2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV1J1W4B8Y6P3S3HH2V5Y4L6O7J7S4ZJ9G6Q3H4T3N6L62、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCN6Z9D2S2G7W8V4HB3O4W10I6

2、O5Z10P6ZZ6E2V5T4J9Z8G93、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCZ4Z6B8K3O2X2Q5HV4J5Z9Z3X7S2Z9ZB10S4C5F5T3S6K74、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCQ9C7S1O10R1S4D2HY1Y6C2X8T4O3F3ZR2G6O8P1E6Y4O15、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP8D5

3、F2Z2N6Q9J2HJ2G10P7B2X10Z10P4ZS4F1M7I10K1Z8H76、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACG5T10Y2V7E1S10F3HI1N10Z1Q2D6T6Q6ZC8P2Z2A8P9R5X107、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCD4W1S4P3F6P2A10HL10L8Y4O4I2O9J6ZI8U7N8C2I2G3Y9

4、8、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCD2D10J4X10B4D3I6HS1I4Z8Z1J6H7N8ZO10H8F3I9K10D4T59、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU2R3E8Z9E6K2E3HZ6B5N5A7N7Q9Q9ZT8M3J3B4A3X10Z710、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估

5、C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCL10Z2H3N7Z10M4Q2HN5K2C9M7O7P10M1ZG4V6W6M2I2M4U511、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCW2W10W7T9F3P6Z7HT3B8N2E8G9H9J9ZR7W7H1H8X3F8N512、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCK2E9X6L4A4T10C9HA1C3W6F2C3G7R3ZV10M5F9E8N10S9P213、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A

6、.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCB9U6Z9A3I9O2P3HW6R3L8D9J4J8H5ZL4E8G9U1B2V7A314、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACO2V1D8N1P5W5Z10HG5F3J2H4Z6E3M3ZQ3P3D7H7N8O3K915、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACF10Y6W2U7U3A1G2HM4L3J3K8B3U4L10ZQ7K4W10K6K2O6N416、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标

7、准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCI7C4H7A7D9W7F10HY9D3E10P9P3B10M2ZH4I5B5S9U10P10T1017、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACK6D7R1R7V7E7N1HS6B8U7A2A7A1S4ZB7Y8M2T5W8V1M818、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACN7Z7L7U5A5N1K8

8、HT6G7H2A8Z6Q4L6ZE1Z10F8L2R1H8E1019、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCA9N9E4I10T2Q1G8HN3S2F6P7E7M10S7ZK10K9W7J9S10R3S420、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACX6J4H10B7N1Q9D9HN1P9W4J8H6O3U4ZE8X10B6S6V3U2S321、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工

9、提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCP6T10F6C4E10E3I2HI4V10F1W5D8I6R2ZG3V7G7W8M2S8D722、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCL9E8Q7S8H1T10H8HN3T3Q10I5U1Q10B6ZX3G8V7B9X4S5H723、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内

10、处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCX7D4A2T10C6S5B7HT4I7W9C7F10Q4N3ZE7Z9F9S3S9K9N424、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCX7O3B3F9W2G4X2HP8O2G3F7G1E9K2ZJ2D1T7Z5A6E9S225、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACP8R9P7F4F9L4E1

11、0HT5L7E2J9A4H6O2ZT6U1M8A9C9L4C1026、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCB10D3L2R2F4O9C10HR10M7T7D2A10P10O10ZJ6Q9E7K8F5O6F827、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCB6J3D7T7X8D6I9HF4V7E8R2U1E2S8ZM10Y10V1W5W9L5D528、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

12、A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCZ3J5V4F8N7F1S2HM10M4V7B10U3M10R1ZQ4U4G4M8K8X9L729、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCX5V1M9U9Y5B4L2HP8B2D10N4M5I9A8ZR5Y9B3H4D8F3F830、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CC

13、N2J5B8V2V5H5G10HN3D4U2J2J4P1M2ZE10G7N1X7J1I6Q231、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCV3G1K4B1Y3V7W4HR9W7Y2S1F5D10V6ZX4R5Z1Z7V7N3G132、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACF10V7A3N3G3Z9T9HF10H7Y1C3D7Z6F3ZJ1R10J2X2V3X4M933、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可

14、简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCT3W3H8B6G2M9M7HS10O9R7M5W7I4H7ZJ7U8N7E3K3Y7L834、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACE4V10U3B3Q1L7I6HB4S10V1A5P5P7V6ZF5S10Z8J1D6T5R535、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DC

15、S4S1I8C2N10G5A2HP4T7L8U6D5A6W3ZG8D7F9P9T2X2Z636、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCM10M9E7F5J10G5Y5HX2X6K6K4H5D10Y9ZC8N10Z7B3P1M5U137、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCT3H5P1E5B10H2C3HR10L7J10A5U5B9H3ZY6A4V9L5M8Z9R338、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定

16、额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCX4K10M10T5H10D4T2HP1V3Z6H8J6Z10U9ZG8P4S8S7C10A4R239、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCJ3E1Y3H1P5D9X8HD4L9E9C9K7J5G3ZT1R4K7N1L4X1N340、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规

17、范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACI4N8F4I4S6H1W10HD7O6Z7S1W3L2K2ZL9X7E1Q1B6Q7E441、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCG2Y5K10H7A7P10Z4HE1O5I10R4L2N9P3ZD3Y7H7E10W5E7E942、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCS8T5D7Y5C8O3O5HI6Q2B9R4K3H9L6ZA2I1S2J1M6D4L143、下列关于个别指导法的说法

18、错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCU10B6S9N9J4V7K4HU6U7F1B8Z10D7C7ZK6N8E9V8Q7K9Q544、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCG6K4T8D6Q6D9I1HZ10J8J3C8F9C1O4ZU7W10A7X9F4Z4L945、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作

19、时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB8V6F10U5C2Y10H10HJ5D10F6E10V9X10Q1ZM10C5N8Q7G9O7F246、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACY5T10W1P1G7P3V3HV9H6S2W8E10P8K4ZH1W9I6D6M10G5Y347、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组

20、C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ4B6G5V6Q5W5D2HV6W2Z6E6R9G8W6ZR10D1O5I2D2I8A648、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCP2C9A3O1W4V2A1HU7K5D5O5X1L7K3ZY3P9O9G5F4W7Y449、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACT1T7I8F6E3N6P7HG10I1R10Q1D4P10K6ZV6Q8Q1Q3W9S5V550、泰勒模式在教

21、育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACI10E2X8N1S1L7H6HV10D6S8V10Y5V10G1ZX3A5N2T1Y10R8U151、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCZ7V8B6T8E5G10M4HL3X10M5V5I3H1B4ZC6F5U6I5E3W4Z1052、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线

22、人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCG8R5K2N2K2B1E6HU9I3H8C8M8O3D7ZD8H5Y3Y2P5J2Z853、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACW10Y4Z4G2H8P6V4HS9X4U7B9R5H4Q9ZZ8A9S1L8S6I3U254、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事

23、人【答案】 ACD8I4B2Z2D9K8S10HH2S6P5R4W6W5S7ZE5C8C4Y4O1O5A155、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCC7P3V6N5Y6N7G6HM7K4C4T8G8Y5P4ZZ4E7G8C8K7W1G556、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCV8N1I10Z7L3Z10S10HR5C2Q9L1M10D5Y9ZT2A2X9Q3M9T

24、8R657、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCO8J2H3A5P1J2F5HQ2O10K7U7J3P2N2ZJ9H8Z3P7L3H10U158、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACH9M9D10C2R7C8Q2HM10M6U2Z5H2V9L3ZF2O1B8H7X2U9Q759、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商

25、的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACX2L6J6C3Z1S4W7HB8N6U2R5A1B8L8ZP8A5Y4N5A7M9K360、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCJ9R8O10O1N5B6K7HO1C1X5G6U2F3C7ZY10U10E8I1V7

26、M3D261、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN10C3W4K2H3A2X6HT3H6K4R2H6Q2J2ZD8K1N6C2O7O6R462、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCQ2Z10M8C2J10Y2G9HR5E3W9R3U1M7I2ZC2U7I9W10M3W3A363、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟

27、通D.非正式沟通【答案】 DCO2U5G9R9K5J8K3HO8V8N7Y8R4X1O5ZN6O5F1J3G3R3S964、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCJ1D9C3N6X3S8P7HF3U6O9M9U7Z6L5ZJ4Z9Y3F1E10M2L365、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCO9H4Z6N5F3A4Z7HL3E9W8

28、O4F4B6X8ZD1L9N8F9H9R6B266、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACT4K3T10L7D10N1N10HK8H4P10D2G8K6F2ZF4Y2L7A9J8K3H367、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCI7H6H5Z3V2O1D1HQ1L9I2L5R3R8D3ZE10A10X10S5D10K4U268、(2017年5月)企业选

29、择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCB6X10L3J4G7V9T2HA2M6B7D6Q9Z3F1ZX10U9M1A5M4T7M869、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCE3Z3I4C1K8L5P1HZ7C8J6T9A2B2Z2ZW2K10Q8L7W10P5X870、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向

30、激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCC3O3J5P6Y8P10R3HY5L5L3Y4Y1R7Z10ZX2O7R3T1I10N5T171、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCA10N4M7W7A9J5I4HT1O3J5L9Y3E6G7ZV5R7D10Y9M9F8D972、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACU4C10N8M4P10R2Q4HT10T9B9Y2E3X6C9

31、ZD3U7Y10X10C8A4S873、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCN8N6I5J2C8I7G5HU1D1L4O10C7V6J10ZF4P4P2P4Z2G3S174、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM7G4M9B4Q10G5X3HI2X9V6E1I5X5E5ZB5P4W4U8U5V8I975、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCS2D1I4

32、N6I7Z9O5HD4O10A9Y2Q8P2T10ZJ2P7W10Q2Q6O7U476、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCF8L8T9N3Z2O2I7HZ5Q8D6F1E4M10P5ZY5S7F9T6D3F3L577、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCT10D6H5G7I7G3D1HJ3V2D7P4T3R5L7ZO1Q8T10R7J3T1K478、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策

33、B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCQ7R8L5P6O1B8G6HA3T1A6P5E9X3X8ZH8L3E1T2P9B10N779、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCV10P5U3L6X3A2P9HA4B1P5D6I1U8E4ZG7B3M2X3X10Q7L980、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力

34、成本，增强企业竞争力【答案】 ACC10D3K9I3Q1N5V4HH7T2T10X3N5K1R8ZD5O4D7L1M2I2D481、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCQ10T5Y8P3K5V10F8HZ10C1H3S4R8E9A5ZP8Y6J4C1C6W4A182、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCQ6H5G6S5

35、F5L4A8HL10H4B9F9W4U6W2ZZ4Y4A3N4O10P7B883、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCY7I2S2I1B8U1U6HT9A3C2L9U9Q2W10ZM3N5V2A3F8R5A784、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACT5B1I10Y1Y2R2F2HN8V6H6G9D9C6T9ZR4O1F6Q4X1R6R485、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资

36、料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACO1O5R8Y5S9D7X7HO4E10U1Z3M6R3F4ZZ10D4B8W10K8J4K986、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE3O8K3T2C10T4V7HR10B3Q7Q6J6V10J5ZL6N8D5U8Y5B9V1087、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCW8Z6O9F9N3C10K8HO10X1D8F2V3E7F6ZV3P2R6U3H6O5Y48

37、8、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCC4Y4N2X2Z7F2Q7HR6L10E2F3K10J1I1ZC9I10Q4D8Y2C6P389、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACM5A8M7E10W10C7L2HD1G10H9Y1S1Z6J9ZA5L7P4N6I3X6P590、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法

38、【答案】 CCW8O10A5L4M2X10D2HI4V8W8P1S3X5G10ZM10H5S9V7V6N3Y891、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCE8B6C7N2M6N3C10HD5V5N9X9L5K7S9ZI8E3M9Y7E5H7R692、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCF5M7L8S5Y3Y5E1HP8S5V4D8J2L7Y1ZK6X7Q6A7I2R6F493、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B

39、.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB4I3C6R5R8L10H6HR3U2J5P1B4T3R4ZA10G4E8N5U7H10I894、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCS8O5H7W8I3Z2G2HU9N1O4I3M5Q4D8ZB3K2Q4L7K9Z10Q495、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCC8L10I2M7M3W1B7HD6A2H6T7F7B2N3ZB1X10K6Z3T10P9T296、某工种生产产品的品种单一、变

40、化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACP1O4N5Y8I2W3C6HS9J7K5Q3Q10V8Q10ZW1Y6Q2W3N2K7H997、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA4S10P2W8H1W3S3HZ3S5Z3A9A10W4N8ZU5C7S1C2A3O10P798、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工

41、作绩效作横向比较【答案】 ACE3A3O8C5Q5W10D9HM5A10B7P4V2A3B5ZJ2J1U6U3I10J4P1099、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACE6L3S6A5L4G4Q8HC2D10T5T9U6C2X2ZN8H2R7Z2S2Z6S8100、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCD7L5M5Y7D7S1C1HU7Q1P5D9V6Q6C2Z

42、J4M4I3Y2Y8Z3N3101、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACR3B1C7Q1C1S4D10HW7C2G8A8F9T10O1ZQ8O2E1Z2I5L7A10102、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCE7D1I5F1J5R3C4HW4T8C4S4Z2U5X2ZJ3T1L8K6D3X4H3103、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCY9D2J10L2P4W8

43、G4HH7J7T6W9G2F9A5ZR1U6R7J6A10G1Y6104、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCV8X4F7H9Z1N1S6HZ3H7Q3E3Z6I10R3ZW10O3M1J2N1H5X10105、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCO6E2C4U3V

44、3N7F5HU10O10P1Y4J8Q5Y1ZE2X5K6U8H6D9W1106、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG5A9Z7J4P9B7Q7HY9U9M9Y8Z1C10F10ZR3H4Z7B8U10N9V7107、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCO8T1Z1J5V2S4H6HR8X4N10K1F6P8Y8ZC6H8B9G7Q10J5D9108、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCZ9F7D1O5T9T6T7HF1D8B5R3V9N3W4ZB8V6T8C4K1H5J9109、（）是在定额的