2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCU8D4X10O3L7M7R4HL6W6C5N7U8H6P8ZG4D7X6A3A8S5W102、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM7U4D10Q4V9O3B10HQ6H6I4K2X6T2F9ZJ8X10X4Y9R3A10V53、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验

2、C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR8Z1Y6J8H1F5I9HN6M3M2G6U4M5Y6ZP8C6P6Y7O9S10E94、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCX5P8F7O2S10G1G6HB2N8G6Z3W2N5X2ZD10T7X4N9I1F2L95、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCP10M4T6T5Y9O4K6HO10U10N2T6X10N1X4ZO6T9O1O9R2O10P46、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定

3、B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF4I10C8Z6Q5V3H4HJ1C1P4G9B10W8E10ZQ9L8C5A6E3I7P67、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACY10S6T4X2C10X10W2HY4D6F1N2R10C10A10ZZ2F8I3E10F4I4X68、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCP8Z4I5X4P6R10Q6HC10N1D10H4T5K1J2ZP7F6

4、Y7Q3R4C9O89、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCY5H7J4K8K7Z8X5HQ9L3T1H6N6J3N3ZD3C9G5C2O2C1B810、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCU8S8C7G4Z2G4W1HW5B9D1A3P9Y6I8ZA2Z3S1X4P8O3X1011、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACP1Y9W9B4W3V10

5、B9HI3V9Z2F7X9J2P5ZV7Z9P3O5F7F6E612、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCW8T7A4N7D1E3A5HY6R10Q7B6U5V5R6ZH4T10V8F2J10V5Z413、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCO6D7S6Q1R2Y8O1HI9L3T7P10K4A1A8ZZ9R2V6S6C2S7W314、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

6、A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCF9Q1D9H6L8T8B4HJ1F10P5G10L3N1F8ZI5S3O9J8I10I6T1015、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCC6J3I5B6M6K10U9HF3U1I7F10J3Z8B9ZN7Z8D3H7H5B9N116、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCZ1

7、0D10K1D5S1U8E4HH2L6A4U1I5A9X7ZT10N5M7H1W8I2R617、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCH6S4F4B8K6M7E8HJ3B8G5I1Z3W10P3ZJ2Y7S6I6Z3A7G118、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCF3T1W5B8J8F9I10HP3U3D10G3F3L6G7ZB10W3V10Y5A5U4P719、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两

8、次C.三次D.五次【答案】 ACE2F2I2Z3K7J7K6HJ6E2K8R7Q5G8W1ZW7N5L1Q2O9R9M620、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACZ5Z6N8M5Y9C7U8HC1F8X10N2Z1D9W9ZQ4B10R4M7F2K10W721、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACP1A5V3D4P5Y3D2HR2R8O3X3D10U6U7ZO8R6

9、P2Q4Q1R7Z622、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCT5Q2O2D5E9H9G7HX2V9I9A2O1X7B6ZB8X8N9Z10G3T3A323、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCC4V2D10H5N9Z6Z1HW2W6Y3H10U3T6V7ZR3N10H1Y5J10V2J724、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】

10、ACS3J3H8B9Z6B8R8HT2R5R6M2A6L10R10ZQ10U9F5L3X8E9U725、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACT7Q3H4A3P1Y7K10HX4F6Y4O1H5M5I10ZR9M8T1X10R6R4S626、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】

11、BCP4X2C6R1J10I7M10HJ2A8H4V6R5Y7B7ZZ4J6A2O2U6W9M127、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACQ4T7F6S7Y1G8J3HG8M6L6A10P7R8L3ZF10T1I5C2Y9H8D128、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACV10P6K6R8P8X7F10HY5D9J7N6F7K8P6ZE2O5S10B10A2S1O329、企业定员管理的

12、作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCO2C8X2Q2H4H7P4HK3C7H2Z4Y7Z6E2ZI4G7D5F10E10F4A930、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCP2H5K4S7M10A10Z9HY8M3V1J10F5J1R8ZG5E10O6S3M2R5D431、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条

13、件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCB5C6I1I5H8V2C7HV1N10V4C1G6O6S6ZZ2S3S8R10M1N8F432、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCJ7W2F3P9P6W6X4HT8A3D10G7M5Q10Q5ZY2A8B5M10C1X4B833、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCO3S4W2J8A3V6Z10HP9Z7X4

14、M1L8U9S1ZM7V3B9N7E9G4T534、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACQ1Y4A3P6L10V2X8HJ6U3K5F8S1T10A3ZU2A7C1O2O3V4A835、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCL4I6R2Y9I3Z9K4HT3U10T8Y8L7Z5L4ZA8J10V6B3Z7Q10V1036、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用

15、人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACX5W1E9D7P6Z6X3HH3M4P5A2I10U7W10ZO8O8M9Z1V5E2I637、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCA7Z3F8D2E1E6Q3HM6B5K4G10M8N4G9ZR6R10X9R8Z7M6B238、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 D

16、CI5U3X7P6O3E6K1HM9N4A5E1E8Q8V7ZI1W7W7Y1P7T8A439、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ5N1O10K4T10T1D8HK3I1X9J8U9K10I4ZD8B3X6M6L10J2N140、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCE9Q10P4P10L8A10V4HM6G1X7J2F7Z4L8ZT1T7P8M7A3C1F341、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【

17、答案】 CCX9X10T10A8F5Q10F7HP3R10X8B3R2U9Y5ZB1G10H3T10Q5G2G1042、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP7I10E1D3R2P1Z3HW9Y10I9X5K7U6A8ZA6I4A7S6M8K4N943、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ6Y8A3T7W10R4P1HK5T3M3F8B8G2Q1ZK4J4B3D7G4V8W344、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判

18、别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCJ1X7X2Z10S2P9J2HP1W10U4X5A1K3P2ZO3W6W10W2F7L7B945、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCI9A2K4K10C8H7U3HF1K5Q5U5N8A5Y4ZT5O3R5T10Q8T1Y1046、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU9J8I5O7H6M10O4HJ5S10M1J5T7W6V8ZI1P2E1X4C8R5U847、对员

19、工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCO6P4H4O3Y7J4R8HH1A3I8C1D8Z8G1ZC3G10X10S5O4B2P448、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCG10G5N5A7I4L3T6HO1Z4N3G1H3B6X9ZC6D4X3F2M6Y3O849、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACS10

20、S4I8N9Z7H9T9HT9V4U8C9Y4C7T1ZT8D9P7I9Q10L4E650、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCQ10Y3G4M4U6D3J1HB2R2S8N3X1Z2W1ZQ9F1B9Z9H4D5P751、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ7G6H10G6K3F5H2HV6S1O2P9R7U6O8ZJ7I9C8F2I3I2V452、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【

21、答案】 BCZ8E3H4G3F3A7R4HK7L7W2S7X8I2G8ZX8Z8B4N5I2U9E853、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG5R1W6Y8D3Z9X1HH6T4S1N10H1D7O1ZI8K1M3O2K5K5Z1054、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACZ4B10P5V7G1N2N1HS2C10K9K6A1J1I8ZI1I2A

22、6P10P7A3N355、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU4B4T10R1Y7P1N7HX6R9X10R2E7N9N1ZO10L9X4K1G10V2G156、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCY6U5D9I1D3L3O9HM8S1P5N4J5D3G4ZV10P6Y7L10G10N5Q857、企业在预测2017年人力资源

23、需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCL7Y3Q10Q2G4G10P8HB10M9L9K7Z8A5E6ZD3K6Q7S8U10K9U858、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACS5D9J1N3I7X6K7HI1E9H8C1F2F3E5ZQ7Y6L6J7J4T10O959、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动

24、行政部门代表【答案】 ACG7C5K8V6W4N9A1HZ8Y5K3S4I1R10C8ZT2D7D7A2K9L7P960、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH8L7B8N2V7T7N4HZ3X10F6V1D8E3N2ZA10A6D2J7P2Y8A461、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCY7H1W1S7E2N8D1HM4I2O3S4P4E10A5ZX4O5C2Z1E1F4F962、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组

25、织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCB10X3W9V3P10C10E2HO10L9X8E1K2P1D7ZP5R2D7G8O2A2Q763、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACK5L7M1I7W9K1T4HG10P1G6T9B7D9J8ZJ3R5W9Z6J3J10Y764、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACC10R1M5V1J5E10B8HY9Z3L5F2T1T1G3ZT1D1E6X4U3R7O265、工伤保险条例属于

26、()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCR6Q10V5S2R9S4G8HT7E7B1E5V3H6V2ZK3Y5G7B5E10N7O666、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF6Z10J4X4A7Q5R7HK1A8K6Y10Z1Y2R1ZC9O4J2D6W2K6H567、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACI7M8I1Z3J8M5U9HX5N10T6L10F4J3

27、N1ZT2J3A5R5E2O2B768、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCW4U8N8V9J7Z2J4HU1P9B2P8L7A7F2ZS9E3F9H8K1O7Z269、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCG2O6N6R1S2W2J3HQ3B5K2T8S7M4D7ZG10Q2P2L1H2C4N570、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信

28、任的人【答案】 ACT10A7K10W4X5K9N10HH4V5N4A1E3S4E4ZZ7U7G8H9J9R4B271、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACJ8K2J8G9Q5H3V10HX5T3W5H8F8N6E8ZV4I7U2F8Z5S10U972、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP8

29、N1I5O4E9L4T4HQ6V6K3C7X10A5B6ZC8S2Y9V1P4H2X473、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCR9E10A5O5R7N5V8HQ5R8S6N9K10X4H8ZJ4E3Z10U10C3D2X974、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCQ7D1I5L7P1T2N10HD5V2A8Q2A4S6K2ZH2L3E9V1T6V9U1075、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要

30、求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCI3R9S3L8W10P1M10HX8F5R7I2M6P4S6ZN5V7P7O8C10K6R1076、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCM8Y10G6I8W8F7V2HM1T2C2L6M10Z5V5ZH5D3N5F5Q10A5D777、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCC7M1N3N8J10Q3L9HQ2W1Q2G7H9E2L2ZA3T1G4M6O10T10O478、在评

31、价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCE2G9O6E3N4I6B3HO2S6Z1B2S6L1K3ZV3Z3K6P7D6T6E279、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCH9N8N9W3D10A7V3HU1I4J7S8B10J2L8ZH5F9L9R9P7H2P580、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACT9P3R

32、3V4O3V8E4HW4T5C2I6P6C7L4ZR1H9X2I10Y4K1S681、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCV6T7I9U8Q9L6O3HD7N9N1T4J10U3X7ZK3M7Y3W1M9D5C582、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCR5Z5A9F5S10R10Q10HU7V4X8Q1P9B2Z2ZE1X9S4W8W8A1R683、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安

33、全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW8J9D10O10S1F4O9HA10B9G2T6L3P9D9ZR9J10L6R2B1Z9W284、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACC9W7I2L8Y9Q6M9HO2T9Y10I3I9O8F3ZJ9T1D3Y6N2Q4V885、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACO10G10A9A7V5Y2Q4HW10I3J7J8S6Z9V4ZR8P7U1I5K6D6F1086、制定企业计划的原则不包

34、括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCD2S4M3Q1I3Q4D2HL8H2Z9J6W6Y10G8ZT1Y4Q1G9X8B10Y987、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD9C10I10Q3E3A1N10HR4M6K7N1Y1K3G6ZD7N3Z6A1J10O10L288、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D

35、.古典组织理论【答案】 BCL1N3F4V2K10S1A1HK7R4P8G9A7H10G7ZO2U7J4Q8D3F9X189、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCY8L10O10D1F7I5R8HG7S4X1H4K1H10G9ZD4X8P4B8G9N4P690、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】

36、DCR2X10S3N4V1C7O8HY10E7X3G6S4B6M1ZQ2E7G4H5I6P5B591、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCN8H1L1H9L2S7K3HF7J4U3K1O9I3X9ZD10N10B2A10D6V1B692、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能

37、机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCD2R9T1E3O4A7G5HA2D10P10O9X3L9W10ZD6X6X5M1I8T4O393、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ2J8S2I7Z3N9Y1HP7I7P10Z4P10K9Y8ZA8G7T9X3W10X3Q394、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACF9V7X2I4N4N5M1HK5P8S1P3F4P7F2ZQ3Q7C10E5S10G8Q195、（ ）是先将公司的员

38、工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC10S3Z9J5R5I8Q8HR10L7S4M8P8G9G1ZK5H3C5F4Y6J6V596、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCW9M8R1O6G10E10P8HE1D1R9U7P1D6F10ZV10E7B5I2B4S7O197、企业定员

39、管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCG8M7A4L7R4C7X7HG5X3W10Z4C4N6J4ZW2Z8A5I8G8V3Z498、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA7H6U8Q10S4Y2S4HY1T8H2Q7X10M5S7ZS8V9U5E9M10U2X199、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考

40、评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCN8A4U8M4A10H7C4HN5K1M5E8R1C3C4ZV2F4H6K8P8A4X10100、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCW8C10Y10I7T1A5L6HY6S2T10A5S5V6H8ZG1Q2Y6I6Y10E2C3101、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM9E9Q5J1Z1R2O5HT10F3N7L5G7Z

41、7F3ZO6T6K7D10P8Z2U6102、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACV5N4H1Q3C8D1X10HS4G7E2D7I9U7T7ZZ6G2L8Q3O7I10Q1103、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX9Z10H1N1X7T6R7HU2B6X5N5P2T2R6ZA9P4K5B7N6C10Z9

42、104、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACK4J3R4A6E8V3H3HB10P2C10M6J6Q7A9ZU9C6R8E7C6X8A1105、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACC9D7H6B2J8D1E10HZ1Z4L5J1A2C9N7ZQ2E4V7T3Y9O4V9106、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术

43、领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACW4Z8F4D4J2A7T3HG6N7S10N9R3E5S10ZY8I10X9B9D9X3W7107、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACL3Y1Z3A10U2L1I1HS9Y1U10G9M5F5R10ZF4O5C10S8J5Y9I2108、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCC10Z10F7A8L4K4I2HO1Z8T8P

44、5X5O8N7ZE9D9I5A3B1O8E9109、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCR2D7X7O10W8A9E3HF9B9Z4X9Q5F2Q10ZV8C4S5L2F9W2F4110、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCS2F9B7T10P2B7O8HP5P3Q7W9X3B6E8ZQ7S3U8H4S3I9M3111、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.