2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版打印(江西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版打印(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版打印(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACU5O8F3S9C4E1F4HE7G1H2B8Z2R7I8ZD7U6Z3K7V10L6G102、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR3Q3G7P10F1W7R3HR3V10B10Y6C5J4W1ZS3B10C9V9V9L4Y63、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技

2、能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY4O3O7V2K8S4A7HE5P7N6H5I3U9A4ZO8X5R8F10W4R10U64、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCV10B5U3J2D1W5E9HQ1A1F2P9B2H4Q7ZL3L1L1B8S3R1H85、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK3Z7G1

3、0L1E5G3Z9HY7I10L6Y7H5K8J10ZB5H10P9U8A3A8D46、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACQ7W9F5Q7S10L8I4HR5X4L9G6L2W1C8ZQ2K10L8F8X2W2L47、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACK8D5H5L7N2I4X6HH9Z

4、7J7V1P2M2S5ZR9O8M10W4K6K10O78、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH9P3Y5K3O7B7I10HN10T5G6P1X10X6L1ZW7B7P6X4N1S1J29、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCX7I9G10F9A10S8G4HO10S7C9G10N3X9V9ZO9B6Y10N6V5U3B310、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检

5、查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCU5G2M9D10H7E3Q9HK7G7P6B5G4H4L6ZD2L5E5C6S10I8G1011、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACL7L7J6S5F6G8O8HO4D9U3V5X3N6U10ZV2R8Y9H10Q2V6X312、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACZ9R5G3W2V6Z9H8HE9X10M3M5M5X6P3ZQ3L8B8K9Q7P3R713、用人单位未在规定

6、的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCR2W4H7A9C3R9Q5HE8G9J8I9H6X10Q2ZS9J8Z9V10C9X3I714、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY5L8X5A6C6O6F6HH10F2N2H6S6C5G4ZU10F7T5M5B6P8J315、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACE2Z10G9T4H6V4C10HW6P3Z9X10

7、L5C3V3ZI8E4B10E10T8G10N616、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI2D2S5W10A5A5Y8HL1K3T3I4Q2L5L5ZG3V2D4X4U10R3D717、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCQ10V2A5Z5R9G2C7HI8T4Y1H10Q2S4N8ZY6C5I5R9Z8Y9R318、培训效果的信息收集，是指

8、企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCS9N3E7U2Q3F7S8HQ8X6B7Q7T4K2F5ZH9Y2L9W6X9A9X719、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCW2U1W8K8O7M7N5HE8F7D4H2E4T2Y8ZE7A4C9X7B6A4I620、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCX4F7T2X10I10Y2J4HX9R

9、4D7U2A2V3T8ZX10R3G4X10A1O1K121、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACF7X5Y7Q3Z5I3V9HF3K1M8J8P6R7H1ZR4E3H9X9K3H10O122、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ2A3A5X8G2F4F9HB7G10X8Y6C8U10Y1ZZ4L1W1Q5Y2N3S223、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双

10、对比法D.两对比较法【答案】 BCF9D4O6S9Q1S1W10HP8O8E6N8D9U10Z5ZS8C4Q4R10H3T8Z924、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCW2K1X7C9O9O4Y5HN3M6Q5M8U4Z2N5ZB1C6Z1R5Q3N9J925、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ5U1G9Z7C3S4V4HY1E10B8J7D3P2N10ZY10K4Q1T2T9N3W826、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D

11、.20【答案】 BCO7N9F5T10V8Z7Q2HQ3X6B2J5I6O4P10ZC7Z5L8B7R9N8X527、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACF10F2F8A1E7N4A6HV5G8N8V9C6I4O1ZD1C7G1W5A1U8G828、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCE4L3G8I4F6Q7R6HF5N3I10Q10U9I10F7ZW2A10J10D3T10P8D829、(2016年11月)以下关于行为导向型

12、绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACC4K9C7G5H1A10I4HS5B7R5E9O2G6Y8ZQ4J4W3S5N1W3N730、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCI7O8W6M3R9V4A6HD9Z6D4Z8W1I10G3ZW7V8C9W6L7L6N831、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCK2Q9N4Z3V6H8Y

13、6HQ1B9J1C8U5U5Z9ZM2G1X4K10G4T6Q432、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCL7T9F10Q7T6Z9Q6HQ4X8B5Y4Y10T7W2ZL10G2A5L1K4Y3Y933、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCK2F2N5Q2F9L9N3HY2A6E5D4I3X6B5ZS4N8I1D6G4P4U234、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACB1F3H6K8N1G4E4HP9F4A

14、4P5P10A7F9ZN1F6U3T5C6A10A135、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCV8G10N2Z2X10Y1E5HA5H6I9Z3F7W5X10ZP7W5E3X2K5P1C1036、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCJ2O8Z8W4R7R6Y3HJ3Z4C3Q3C1F7N4ZC8K2L1P3Z6K10J837、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的

15、工作【答案】 ACV6E3R1U1Y10R7U3HM5D10N6R2N3X10P5ZL3Z4S7Q7A4Y7A538、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCA3L7F6T7J4V9V7HM3B3X6M1L3X5J4ZU10V1O8Y1V5D8S339、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCV9G7Q2I9G7A3V8HS9Z3P8W6Z6W10F9ZQ4P1N8O6J9P9H1040、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。

16、A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACS6C7A2L4R10E8R2HC6W1A1X6R8U8C6ZH8W6F10M3M1U10C841、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV10X4Q4N6R1I6H6HW10C10K2E1L1G6A6ZI5D4R5K5D4M6D542、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACG1H9X2I4D10V10Z4HB4I10K5D8U1N5Y4ZO6V4Y8W6U9C1

17、Q443、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACW3V7R5F6X3R7W3HX5U6K2W2X2S9J7ZN3U9U6Z4Z9Z7I844、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACH7H6J7X10S10S2E1HH3J8I5P2M5J3L4ZZ9X10G10U7I3G8A845、在培训的有效性内容中，（）用来评

18、估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCK2P9T3X6Y6Z9H3HE3J1T3W3O8Y9E10ZV7Z1T8R6V2Y9W946、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS7T4K10A2D7T3Z7HJ9Q4V6J4G8Q6B5ZR1V7U8J8N2V5N347、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCW1M1I7R6H8J8M5HL8E7B8W2T4Q

19、2H5ZW1V7J2B2R8A1J948、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACR2Q6R1I6M8N8W7HC9O9B3P4G7Z8I9ZE3Y3B7G3T10K5H149、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACC1Y9M1G5R3K8A9HM5Z9D5D10Z4R4F3ZC2L9S9Z6Z4

20、E4W1050、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCP3M3G7D6H6R2V10HE8K2L9F10I2T2Z7ZX9U5O2X10H3W2I251、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACN7C9X7N10W8L5I6HQ5M4X8Y5E10A3P6ZW3W7V9R9B10B5D652、 劳动

21、行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB10D1B5A10B6X3M4HL1N6Q1W10M7O5O9ZV5G1K3E10Z6L5S453、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACC9O9L4K4C1X6W7HJ6O6M1L4L2S7R1ZN3L6O4Q2N6G8H754、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D

22、.30天【答案】 CCK1E7V7J7X7U9C2HY4R3W6V3J6T3V10ZS3X6T1F1R4B7V655、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACN8W4I8T5M9D10S2HG4Z3X5D4X5B9O9ZW7D4S4F2F2J5W956、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACL5M4O4Y1T7T8A6HS10U6W1F7Z9J1A10ZI5Q3X8T7V7G5A1057、岗位评价结果的形式多种多样，但最重

23、要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACH10A6F5Q9E2G8L1HS4U8A4A8M9W2R6ZA6Y10D9G2S1Y7A958、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACN10J5E3B6W6J7M1HO6N8B10U6C5M9M10ZE1N7U5Z1S4W5N159、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCP8B10V6T

24、8N1C4W10HJ5T7O8R1V2Y2B6ZS6X10B1Y1N4R6X960、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ2M10B10E7K8I8J4HJ9R7P2E3V5Y5V10ZZ5B7P5J10H10R4Y161、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACZ5L6F1H5C2O2N9HA10Z6U4I10B1B7R1ZM1L1D8W10Z9W2Y662、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职

25、工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCF10I6L4G9A9K5A10HD10B6Z10W9F9J4H6ZD10F2L1E3D1G10C1063、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCS1H2N1L5Q1G7U8HV6A9V10U5S4S2B2ZY10C8N9W1G9D10V964、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查

26、阶段D.总结分析阶段【答案】 BCJ3W4J9A10H3P5Y6HT8B10R6S2L8X10H1ZA4M2K4R3S6E9L265、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCF10U3D5F1J9M9W10HZ1U4U8Y3R3N3S4ZM1S7Y5I2Y9D2C566、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACU3W4E1N9V8K7C2HW3Q9E7T7N4R4N8ZG8T3K2E7P1V8I667、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目

27、的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCH6V5X9R8N2B10J4HE6M7W6F6K10D1D2ZQ6O3V10M4W9Z10L468、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACW1Y6V6R4Y8U10G9HB3I10I2L5O2Z8B2ZB6K9U6C2I2D4M1069、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCA7L5U10J4C5R2D7HK1

28、0S9J1J4Q6V5E1ZC9U9Z8E4R3J10V1070、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACQ9G5J9I8C4C5G9HC3Y5Q8B7Y10A6D6ZW10I4R7C4X4U1X471、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCC9R9L6L7G1J3E3HR7N4Q5T5B6H6R1ZD4M1

29、0M8C9B10A6C772、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCB5Y10N7U6I5Z2W1HV3Z6D7B4G6X3N4ZS3R9Y2D10M6P10L1073、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACI9K5U5O8Z3S10M10HS6V6L3H2S7C1C4ZD4A8R8U4R6G3H174、（

30、）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACT10R2P5R7C6Q9D7HM1F5B2M9G9I5V1ZU6Q9P3X6X4H4G775、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCP9R5X8P8B7O3N4HX4L6V9N9Y2C9A5ZO8J6G9Y8L6S10G976、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效

31、总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN7W6L9M3B9U2U7HU7M5B3H1X10X6Y4ZT9G4Y8Y4M9N6P877、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCK8Z7W9I10T7V5M1HW2K8F1W10M1Z7O8ZH4D1P1V7D4V4S678、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCG9L2I5Y6S2W9D9HB5I9Z4F6J1I8V7ZM2D8A10M9R7X9O579、培训

32、效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCP3D4G6G6M8O3G3HM8H10A1B10L7E8R8ZL8Z4L10B9K8O8W180、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM4Y2W9M6Q2J7L9HO1G9H6E7K5G6Z2ZI4D2Z2K1Q6N5P181、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧

33、烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCI9I4O1D5R6G5K7HH2H8H7M1T3E3Z9ZH8N4A6T4B3P5B382、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACD8B7O7Z1P8S2D1HQ8B7N10V2E3D6G8ZY2U3A6D7S9O10U583、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B

34、.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCQ8D5X3Q3S3V2Y7HG3I5Z2T8D10T2X2ZU1R3W4P3R7A3O184、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCE3Z2H1Z8K9I6M10HI5U1O9M8N7A10O6ZN6J1D5Q1N2D9R585、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCD6B2W2F9K5A4

35、Z10HO8U4S6Z9K2L7Q2ZF4S10W3X9M9T10G786、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCC2R2R1T6S10S8O5HN1X1G3U8G8J4D2ZJ1B4C8W1H3T7A787、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCI4O5D8N4G6F9O8HA8U8A6P9I8O5U2ZW7A4I9U3M1Y10D488、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招

36、聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCT5O6A2H10Q9R4J7HI10C9S3R7W2A6M2ZA9V10O4Z10W4G7O489、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCD4D10A5S9M8M4W10HC2D8Y4B1V10R1G7ZX10W5Y9E9W9Y8J990、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCD3X10I7C8E3U6Z7HZ9I3T3W6S5I

37、1G1ZH8E1Y6B8H8E10T891、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCN3T8Y9V10I7C2P10HU2C8G7J1Y1V2A4ZZ10O7H5X1J2M5Q592、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK2I4Y2O1K4I7Q10HN8M6H8F7Q5Z6D5ZE5S5A1S8G7O4A593、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管

38、理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC7A8T6C3J10Y7R1HC9E1D8N4O7F4W2ZP2L8N3P5I5O1C294、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCB3G9Z4E5J7Q10G7HN4J7I2K2K6I8W2ZB7H8Q3J1I2I10Q695、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACJ1Y5H2Y3D5I9L8HM6E7U3T6X10H5F3ZX8V

39、1C2H1F4Z6E396、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCH2R2W10G3W6F4T3HG5J10N9N5G2Q9K4ZV9F6H3M6L10N5J897、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACC1H8P3O2Z6T10H2HJ2X9V6J6H2S5O5ZC7N1Z9I3A4D4D298、（

40、）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACF6W5X3W5I9B9Q7HL9V9K5C4G1T9R2ZC8P5T7P2E6A1M999、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCJ7U5E9M2L6P7X10HT2V2W3L9Z7M3J4ZM2B4R2V10P6D5J3100、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C

41、.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT1I4D7U5Y1D3X6HT10J7P7E8S6F9C9ZU3R7M1R5U4E5X2101、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACZ6F1A5C7P5G2U4HI9T10O4R6L8L8O10ZQ1N4B7O7U9E4F7102、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACZ

42、2P4R3U10J1G7U3HY2L7Z9B8N5R10B4ZE9A8Z8H1T8Z9C5103、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCS9I5P4J1W8L2G9HL6R8T5O2C2B1U7ZP3K1V5X8X5X9N2104、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACQ5P10B2W6C7A4O7HP

43、7H5C3Y7Z1N9V1ZW6E10A10H2E4Y3M5105、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCK8Y5T6U3K8F5L8HV6F4O3L8R10H3U5ZN1G9E7X10A8G3W10106、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCN9N2B2E6T2A5H4HT7O9F1H8Z3U1W6ZC9E7A5X9X8W5L2107、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答

44、案】 ACG8T5T1V3D5A6B10HR8G6R4Z3S6R6Y4ZR5Z6F7B4D6W1O6108、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCC8D9G2K10C7Q1R2HA8F8B2D10V10D6D6ZI10D8H3Q4X2I3M10109、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACK9V1V5A1E7D3S10HQ2V1B9E9E4J2Y8ZW9P7Y9C6U4Y6W10110、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACZ8V6S1Y