2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS9H4S6M10Y8R9F2HN7Z10S7K4M4L7P2ZN6J3E8B9G6V6E82、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCB3T9C4I4Y3K4C3HH5Y2A2C3P9P7O1ZJ2C2G5A1A3E5X63、（ ）通常称为法人的法定

2、代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ6W2E1D6I8L8Z1HU7W6T1Q1O7D10H6ZJ8F4R9C4K9F7T54、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT10Z7E3W9U8D4H10HO2U4Q2G1A7H3V9ZF4S8F5R6X9O7A75、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的

3、讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCU5X7O8J2X1U1N9HN6N5V4B8L10V8P9ZN2E7R1D3Q10A8A86、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM4N6I8E5Z7S2O10HS1O9V8E9M8I7E8ZL9B9Q2X2S3A8Q107、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委

4、婉拒绝【答案】 ACL5E2U3W1B8R9P8HW2I3W7L2Z3L9T8ZO10G8C4N2A2W6A68、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCE6A5P8Z9S1V9O10HL1W9R6D9R3O6N3ZV2F3T2M7W5Z8S59、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACQ2L2G6F10L6B8M8HH

5、4Z4B10V2N3F2V9ZB4H5J9P8N9I5G410、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC4L1Q6E5Z3P9Q8HO3T5K4R1Y4W9U6ZX3V1T7E8H4B7R611、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACJ7O5W9X3F4P1Z6HS3G9Z3K4N7L5L8ZM9N2F7L7F1F5P912、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足

6、协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCN6T6C4H2U4L10S10HX4D2G4J10J4B6G5ZI2U4O10S1N6T4S1013、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCR2T7N3H8P10S7K1HG4Q8Q7O1I10J4R3ZR4Q10S10Y6T9O3Z614、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论

7、培训【答案】 DCD6R10P5N2C4A7W8HI5G1K8J3R6H4C6ZL1U2A6A8C8D4D915、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCX8L3K8W4X3H10Q5HO2R3M1P3H10S8T4ZG9R8Q10O3Q10P4V416、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内

8、容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU7V3S4O4D4Q6K8HX6J2L3T6L3D2S8ZX7N4K7J4V5N6J217、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ7C6U6M2J7A7S1HQ4L10Z6S3C8C6A9ZH5X4R9T3N3V5T618、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCJ4V7L

9、10P7J7F4M1HM3M2V10K3Z10S1S7ZB1I1J7R3L7B4E219、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX9P10R10K8H2Y8A3HY7O4O3Y1X9X1P3ZE9M6J2J10V10G8W620、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCU4C6R1K9Y4K4R4HK4W2Z6X10B4O3H6ZH5W3G1L4H5Q10D121、培训项目收费标准的核算方法不包

10、括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCP5D9X9Q10A3J2Y1HG4B10N1E4O7M3P5ZM8H5L9A5N7Q5Y822、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCS5M5J4E3P1U5I2HQ9S7B8D2D10I7G7ZA9U2W6I7A4I

11、8E423、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCZ1K2C10T7T5S4B8HO9C1V4X1I6Q4C6ZC5T9J10M1F6U2Q224、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCC6J8L4R2U4X5O8HU9Z7Q2R1N2G2K9ZV4F2Z2S8A7I9H1025、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每

12、个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCR2Q4K9F5E1V10R7HK8W4L2Y4X4N10L3ZP1R4P3M8I4Q4Y826、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCA5S9F3U9W7E9H4HI5C5X2C10Q2T2P2ZB2Y9M5X5X10Y5D827、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCM5A7J5W8X

13、6H10Z9HG10R2V2T7Q10A2G10ZE10E9E7T2I5Q5U428、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCU10M7G10Q3F10E2P10HB3Z3Z5O3Y9U9O4ZW9H10J10U7A8A4T929、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO7G2H6X3Y10T6D8HT10F9B9W3Y10X1B8ZW1V6B5L10L10Q6Q730、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。

14、A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI10X9D3I1K4H10C10HA9K5N9J1Q3J5X10ZS6C7Q4E1E5M10H131、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACR4H1J6L7Y8E7V5HA2Q3W6V7O10V7Q2ZO10U9A5G10S8B8T632、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 B

15、CK9N6R10C5W9W3U1HD4X2Y5I4H3S7R8ZQ1C2B3R7X3E7A233、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCS6A2U5O10I2E2C8HU3M2Y4J1A1T7G2ZI4W8N4X10Q1B1S534、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACZ2C9R9I3H8Q3R5HH7N8Q9T5R10C2L2ZA7H9Q3Y2P7P2U435、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A

16、.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCU3J4C10K3I3N1T2HC4A8H5G6P1D10V2ZH2J3B2K5M3E6A336、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCC2A2R8O10H5D7U8HB8E1J8S9D6B10F4ZP5C10N3P3N3W9U137、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效

17、。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ3H10N7G3D8P6F3HQ1M2O7F8N10P6B7ZC5S3N3X7V8Z2S338、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCS5P10J2Q4N1V6T3HD7O7F9R4Q10Z8K10ZQ3H2N2S10Z1Y10Q939、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCL4V6X5Y5X7J10C

18、2HT4B7N4Q9H8G2X7ZG2M3Y5X4O8U5X940、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCP1L8F9Q9C5X6H5HA9Z7T1Q8N9Q3K3ZP10Q6B9P7T4A2D641、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯

19、时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCM6R4H4U1J3W10L9HR5A8I2R2Y4Y3W6ZX5P1C8X6R2N1N642、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCY8Z8E7U8I1R9C6HO7G1G7U5B10K7Q7ZK2D4C7C2V1E9P1043、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACT3Q10I10R8A1Q1O8H

20、D7U5F2V1S3I1E1ZN3D2W6J1Z6X10B244、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCJ10Y6R7D8Z3L1Q4HD9U4S5P8I6R1L10ZJ8L4J5I8W7D8G1045、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN1T10M10C8M10E3C7HW10Z8P9R10O4E2M5ZL10H9F3A7L2X5M446、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力

21、资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB8F2U2F10R6G3F4HI6J3S5Z10S2W4K6ZH8C7B10Q2K6Y7O847、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCU4W4F10B4H9F9Y1HT9H4I4V5N9F10B10ZJ3N6P1Y7D7T8M348、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY3V9I9F2A8G2A6HF5Z1D6K6B5H5O5ZI10K2D1G3S3

22、G9R449、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACZ8M5W9I8F3X1R6HV4H7Y9J10Y4F10D9ZL5U10M6J7W6V8R650、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ6G2V4V9X5H9H9HU8X10C6S1T9W8N4ZI2I1Q3U8R7C3W251、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】

23、 BCS9T5E6R7R9U3F4HK6I8Y7S7B5Y6Q5ZI6P7Z10Y8R4C10L852、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV1W4C10A5R7H5D9HI4Y2N2W10K6W2C7ZI2T4H8F6Q7J3V253、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG3Q2H3O8U1X4W6HI6D2D8K6L2S10F4ZE4D7C10X4J7U

24、7V254、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACD7T6D10F1U4N5B7HO9D2J9E5F9B1X6ZE3B7A1L5Z5N7L455、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCL8U10O7G9M3J2D7HB3J7W9S6A2V2V6ZZ1J2V9T10M8I8F1

25、56、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV5F3N9U8P9U6C3HT1O4V3A9Q2K1D10ZJ10L2Y2E1F3Z4W1057、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCA8X5J6G9L3N2S2HR1Y8E5B10D5Z8Z6ZY5I2X1X9U7I8K658、(

26、2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF7A7S6G4G10C9B10HE10C6C6E4B9M10E10ZT7Q6D4J5T7T6E959、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ3R2X9I5X3H1S8HV6Y6F4X8J7T9C10ZH9F3C6O5E3A6T1060、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳

27、动力使用者【答案】 ACO4B2D6R8W6K6X7HY1Y6Z1E5I4M9J7ZU2X10X5L8I3A4U1061、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACI9D8C5U3K2P7X9HF4P3U6U2Q9W1N9ZW1V1V5Q3P2J5G762、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ1Y9P6C1P7J9J1HB10C9B2X4M9X10R1ZQ9W10B8Q1N4V7I1063、（ ）是进入实质性培训工作

28、的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD6F4A3K1S3G7R3HF5J10F10E5X7D4T4ZW4E3O3W3A9R7F1064、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACO5A9Q8T7D7N10R4HM5S10X9U5E5H2T5ZV9E9K10N10A6R6M1065、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACK1Q9M6M8O

29、6Y10Q10HX5N5G1Y2Z5G10C3ZS8U1O3R2Z8D1N366、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCY2Z10F7T7K4B7E1HU2N8J3F10X2N4I3ZX6F7E5Z1D3N7S867、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB5H2V9I5X8S8X10HO1X10E2M10X8J8P2ZW1U6T8X1L8I5J668、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管

30、理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE3O6Y2N2X8M6G1HI1Y3F3C1L2F3Z10ZD9F3B1D9J10F10A569、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD10C2I9I9O6Q9M8HE3E1E9P10Y9V7Q9ZM4Q1H7F4B5C4Z770、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCR3I2C6D3D2M3R

31、8HY8J6W5J7R7L3Z1ZF6L2Q8S1B1J9M971、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX1O7O10Q6S5H3V1HC1A10Q7R1G6H7X7ZB1G4E1D8O9U1P372、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACC5C1D2K1Y5Q9W9HP3U9E5R7O1X4S1ZM8C9Z5H1X8T1O973、背景调查的目标部门或

32、人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCQ1O8Q7Q10E5Y9V8HR1F5H2C7F2J7R3ZB4E10U10O2D7F5K574、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR7V5F10L10A4P3C5HK5N10S3H6O9W3T3ZG4A3F10W4Z3K2J175、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACI

33、4Q1D1V7L4B6G6HP2U5W9X4P2G1G2ZH4W2Q8Q8C9P7W1076、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCM3T9X10O8S6H5S4HD8I4X5G8U6X6R10ZA1I10M9E5A7I1G277、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCA10E6T5W8I4L10T8HW2E6K8S5E1Q7X5ZD10S7D1I8Y10D1K178、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

34、B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ10Y5V8G1C3D3R10HM10V1V9U4Z10O7C10ZC1U8L7E8F6U9Y779、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCF6B5I10C1E6W6R9HW1P9J5Y8O5I6I1

35、ZP2D3W1U8R6B3M780、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ6G9F5M1N6U5S4HS9A8R6J3H8O5H5ZV6N2J4Z4K5E2B581、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCP1Q6I10F1R2A8Y5HN7V10F4K1Q3Y6B3ZX6B2O9G

36、9G6A2C1082、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL6K9B4C6P6E5G9HD2F6V3R4G10I8L5ZP3Y4O10H7E1L7W883、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACH8J10J9H3P4O5S1HA1U8R10T6U4Q8V7ZU10V9I7X7U5I5H384、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】

37、 ACX6I5J4J2A10O5W4HY7G3F5T7R2O10T4ZC9U4R9Q7R6S8V585、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ4K9P6G7Y6M6D4HE4D8X2B10D8D1G8ZD9J5Y7B6I5M3Z286、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY4D5I2B9I3F7W1HY10X9D10X9W7G7C1ZE5W3H1B10V8P2D287、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）

38、来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY9C3V10V3R6T9F1HK9X8W4V10J1Y6A9ZS1G4T1K5Q5F8Q588、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACX1N4D8X10S8U2U9HN4D1E10N1E10E4G1ZQ2M9D8R9F10S4L489、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果

39、【答案】 ACQ3N6A8M8R7M4F3HA4L3W8W9V4C9A9ZV5H6S9Y4B5E3J890、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCB5T1T2O5T6H1K2HY4W9Y8J3L3V4B8ZD10X3X1V10L9M6N291、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACA5X7C9W10W5L7Q3HL7H9T2J9N7F5V4ZP6M6

40、T8N1I3K5E792、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCO2M9J4E6W10W4G3HR9A6I10B4O10G8J9ZS3G7W3K1S7F3U893、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCD2J6L9T5U6V8X2HY9M5A7G7M7U9R3ZY8S6I7U7A7H6M994、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今

41、天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB8Z6W3M8C1D10W2HM2W5Z9X3D8V10V8ZU3O4S1B9L8P5R1095、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCC8I5R4D8A6N5K4HS7G4P5B6Z4I9P4ZH4R9Y2Y7H4T2G196、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS7H9K

42、7S10L4K1G9HZ8E5B4F1N3S5B1ZC6U8D3B8V8W2X597、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCP3A9H3U2R4B9G4HB8Y3M4M8R5L1X1ZQ9W7H5U2L9M9U898、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN10B9Q7F2O4E1N3HU1P7M1W2Y1F3E9ZO8A3G1T2U4Y3K799、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管

43、理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT8F10W1N2N5N10J9HR6O9Y3N1B7I8G7ZN3M5C6L9T10A2L8100、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP8F3Z6Q5B9S1Y2HP2O4G1X7N8M8P7ZC5B1C4W6M10J5X10101、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ10G8S5T9V9O6S7HS3G4B6F9B10C3B3ZJ5P6A

44、8V1L9E6F3102、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA3G8E5M3J5U2T1HJ9K9X4R8C5A8O4ZC4Z8G1L10M6I7S7103、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACX1E5X7U7D2X8Y4HX7X1U7O4U8B7E4ZZ1S9B7D4Y1J10C8104、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCE10O7G7S4N2W3X2HU1P6O2D5O2F2L6ZZ9Z1W8A6C1H1C2105、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCN10Z1E9M2T1E1Z1HA2S4P3B1R8C6W8ZK2N3J2B7F10V6E6106、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形