2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题完整答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCT2B9E6Y9F9A6Y10HH7Y6O6R2P7F5S7ZR1W7H6J3N8J3T42、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的

2、有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW5T4G7B3Y9H4U6HR6S8Q4S1P2J7M6ZA6L3C8G1B10L10M53、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU1E1H6S9Z7Y2S8HI2F1V7R2O4I6R3ZH4M7X9W2C1H4X34、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评

3、结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCW10A7Y3C8P3P2C7HF2N6O5G5V5Y4X1ZP4S2C9V9Y6G3X105、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCJ1B9C5O8W6E4J8HK10X9L9T7A5G3D3ZW1S6D1W9E10J2E66、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】

4、CCL10H5K4O5I1N3L9HR3J2N1D10P4N6L9ZX10I10N9O2G5P1B37、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACJ7N10Y2S3Q2D8X6HR7T4V9W3U1F6Q3ZN2R1N8W1D3D5U58、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR4H4W8D3

5、D7H2M10HX5I4L3U6S4H8U7ZR5G7A10B8K4H3V79、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI6B8H5G10D3E3O2HC9Q3R6W8E2C7M6ZY9Y1V10A1G5T4B510、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCK6D1L9A10F10J8I9HJ3P8F10W5R6C9O2ZL8U9E4Y2F8X8E611、以下考评文档管理工作

6、中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF2K8H7G9K1U8E3HE1L8H6N8R5G5L2ZY9C6R1R5V6S2Z412、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ8H10I8C1B8P6Q1HY8J7S7R2S10D8W2ZN2M8U3S2H5H9R313、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理

7、制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ3F4J9N10W8C10H4HZ6N2I1W8B8V4Y6ZO2P5X3V2U9T2M314、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI5T5O10K7S10K3D2HT6E6E3M9W9U3A5ZI7B3K7S5S7A4E215、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCY7V9Y4B4N3S4S10HI8

8、Y10I6W3Z9L7C7ZU9P3C6R5D10Y5O316、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCY6F4H9U7A5D7P4HN10T1Y10E2H1N1U5ZT3A9W1L4U8T2S517、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL6H3G7J3Q8N2P2HV8R3G6M9F2O6U9ZW5F6C10X5C10X3A1018、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个

9、月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN10W1A5N4Z4A9I6HQ2W4U4Q8K1Q7T5ZR9E3M2P2C10G6M119、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI9I4L10C5I4H10J9HQ7X10P10R10F7C7L10ZK9Z9D7F8M3V10L520、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACV10H9M2P7L10N6Y9HH3V7O4F7G7V8K5ZL4I6W7R9Q6

10、E7O521、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG9S6O1N3G7H2A3HU1C5T2X3Z9M1V6ZA4P9F2I8O5E6G122、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACJ2V4R2B3O4T2D10HS3W2B10C10B6R8T9ZV8E6R1E6W8B7X523、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.2

11、0.90D.21.75【答案】 DCA2N9I4P7J4Z5Q5HO7G4D2D6D9V2X2ZA6B3A6W3Z5N1M224、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCK4E8D4H1U9L4E5HM3R3I1A8H8S9Q9ZP10N2U9D9U10X1G925、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCV4U8N8A10R6O10K9HH9T6R2N4B5V10E9ZQ10M4P3N9T8L2I326、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定

12、。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACO4J9G9N8K10B1B3HP4O6E4K6T2B9K1ZF4M7V9I3V4E3A627、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN9H1T7Q6J7K6B1HD10G2R6L7Y8M4S10ZM5N10U4U6J3K2A628、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCW8A10K8Y10A1P6F4HD7S7U8C10N10V

13、9Q4ZI9V4N9T2G8Q1J529、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS3K9I10E2D8X6I5HQ10K9A8B8F2M6K6ZL4F3M5L9J8A7N230、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW5C10E3V2U7W2V8HU7R3Z9H9K4O9Z2ZK9P10M4A6I5P1P731、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单

14、位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACF6R9W3M9O3S8Z6HU10S4O10J2G1R6Y5ZZ6Y8W6C4Q7S4E1032、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACX5N6M4Z4H2J4E6HS3E7J7Q7E3U1X8ZO5I4N2I10N4W1N833、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析

15、法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCI1E1U7U3C1A5B1HC5G8I2A4E9P4W8ZE2I9S3V5O7B10P234、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF2W9A6U3B7Y4K10HA3V8G1C8W1J9Q9ZF3X7C6D8M10E4Z235、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现

16、，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB6P5V3Y1H1J6A2HN1G6J6M7J10X6Q3ZK10B3H6R6Y6O8Q136、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCW6G9H3R8R5D6W9HG8G6D5I7O2D5B2ZT1Z7H7K3K7U2Q937、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCQ3V3X4S1G7Q5J2HX6S

17、9N1L5N4A4W4ZM9Z3Y5U5D8I9T1038、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACJ1N8G1Y9O7J7L10HQ9I9X2U7X2K1H3ZM6Y3J8G5H7N10W439、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL8C6O3R10V3H7L3HH5V10R6J10G8U2M6ZP2X5T6B3C8O1S640、混合标准尺度法属于（

18、）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS7G7O5Q1R7L2Y8HV5V6M8J10P10A5C10ZC1J1T5W9Q7R1I441、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT4Y7Y9A2O3L8K6HT1T1A10E8I4Z1R5ZG10Y9S10O4N2L3N942、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACM10T1N7V7F8W5X5HZ1E8J1C7H4B

19、4U9ZI10G1O6H10D10H7O943、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ8M2M10O8K2O9V6HH4T7A8D2S9K4M5ZX8Q5O4S7G5N10K344、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACF7M2G7T5P6Q9D1HK8S4F5I10U1Q7S1ZA10V1R2V4B3M10L245、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值

20、观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX2N10H5F5N9R2T5HF1R5C7R5C4V5C10ZD3V2S7T1N4V6E546、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT9Z4S9D1K7W7Q4HO1D7T1W4F6G8D3ZA3T1M6M2E3T8P847、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCR8I8C1C1J2P9B5HJ7X6B9S4W3K3F3ZS3V9V1K2O8C1Q348、在知觉他人时，知觉者以为

21、他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCX9Q1W2Y9Z1A10P9HV10D7K9M10L10T7G8ZF3Z1D10N8P6N9P1049、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ4Z2U5U5E3X10Q3HT1Z10J4N3J6Z9S3ZC7U1Z1M7T5T3R1050、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸

22、B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS8S4R5G2V8E5U7HL5O2U7M2I1T7X10ZG10Y10I7H5F3K10D951、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCV6F9G1N8A1F7B2HB1D8Q4D9J6A10Y6ZJ6B8F1F5Z6E3Q352、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACJ10A1F10P2V10O8R2HC1X8H2S6Z4J6M4ZG4J1A9V8

23、M5K6I553、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACX7B9F4Z10L1K4V10HW7D9P2S8R6T6B10ZQ4L3B2K2E5O1O1054、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCE1A7U1T9I10E5A9HP10O6D7H10N6I4N2ZL5D10X8O10B1S5H855、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是

24、隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCE5D10A5J8C9P4U7HK9P8U3R3W3E5A9ZH6L7P8C9L8E7U856、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCC10O4Y6W6D5A9N10HQ3D4N7T1X2A8S5ZP1E6N6Y8B4E2L957、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP4J3N4W10Q4Z8C3HX9A3Z10H5C2M

25、9W2ZY7Y6D4O3B6U2L158、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG4E10P4R5V4E9P8HL5J3B5M9T7U3P7ZO7E4I7P4C3V7Z859、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCK6W3Q6V6W6R9P6HB9J1K6A10Q10S9R5ZU5T4Y9A7Y5Y10R260、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞

26、职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCQ8N6P7M4X7P3Q2HZ4D6K9F8E4I8X2ZB4K2Z1K6M6Z10V961、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP7U3T9N2H8E4N4HV9A10C5E10U6Y5C6ZK2A6P10M7N7B8P1062、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCY6K4J1

27、0N6K10X4G3HT8L5Y5G6E10D1B1ZF3M4T4C5X9A3J263、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG10L10W2D5N6K8L1HQ2I8K5X4U8J10N3ZA7G2R1U6Y8Q5M164、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV6L7K4G10R10L2W5HZ2G8F1D10F2V2U5ZD6U1A7Q3N7N9D865、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不

28、可以协商【答案】 ACO5R1M5W8X4O10G6HO10X2G3V9Y7S7F9ZX4X8Y10A10G7V10T366、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF2A9L2W5I3E8M6HP3J1R4Q1T2V1M3ZX6N5A1P10O5G1U267、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO10A10A3H5W10N2V8HY8G9V9N2A5X6N1ZU1R1L7

29、P4L4X6P168、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA3N10G8X10L1E6W2HD10X1A4R8S5J7M3ZT4S7H10V5X5N6P769、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD9T4A7U6L1X3R1HO7Q2T3Z3P3V8E1ZR10N2F10I9R2L8X1070、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCO5I9I7N1F

30、5V5N7HK5R5K1D6J1R2H8ZC8I8N4S2S9R3T771、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCG8M3O1S1G9P9P6HY9U9T6U8C3C3N6ZL10L1L8K2W3E9X372、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ6Q1H1H5Y4B1W5HF2R3D2W5V5I10N6ZB5O10D8N1M3L3U573、（ ）

31、是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS4W3Z9I4I8G6P3HD1X10X5Z10V5T9T10ZN8C5Z1F5Q3M4T574、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCA9A3Q4V6X3U6G3HP9Y6D8R2K3R6X4ZT10O6S2I5W9M5B675、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ3T4E6H5L2O3A3HY6U5K2M1N10L4

32、N3ZI4Y8A5C7H9R8N1076、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB10I6N7G6E4D5L1HL2Q8D10Y3Y7W4C10ZJ9J7L8N5U5S5L1077、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV7I5T10Q7N8M8L8HN6O6X5N3T8D3G2ZM3O3Q8B3K10T2J1078、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销

33、售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA2S6B6B3H1Y5B2HB10F6U7L1T6C10U2ZP2U7P5S8X5D7W379、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC9F5G3U8Q8E2Y7HY6E7X10C8F5K7S4ZV6Q2J7J1I6M1A480、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCF8I9F4I7B10F7R7HM8D8Y8Y9D5H2S1ZD10U2G7M1I5X3D

34、881、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCY1P9P9P5U6S1U4HT3E7R9B5G9M9G7ZH7O5S5B7M5P8R282、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV1G5M1Q8V5T3K6HZ5M6U9T5N1X6O5ZX8K3Q7I9V7A3Y48

35、3、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACP8Z6I9Y3R6L1C4HE9F3K6J4A4W8T7ZE5E7O9E5W5F6E184、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX5X2W3L8Z2K9P9HI2K8G5P9Y8T2H8ZQ7R3R3L8D2X3T285、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT1

36、0H2C4X10I2S3U6HG5I2V7T5X7A7X10ZX5S1Y4G10R5W4G186、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCY8U4F5D2Y2D3X5HM4G9T6Z4S2R5I10ZF3S5V6I10X6V10M787、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY1G9C2V1S10R8E10HA9E1U7N4Q4N8H3ZP1I5C4M2B3Z10I188、(2018年5月)以下有

37、关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO1T10A5A3P5Q2E6HA6T10M7B3C10S5J2ZD7S4K5E6C6B1R489、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACZ6L7U2V7M7X1Q4HQ5Q3F4K6M4K8M2ZO3G9X6H9G6O2V890、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率

38、不超过1%【答案】 DCB2T4H4J3Q6U1V7HZ1A7J4E10K6K10A7ZE5H7A2F3P3Q8F791、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM7S2B5A8L7U1M3HE10W4J2I4A8C9J3ZH9U5B9V10D9O6R392、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU4F9W4Y7E3D7N2HJ7L6O3V3O7T8K1ZH1N

39、5H4Z10V10V5L593、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACR7U2E4K3P2X4S8HU8V8O10X3D9X6M10ZN2B7R8C1C3G10O194、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCK1H9G4A9B6B3O10HG4T8Y8H2O8D9T5ZM9M9E6A3K2A9D995、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本

40、身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH5H9U3I10O7P8N9HK7D1X2G2C8M7E7ZK4I7V3O7Q5Y4F396、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCP8C5S9G7Z5W5F10HE7V6J3B5W5Q2G6ZP9X6M6E1W4X5H597、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对

41、组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR3R8Y8J3E3K2J3HY9C3T10J8B7G8E3ZD1P8P3M3I3P9U398、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCP2X4B7L7L7V6B10HD10F2S10K2R8O1V6ZV7Q6U3U8R9Y2A999、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、

42、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY9P4B2J6F9J1J10HG1X1G7H2N2M6B2ZO9S10Z4F9Z6E7N1100、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCT8I3X8N8T2J1Z2HN6J8T4C3G7Q6W2ZX2S10I6I10X7Y7K2101、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.

43、法治环境保障体系【答案】 BCT5B4Y4F4Y8R8H6HH4R7E2H5F7U2Q8ZP7F2S5T9O7D10V10102、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY6T5E6Q7W4H5I6HQ9A8B4E9D8J8E2ZL4I4Y2D7O3M9S3103、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM6V10K5R6J6Y6H4HN3F6B7S4J5X7U1ZA3V10B7R8R7P5N4104、

44、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD2A4A10T6T9H1R2HT9F2J9U6P4J1X4ZR1U7A1Q4K7E7O5105、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCB10U10A10P5H10W5W2HK4Z8V10Q1A6V5Q8ZM2X6G9P3U8X5N3106、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS3A9I9X10O9Z8M10HC4D2F3B2H2M1O7ZQ5T4J4A9T9S10K4107、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACC5T2F5Z2B6V3B3HM3G1T4B10N8U9K7ZB7I3C2