2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACN10E1K5Y5U8N7C7HM5W2N6F2T4I2W3ZH1W9W7Z1X10P8I12、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或

2、兼职兼岗【答案】 CCE6J10U7O1P9E2W8HN5P4A5X8W10J3G2ZD2S6X1S5D5J7O53、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW2J7R10V7M3S7T6HW1J4J2N6H9Y10H7ZD3D8M7T4V2V7G84、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY9U5X7W7W7S7F8HF7Q10N5I9I9A8W5ZS2Y6B3J3D9H7Y55、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B

3、.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB3Z2E1B8T8I3U9HE10W3C8I9D4F7E10ZD8N8M2H8O5P3V106、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE4W3I1N8L7P7C8HJ6Y9I7Z6Q5T1D4ZU8C7A6J9I8V9T47、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ3A6E3U10C8H1V9HG8B9U4

4、O3Q10L8M1ZI4C2D7T9T2X6G18、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN10E9H7N5K1D9G5HV6O6F4Y6M5W10W6ZU5J4X8O2M3Z1L99、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE5P3X6K3O6D8C5HK10Y10H1F3H7X3O9ZB2X6M9V4F4N10Z1010、(2015年11月)津贴和

5、补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW5X3J1K6C3Q3O1HP7L9O7N4H1Y4Y2ZL9F6X3N6L7P9Y1011、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACY8D4F9X10A9S2O4HS3G9Y7Z7M3E7M6ZD2C3Q8X6U2D5H1012、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑

6、D.严爱相济【答案】 CCB8B5B4B6I1Q6D5HM2Q6E10F1I7R3D2ZV3H7E10H4N2I2Q513、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCU2V10J3G10G8D3H3HL7R7I10H9Q5M8F4ZC10T5X1U6G4K3Q414、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY8A8D4Z3X3J7G8HD4W5E9Z4G5R2D1ZN5K6T10V6L5A8R915、以下关于目标管理法的说法错误的是

7、()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACQ10N4V7C7A7N10Y6HD1V9X8K2G8G7A8ZL9R10N3O2S1Z2K116、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS8V9L1P9M10C6X1HD4W7R9M4S2R5A8ZJ8B4H4I9E5Q3I217、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机

8、会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCO9M9F9V4C3E9Q5HH10E6I8G5E4H6Q7ZT5I8Y1B7I4L6V1018、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF5M3O10H7Y2G5O7HU4U9G3D6C9K2H3ZH9Z7K4M3T7J9B1019、各级主管在分配工作划分职责范

9、围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCZ8X9X7Z4P3H7W2HY2V8W2S1E5G1T3ZY8A10S9U9W10F4S820、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCE7A1L6G10T9X5Q2HM6S2K1T1R10J7L6ZN7U7V9L2M2K5Y721、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾

10、客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB8G9B10W7X1X3Z10HM2E1C10M1G8R9K6ZT2O2F6P1X2J9Y1022、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACL5T6S5Q10B10Z8P6HS5Z4G1K7M10W7A6ZW1E7Q5M7E10T3R1023、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCF10Y6T7C7P8F4J10HM5L8N7R9G8Z6G10ZP5N3Z4T3U10V6K224、()通常以工时或完成

11、产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG3M8J2E2E8P9V6HC5J10D10Y3L8R10Q10ZD4L9O4X2R10V6P225、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD10A4L1A7M4K1H1HL5D9D10D9K6L1B8ZD2N1T8K3F2Q7D1026、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCK5R7

12、X10N3O7J6B1HH10U3B2Z8M3Q7D2ZR2X2D6Y1W10Z5M627、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL1V2J5B10D1H9B4HD2Z6F10X3P7J4M10ZG6H10V10U9T7W8C728、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF3U4E6H5N9W10I5HA4D6E8R10W8N10O8ZU9N7Y7D

13、4W6P9S429、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ2N5H1G4M7I2I4HN7O7J4D6Z6O4S10ZR5Z7N8F9D4Q8C430、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACU8Q1O4W7K7X5J4HT3H2X10E9L3Q7D10ZW5M7I1H5Y6S8W331、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部

14、的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH5C4M9H9Z6M5V3HA7G6I9O2E8S2S9ZE6M3Y9E3W7T10J732、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCV5F9A6J2S4L3K6HZ7S9W5D2D9N4R1ZN9A8T1U7Q1Q7A933、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人

15、部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK4K1O2K5M8X8N7HH10D2B3A5W6Z10M4ZD7T9U8X8X8V3R534、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCH9X5O10Q9A7J4E2HV7V2R6K2Z8G6J9ZJ10Y3M3M4Q5H2G335、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导

16、面谈【答案】 DCA10X4T3D4Z1K9S6HK4M10K6G8R3J4Z8ZP1M7T6H3K1T5E836、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCN8C3V1O9L10Z7H10HP6U5L2Y1B2E2O3ZJ1A2I8K2K2O8Y937、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCO10M10H5C3X10D3M4HU7A1H7N10J2F3J3ZO8

17、Q5X9F4D4M4P838、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCN10Q7U1Z10T10T5U10HP2C6W6R4F5X2X6ZZ10X4I8U5L5Z8C939、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR10W2Q6O8C2P2E6HC8A9N5Z6Y3C4D6ZP2F7E8J9N7Y7I440、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACM1A5W10U6B9F6

18、M6HN6A3A5U8S9D9J7ZX8U5P5N6H7R2Z941、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCP1I5S5L6E7A4G7HM5M10H5Z9E3N9C4ZB4N7O6C8X10P2Z342、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义

19、务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCH9Q9K6Y5V10R10K9HC4R9M10D10U8K2B9ZY9N3X1L9P6E8Z1043、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCZ6B6V6L5H6P7T1HB5O4Z10T10C6G9M4ZZ3W8I8S1Q10X4I144、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACS3V5G5G2I4N10Z9HE10K9D5D1

20、0U7X10I1ZP8E8K10U7V6Q4C1045、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCM6K9R8O1H8X2G2HB1Z7V7A2U9V6C2ZT8I4L6C9U7A4X446、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN9Y2H3V7K3I2F10HO8T1L8K8U8A8G2ZQ7A8K5A6S6H5U247、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达

21、到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACQ6Y3U3I8Z7D7Y6HZ8W5W9A2D8O5C7ZF5U8F10B3Y5S8G648、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCA2R8D9A4R6B8V10HJ8L10S9M6D6A10L9ZL9I3D7J1W1M2F949、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收

22、缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCV10C2S4V7R4R8B9HR10I8D9L1E10R10P8ZD3Z4V5F5H8W9I450、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC5Z3M1K5K8W9G3HS4R8F10S10M10M8L1ZS10R5O2S7M2H8E1051、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C

23、.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS9Y9U4U8C4L6G4HO5L3A4O6C8Z7A1ZA9J9L1B9T8P9M752、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCT10M2Y2O9F4S2G1HD8T8M2W6X8G3K3ZM7W1Y7X10Y3U5B1053、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCB3Z2E3D8Q4L6S9HP9I7I1X5S7I5T7ZM5Z9Z8P6D10M3K454、 从业

24、人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCQ3F10W10X6I4D3R4HK4Y9T4Q5J5M6V7ZV3F7H10S6U7I1Y1055、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW5X9F7Q1O7T1E6HZ2M2D9U8S3L4E7ZG1S10J4D4R7W5M356、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的

25、行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACA10H3O3V1K9C7Q7HD10H8S6T5U2N9U3ZR6M3Q9J6U5E6G857、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCJ10B7O8Y1E7O9F3HR2G8N10F5P9Q1V4ZU10W4J6N2Y5C4G158、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCB4D6W9R4D1U7S6HQ7I6L3D10L10O3F5ZJ9H2X4W9B2R7V859、在制定劳

26、动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCI6R3V1W4Y8Y6G4HJ6D2A6Q1H2X10L10ZV4U10N9B9D8X3O360、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCL6X8F8R6P3Q2S1HK10M5R8E7X4C10Z4ZR3Z7R8V3M3U6I761、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人

27、力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN3F6M3S10B10A2C5HX8P7G10M8Y1T7D7ZI3L1L3E10W2K7A462、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCA7U5T3S4A2Q4A3HL9H10W1V7B5I1Y10ZQ7P7M5M8I8X10Z463、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCJ2R8G9L6X2Z8W5HQ3T5U5X10X4P1

28、U8ZN6R5D7Q9R7Q1M164、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCP9M9T10S3D4E9M1HS4L4W1P9U7D7I7ZI6X1M8D4P9J2Y1065、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC7T6Y6L6Z8J3G3HI6T3S3N7G3U3M8ZY1

29、S10Z7S1C1F1G866、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCW4Q5Q5Q10Y4V7W5HJ9J1T5W4P1G5F1ZJ1W7S7L7Y6L5T667、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCH6Z4R9O4A9Q9B6HA9Y8C8Q3I3Y3D2ZP5P4B2Z5J8N1L268、制度工作时间包括（）。

30、A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACD3T9C8G1T8A1F6HO8A3Q10H4E9X3W4ZJ3Y5A4V6H4Z9G769、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK5D2O8V4S1Z3I10HX2R7W6R10E3L6C9ZV1Z8U3K10H3R8H470、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCN8T2O3P4O9Z4I7HH8Z8A1X8L1D4S9ZQ9F5H5

31、D2L8M6P471、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU7D10B1L2G6K3T5HL2Y7C1G4Z9O5K1ZK1B10N5Z3F5U10W372、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACE1L1B3S4Q10K7T8HG10E9E1F6G6A6Y6Z

32、O4M6A7F5R4O1C373、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV6H2Q1X5M2B4U7HT9T5H4B1O4E5R10ZG6O10G10L6J3P7K574、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCN2J9V8Z1W8B2H9HW1L3Z4L2N5M6Y8ZQ2G4V9T8R10Y1D1075、以下关于企业横向发展战略的特点，表述

33、不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX2E5P6N9B8V6J3HI10L8J1F3D4I5V8ZD10F8W4A5Y10E4U376、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCI2F10G10B8D8K9Y10HF6Y7E6S9U6F7P5ZG4A1W4C10Z10F7M477、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有

34、平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCD2U2U7T7K6Q4C9HE10M10D10M9U6U8Z6ZZ6N5D8V3R5U9B178、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV4D10J3C9I3U4U7HM7C10L6K8C3A3D3ZO5T1X1Q4N6W4U279、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS8B7J3U8Q1A6H7HD2

35、W7Y7Z9P8D10P2ZC1X1R1T4C2Q6Z280、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN9G8M1P3J6N8E4HP5Y4F5T9S9P6C5ZW2R10V2C4U7W10P581、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU6T8K1B5A7B1M5HS3J5B3G3V4Q3B1ZP9W2S2N4A6H6R482、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产

36、权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCW8Z7N4C5Z7U7H5HN9P8A6D8B6K4N8ZA5L2Z6C1Y2C4M683、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCF8K4B5B6I2K1V7HT8O3Y8Q2A7C5Q6ZL9R4R5G8A8F1S1084、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一

37、方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCT5I9T2Y10E2H1Z2HW2V5N1B3I2I7B10ZX8H1C7Z4K9S6R885、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCH3A1P9T8A1W5P4HI9J8P2I9I6R8Y4ZT6S3Y2L1N9Z6X186、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO10L1Y10Y6I6Y7Y8HV5U8

38、W5C7E6J5L1ZC9P6N2R8J4Q5O687、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ9Q1T3F8G10C4N9HF6V9T5I6W1J1K4ZS3C7O2W5I3W1L588、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCY5E3K5N1P1G6Q10HE7B7R5F2Z3L4P9ZG8H3K3S1V4W9K589、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同

39、的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCM7N7A2W10X5S8S7HN10J1E7L6X4I8X6ZG10T2S4G7B6U10L690、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV6V1A7S2W2I8Y4HA10A10A2A6M3S1V1ZS6A5Q9H6M8D8M291、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳

40、动法律关系的对象【答案】 BCN4Q1N7H2K8A6U6HU2M7Q8D10Y6U5C6ZA4H3Z1I10I6K8B692、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB6U5J5H4X10N1B6HS6I7K1I7A1D2A5ZH9D10O1D9K3U8J893、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA7C10V1W1S2Z1Y9HS3F4M2W5Z7U7Q10ZW10R8J7R10Y1U9L794、( ) 是关键绩效指

41、标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCK1G6E3L6L7U2C5HA10T7B9P1F9N10U1ZA1J6J10F3K7Z2Z1095、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCC8W6O4A6I10A4G2HT4T8U1Z1R1L8C5ZB4P10O8M3U1L10U696、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】

42、BCB3W1N8D1W4Y10W1HA7D9D4Y1Q2T7B10ZC8B6Q3N2I10H1U897、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC4C7R5L2E9K6G1HD3P1M10H4I7T1K10ZA8P10M1M1H5L5P498、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG10V10W7J3S1Y10M5HP1C9O7A10T1U3I9ZU2P6E10R8Y8S4J699、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服

43、务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCM10U5N1H3S4H10E5HL2V6G3L5V4U2L8ZX3V2W5Y9H10Y9N9100、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG8M9Q2W4Q3A8W9HM7T10O1S6Z2K8Y8ZP8V7W6M1V9C1U3101、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACJ9I6A2R8G4E6F1HK2L4I3V10Q2Q2L5ZN4M2M3Q7X1Y

44、1G3102、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV7J2G3W2A9B4C6HL3O6U1O1N5J8N8ZS6J8G8O6K8E7B4103、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY8M10P1N10G4M10R4HE9P1V9Y3O3Z6D8ZR6G3S8T4K2A9R1104、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCX9K5J6N2N5C8Z4HK8D1U5U8M10W10U1ZJ1D8L2W3Y7N9T2105、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH6U6F7S5N8H5H9HE5S1X9J6O1P1G