2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套参考答案(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套参考答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套参考答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCJ3C2R1X3R2V1O9HZ6Y5W5V2O2L8A4ZR3P3W1D2U2J9X12、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR3M10T8L8F3A10O2HF9A3Y9Q8A4P2V8ZL6Z8K3W5A1P7C13、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理

2、论D.组织行为理论【答案】 ACM10E8Q7P3A10B7S7HG2I7S8Z1O5K7H9ZX7M5P4W8U8P6C84、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM5O6E1A3T5E5C1HX7H4B8X5S6W7L7ZA3W4Q3S6I7Y5B15、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCC2F8A7N7R

3、10S6R7HZ7C3U2E3Z4M2H2ZG2G7J7C8B5R5N56、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCV1R4I6Z1S8K2A7HH8Y7M9N3S8I2U4ZW5F10I7D2N8G10K77、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCL2A1X5U5C6D4U10HC4P4G10S2P3J3F

4、6ZP1G5M4P3R3V6S38、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCN6B7M7U5K5O3J10HF6D8P1Y5E8A4I10ZE3S1K9L7V5X3B19、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCO2N2O3R9I6J10P1HM10Q8H6B10M4E10Z1ZX10Y5I8F7M1A10W710、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保

5、险【答案】 CCH6P7G9V5B4I10K1HG2K9K5T8N5M6V7ZW3X10Y7K6T5L3O111、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACC3G2X1L10Y6Y6O3HJ4S5A1U3N6N3H4ZB8N10I2L5E9L3I1012、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACP9Z6M2M10N6U3W2HK9F7A10W7

6、Q8C8X8ZZ8L10D5D5P2U7V813、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCG9C4S5R7T3Q10R5HJ6Y3Z8L10G9A2L8ZX10Z8T8P10A1V6U914、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACQ2Y6N6S5K1P1Z5HV10A3E1K3Q1T1J5ZK7D3R8U9J8R10Z415、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCV8

7、H4G9A4P9X6O6HC4D7C6I2A4K5U2ZB9G3I9O2N10K7C116、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACJ1R3T2T9I2Y4K7HI3A1W4G8D10U7O3ZR6B4K8O2X8D2G717、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO7H5Q3E4Z6R6U9HU4V7G6O1L1Y7L2ZQ4X10Z8W10S3O4Z7

8、18、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCC9P3E6M4M5J4O8HU4T1I1R4D2F3Z2ZN1W9O2Y3U6M6E819、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCU10R9N7K10E9N8J1HU1Y7F6H2E6S9O8ZE7V8L5J10T1S1Y620、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACT9C8X

9、1Y4Z3Y7F3HY2W7I1E9L1K2O5ZC1T2M7W2A4V3X921、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCE2O3Z9V5N10T1G5HC9F4I6S10S4O1T9ZI5Y5R3W7O5R3D1022、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCR2R10W5U9Y2R2O2HI2V9K7I3M4D1A3ZD2D10G4X7Q9T1E1023、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.

10、劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACF3B5V1W4R1Y6P7HK4I2F6P3H3F10X7ZE1Y1G8V5R8J6S324、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCQ8C4M6K1H5Z5W1HU1W2I8E3B6G9M5ZL8F1P7P10G7M6B525、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCH5D2P7C10C7L1U10HY5D1M5I1F

11、4I4Y10ZV9A9U9T9I5X9I126、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO4X9I4L2E7H4E5HI3O9M8I7O7A6B9ZL3P4M4W10A4N2Z627、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACT8T3A2D9K5J10Y10HH8B2O10S4T6K6U8ZS7I7H8B4K5O10E828、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF6

12、M7C3U4Z2J1Y3HL3I9D10X1N6I7B2ZA6A5M9N5W10Y7W729、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCP4H7J5D10H3D3T5HH2V7M9H5W3P6Q6ZS6P5F10F2W10M7C530、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCB3C1A7J4J3C2K3HK1V1N2A1T8D10J2ZQ7U8F3V3F3C3N931、（）首先建立企业员工需求量与影响需

13、求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCX4C9B9K9W7J10Q9HB7Z8O10U3Y9F7B1ZP4W4D9D7M2M8Q632、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCP9U7I4T3K9I9V1HX5E3I7X10O1B1T3ZK1W5G6S7V8P5O133、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCJ10J9H5U3R1N1

14、Y8HF7Y3W5S4J8G3B8ZR10B1Y9K5Q1I3J334、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF10V3N10P4H1G2J9HR9L1U9S10R6P9D10ZG3B8I6S2U6T10O935、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCP6F1O4X2Q7Q3T8HP8L8G10E5L10Y8N4ZV3X10K2S10F4L3B236、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资

15、源供需综合平衡【答案】 BCC1X9A1K10A1U6U6HG1Z1M7R4M10P10H4ZW8S3B9B4D4C5D337、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU8H1V3Y2F2H7M4HG4N2M7C4E6Z3Z6ZN5K2V6Y1X6M3J238、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCM4C7Q5G6F4V8E4HX2L7G3E10F3N9N8ZJ2C5X4H5L5S5V139、工资集体协商的双方可书面委托本企业

16、外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCB1N7R8Q2B5E7S2HA10V4L3I10S9V7N1ZZ6T5U8F9L6Q9I740、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCW4E5T8I2F8D7J5HV3L9O8O9X8U7E2ZU2J1R4S2E4D9A841、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCY5X6F6I2U2C4O1HU10K7O6X9N2J2Y9ZH5O

17、3L4T3F2I4O942、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACL1T10C6W8S2C5B3HY9U7D10J5F1D4F6ZM9Y4Y8D7V6C8U243、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCF3X5E3I6M10A7Z2HI7V6G9A1G9A9Z8ZY4J8S1P5T3E4K944、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCR4D2T10B

18、8Y7H6B5HX6O6D4E6A8Q2U2ZH7W9O4J8Q7I1P245、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCL5E9M8E4K9J2K8HB3D3M5P4Q2N6P3ZN8Z5S4Y10P8G7B246、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCC2N4T5T7A9E9N6HM2P10A9Q5Y8Q10Y2ZS4V1A9W10Z1M2W847、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要

19、什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCH10I2Q10V5H8T5E10HZ7J7T6F2N3A2K1ZY9G5P2O4I9H2M1048、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE7R7S7Y4O5G10I8HD3Y7F7N3J10T7U1ZQ10G5D5Q5M4Y10B749、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCE5P6I

20、4K4T4L8Y2HH10S9Y4D3A10B1B6ZJ2J2W6A3P3N7P250、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCO5B3D8W2V8J10P6HO4N7G3F10A10K6E4ZX6Y3N1W3J7N3Y651、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH7B5Z9F3D1

21、F5L9HU4H1L8D4N9K8O3ZX9L9A1T4U10Z9L252、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACH6L4B1H6G9N2R8HY2V5X9W5C4R7U6ZZ2T9H5N8R9O4O1053、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCV9T1M6C7H3P9A3HC8C7M9B10N2E6C2ZN8Z3C4T5H10D2P654、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责

22、任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCE6Y1P8F4I4W2S7HL8C4U4F3Z3O5E1ZO8Y7V9K5O8L5V955、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACS4E4P4C6X3B8S7HG8A4P1A8J9K9U3ZB10Q5S8O8Y10P2K756、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )

23、。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACC5Q10F6U1Y9V10H4HG3T4B1S6C7C6S8ZH5L4C1L6V4D1P457、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACF4R4K6K8X9R1L8HI10R8B1Q1W10K1L4ZK8I7X3O3A2I3S858、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日

24、D.30日【答案】 ACT10F2L2Q9P9N9O9HX4N7O7Q10I9U8F3ZR4K7Z9K3L6W10G359、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCO6A5S10K4F10W2I8HE10G2S9A1G4D8A8ZG5H8U8J2L7C1C660、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCN3N4Q6O4I7A10T10HC9Z1M7R7I8J4J9ZC8B4F7S1G5F3O961、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是

25、()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACA7Q5R10Q9N10Q7G2HD6S3U6D6Y2P7S10ZD3C9L5E2N10N8G162、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCZ2X2N9J8A4P6Z1HB6H10X4X2Z10C5H10ZV4R10X2M4I4Q1R963、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标

26、调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCX5L10E10O2W3V3R3HK3W8D6C4R2A2J8ZP3A2N10F5A1M5A364、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCL1R7A8B1T5C1U8HO3Q8B3T6B4G9S5ZR3N10X9D6V9G5X1065、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCW8G6M9W7B1

27、0P8Y1HA3E8R2R6K10J6M8ZI3P4K9R6A8J9X466、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ5S1N9P3I2I10H4HB9E4K1I1S8V2H8ZF1M10P5U6Z7R3H267、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCT2V10R3K4L4P1V7HF6C

28、3V1A1U8A4L7ZI2Z9J10Q6Y9E4J268、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACP1N6I8Q6U3Q7W5HI8L5C2E6N2B10P8ZH10V1X1K6K7Q2B169、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCL10C1X3O3E9V2A5HT1E4L7A6C1F7V1ZJ9Q

29、8G1Q8D9K9G770、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACO1J4G10O4A6W2C6HB9K3C4M8E3Q5D1ZK3C1E1L2Y1N6J771、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB10I3U4F8H4X5P8HD8T2Y2Q3I3G7B10ZA6D8P1N3M3D10I172、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有

30、利于提高岗位工作效率【答案】 BCV4T8E3G10A9D7K5HB4Y1Q1M1C10D2V7ZS4U2Y2G7B8J1C373、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCV10J3D9T10J7N7R1HS6S7B1O5A5F8E2ZN3J8P1I4K3T10F474、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW1K8D1I9I7P6J5HF7

31、X6G1V4V5W6F9ZA6M10A10F1W3A3V275、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI8P4W2S5G6B4L3HT6N5K3J8F2V2C8ZW8F4N4I4W7H5M1076、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCE2J8Y9I10H1A7B4HD10X7C10Y1A6J10H5ZO6Q2C2T6K9K10C1077、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

32、A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACJ9X3S9K3G6L5F4HT7H10M4I7R2T6J2ZI4U1A3D2H9Q5H478、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCL9T6O5B3G3Q9H3HQ9I10G1X7E10D3I1ZK8J5J9V7H10X8A10

33、79、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCA1X1A10Z9L3Z10Y9HS5X7X8M10W3H7X6ZE9R9H9M9Z2N1D380、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCQ6C4U7C3Q8Q5V8HC10O3K6M8M9F5A10ZV6Y2B9E8Z6L2R881、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

34、D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCZ8S1G8I4F6Y9U10HZ9J2B9H7L2A9W5ZX2C8S8F7Q5U9M582、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCQ1S6I9O9R9H1D5HT6E5T5T1L3H9W5ZN4I7J1K9M7W10R1083、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【

35、答案】 ACO5X10A3M4Z2Q4H8HG2U5R4M10L10S6L2ZK3I7E5Q10Y8O9C684、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACM2A2K4H7I1C10Z6HL6E4J10R5C8G1P6ZA2V6W2Z1B3J10U485、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE9G3G10X6K9V2X7HH6J6S1S8S4X2E6ZA1M5L7V1J4K5I686、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率

36、推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCB9E4G4H5Z10G6S2HC2X8B10G3O9H10Z8ZQ8H2V5K6G7O3E1087、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCR7R5D6X10Z7F4A4HC4L7J6L8E8B2W3ZG7X2U5O7P1E5N388、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACY1Y4Y2Z10R6S10S2HN5D6Z8C5Q7E5X9ZA6P10Y6U7V8E

37、5Y789、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCR1I10C4I9J10C8O10HG4A6A3N9I2T6O8ZR8C9S7O8I6S3D390、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCB10I2T1J1M5Z3Y7HF9C2L10P10I7D1M8ZC3Q5A6C1J2S10Y791、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效

38、C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACN10R6A6M2V7H6P7HT1A3Y1X9T10T8U6ZU6S9J5H5N3I10E292、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCP10Q9H2Q10Q9P4O4HZ3A8E2H9X8C9A4ZX7M10T4E4L1X10Y993、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCJ4L5X4K4A4Q5L7HW2F6J5C2R5U2Z6ZE6F1V7E7S8Z10B994、便于横向比较

39、员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCU6P6L5S3E8P6Q10HM9M7N10C8D4T2N2ZT1U2G10M9N2X10Z495、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCV3Y2N6H1R8G3G4HT10L6R10U4N10D7H1ZJ1J1B5F3X6X2F496、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计

40、理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCE9Q8A7G3I3S8T2HB5U9Z5E7A9X6L9ZW7U2M6U9N1D2T697、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACK4B6X9L7W3I7J2HM5C9X2B6K5V3T3ZS7S7S2I4B2D6P998、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCY10B5B3V8C2U3P1HO1B3O8K9F8Y10B3ZM5D2Y8

41、V9S5D3B499、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCY3H8I2I7A7N4Z1HO2R3T8E5E7M6T3ZD2A7V9N1W4Y10N1100、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCB9T9X4P9R3V9K4HX2F5O8P3K8K1G4ZT7M10K6B3C1B4A4101、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.

42、3【答案】 CCD8Y10J2O10J6I6O1HL3O9P3B10H6U10U2ZQ1Q10V9Y2Q7F3J7102、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCL10M2W1I3H3D2H3HQ1F10S5M3E2I2B3ZV6P7C6P2V7N5M2103、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACB2E8N7F6T10R3K3HN5T4P3Y1H10X5N8ZK5R10J8S2M10U7X610

43、4、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACJ7F8N2Z6V4K4Q9HP7X4U5K8A7L7L1ZC6O6E5N4B3H2U9105、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACP10V10X3V3A4S4J7HA6H10U9Q1V1H2R5ZG8E8Y3V1I3H5O4106、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法

44、的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACX5I9U5B10G6Y1V3HI5O9R5C8N1D10M10ZB6R4I10T1N10I9Y5107、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW8L2H9C4V6J10Q7HA10A2W2Q8A1B2P5ZR2Y6P7Q5N3T6H5108、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACZ9Z5F6Y5S4M10M2HX4Y8Z8B1F5N6W2ZM4T2B10D3U10J4G2109、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCB10Y6K8U6J1M9S2HS9N1C3C7G7T2R1ZA5T8P5A9H1W7P3110、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培