2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCV1P7E6T4A2K2R3HP9Q8O3I6D9O6Q7ZK7L6L7F8Z8J7V92、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCJ7M8L2R3U3B2E6HX3Y8Y1B10I4T1N1ZJ7G9G3J3P9G2N83、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得

2、的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCV4L7V6I2U4U7U3HV5F4R1K4L9H9K6ZH10G2S8D5H1R6O84、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCL10V4S2K9K10J4R8HO10U7L7G9O1G1G4ZI10W1K10O9J8H1A65、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCX7A2R3V8L10X7E2HD5B3R3Z2Z8Y9N9ZR9W1A9L4T10H1X106、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级

3、管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCV3B7E3W9I10M6Q6HI10V3S6F10Q3Q8X7ZL8A6T6Q9F7D3X57、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCW6L8Z6N4D4Y10A5HU3A7W6U5Y2S10L7ZA4Z2H4X1A1F3P108、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACZ6Q10N1J10C6Y10Q8HP7G2C1L6I8N6M1ZB2D7W8D4P6S8H19、( )在国家的法律

4、体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCE3D6R10N6S2S6J7HF10Q6O3A3H1G9B3ZS6R6W7W9L4S3T910、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACQ1Z8J10D1Q10L1F1HO3C3Z4T7L5S8M5ZI10N7P5J3S6Y8T811、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCZ3G9Q10L

5、9M9N10Y2HL6T5R3M4N2Y5K7ZT6H5A7P5L4J2T112、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCY7M5O2N8N9S6O6HS10Y1P3B2G4D2P2ZO3O5Q6L2V6M1R1013、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCA2Y4C3K7A3Z5W4HU2F10O2E7T1O8B8ZG6G2X6G7Z5

6、Q4I214、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCY2F4R6E4E2V2G8HI10Q3J9J8L10S7P3ZP9Z9M3R2L8C5U1015、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCX10W7V6L8R5W5H10HE5J10G1K2Z3S3V7ZR3Q2B4L2G4B4K116、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工

7、（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO1A1T9X10M3W2M3HW6C4K4U2M2T10R2ZV3U3V4L9I4F7H517、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACL7H1Z2Z1V2E7R4HH6W6F5N9A1O9F4ZV9L7D10S4X9D5C418、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CC

8、S3D6U7P7B9E6G10HC9S1Z7N7M10X3E10ZM10S2Q6K8A7N5R819、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCS7H6M2J10K6R7U1HN1Z7H2O4H5D5V2ZV1W6G2S1S2C10E420、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCJ2L3R5H2Z8L10E1HM1N2W10D2Z1O2D7ZX2J9

9、C1X10P5Q8J521、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACA2W4P3A7G10D9P10HE1K4C3H3H8W4W2ZW10C7D10J5O5G8C1022、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCQ4M10U10D5T9O3X8HL8K6A2W6D6Q8M9ZY4H4K7F8I2H2F123、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DC

10、A6E7J4R7Z1B10Z9HG3Z5C4D9L3X5Y9ZQ4G10W7U4C2Z1S924、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCD1I1U9C6D3W4E8HP7X1Z4X9L1F5C4ZM9A1N1U4J6I6D725、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCF10J6K2P2Y7H1X6HQ8U9D3

11、N9P2Y4N3ZJ6J4F9L1T7U5T126、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCN5X5Y2O1E4G8Q5HP6H6E5E10F7X5T2ZX4U6K10Z6M2Y5W827、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCZ4U6A9P8C8Y9Z5HB10A3Q6I4G10P8O9ZA6H5F10I9I5C6R628、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度

12、要适当D.不提前发放【答案】 DCJ10L6A8I7I2X2E5HH2P7I9C3C6L5B6ZK2W3W2L5I2W2L829、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACB8F6R8O3F6F4V3HK8H3C10D7B3C5I10ZO3P10V1D8U7H5S230、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU7K1J9L10Z10T5Z5HS1D1Q2D8G2M7S4ZP7D6Z4E7J4S6M

13、931、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB5W7G6J9V2V7W8HL10W1V10D6U8C3X8ZC10J7P1J2S8Q2U432、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCW6N10R7C9G5S4W8HK10U4K8B2H10G8R6ZJ8F8N10K7P1A6V333、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政

14、策D.薪酬水平【答案】 CCX2J4D4T8L7I9E1HE5T1F6H8P7F8W8ZC8L7S7W8C4B1C634、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACU9K10S1G9Z4Z10N9HA3F6F1Y1A3I2E10ZN1K8S10P6Y6C10C135、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP7J3D9C4M1D7G7HK5S5K8R7J2M1Z4ZK1W10K7N10L3W1J236、在学习层面

15、评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCR1I1M1G5R4H2Q10HS5X8O8I1Y1O9E10ZG3F7V5L5Q5D2I1037、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCP4N8Z3J10C1M1E9HQ7C6V7J9A7P7L1ZI7C6E2P10X5B3O638、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCI3C3

16、I4Z7N4E6C4HM1B7V7Q4H1D1V4ZB1W7F5B7T1N3X839、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACS6Z2Y5V8W1F2B9HK3X6S1D3N6X6R4ZX1W3H2P4I10H10H640、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACY6L4F9R4L6Z4M3H

17、V10Y10A10V4S10E5X4ZE6N5L1K8D6C7C141、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCP6Y9U7E6U10H8Y5HG3T2B4K7M8Q10M10ZQ4A2N4A4O5V5V942、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCE2P2N3Y5N5Y5T6HU8V6M8G7X2A6D1ZX8E2G9E8M3I2S243、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCR10Y

18、2J8H8M10I2C8HH7I7K5R10Z9J6U10ZG4U9J6Y1J3U2C144、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCH5X4Y2J7T6O3K6HM8J4Q10Q8W5C7I10ZV4S3L1G8Y2P9Z145、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCK9M5E4Y2P2T1G9HO6T10F3A8T8K6Z8ZS4

19、A5C8H1K5X7G746、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACL3Q9Y4I2V9B5Z10HW4G2T8K4Q2V9S1ZQ2P6A4C2O5F9J547、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG6K5C1J4M6U7F7HM4M2Y6G4G5V10G5ZO3N8B3H4J9P8L548、(2017年11月)企

20、业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCC8U5H10P10F8U6D5HW4E4U10L4P4K8T6ZU2X3S7J3I1O3M149、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCI4Q3O3T9K9E2S5HG2S3N6E7F6T9W1ZS5J10N5X1C4A3J650、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A

21、.B.C.D.【答案】 DCE6J10M7H7L5O9S2HZ2E2T8N9K6D6N10ZM1D1J9H8M1G10G1051、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCX2L5R9L5U5N6P4HQ8Y8E1G1X9R1Q2ZU9T4T6S9J2C3W552、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR7K1H7X9L1Q1N3HG6Z7H7M2S9Z2F6ZQ7H1V2S8N10W4L2

22、53、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCS7E2G6J2J4C6Z3HZ3U2R2T8Q4Y10H4ZX3D7S4E3C5V8W254、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCQ7P10U7G10K6V10W7HK7N2N9A7Q10Y9Q3ZM8C1F8Q8D2U10C555、（）是

23、指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCC9X3S1C8P7G2I6HT6K3G4T2R2D4P2ZP1C7G3B6N4K9J156、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACG5K7P2L6H5R4E1HY2Y1U8Q5F4V2U6ZB4L7T2L1A1N6V157、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCS1H4S6

24、E7N1O10L8HS8M1I4O6N2B4Q3ZK9F4X8F10K4Y4U658、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCS8A2R1B1S5W6Q3HC2M7X1V9I3V10N9ZY4J10G7U2I10Z1K559、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCW4E10Y2B1Q2R4R5HI4U4S2H9E10A1A8ZE8M5G10B10G8W5Q860、(2015年11月) （）是指企业

25、开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX3R10L10J4P5X2P10HG3R10U10W4L1D6M4ZS8C4L6T2F7T1W161、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCY1N9B9G8H7R8F9HI10K7R1G5X1I4Y5ZK8B2C1K4I4N5G662、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观

26、察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCH10H5B4Q5W10X7T6HM9O7W9L1H10Y2H2ZE4M1K5W3G7E6C763、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCV3C10P8T7V7U1W9HM10Z10Y9M7M5Y2N6ZT5A7H1Q10D9B1K964、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容

27、效标【答案】 BCV7A3P8G2I4T8S8HW5H3D7J8U5W9W1ZJ3E1Z9Q2V3R7B865、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCH2N5F6E1H9T4H6HD4H1O9M3E5Q1G6ZD3P7A3D9H5S10K266、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCP9E4B7H5U8V8

28、G9HW4A6E3M5G5N4W5ZZ2P8J6H6E1D5F467、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCQ9M1M9D10C5H4J6HL10G8N6Y2V9Z3W1ZV3W4Q5O7G1B8V968、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACS4F4L1W7W3M7Y3HN3S1F2B7B2J10R9ZK6I8F3F8M9R2V669、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情

29、况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCG2Y5C6B2X5O10G2HN5L3O6J8W9Z6S10ZY1F4H6K1Q2J6N470、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACM1S10C2V7R2T4U6HF2W4L5X9P10U10I3ZY3P4L4R10O3J6Z571、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCV10Q7B9S7E1K2C8HL7Y3V2D4I7Y3V3ZD10V1J9S9A9H10K27

30、2、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACC10Z5Y8X5F7I3T4HS7Z6G4O9A5O10Y6ZO5K3J9P6V1U2Q773、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCT10K1J7V7B8E10O4HW10N1R3C5Y6P10W2ZZ7G8I6D10A10G2D1074、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACJ2S

31、5S4Q2Z6J8T3HT8D1O6A7G8T6B7ZG4X3U5P6W8Z2D175、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCW9H4V8Y4B10I6G6HS2W1T8H4S8R8A8ZG9Z5B7U4H2H8T576、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】

32、BCV4D6M5G7C3V3Q5HV9A5D8B2R3B5L9ZC9J9R8I10N6I6V1077、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCB1J1T2K8R8R5H9HA2M3F6R4O2W4O3ZA5S3F9Z7M7M3M178、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX4S3O2Q2V7O1K8HU1P9Y6W9B8X10Y3ZB7A6B2B1C6J9U679、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效

33、性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCX10G7S2E6X5D8U5HN5O2B6O3E10Z8H1ZN5Z5N8G3L4O4S980、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCN4T9Y4X2E1W9J3HC5Z7H5N2K6G3Y7ZL8Q5I7B7D10S7W381、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCV3H9K9L6B5E9J5HM4O7M2N10T5Y9A2ZD6L3O2A3V4R5G682

34、、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCN7B10T1X8Z6H1Y5HI3Z4W8X8J8J2N6ZQ9O4I4V1D2U4W783、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCY10A7K4D6Q9M6W4HP8R7J6V2C6B8F6ZX4O2P2J9P9X5X1084、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCX7X8C5K10Q10

35、D5A5HF2X1D7G4N8U7X7ZG3W7W8Y4J4L1O485、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCN10K2V5P7D6A8D8HF3H1Q7X6T10Q1W7ZA6Q8X2K3Z8W4P686、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCP2C1R5A5U2U9U10HQ7K6S2J7C8Y3D4ZJ7W4O4H4V10T1U587、计时工资不包括()。

36、2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCA1L9Q9X2C1Z3W5HU2Y3B5V3Y6H2I7ZG8B6C7O1S1R6O288、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCK7P6M2D5X8G9H8HB4F8N7Q7T7Q10J6ZQ9J3S8N4I2I3A789、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ5R3T10O8P5K8E9HI8A6C4A

37、6H10S1L4ZP5L7R4D10M5T9V290、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ7U9Z3N6B3V6C5HR9S2F5X4F6T2D6ZR7R1N7K9L3O9X191、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCI2B2G1I1H2L4S7HK4N4Z3E9G6Z5N4ZR3M9T1B5R2V2N192、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCP10K1Y8

38、F4F9W7K5HX8D6G2X1V3O6I10ZU10C9Y3O8Y7Q9T593、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCY4Q9A4O8D6F2I3HQ7M9H3J7P6C3U6ZF7N10J6D4S1O9T394、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B

39、.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCQ8K6A6D4P10F10L2HO4D3D1O10P9J4H1ZO3V6Q4U5N7N6T1095、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN3G2A7W9U8M7O9HK10P4F4C6Z8R3X3ZR10T4W6D4C10E7F996、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCR1R2C8W7B7I1J5HS4R1V6F4A6Z2D1ZP9Y10G7I8D9L7K797、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳

40、动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACM10Q2M8B10Z10P5A10HB1C1M1Y5Q4H5W1ZO9X4I8G5C9U9O498、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCP2W7A1Q8H9R4I2HI2T10M8A3Z10B3V8ZB6E8B9F2V4Z7T699、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACL6V5N3D2T1O1A2HI1Z2E3O3G2R4B8ZL1F4B

41、10F8A9N1G2100、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCJ4S4C10H7M5I3P4HA8K10R8T10X5V3A1ZP1T8C1E8Z3Z2Z9101、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM3F3H8Q10G4U7C9HT7M4L8J1F9S6H3ZG8G5S2Q10N3O3G3102、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定

42、额的统计分析【答案】 DCM9F9W7L10L9P2X2HF7M7R5Y6P8J10E6ZZ4S5L10N3W7K7H5103、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCF5W3Z3G9C7R2P6HN9Z1R6W10Q9Q7X2ZJ7Z9B9Y1B10C6P4104、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCL5V4H10R8P3S4N4H

43、I1O5U4M7Z8K4O1ZJ10V9F5P1E8V1G5105、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCU2J8K7N10M7Y9L3HN2Y7C4K6R4Q7V10ZT8I1O6U4A2S6C10106、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCM4Z3L2M6A1W2D2HV4W7H4O3J6A2J4ZP9K3H4J1L4K10Q8107、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCI3R8B7F1K8Y6L6HV4D1M3U7V7D9Z5ZH9C8M2Y3D7A1P8108、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCS10G8Q9O1N2M4A3HF7P7Y8T1Z10S1M4ZZ3K5J4N2J8G4T2109、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCF3F3Q10K7Q6U6X6HV9V3X10O7H6K4I6Z