2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套完整答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCX5T7V7E10U3Q4U3HY6N5C8A5O1Y9A3ZV8U8A3K9I6I7P102、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCD7R1D1D9K10P2N3HE2C4B6D8Z9T9J5ZV4L9T9A6T1U8W73、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具

2、有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX6Q10K4P2Z2P5F2HX1C10J1E1Q6R2N3ZX2W9R5K2I10Q4W84、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCP5B6B8C1P2P10V2HI6F10K7I2G6Y9M8ZS6N1H1R2Q5M3S85、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCD5B1V3R1O9Z10W1HA9H3J9I1A8B2G9ZC1N3G3K2P8L1G16、（）也称为企业补充养老

3、保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCX6R6A1E6J2E2G5HR10E8L9X4D8M1Y9ZO10Y3K10G7Q7O4U27、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM6F8I10D10P1K1O5HP7G10S6G6C4D1U2ZF4A8W3U5R4A3Z38、头脑风暴法的缺点

4、不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACS9P10L10H5R2M7O9HJ4Z8W7P2N8F1G10ZV6B6V8H9D9H3G19、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV8S7U4Y8I4W2M1HJ2Q8X1M3M9A8K6ZA2I3F3W8E8H5A910、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCQ5C4M2M10D3Z2K8HB1A1G7C7M10B10L5ZF9H1Z7Z5P6

5、H2F711、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCK6E2C1K2E9J2C4HC1J6I6I9P5I8D3ZJ9N6S4T2M8D4J812、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCM9Z5P5E6K10Q8B1HV8L8I2Y10G5T10Z1ZE7W5C6B2F2H7D513、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACS10E4K3T6J1E10J3HH8H8W3J2C1C6

6、V4ZG2P2D1E6L8L9V414、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB4R2K3I7C4Q7X3HJ2M9W7P8V2U10V6ZA2Y4L4A4I6R9F715、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCO8E10Q6C9Y9J1R4HT7

7、I6B6S6N4Q9Q10ZN3H4M5Z3J9S4I216、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM1E9G7I8I1K4V5HO10K8K10I4Z4B7U6ZD10V6E2B1V9C5E1017、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCJ3X9M8U10W5P6R3HJ9G4P10G7X5C3D3ZY2F8X7C5P8E8C518、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生

8、产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACU4N7E8E4E8L2D9HG7K10Z4L3P10W1U9ZL1R5M2Q3I1W8L719、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCL1Z6I4P1L5F7U10HL5K7Z9C1H9N8A6ZC4T1N10S8V10N7O820、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考

9、核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCD7O2G3P2O6A7U1HI8N10M10U7S2J9D4ZA10Q4Q9C4F5Y3X421、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP10C8A4D10B2R6R10HC8S2B5O5A4O4S9ZY6Z5B8D5A1E10X322、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天

10、。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACT2C7C4C10F8V8M3HF3R7O4N3E6Z1T2ZV1B9J10G8E7Y9B1023、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCJ2S1Y5W10Z7U9U7HN5C10C2V4K9Y10M10ZN3J6S4Q10J8R9L924、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案

11、】 BCL9B5Y6P10W5H5G5HK9P1Z4N1G10W1W3ZM5A5L1Z6E7Z5K525、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCT3U10Q9K9X7O6E8HX7V7F5N4Z9X5S10ZQ10C10X7F3M2E8L826、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR8P7W6M2U2S4R8HS9L10T10A8E4C1V8ZG2P1H10J8V3C2L527、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若

12、业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCD5R1O9Q7C4T9R6HN2Z6K3K4B10X7A6ZH8C1T10D2Q10Y6K628、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI9B10V5H6M5M1V3HG8K8P3H6S7E2Y2ZL10L4S10K4T4O1J529、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成

13、为有钱的人【答案】 BCU5U1T1K3W5N5Z9HN9A9T9Y7G7N3V9ZO3I2B9L7E7K5U130、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCM7P8Z9I10L10M7K8HN1L7V7C10D2Z2D9ZW2I7J3C3N9X3G231、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCV9K9P3I6O5X6C8HN5C6N1A9G3Y1N3ZJ7O7A7M1K7W5N132、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法

14、律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCJ8J9L9G7Z10Z6Y5HL1N4R5Q4J9P3S3ZO9V1S5W7K3K10C633、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCT6D2N3E1W5K4F8HI9A4Z4N9V3N7E4ZY4I4R4O1Z8D2A534、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCT7T6O3E9K5H9X10

15、HW4S5E3C10H4J5N8ZN9A8R1S2J10Y8Y635、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCT10E5W6T7R8A10A10HH1A4C3C6B5B9L6ZN1P1C10L10Q1N6C236、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCD6V9I9X9Z8C3O3HH10Z10O3V2S4A2S3ZY4Z1O6P6P7K3R737、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适

16、用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCN8F5A3E7X1J8K9HM1F3U10K8F5W2H6ZN10M9E10J3P4V5K1038、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG3R10C6M5O6F7H3HW9I6L1F2V3S5A1ZQ2P4N4S2S2C3D839、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管

17、理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCM5N1J5Y5T3K2X5HR3V8R9W4P6J5V8ZF8X10H1P8M10R5Q740、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG9K6W4N9Q2K1B6HA7G7W4F1F5Q7H6ZR10E3Q4E5D10E3F141、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACM3V1B3K9X8S4X7HL8S3H9V8

18、Y1N7A2ZA2S10V2I10G9K1F542、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK9R7Y5Y4L3G3P5HQ2A2F10E5F3I6A8ZK1T8H6C4C6O1J1043、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCQ10U8J6T7O7W8W9HE1Y9G7B5V3L4U7ZH10V4J10X1C10T1S644、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案

19、】 CCU10K6E4F10X2V5F2HV3Q6A6V1N9Z1L2ZL3G8L3Q3A3F3B1045、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACJ9B5P10X10N6B3K8HL2A5E5A10W4U4V8ZS3Z9P10G7B8D3Z846、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCE2Y8U4A7Y9Z1X3HG9X4W5P1K10K4V2ZM9O3C5R6D7N9A247、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补

20、贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCH4M9Z4T8V4S10Y6HB1Z4M7H3I7H1M8ZQ7Q1X3G3N7W6A348、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ6X9D2U8K2X6G8HE10B6J5T8C9F3J4ZD10I4V8H1D10J10D249、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB9S10D6F7P5X4P2HN7D7K8T10Y1K3Z3ZC7F2F1Y3H8O2N550、(20

21、17年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO10Y3N7E10M8P3G6HQ4E3R6Q10M3H4O6ZB6W1R5K6J5W7L451、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCR1R1N5J9L7O1H5HU10Y2O1K4L9H7U3ZD10M10E4T10F9Q5Y552、()是组织报

22、酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV9Q2E4V4J9A6R8HC10N2B4K3S4L1S1ZO2T6L4R9R10D2Z553、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV10Z1Y4L9C1M7S9HM8W6V2O3T8W8M10ZY4A5E9W10T8K8K454、

23、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB4A1R8Y1I8Z9Q9HC1G4M2W3T10E1O7ZP5S2Y6O8C6A5Z255、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS6Y6T8R3K4D7P2HO10U2P6U7A8D3E8ZS3Y5Y10Z10V9J7U1056、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCB8T8X2I2T10Z6

24、T1HT6V3T10B2Z1W6V5ZA2S10Q5T9P6C6C257、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD5F8A7W9N5B9R9HA5F9Q1F5H1A3U8ZC2C1U9X6P5Y1O758、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA5D9N8S2W5Z3E5HB5Q10T6Z2I8V5Y7ZS6L8G7

25、H9N3K2H959、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCH6T2Y7D6G9Q7S1HZ1X10U5Z5W1S4X4ZI2P9R6V4L3O8C860、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCI5Q2W7L7B9H7E9HA5W6Y7W5A10P7G6ZL10A8A4E5C1I2X661、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关

26、D.监察机关【答案】 BCG4L9R1Z8J6W9G10HC1K9W10I7P7N10L3ZE1D2H2N3H10J1E562、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCN7W8Q2B3S8X3N10HJ10O2V10D5T8T2U9ZC3F5X8Z3D5X1F363、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCX6C5U8L2A1W8R5HM9U1N7F5L1J6R3ZJ6F

27、1V3I2O8N8D564、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACE10H9T2Y2V9E2C6HD3P8L2G1E4E9K9ZJ7L8Y3Y3S6Y1D865、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCN8R9F9U5Y4U6N2HD4G5X10S10R10K2S8ZU8F9M10J8X8W10Z366、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励

28、使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA9X8R6M10G3H3G7HB8E3B10Y8P1J4A6ZC6R5C5L5O4W2P467、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACL5G9A7M10P4U1Z7HY3T1C1A1A2K6R7ZW4L10O9S3V10L1R268、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象

29、?【答案】 CCY1C3W1J1V4K9B9HW2P4M10D3M1J6U8ZH7G4U7M5Q4I7C469、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCN1B4J9F4B8J5J2HX4K5X7H8S4T2Z9ZR7D3J4V6P8V1H370、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCC10R7V2W4M10W1R8HM4W2E5Z6Q3J5U10ZU2U5G8Q2K4L1E871、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方

30、法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCU3G5G10X2O2J2P7HO10J7W3M4J1B2P7ZW8R1Z1L7L2U3L1072、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG4P3L6B1M4W4N3HB5S8T10Y3V4P3M5ZK9Q7D8W9A6R5G973、(2019年5月)招聘

31、工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCA2X8W10H5Y4D8E4HV9V5E10D7O4K8F3ZU9V8L9H9A2M3B174、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACB7P9L3U5C6D5V2HV8B9R1H4A5X8Z3ZS2L10H8P1A2J3L275、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D

32、.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCU5P10B4L5X10J1U4HD6Y1J10M10O3F7C9ZQ6S1H9F7S5G3F976、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACU10M1T7U7C4W3X9HR4P5J6X8Q9B8I10ZD4Y3Z1I2M2P1V377、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCB6Y2C5G9J4P5L2HI1G8K6D10F10N6E7ZT3L1D5K7V8Z2W178、(2019年5月)

33、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCF7W9J1L7O7N6K2HE6Z10R9J3X10M2X9ZN10M9H7D4H6B7M179、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACO1W8J8Z5N7B6K10HP10D1O8U1

34、0J8H10X10ZG8D7D5B4I2Q5R980、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCY3J6O1N10P6U10D9HF6C3L1G6L8V2E4ZY6X7I5Q2C9B8Z681、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACG2E4S3C2R5G8C4HZ3Q7N4I9F8C9B6ZA9Y6B3I4B4D9A182、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训

35、的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCN2W10D10X10N2F10Z6HM1B1D4D1R3W2F5ZE5Q8N3Z7B1K4L1083、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW10B7T1X4A2K3V4HQ9G5X4V7F1R10Q7ZF5D4U9R5T7Z10S1084、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位

36、原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCL5V1X3Z9A4Z2T9HE1O1U2V5J6A4R2ZM1Q8Z3S8Z7M1E485、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCO7H3W4R5C2X5L5HB5Y4M9D3Z7J10C2ZY2L3H4L3U3G4S1086、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCG8T3D2B1Z8P5B6HB8

37、H9R1E1N2O3R10ZL9W10T7T5C2P9N587、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG5E6G4N8Z3R6O7HS8U4H6J1T10M5Y1ZF1M6V6R6H3Y1O388、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACH1B3K7Z4O8M5N9HN7X5I8M6V8E2S1ZO8Q8J9M1I4L9Y489、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACV6V3D4F6E4A1

38、U7HO3U5M7B7Y5V7R4ZW9B4W3T6F7U5N190、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCC5Y8U9F8I2Q6R4HG2Y7P4S5C9O7R2ZF6G5O7V10R8B10P591、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCY3M6D10J7I9I3W4HC8K3Q8M2V5W4Y2ZR2K1M7M2Y10Z6D492、()是保证考评

39、者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCT5L8Y10O2K3Q1D3HW8T3P10S8N6W5O10ZO10R2W10S9S6R8U1093、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY2L8B1A8C9E9L4HO9R8C9T9F8K3J1ZM6L6U7N2R5A2O494、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯

40、贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCW2K10F3S7I7T1W1HZ1W7Q10U2D7C10B1ZO2N9X3U2M1D8Q595、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACO1Y6L9N6J9M4S10HA9K3P1P4M8C9P2ZG7B2D3Y8Z7D1A396、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS6N2K2L8G4E7N8HS8T9M4Z6R7Y9E4ZR1G1A9W10J9E4N297、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被

41、调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACX8W6Q8M9S10D7X8HP1A2O4V1C3L1P6ZX9H4L1N3P5K3W798、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCQ10L9L5O2R4T10Y9HD4W1D5K6W7C5N8ZY5W6C5A5D1E5V199、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.

42、劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCD7R9W4O6I5D10N9HM6F2K10M8X9F4A7ZX6D6Z9A5Z1G8R4100、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE8L6R10Q8P7V9S7HR6F1J3C3E8U9N4ZU8Q1Z7V10W5V9A10101、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACW7S1X4A7J1U5N9HF7C4K9J

43、10H6A8I9ZL6S8W1Q3B8W10A2102、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD4G10O2D5W3V10C3HY3N5Y3L10Q2R4K1ZG4C1F4K3M8I1J8103、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCF10W5K5L8P10

44、Y2C9HF9O8M2I6V6C6F6ZG9D6J1I4G4N8E9104、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO6N5L3N2Y7E10Q7HH8B9G1U3K1S1K2ZA6Z7J8O2O8D2H9105、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK1I7P8W4G7R4T10HF9E9O5W7L5S1K6ZG5E2T1X2V6A8P8106、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCT6P6B5Y6X6F1N10HL7P5G8D7J7H3S10ZT8N5R4M3A1P7H1107、在制定绩效管理制度时，对