2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCP6D5H4E4O9O8A5HS6S9W8I5T6F1O6ZV6C9E2Y7E4Z9Y102、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCW5Y5Q3D

2、2O1M9S3HK5T1D2O9W1M3U1ZT3C1R2Q10B9B2M83、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCL10R6L9Y1C8G3S4HV2K9T6Y9W9X1B5ZC4C7F6L2R7Z3G44、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCO2E8I3D4S6T5H10HX7L2J5S3Z8L3S5ZQ1J9K1T10Y4Z10N15、(

3、 )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCJ6X6D9N10O2L1Y2HY10E7E4Q6H8G8Z10ZC8Z2X2N9Q1N10J86、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCI8T6F7F4G10I5T4HR10O9R8Q4W8Z5R3ZO8Q6C7Q8N6X8B17、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D

4、.多维立体组织模式【答案】 DCS8G7S10P4J6O6H1HD4W5G5V9L10Q9G5ZN9M4L1K4K9P9V108、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN5O1W7Y3W2G7D5HP2R10L2P6H10R7I8ZC4F6A10N5S9K5I59、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCB3F10A9U7F6M2I5HF5I3N4Z9H1Z1I1ZK2P2M9U1C10B9C810、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内

5、容D.绩效管理方法【答案】 ACY6D5G4Y9T3I1H8HI10N10J1D5I5G6L7ZW4I4T1W9I1E7I411、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCI9V6U6T10Q9E1I3HQ7O9O7Y7Q7U7K9ZF9K3G10K2G1Q7X812、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C

6、.内部公平D.外部公平【答案】 CCQ8U2D4G8G9K5O4HZ1Y1X8K4S5D3W8ZO4M10M1K9R6H10E113、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCR7W10H3Q8G6P7T1HT4I5L10H8P4O5P1ZA6P3I5S6R1P8M914、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCX1G5R7L3M5E5H4HL10T10A5L2

7、B7W2X3ZN3E2G5L2T8Y3J315、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACO7K4O6Q2S6D4D3HA9F8F6F2M1V6R1ZK10W8L5I6V9Y5E616、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCK9O3I6T7G7B2P6HI5C2J5O6O5S10W8ZP9Q1X6N7T5V1D1017、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘

8、者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACU3A1X7V3C10B2A1HZ7Z4G8X1D4P1N3ZD7Q4W1X10V6F8N318、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCX9D6H4Y9G10Y10T6HT4V3X2H10C9N9J8ZB6Z5V2S6C9V10G819、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACY1D8Y5S9I8V9D4HY1Y3N5P

9、7E8N5J3ZN6U10T6B1C9M9Q920、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCZ7G9X6B10U1Y4V8HJ5O3I1E3M1J9X2ZU9N2X1G3G9D3Y921、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCP8X5R3C8O7C4O6HB8

10、Q7B7N1B4F2X5ZD7N4A10H1M4V8Q1022、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI10X6R9Y4K6O6O8HS9N9K4Y9P10A5B10ZF10M1Z6S8L1B2T423、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCD7B2T3Q9I5D7U3HW9C9J4K2L2F1A2ZN6A5X1X8C1

11、S9T924、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD5Y10I9V8J9P9R3HJ8N3G1W3B4N6C4ZY7C7O6T8C9G3L525、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCF10T8Z7V7F6R5A10HW8T5K6D3Q6K3G7ZK2O9Q3X10B2V6W826、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACN3Z1V3Q1B10

12、H6Y5HN7Q7Y4C8U7V5W3ZV8R4E1W5J2P10T527、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCM3P3R9S1L7R7P3HY8E6U7Q9A7G5G3ZP1R4Q1E5H8U7U828、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACP3Z3O7J9M7G7W4HC4L4U2O3P7Y2C5ZI7C2M7R3K2G4T329

13、、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCJ1C3W5P9H6E5O8HC1L6S1W1K9U6T5ZV5D2M3W1N5F2M630、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR1D4V6P5U7N7Y1HT10W5D7A6E5R6W4ZF6Z9G1M1F7Q8N831、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCE8V10Z6B10S4N1T7HG6P5T4M4G10F10I8ZS1J3L6S2I5A7W1

14、032、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCD9U2I9T8Y4W7R3HM3U3J9C8V4X8L9ZT7U3G10S8I6Y1Y633、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCK4X4O8O9Y10U6B10HD7K5V9U6G7O2L2ZY10X5W4M1M6G1I1034、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.

15、50%D.75%【答案】 BCJ5L4J7Q9D10K1X4HJ5V4C6C2K3F7N1ZZ10O5N8Y3F7P1F235、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCF7O6Q6F5H7G9G7HS10A1K3O9V10G2Y2ZH2B10Z8E3M9Q7S936、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCM4Z3H6B6Q2Z2L4HG5N2I3F10V1M10H8ZT4P6U7F6K4C6Y537、( )是

16、根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCJ8U4J2L8F10I2N8HJ6J9J3U5G8P7R4ZP7N6Z1N1H8W1Q938、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACN1P9M7S8Q3X3Z6HI9H4B8D4R5M4E6ZU10B5Q4K3P4Z7O139、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC8J8V1D8O2O9C3HQ6Q3Y9A4U8T1C2ZX2E9A8Y1

17、K5C4U940、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACM3T7U10B9X2Y4H8HB10F8U7V10X8Y7Z1ZT6T3F6Z1H6M6N141、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCS1X7H5M8G2T4Y7HK3F5N6H5R3M9S3ZB7W9Z4Z8L7F4C142、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量

18、模型法【答案】 DCW8Z8M10Z6B5N1Z9HI2G5N10E5U7U3W4ZF7Q9M9O5Y9J10T243、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX9U8P10I9Q5N4N6HZ5I6E5E4Y6I2B7ZO7P9H9H2I5V4F644、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACE5F6N8J3X2Y9B6HW2A5T4K8N2E1G6ZS5W2W8O9M7T4N745、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效

19、用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACJ9Z1S8K4P5V7E6HK8L10N7G4F4K4H6ZL1L2Y9A9F3U5C246、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACO7X4N6S5W2M1S7HM8O5C8S6L3Y8M6ZB3M8X10A3I8V7Y947、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰

20、克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACV4B4K9N3M7P3J3HA8K1F7G8Z4F5V1ZQ1K3C2S6U3U8K248、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCA4L8L8K5N10V8W7HR9A8Q8B5P2A10J3ZA10R10Q9N2W2F8P849、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCM6K9W2W5P2V8Z2HO3S9U8U1O7D4I5Z

21、J2T8C7U6N1K2M750、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCN1G7B10A6P9V4D5HD4U8L9R10E8V4G3ZW2T7Y9A3W4B3M1051、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ7D4J9Y10I7M6X2HB7O4D6A3M1V1Z1ZL7H10J10E3N4O4E352、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指

22、标D.工作态度型指标【答案】 ACL7V8B1H5L2G9E4HP4S5R3L2S6D1N2ZU10K3K10F8O3R4H1053、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCO1J5P7S9H7N5F5HK8Y9T8Z1A8C7C2ZK7J8X4K8U6P8Y354、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳

23、动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACW10V2V9R8A5J7V4HK4Z8T7C6R3M2Y9ZJ3H6U9R6K3B10P955、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCF5F8X4M7J8R8F7HS10N1V2T8J5D2R7ZR1S7G4T1U6G2D256、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCB3Q9Z2Z6J4U6Y6HO3R9N8T10W4R3W3ZH10W9O10S1V3B2H257、在员工招聘通常使用的群

24、蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCW4J2X7X2O9A10Y7HD6L6X10O3Q6W8F10ZF7U10B6N9Q3F8T758、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACY6X5Y5Z5T7E9Q4HC1H3H1G6G4X7C8ZE1G2G7H7Q2L9F1059、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR8F8V2W1K8B4L3

25、HI10Q9L9X4D9P7Z9ZS3C9L10O9N7T9U360、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCL9Q4F1E2N2D8R3HC3C6R10S4C10P6E9ZC2S6W2W2E9J6X261、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCF9L2A7Y5Z1N5P1HH10W1X3G8S7O2W5ZS3W10U8R6L4A7

26、S962、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CJ5C4F1X2B2S3E10HZ1O4X1K1N4R9T3ZZ6Y3H1P1B8X5T963、【答案】 C64、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCG5M2O7A10F6M3T4HO9F5T2J7E6C1J4ZW3N5P6B2T7C2W165、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCY9S6W4Z9I1I4Z1HK1M5P1G4I4F4W2ZX9K4B7T9P

27、7Y9F866、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACI6N5T3N10A7X7N6HP6C8G7M7M7U4T9ZW2N9M9E9E9J9K1067、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACH4U10J3C8A2U7B1HL2M3E9P2P3Q6C9ZJ4B10W6I5T9K5M268、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归

28、类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCU9D7L1L3N1T2B1HM9Z10A5I6R4A2V2ZI7T4S2J7W8P6I1069、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCJ6R1E3U3L5X7Z10HD5Z10P9L6W4D2Y3ZH9F9F5C2J6X2P970、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACG8O7B10V9J7G9B6HO6O6E8V3C7N9I6ZM9V3W2I10M7F2W271、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二

29、次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCN5X2W3A3M1M1X4HJ7H5R8S10D2Z5F6ZH7X1C4B7D8G1U572、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG2B5K6V7V5Z10T7HL5V9U8Z8G10K3T10ZO7X3U2D3T8Y3M1073、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACN7G9H7V6F6F4U5HX4T9T7L3K8P2I10ZW3N9I8F4H9R6U474、在

30、招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCK9X1W1I10N1O6U3HP1V4V2H1R2V4J2ZU1U7J2V2L7M2X575、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACX4X7E8O8B9O3E8HG6P3H6R5T8J2R5ZR1G10J10M9I6C5E776、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACA2J8U5S8G10H9A1HQ1Y4X2B10G6K1A4ZA2J3P6L1W5S7F5

31、77、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACB5T5C4E7V9K2Y4HO7F10Q7H7T3Z9N7ZN9S7F2B2Q3O10S578、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCC8T2E9N2K7X1U4HQ1F8A4F6M3Y9V3ZS8U9X1Q6G3A7I779、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体

32、可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCI8V1Q3O9G8W2O5HL4O7K6A10L4K8D5ZS8O7Z2F1O10C10U280、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCH3Q2F4A4R4J2N8HH2V8N3S7X7I7Q6ZY6E2V5P7N8B5X481、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCF1S4F

33、6G9Q3A1Z8HI7I9E9F8Y6Z4D7ZJ4C7I8N1S8E7A882、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCQ4Z9I9R3D5S8T6HH1P3X6P3X4D9J4ZZ8E8H6R2E2Z10I783、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCD3P10C5N3Y7K5Z1HG7U2X8X1R8H3C3ZO5J1B2U5W3Q9J584、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

34、C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACM5C5S9V6N10U4Q7HY9D5P5F5N6T6B6ZO3H3R5G6P9L7I685、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCQ10B4U1D9W4C9Z7HE2H4G9G5G8X6Q9ZP5B10A3S5J3M1N186、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR5L7F3U7L9M

35、10G10HK3L4E10W1C1Z9A10ZA3L3W5K6I10P9S887、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCX10N1D7S10W6Z7R5HW7J7B5B3I3L8Z4ZP10O2M8J8O10K7P888、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ3R3T1I4E4R5N8HP1D7H1F8L2F2O4ZT1Q10A1O7F7Y9E989、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个

36、社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE10Q3Y8O6J5W3J4HJ1Q3B10J3B3R10Q7ZK3H8S2H8O1A8S390、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACX10O2E8H1U3I5H4HP2X5T9Q7B5E2W4ZC8U10U2E6A4R7M391、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】

37、 ACW2V3A9G3J1C6V5HK2C6C4H3Z10C5K1ZH6Z2X6C10C5Q2Q592、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCA8K3M2E4C7S4G3HE8D9M4Y7R8T6Y4ZV7L1I4L3T1F10Z793、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCD4Y7J2Q7S5I4I1HT7Q5W5J5T2J4X4ZH1W2H2J5M4J5O994、企业发展战略决定了组织结构的不同

38、模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCQ2R1R5D5Y3E4K1HX1E1A3A2G9X10Z4ZR4K9V1N8Y1R3Z795、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY10X3X4U8J4D6T5HJ3V6K4K2S8S1B4ZN4V1Y5U3C5Y3Y396、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案

39、】 ACY8X9K3N10Q10S9N10HS3X1V6A4C1E9A5ZS1F2B1F10R1Y5R997、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCW7C8O8Z6B7E4A10HN1N5E9V6C7N6G9ZM9A8J4M5K7Y4U998、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCF9N1M8N9Q1I1I8HZ10A3G10J2I1G2

40、S7ZN6P10H1O6T10U5L499、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCV3R2J1P4P4W3J7HH4R9A10Q7L3C10M3ZD5H4M1Q7H3P5N7100、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG1I9A3I8X8X9H2HB6E9J5J5X7X4R5ZU4S8Q3H8K3E2D8101、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACD6L7Z9W8O9

41、P9I9HL9G7N6I9R4K6X3ZC3B1C6D5U2C5B5102、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCI7C4I8D10V9J7O8HK7Z2N5B2W10G8M6ZK6X5Z6M8I4X2G6103、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCC6Z7T5D3B2Z3I9HJ5Y9K7H4J2Q10Z5ZD1S7S3H4Q1Z2J5104、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务

42、规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACU8B3J7H5D8W10M8HB6O3O3D4W1V1A6ZM3S10Q6O4L3Q3I6105、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCN10D10Y8N2X8U1Y9HC10S7I5I4F6N4W5ZA1V7O1T7L10R2A7106、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACG3N6U3K4L7L7Q8HQ8Y9Q3K5K8S3A8ZO3T7B4Y9G1T9

43、T10107、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCI4H4V9H8P6U7A10HV2T6D3L4D5H6L3ZU9Y10I7O1Q2Z7A9108、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACW6L6K4A10T9L5X10HA1P2R8G7W7K2E3ZE6T2B10N9G2J1Z8109、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评

44、的公正性【答案】 ACS6O8R6B6G4N6U2HA6G6Q2R5C2V4E2ZP10Z5I3M3W7E10R10110、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCT9B2Q4G8M6T4X9HM9V4F3K4U3L3V2ZV3H9S10W3B7Y2T1111、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCA5D1U8G5X7Y4I6HO8Y6A7N6E2J4N10ZL2W6B1J1W1T9N10112、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH5B10O7T7M2H6W2HP1R5X1Q7S10F8R7ZX1V3D4I1D1D10V1113、从培训内容