2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（必刷）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN6U1E4O1A6Q5O9HV6U9S6B9D1S6I10ZF9J6U1X6J1H8B22、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 D

2、CP9O4A5U6B4U7C1HT4T2O2P8Z10J10S6ZL9B10N1F9W3J9A43、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK10L8J1S10J8T4B1HM5C2E3O7P1L6Q3ZU6O7Q10I5Z10A7S44、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACN2P1Q10B9Y8V7W8HA1G5U4U1M3E4D10Z

3、X9Y9K10F3C5C5Q105、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACE3X8G8Y2X2I7G1HG10O8H2J9Z3J6F6ZT3O10O7W6X10O9P56、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP9R2R9M4P9F6C1HZ5D4H2I3S10E6I8ZP8W6H7H10X3H8L77、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主

4、要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCP8D9F2Y5J7A7S5HJ8F7D9C8U7O10U2ZE1T6X4Y3A1I1N58、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCP2G6F10D1V1S9S6HO2R10B9W4A5Y1O1ZI10O2V8Q6Q8Y7N39、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACI7X10M4Y5N5H5E8HL5K3K3P4B9Z4L1ZH6R7I2Z2G

5、2X7K110、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACK1G5N5Z10N10E8W1HJ5W4N10Y1F2R9Z5ZP4K3C2S10Z2B1O911、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCP4M9M6E3T2K1L6HV7P1U9A9F10B5D2ZL7X1C6S2J6X2R1012、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布

6、置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX1X10R9L8M5E4W9HA5L10Z2K6A3J4L4ZH2A8A4Q6W7R1D713、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG10F3H4T4T1R2T3HQ10E10I9G5C6H8M7ZA8X8X7H2P9K6T614、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCS6O5J3S6V8M8S7HH7D8S5

7、E10Z3B1Q10ZU10T9J1Q5A7L7B415、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCD3H2Z2W1D7R5K10HH5U5F3P4X9Q5H2ZC8W8X3M10N6E1I816、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ2M5P3P6I6D6G2HS7F1D3F2M7S9Y9ZQ6U10I3H9H9I2H617、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A

8、.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCF8G3Z6W7P7F7G8HG6P6T1S1M10Y10W2ZN8R6S7G4S7E6N1018、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACH2C2E9S1H9O9T3HL1Y10G10E7Q6F3I1ZY7O5X5L6Z5D2Y819、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCJ9N7J3M4E7V4P7HE9I2I2X

9、9I4W2A10ZD1M8H10Q7L6Q1R420、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT4S3U7V2A8R7C9HT3M3Y7O5T7N1B1ZT7E4Y7Y1C5D5Q1021、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCJ9M2O5K8O6U1S4HR8C2G4K4H1Y10J8ZJ5X10Q9H5F6Q5G222、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员

10、履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCO3F8Z4I10A8W7F5HP6Z1W4F4Q7D2G7ZT2C2G1J1S9W4P323、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO1F8K5T8Q4H1G4HQ9W4J5Z8R4A9W7ZH3F8G10F2L8E10K324、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH7U9E2U5E2A6H7HM1C2M3K4Z7G10R9ZA6X7P3D6V2C8Z125、造成绩效信息失真的原因不

11、包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB5H2I9V1I10K7I5HF4Y3V6R3K10U2D10ZY5U2C1E2Q6O5P626、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA6B10H7H2O7W1W4HR7R1U8I6R5C1V1ZI4N2M9L7D6J4X427、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP1M1M7T3K7P7T3HA5

12、L3R9H3L7Y7L9ZI8O6Z10Y3A9U9E528、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCB6B9N7F4N5C4T9HF4E4X2A8J3O3Z7ZT7E9V7G9A3H8Y829、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV3E2O2M3Y7K5I9HZ2X3J4C8F9Q7Z3ZY1B4P10W4R1H3S730、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列

13、说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX3G6A8T5Q4Y5P1HM1D5B9M1T10V4D3ZI6B5G3Y5K8Q10Z231、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定

14、机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCM8K6T1E6U7L10Q5HD7T2E5I5N3H9Y9ZQ10Q10K10J10P4E2Q432、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCZ2J5O1H6U2X4A2HY1P6F10J9U5V9U6ZQ1K9N5E6Z4I4S633、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理

15、费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCI3Y8G4E3X7D3A7HU10V3G9J1B5L6P3ZO3A5P2C7B7I7R534、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCI6Y10Y6L1C5H1F4HI9J1L3Z2E9U9S9ZK3U8F1V8N2Z5D1035、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.30

16、0【答案】 DCO6N3W9U5Y8J7U9HS1K6U2K1X3I10A8ZJ8R10V2S9P4C4J836、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN6Q5B10D4X6G4R5HW9R5U3R3M8J2Q4ZD1X3D10I6Z4Q10M137、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC6W9Z1S10M4F2V6HI10M3G4O10M7E8M2ZE4J8U2Z4Z8Z8C538、针对()的培训开

17、发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACF5K9K2S2P4W1G6HD8U8Q9S8H8K6Z7ZW1Y7A4Z2R10L5E439、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB4M8X10S7B1A8D1HI7N5N7B8L7N10Z7ZC7N8T4V2M8L8U240、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCO6V5K5S4O4W9Z8HN9O9Z6Q7A3K10V7ZY

18、9H9L4Q4F2A6H341、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY6Q1W4P4U10W3E1HW2Y9G6X8V7J9D4ZA2G6Q9M9L2I3V242、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACN2V5P10C9U6D4I10HC2Q5V7D9F4E1X5ZL8O2Y8W4P3J8Z543、培训需求调查计

19、划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA10Y9J1T4Z5V6N10HT1F9C5T4W5D1H10ZS3I8J9E5X8P6P244、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCC4T2Q1K1R5T3O3HM4Z6J6Q7F8S9Q3ZB2Z8A2U3S9U6E1045、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具

20、有控制性原则【答案】 BCA1K3B6A4D5U2B4HL5U9A3S7F4R4W7ZK6S3P9W3H5P1H1046、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACC2P2M7O6A8X4Y2HR4M3O4F5Q3X2E8ZZ10S6T6A7I8K4B947、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO5P3F4S1I9D3V8HT6J8I7Q8P9I6A7ZD4W1D3G3Y5Q3O148、(2018年

21、11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG9L3Q6Q8W9J6Y5HM4I9P8M5X3J6M2ZH1C1T1D8O4P3A549、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCM6T2Q3P4S3K6K8HO6H1M2C2L6L4D10ZL4P3X1E2Q2V4C350、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCG2V10F8H5Y8T

22、1S10HG4S5B7T2O7T1Q5ZF8C4Z1G5Q4T5I651、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCD4L8N9S6D3W8C3HZ4W1C9C2C9L4O2ZQ8J4A7S10O4P10C952、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF10L10O10R3A10X4D3HH6Y1N9Y3C5C3M5ZN

23、3A3S5F7G1T4K753、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY5T2L1O10W3Q6H4HA2U2Y5W4K3A1S8ZQ3Z6W3X10R6N1E154、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCJ5J2F6R10Q6B7C5HB3I10K4N4M3K5H3ZS4U10C5L10U8P3G855、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是

24、选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCK7F8U5E8C7P1P6HJ3W8S8C8S9C5V6ZS2G6G9K8R8O7E756、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACS1W3C3B6T6Z10F3HF1C4C5H7M2Y5H3ZY7Q10Q10A8U10V10O557、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】

25、CCZ9F10W4C4V3G7J7HL7A10N9N7B4K8N10ZV3R2J3T4F6G6M858、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ4N10A2L10X5K10S3HE2E6Z3D6Y4A4L10ZM2L3C2T2E10C10H459、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL9O4L1X5O5B10X4HM9E5L5E4P5Y9Q4ZF7N10W2D3Y7W6O860、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考

26、评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCH1R5T7H4N8X4Z10HY4Y3D1N9R6K1C3ZW6Y9N10Z10Q10P1N661、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCN9S2Y8S3H7E10L4HN4U3N7W10N7A5W6ZQ5P9L2P5I10D1T262、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

27、A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB9I8Y1V10I9I10W3HA2O2J7V9V8R6I5ZV4I10E8O8H10A9X263、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCX7A5T5U3B3I1K2HK7E10S7Y6D9R3W7ZX8Q3J1N8H6S7D564、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCP10U8N4T2P2L5W4HS10A2C8S4C3T5H4ZJ10W6B2

28、I4U5P9G365、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT1R7J1F2M1A5Y3HK6C9S7L4X7G1R1ZW3L7Z10F9K3O4J966、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD7S7F9P5E6G1G10HX5N9Z1K8Q2W10P8ZQ9W9H2L9D6H7G167、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向

29、被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCM10Z3M10Y5P3B7H4HN2Q4C7W7D2H3C10ZC3N6V5K5K10U7W1068、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP4L3S4L5S4E10B3HN5S5Z8A8I2L6F9ZL4O10I1R2G7Q2C769、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCA2H1D4

30、K4H10B5K7HN9Z8W7I3K3J6L5ZH6L1Q6G1W4U5R170、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT3B2F4F1H9V7I4HV5J7W6S3D6Y2D1ZL5D3V6C10J8Q10A971、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACQ9X2V5A10U3Q3M7HL9H9K3V5I9B8P3ZH9Y1H1G5X5S6T1072、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找

31、绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCE1R4N7H5O8M7E6HR10M3Z5Y3D9L6B2ZE10I3C1K9H8Y2R673、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG10V10Z3J10L1W3M1HX3Q6Z8J2A6R6V4ZF1G4I3Y2E5E9X774、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL8X5I10C2K3I4N9HF10T8M3N2P6W1Q6ZU10W3K4K8H5T9O

32、375、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCL5H1K1J8S9F1E3HG5F10X5D8G6F10X7ZR2D10U2G8R2S4E176、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCK2M2Q8I6M4S7O5HA7P9L10F8E8A6B6ZZ2P4R6J5Q5T7N377、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】

33、CCS5L3A8O1D5V1Y7HS8L1I9C8W10H5V10ZX8D9Q1K2X7S1E678、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCW1N9T5J7V5B1I1HT10A4J3S10U3P3L7ZL3M7G1Z8F3E5E879、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ4D8N4A10W9Y9G1HX6Q4R5W4K1

34、G1P6ZA2F2W6F4R8R4G480、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCP1S6J4M10L10L1V9HA4M2B9J7X2G5K7ZT7A2I4F6H9A7Y281、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW7J8T2L7T7C3D5HT2F6Q6N1E2E10S4ZE7V9T3G4D6F5A782、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠

35、取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACD10Y9C5F7B2G10U3HQ8U8G9C9B9R6Z6ZT9E1R10N4S10E9K883、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCP8D4P4R9G2B6E7HH2D8N8X8X10K2T2ZH2I6W5V5P4U6X984、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CC

36、Z7D4V4Z5O1K3N9HJ3Z1B8U3P3G8H2ZG10A6B7J6A10Z6D985、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCV7A1K5B4U7V2K2HV4M4O8W6C4W1B5ZU9U8J9C5F1Y10H386、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48

37、个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS10K3N3J1F8I1C8HF5S1D9W8Y9O4H7ZE5T5Z9Y1I4C9L787、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW8S8P3N6W5C7Y8HP4T5C5T5Z5K2I4ZC6X8F4R8A10L9P288、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG9O8A1S1K8

38、D9V7HB5A10S6M7Q10C5C9ZI8Z9G3Y7S6E8I889、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA6Q10A7J4Y7D2X2HD7L8V1W5B9Z6G6ZK10V3F7L7L2B10Q690、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP4X4P7Z6O1Z5K4HD8W9X7P4F1T8L7ZH

39、8I10U3Z4C5U9U1091、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCW2J9T2R3W2C6R10HZ5Y3N8J10B2I8B6ZV10C6Q3X6M4A4P1092、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ10O8U1H2Y6N10M3HJ1R9A10S10F7N9H5ZY2O4B7F4A2Y9X1093、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”

40、“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE6X9K7J9X4I4K3HO1T7Q2C9E3Y9J3ZD8Z5C10J10Y7V5H394、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI5M5Y1C1T2E2P4HR6T8R8X2I8J1A4ZD1A7G4U7K9B8Y895、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联

41、系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCO4F1M9U10Y1M10J8HL9I8O1X3X5N9X9ZS7T6R1I5E1E9X1096、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCU2V9N9T6P3P3A2HP9F6H8F2K5X3G6ZI4Y9P3G3Q3S5X597、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV10K10N8V9R1I

42、9J7HI8J4X10O2A1F1D8ZW4W7Z7X8D1Q4Y698、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV4A8M4B9Y9J8K1HR1R6V7V1U3B1F10ZE4J8H5F7C5F2J999、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH6G2F4H1E10N8X

43、6HE9D2V2X4P3B9C6ZH10R8T10Z3B5H7L9100、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACE4N7N7P5G6R7G7HE10J7A8B6T1S2Z2ZR10X7S7Q1Z4N7N2101、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对

44、方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCB4I2L5W3U5C7U10HD2N4F8P10S9S6I4ZP4S4M4F6V6P10E7102、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE8B1A9M2I8G3C1HE2Y10J5I5B1S9S2ZO4N2O4P2P2Z6P4103、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCM2A2P7A8C7Z10I2HC7Y1S8Q9F2S10S8ZM7B2Y8U5P3I6B9104、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCP9F10W1Z6R3B7X3HB4J7C1X10N5G4X10ZG10F10L7R2V6J10C7105、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT9S10N4X