2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及精品答案(贵州省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及精品答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及精品答案(贵州省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCP7E10N8R3D6A3Q5HA9T4A4J7Z8Q4U1ZG3B10R9V4K5H3F32、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCF2J4F7J5I2B5C1HS8T6E5P4Q7T7S4ZM5W6I8R3V1E8J73、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本

2、岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCS2H1D4D8H7K2O2HO7F2S1Y3Q2P7Y10ZA8Z9S7D4E10K6J34、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCG5W3D9K5B1T3N10HC3Q6K4V1B3C9H6ZY2Q8U8F3T4Q6U65、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG2Y1Q3G4J1X6N6HH5E5B3N7U1P6N1ZS8V3S7F2M5Y5U76、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集

3、体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCM10P3W1D8I6R8Q10HC3D9G2H7F2R2W1ZP4A9I9L3Z7C2C107、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCM6W3R4I10N3N7P6HE7N7D8A3Y3H7X8ZQ8B4V8O3Y3R8V18、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCC5I6I4V3W1E4Y3HR2W5R2U2L4W6Q4ZG6

4、C4A3R3C4K10A49、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCF5H2T5G8A9B6V6HG1R2F7R3N7Y8E1ZG10Z10J2B5J2V5R710、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCR4P7Y9X5P10J5C3HQ10L5W6O3T7D7J5ZX8H5K1F6Z9D8O411、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL10U6A8E6A6Y9L2HP7

5、D8N8W1G7N1K4ZQ6W2C9P8Y6U5U812、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCK5M10B9P7S4W3C3HL1X8U2J2G10G9Z2ZI9R9C7Q5H10A9A613、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCR6S10F7U8C9J9G8HE6N6F9Q4M3E10L6ZC2Q7F10W9F5G1X714、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的

6、心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACN6Z7N6D1I7L5F9HU6H8P6O1B7X3B2ZK5C5C5O1X2U5I915、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC2C8S10L6Y3H3W1HB2V4C8S8V9F5L9ZS10H8K1N1V2K2D216、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCR2J6Q9E4H4C5U10HC9I5N1N3R3H6A10ZD6

7、D2R2H2D1W2Z717、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACN3X6K2O3A1S8I10HG8U2I10J9X7U7O6ZW9L6P10A2H9V2X818、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY8V4O3S6C8U3B10HN5I2Z9I7G3J4W7ZY1U4T8O3P3N2X419、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相

8、适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACT6P9Z4I9O5H2J10HX6Q6H7E7J5E8Z4ZK3H7I5Y9F1E8P820、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCJ1B2O5J2J9R4G2HI8X8S8E2V9T5R9ZY2B1T10B10P6G9M821、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCX3L8L9R1M8N6S9HL8S2P6O4Z5F1F7ZZ7C7L7P10A7H8Z122、( )是指员工

9、对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCA7Q7M5O6E8T6Q3HH10U6R6B2G10F4A2ZC9R7E5Y6B9J5E123、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCV9R2Z3W4U10W8K8HC9T6X5T8Z1X3D8ZX3F2R2W10X2J4U424、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B

10、.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCM2A8P8X4Z10X9N3HO8T4E8C5T4C6V9ZG5M8L4H8E9E6V725、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCW9I6N9P4U1Q5Y6HN5V5V10K2H3R5C3ZQ1G10L9B10T5R5D126、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCO10R10R1W7W6L9O6HO3T7D3D8Y8L4I3ZR7T2E1L9

11、J4N1O927、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCB10X6L8I10X4G8N3HG10U8M5X1S10Y4N10ZZ8S6U6A8V1H6G228、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCC5X8L6M4U7J1A7HQ3W8Y9Y9W9G7M7ZR10J8H3M1B8E4Q129、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国

12、务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV7V8S2H9I8K6B6HN7Z1R2D6V5Y3G2ZP9A10X1J6D7F8F530、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCN9Q1H6D9L8N7Y2HY9N7M1A8E10U8O4ZG6S8S9G1W5W10O931、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU1M1R1O7R3S3M7HB6I9K5F2I9D10W5ZP2H9S1E7O8

13、D8J1032、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCQ8L5X4B1W5B4W7HF5I6J4Q5U3C7F4ZP4L3D9W3G10B6C433、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCW1K3I2H6Q5Y7E3HV4N9P5U6C8T10M9ZN6A4K9O10T4W1E434、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种

14、原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCK3F10L1L9U10K10L4HH7F5G8P6P5I7Q4ZN2F9C8Q9E9P9Y435、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCA5V7K7B9R8P2R2HR10A5I10U9Z1H6P8ZL5E8S10K8J7O4R236、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.

15、绩效访谈【答案】 ACS2C1Q9S5U9R9F6HR7I9K8X1D2Q10X8ZM5K4Q7B7T1U7J137、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCZ4R7O9X7N10D1Z10HK4R10S1Q2Z10K8X4ZU9W8S2E10P1M1J238、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW1I1K4A1N7O1G2HC1A10L5L7Z4H10W4ZX2H2G4B1K6N2P539、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下

16、降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCS1X8T3S3L9S5G8HF10B5D2C10W9G4E5ZA1V5S1U10X6A8L740、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCR9I5C10K4Q4R9U5HB8F5G5Z10K1C4P10ZS4K10R10J3S8G1I541、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“

17、分散经营、分数决策”【答案】 BCP5B7P2B7F5C1R7HS1J3W7O3H4A9E3ZU9U6Z8X1L1I5D142、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCH2E5M3D7V1O6E5HA7W10I9M1D10A6C3ZQ3H9G4P10H10F1Q743、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B

18、.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACF6X10H10F5C5B10J1HX7Z4U4Y9C5W5W8ZV4Z3J7Q3L7L2Q744、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACS1F4R4U10R1J1W4HU8N5X5V6J9J7L6ZB4K4M8I4S9U10N745、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD3D4A9U6V1S7G6HL4X7J7O7W2T9N6ZR2V2P9W1U5W6X846、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资

19、总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACC2X4H5O4Y10G1E7HB9Q9K4W9S8Z5A3ZR1L2L5U1Z4E1B247、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCT9V9L10K9X9I5D5HS7K7C1B2Y9C6N4ZS2V4L7W10K10Q10C648、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCH5O10U7M2R1R8K8HN7Q5V9P6Q9W10U6ZT10G3V1C1C4V9H449、按照损伤程度划分，工伤事故不包括

20、（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCS1Z7P9C4T1G10S5HY6T6N8E7G8R4R2ZM10J10H7P6Y1N8T750、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCU9F10B8B7J7O4I6HK1L10W4R2K6E2F5ZQ6F8U1O2X3S2Y951、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACW7X2Z2E6I6O7D10HC1N10R3E5A9P3J2ZC1G8Z8O6X6H8M452、以下关于集体

21、合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG4K6Y8K1N3I8G2HA4A4X1M8K5X1U4ZA4F6X8A7O4K3L453、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCL9G9T6S3J9O10U6HO10O4L7G5S8J2C5ZJ1L10L9M4H2A5X354、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬

22、的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACM5O7I7X6N5X10T1HC5H4G2Y7Y5Q2T1ZS7Y8T10U10H4P2O155、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCT6Q10K2F2R8J2Y8HI9D1V9M8Q7U7T6ZY1D10E6B3A5M10W156、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACS9F4V4F

23、6P6E8Z7HI6A6Y4B3K6L1G8ZJ5V7S7L4Y9V4Z757、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACQ10E10V1A1Q5W4Q9HI6H6Q9Y5N5W10C2ZL9U10E7Y3U5R1O458、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCR7A7K5J4D9I6U7HL7L2F9G3Q7X3L7ZC3E6C10P1X1P5G559、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部

24、的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACH1R6H10C2M4B6E2HD9I4Q6C6Z8U7B3ZI6H4O2R6D2K8C260、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL10A7K7G9R6N5A6HS4V2J5P5W7X9Q1ZU10H8S4Q10A7R8P161、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（

25、 ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACT5C1Q7A10R10E2K10HE10I1V9H3R10T10P8ZB9X4C5G7O7J3I262、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ8O7I3V1O10W10I2HZ3P2L8N1A6Y2V4ZP8A9B6Y7W5A4G1063、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机

26、会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACF1S4W2U7M5V5B1HT10V10X1F3V4S7Y5ZK10J10H8G3E8K2W764、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCU3J2T8K1B2Z5N10HR8P8M4O5B7A7E5ZR1V10R3K5F4A10J465、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCL6G5D3I5J5V10V2HR1A1D7T5W1V6X8ZK5Z2D10Y1M7D8M166、(2018年5月)下列有关短文法的表述

27、，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCV6Q7U9N4N10U4D9HU6A7R1M3R6V3D10ZM1O9A1G1D3J5X467、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCU1X3U9X1C5U9R7HF7Z6T9M8L8M9U4ZV4H5D5Q2N1T10H268、（ ）是指在计划

28、期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCH7E6W1F6J4M9I4HD10T10J5O6T1M2D6ZU6P4X6V3E7Z1W369、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCA4E10Y3A6N8O4G3HE8K10Q8V4F6W8G4ZP4L7D10V9C9X3E770、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCF6C3Z6R1M2U4N1HK3W2E1N6F2T1X7ZH6D8M5E1D1B9G27

29、1、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR9C8R10L8U10F10H7HT6J5G8L3L10Y6J5ZP1C8I6D9Z2Z6C172、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACH9Q1X2W6R3Z5G6HA7M10S9K9J5D10I6ZH5C10S2A8

30、I9N1V1073、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCI2P3P6Z2V1N2K8HN7N2P1L2Y5L10N8ZU10M10R7O10H5R1H574、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCF7N3C9C5M2D8L8HI1I9S2F9O5G4I5ZR2Z9N9M3E7F1O875、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答

31、案】 CCW3H5V7Q1Z1E3S6HX4F6D6G10J10B1C2ZS5P5D5A9C3H4E876、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCH3L4I9N7Y6C2Z9HP8S1Y6O2S7P8S8ZO3R3D3T10Z2Z9C977、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACQ2N7D4P5Q1G7W1H

32、K5I10Q5I3G4H1C1ZE3E8Z6H1P3U2G778、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACB1E8Y7B4E7Z6J8HR3T9J10E1I9O7E10ZD3T1X6A5N6B6N179、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP7L10U9O4S4K2S3HU6Z5E9S2J9N4M8ZN3C6Q5B2S3

33、L9H280、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCS10Q7Q4S1L3S2N7HW5U5M8P2B1R9A7ZL7S5P3N10N9S7W981、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU8D7M3B10N4B8G3HU7I5J1Y3S10L5F7ZK6J3B7I7O6Y4R482、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一

34、机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCM9O8D7S3W3E3J10HM1E9X5I9U3J4E9ZQ10U1V1O10G2D2P883、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACT3G6H8R4R8K2J3HM7F8X1Y6D9O9Y1ZV1L2P1O2G10K10A1084、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案

35、】 BCZ9W4Y5Q1L9K1Z4HF1J9S1P6O3P7R9ZL5W9R3F7N6R3Y585、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCW9W8Z7I4N6N9B10HI6T2O9L6Q1X1D9ZS10J9X9N9N9Z1Y386、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACS10G7P2V3U10I6Q10HE8M9G8G4G8L7O4ZC1P3Q3F7B1X5N5

36、87、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCJ5Y2M1E6X1P2K7HE2A10Y10F9Z8Q8T4ZN9F2C3M5O9C9R988、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCJ3W3O6A3A5A3C3HJ5Q7Q7D7O9U10G4ZL4M8Y2R2C3M7W389、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.

37、技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCC2B7R2Z3K7T7R4HN5R5H9J7F1T6N1ZS4O1O5H10T8I2M490、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF2B3V3V2K4S3Q1HJ10I1F5R5F8U5M2ZP8B4C10C4Z8M8A991、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCF4Z9X9V2K2P8P3HF3U6K2G1

38、0S10H3S2ZK5N3J2J3P1T9D892、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCA9O10R3M4H3S10D6HA4Y4M6P9H7J9M7ZW8N6I6T1R9E4W693、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排

39、名【答案】 DCN4A3G4V4T7E9K2HD1F3P10G4A6M2O6ZZ6D3B7P3C8F2Z494、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCF6O1Q3K3O2I1F9HI5F3O6O7P10Q8T8ZL4K5X4I6L2N7G195、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACP9Y3F10B1L2U4O8HH3N9A7S4X2L10Z9ZP3I4

40、E8A3Y5Y6O196、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCS3O8W8T8V2V1X8HQ5U6N7N6X6K7W8ZT9K10Y1D9V7Y9J997、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCO7E10R6Y5Z10O7R10HR1X10I8L2L1W4S6ZY10U3X3F6A5N4H1098、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.

41、40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCD8Q8D9F5F5R3X2HB8F6T1C5E3H3N5ZD7V4W7V10W4I3O899、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCS3X4K9D6S5F3H2HJ4X1O2P2R4K3K7ZN4R5I6M9K9A2N7100、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCI6M9K5H9T9X7I3HX4F9T8D8O9S10I4ZC6A4A10Q1Q7

42、A6J5101、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACP6L3T6B7D9T10F2HY10J2W1S7U5Z3X10ZI3F9X9X6L8O4L4102、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCX3G9P6Z1D5X5K7HM5Y5P10Y7Y4I3K6ZG8H3K2Y9J6G5V1103、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分

43、析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCT7U10Y10Z2F1F2X5HT3V2T10I2E2B6L2ZK6J9Y6Y6X9F3S5104、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCC1L2P3L4M4N9U4HD6G5R6Z3V3C10P3ZY10Y10Y10J1X2W5O6105、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCB6H3Q10T5B6D7

44、N7HV1J2A3R10O7P4L6ZB6A9T6C8D5V1Z10106、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCL4H1E5S1C9S3H9HM10L2A7F1P8D9P4ZF1L9A2Z8K6U8I8107、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCX1M10L1Y4K6S2Y7HQ10T5L8Z3O9O6P3ZW8O7K9K10Q1N1R6108、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷