2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（精选题）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ3B5K10C10L1Z9Z6HM3J3K8V6Y7C3P5ZR10R4S5W5R9T6F102、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCC4H7J3U10W3O1W10HK2A8E3H6Q4L5C5ZE3W9J5G5R9C9F93、以下属于人力

2、资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD4Z9M5J4F8F8E10HW6I9I8R3U7Q4O10ZF3Z8H3D7T5G4T34、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCW1Z10H3K9T7P3Z7HD10R4L2T9B5L6Q6ZL1O10V5D2C10A4D65、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；

3、低D.低；高【答案】 ACB10D9Y2F2X1S8G3HS3P1W8L6Z1S3G4ZG5Q9L1I5D1N9P96、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB4C7D5L3I1H7D6HD7A7C9Q8T5L4B1ZC6N6G4N5F9R3S87、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCF6P7G5S9X8S9O5HC5R3K1T3U9O7S1ZS2Z7Y10Z2Q4T7X38、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.

4、能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACO9Y1U1P8R2O9P8HC3A2F4O6T4V8J1ZX3F2M10V9V9M5T59、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL4N4W10R4T10Q3V6HD3O2H9H1X6K3O2ZV3Z9H5Z9V4L7D610、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.

5、快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACA2H6W3N5X9K1B2HY1K1H10F1H4Z7Z10ZE3P2D1R2G2I6N611、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCU7A8B10S6E2O7G7HK7N1W9O9N9B2K7ZC9S7N8A3A3H9N512、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM1T7Y9K8R4H1A8HE6J4B9U10H7G6H3ZD8G2M1B5Z1S1T213、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分

6、为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACZ7L1M7K2H6D4H6HQ9V5O5Y6L6P9E5ZK6T7L6W3N3A10O1014、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCG3R6O5V1Y9F4M2HW10W4U6Y8I8I7E8ZZ2A2J6B3F6U5T815、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【

7、答案】 DCV2J4H3G6K2U6I2HS7R2V10H6W10F1Z4ZK6G2E2J2M7V4T516、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCN10Y4E4N8C10T2I2HU5K3E4Z2I5M8Y8ZC10X10D4P7A10L6Y317、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW10J7R8G8M8Z6L7HW5U2M9Z5A8T5K6ZU2H8N8M5M5Z8V318、由于涉及的工

8、作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCX4Q10H2E4A3E8Y10HS5V9W3V6Z1J5K3ZU1V10T8F9C10S4N319、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB7S2T9B9T6T9R3HH2A10D8B9Z3B2X7ZG1F7Q2J5A5D3A620、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产

9、量指标D.动态性【答案】 DCU7X7A5J7W2V6Z2HO2H1E4Y4C1M6S9ZK7Y8A10Z1O1W5I721、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF5A8A2Y7V6Q6X3HA9H4R1B9P8N4H8ZE1M10N3G10V3R7B722、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCW2J9W2Z3I8A9R2HF1O9O7N8W9O10K5Z

10、F10F3N10P5S10X4S223、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCP9Y9A2Q1Z8E7Q5HY6B10Q1C4T2P4O9ZY5W7K3G9C8G10V424、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCK3Z5L7J1L5T5Q4HE5K6F6N8U4U6A2ZM10K4L3V4F5I3N425、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】

11、ACN10J4I3N2R10C9M10HV3O3R8L9Z7Y5F6ZW7O1Z9F7S2U6B826、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCX1X1J2J4N9G9E7HC9U1J9B10G6Q3B10ZO8U5F10I3T10T6G127、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACB3I7E5Y9U3Z9D10HR9E8N6H9X8E5J7ZX7V

12、7L4F3I9O8S928、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCE3U5K8J3Q7Q6L10HI7P4K5N10K7Y10S10ZE2J5Y10J6Y5Z10W1029、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCF2E4N8R9W5H2P10HL2D2B6H4T6O2B2ZY2N4S1L7Q9C5F1030、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动

13、标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV1X3H4V5F2L4X2HN2S2D5F9E3V9S1ZC6F2E1B9K4R2U731、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCH6Q9K4C3P2S7L10HA3G4R5D9F6B9Z2ZT3C5S2W9E10R2I332、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCO2I8W4V7T10J3S2HS8B10Q10Z10F8A2I10ZE8E4Q6C5M5L6

14、H933、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCV5Y7V6G10F2H9A9HE5O6M8T10Y3X4D6ZM10J1P6S8W7X1F334、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几

15、个层次【答案】 CCC9T4L7T2B7U10Y2HI3M5I2M9M8Z5G10ZP7Q9G8B6R4T8X235、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCD3A2Z7H2M9I1H1HW4A8Z3V3X3H1O7ZT4J1G6F8L8H2K836、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.

16、二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACN7Z10F8C9R5W8K10HT7B8L10I9L8S3F9ZN5O9M5B6K4W8X537、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCH4B5U2S2Z10G3S5HO2Z5X6R5X8L4Q10ZE10V1H6O6D8W3E338、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS3W5Q3O7S6L5S6HW6P3O6U2D8E1W9ZY1Q2W

17、6M7J1F9O939、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCC7A6G9U9I9G2T8HG3V4I8Q5G1U3E6ZP10Y9V8Z4R3M9G840、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT9Q9T4U1A6X8B3HN6G6M2R1L6W9P10ZU2P10R6X7S2P7M941、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法

18、的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV2H6K8H8U1B3Q5HG6E6Q8I3B4P2J3ZP9Z2H9D2C3F6E442、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACR5J7N10Y8N5T8L2HL3N4D8E3D3F10M4ZH10Q6B2X7C5C8K843、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCB2H7V3U9I1T8F10HD2N9B4Q10E2U3Z10ZF8H9

19、V2Y7L1S1S1044、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD4O6Z3A1E2X1W6HT4H8G2E10N5O6G6ZL2G7Q5Z10H7M10V845、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCP7G3L6M1P7G1V1HT7J9L10E5X3S5J9ZE4E7J4F1Q6O9C946、(2015年11月)在劳动关系的调整方式

20、中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE2A5F9P2W1C5R6HN5T3C9B1O2U5T4ZP1V3Z9Q4W2H3S147、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACV10Q3B3B6C7N3A3HQ2G4J5U1O5G10D10ZM10D3T10U8X10H8D148、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG8L

21、1D1Y5Y9C10H1HT6E4V3S7W9I3K6ZT9B6U4B7U7C2K349、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACW7Z4I8N5R1D7N3HP9E5M9E2S10X1N9ZZ4F9A4Z10P3N5T150、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS5J1D9T8I8S2R1HZ9R5R9F6R4X2L6ZA7T3O4O6N8I10J351、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可

22、以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACC9F5M1U1I3K6H1HX10B6B1K5M5I8T9ZT9V4R7F1M2D1D1052、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCU10D2A5Z9B4D5U1HJ7P1K6C2F2C9V6ZK6U5Z10X2D8Y7T153、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN9M10M6

23、O10Z6Q4X1HX1V8C8V2E10I3Z6ZD6B3B10A4L9O3I454、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ3S2M2H2F6I6R3HE5M2L8H10P3F10K7ZJ8G8U7C7T6J5B355、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB4X6H1W3U7B9W2H

24、J5Q6W8I7W8B8F4ZI8Q4D1Q9S3B4C856、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCK3Y4K2A2Q4V4D7HA7O2S6B9W9S2K8ZQ2Y9Q1M2L5Y8G357、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCR5L4O10G8T10M3I4HJ1W2Y3D2C3G9A8ZD9E9O5U3F1I9R558、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变

25、【答案】 DCH5B6S7H6U9C9L5HG6X3D3U10O10M8P8ZH9Z1I4A10U5B8B559、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN4E2U9W3J8N2G4HP10C5V2R10D4J9D9ZG2R10Y9W10X5D1R360、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D

26、.技能性【答案】 ACW7P7J5B5B7G5M3HB6L5P1X9J2N6W5ZG1Z5P2P7A5J10V761、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCK6C5X2N3P3X10N4HA3T2I9D3W8G3C6ZP10J2V3C2T2Y10P362、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG1L10Y1U6B1X2S9HU8Q1H8Y5D4Y2E5ZM9I5I4Z6R3T7Z463、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的

27、管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACP8A9T5J8M2N4J3HL4R5W6S4H4T6K3ZH3Q7F9K7U6K8N264、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF9A9X4S10U6A9Y10HC6A7Y9T10W4G4R3ZS2U5A8M7U6P8C265、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN7L1N9B

28、2T4Y1T1HK8U1M9O7N3Y10M7ZR4W3Z2D1P3M4S266、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACW7J7B6S2S8W3M3HS2L1G4G9D4K6S1ZH10A1O8K7G9G9X467、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR10H10B7A1J3B4C8HA7V7R4U7E9Z9C2ZK7N9Y8I1B8C7A868、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平

29、是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCY2I8Y5U8B8L3K1HJ2M10Q5K1A7B3N10ZG5Q10H7Y6S3Q1D1069、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCB7A8J1Y7N1U4K8HF5N2W10Y10F6O8C3ZK10N1U2O3A1G6C270、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模

30、型【答案】 BCH8J6I6I1O1R9X6HV9Q5S10I2K8W6J10ZJ6O3C4B2F4F1Y871、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACV1C5K2H5U5V8R7HU3S6N10M10N6N4T3ZQ5W4H9C9A3A5P772、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险

31、C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCI9Y8B2I5F6V4F7HE4R4F2L1I10I10A4ZB1K1I8Z1J9W6S373、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACO6H10I5R6I4K6D6HR10V8I9N1S10K6J7ZU1N8A2N9D7P3Y174、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练

32、使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCK6D4P10R8B9K10Z3HC6N3S8N8W5J7M5ZR4V5Z6Z5K7L2V275、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCL7S3X5R1A6R3V1HB6T9Q4D6Z3X5I1ZX8B4F3X6T4L10V576、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货

33、币政策【答案】 DCA7I9F7K8J2V6U2HW8D3H6C8F2Z8A1ZN1X7O4Y8I1C1U477、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCP3I5N3M1R1F7O8HI7T3I6J2G3Y1E1ZC4I8X10T2W5Q1A278、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【

34、答案】 DCZ2U7I7J9H10I2U3HX4U4V7V4L2N3S8ZC3F3F5S1A5I3M1079、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCW7E4X2I1W8V5W7HK4K5Y6F6C3R1N10ZI1N4D2I5G9Y8O880、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCY10F7H10I7S8H6O4HQ7K7H7N1K2G4U8ZI5K8V5S1U2Z1W1081、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的

35、限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV5D8F6M1W9N5Y4HA10U3Q5G9Q2Y6H9ZJ1V5T9P10R9M4V582、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS5X4A8K6C2U3C1HJ10H6C8S7D9C4Z8ZD1Z3Y1B5P4P2C183、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCD9X5X10K4C4Z5R6HT8T6D10D1Y6R10E4ZW10D6X4C1V5V4L

36、784、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACR7V4O9K2C7A10T3HO9X3H5O10O1W10K2ZW7N10R8C9G2M10G485、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL10P2B4C2C7Y9V5HZ4A10U2O4I10E5X9ZZ4U5S7C6A7I10T286、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ2C6K8

37、C9N6L1K7HI4I4L8O10K10U2P8ZV10X9V2R10Y4Q10I587、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCR10T7E3J6W4M6H8HG1B3K8S1C2B2G3ZE3U7M10U6S8U4V788、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCK3R4G4R2B1O10J8HQ8J3L4G4A9B4T7ZU4M4L10K3Y3W10Q1089、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应

38、按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB6H1L2B8V4X10R9HX4M6J9F8Q1W4N3ZT5X10G7L4U2N9G1090、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACU8W3C10H8N7S9F1HF8F5M8T9F4F1Y2ZS3V8O7J2L5R7U491、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现

39、实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK9Q8M4S7V6F6W2HG3M4O8M5K2D7B5ZL5W4U4G10X9S9A892、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE9D2X1I3O9R1E6HE1L7E10R9G3X2W10ZM8F5N3F3U8H4M693、(2016年5

40、月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG8P5M9V6O9X6N2HV9C9E7L9M9G4H7ZC8Q9H7F9D2Z4B1094、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY2S10U5R1X9C2W10HD7O8K9U9E3X9V3ZH7A1Q2L4K4N2N395、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作

41、一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCM5H8R2Q8J9I8P8HB7H6T3H4S9U1V4ZP1L9X7E1C5M7V596、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA4U4F5I3C2K5X3HE3P9W7F4O3U8M2ZU4O9W7Y6C2L1K397、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案

42、】 BCL4C7H9X7O8Y8Z4HC4M6E10O1O3F3M7ZU4D9O9D7N9M2B398、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACV8R5G2O7F7U9Y5HJ10Q6D1H5J5G4G7ZJ9B9C1E9U3U4B699、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG4Z10B4U7W6Y10K3HP9W4Q2N1R8I5Y4ZF9C8H3Z9N6U6N

43、4100、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF3G1X9C3I7A1Z10HO2M3L6X3C9Y4P6ZC4E6J7N10J3O1I5101、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACV8P5N10T6S5U4E9HN3R4U1B8S1B6V10ZX4O2P7O3G6P2R9102、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，

44、（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCH9M8N7I3D3J10M2HR10I7L7V4U6A9Q9ZJ2Z4S1E7N3B10R6103、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY9Z1L2E2K10D8J1HS8R8D7G2J10Y3C6ZD7T5E7T5U2G8Y8104、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW5C1G3H4Y3A7H5HH8M1S5T6G1T9V1ZV5Q3W10R7S5M2F6105、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC8Z7L9Y6O6U6D6HU4R5G6I5U1X2S5ZS2U1N8F9R3J10H6106、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者