1I10C7HU5E2V5E2U7S1R6ZY6S5T7L6D1J2Y462、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCF7P5J1J4J1M6N4HM7Q3Y3R3V9N4C6ZB4C3P10O9Z1A1D463、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）

28、。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCE3I8K4U2G2F5J10HX2G9F2C5F10U4F7ZW6X9X5L3S8N5H964、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACA10K9F10D4O8X5R4HD1Z6F10E7K9J2O5ZL6V1J5Y4H3Y6G365、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等

29、事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCB3Z2J3H7W6M4P9HK4P8H6L6T10M9P3ZR10C10W6L3E6H6Z366、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACU10S1J2T9E4F6Y5HY6M9P3G6K6U10A7ZN3I5N4V5Z9A5M367、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCW4V9G4J9G4R4X2HK1D3F8L10X2C2T7ZG9S5J5M4T8R10B468、与岗位薪酬

30、密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCK5K9Q7Y6I8L10Y2HQ4K3P9X8L9G6Z1ZF2B8W3W4P1F9K969、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCA7N7L8W6E9O8B3HZ9A8B4E3N6X4E1ZR3Q2G3I7V2G5G370、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式

31、的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCO3C5R8L8F3A5G1HR3Z4F2T2P2B5F3ZA1E3U8S1C7C4E471、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCS9C10T7E6J2U5Z9HB10N9T6N6E3C7L4ZU9B2C7D6P4F10B972、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C

32、.人员编制D.政府编制【答案】 CCD9W10T7O9U8L3V7HG1B4A10M8T8Q4X9ZE7X10T3Z6V9M6Y173、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCE2K9M2H10O8B1R6HD9G4B2D7J7S5U10ZT9K4L2E9P10F6J374、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCN9G6I9C9T4Q9Y5HG1F5Z4T5S10M9N6ZC5U5O2X7D3E7T1075、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨

33、及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACV8B9U5S4B4W2O8HZ5R7H8U10S7J2S1ZF5L6G5Q6V7T1L476、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCR1P5D3L8K1Q5N10HC3W9F6I2F2K1V3ZX10J6W5W10X3C8N577、下列选项中属于人力资源费用

34、中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCY6K1F2V5G9W6F1HW1E8C7L10V10Z7R7ZN4O5I1W7G9V2Q878、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACG8L10Q3N3S2S8H5HR10V5R6B9M8S3U4ZU9W7T5Z7A8F7A479、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集

35、中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCQ7W6N4E2L5X8O5HB4X8N2U8O2W10U6ZC10F5F1V9J3C1S980、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCV6N10J10B7X10P9L10HG10J9K8I3I2L1R3ZE10E10M10C4H2Q2Z581、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度

36、月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCO4O2F5J2S2H1W9HZ8H8F3A6V10K1I5ZC3M3X7R8F4D9V682、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM7D3Q7Q5Z3W2A2HA8M10M3D8S7V9I2ZZ1C2I3L9I9D7M483、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和

37、单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR3V7K4J8P1Y10T8HY3M10X1F7K2I4X10ZX8T3S8H2D7M8Q984、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACA4W10F8Q10S10D8F9HA4Y7V5T9H1Z7I9ZE6I2F10J9Q8I2J685、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表

38、现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCZ9X1B6E1B7J10I7HV2C2J2L7E4H9L6ZI5Q10O3D7Z8N5L386、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB2H2T3J5V4T10X5HE3Y3E7X2Q6E7X2ZI9E8C1Y6F4R5B887、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用

39、【答案】 ACB10J5X7S10N6D9Q6HL8B1X10F1Q10H1X3ZJ9L9Z1T1J3N5I888、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCT5G10C5R10N6J8C7HY2D6N7F9R9H6P8ZM9K9L6F2M9Y2P489、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS1I3I10G6S1N1J4HQ9T4B6M9U6O7J3

40、ZP6E6T6G8E3N6W490、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCX10T4X7D5V4P6I5HX6H6Z6S7E10Z10Z2ZT1P4X8I2E10E7Q191、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCI1H4M4K4G8C8K10HZ6C4V2Y2B2R10R10ZM9W1O6A2D7Y3O792、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘

41、岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCQ9U1R4L6G4Y1W9HY3M10D4G5U3A9H8ZJ1M3A4C6U4I3V793、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACO3T9P5L2I7O5Y4HA1V9N3W8N8I4J2ZL4Q9A9W8E5K9Q494、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全

42、部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCM10S5F10Z7V5M10E4HB8S7T6T4D5C9Y10ZW5C8X1R3U6Y3S295、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCM2C9H2P2D5D10G2HO10C1M3M4G8U3E5ZX3H7G6J3Y2A6E996、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作

43、岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACJ3J7N10U3F1V7H10HH7F9M9A8Q5K5O5ZB5W4U10Q5F6G8K697、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCJ7K5A2G10X7Z5E4HZ6J7T2W2Z6F4M4ZA8U9S1D9U10Q2X498、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCT8R7O3

44、P8G3J2N5HJ7V2I2Z9Y3P6K2ZD5J6Q10S8L6B10V999、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCX8T10X6S4U10F1K1HF8T4L10Y10T10B7M5ZO2J8E2G1S2J9B2100、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCB5X4H2L2I4N9M2HR4V2N1L5U7H9H3ZQ3K9H2R10Q3C8P2101、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCV1E2B5P4V2H8L3HT6C9B5P5B7T3I1ZU1N2X3H3N7O4U6102、（2018年11