2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY4B2R5G8I5P7K2HQ1T2I6N4H10N2B1ZH8J9Y9A2H5H5D42、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE7F5B7D6L9U2R1HC10T1S2T9B6W9G1ZM1N4Y8F7V2C5

2、P23、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCS7K5V7B9V1E10S8HE4W6I5O7T10I4Q4ZV6D1N8M8R2E10Y54、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACF7B8O4O8B9M6H2HM7V7E2E9I7X5R4ZP3U1J3N1X6B4O85、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCP2E6L7U

3、7L7K1V4HH7O9B8W1D7R6C3ZI4A2E10D9F10P6G76、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACL9O2Y2P1H10A8F5HJ2R10T6T6N2H10P6ZL9E6V10L2M9P4V77、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX10B6X6G8U4R7F9HE1T2T1D10Y5A9H9ZZ2S7H8A8E10N8O98、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人

4、意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCK3M6U5X1H10I1W1HY9A2S5U5J5C9I7ZK1Y4N3Y6V6I4W89、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCA3H1Y9H5U3P3V8HT1I3W7H4O1A6M4ZU5V9Y8P7N3Q10H110、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO1E7L6I7I8I8K3HF9N7F2G2L4M1N4ZP7D5W4Z2I8G6T511、(2

5、016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACR6U3E3B8N8H5V2HH1P10X10W7C6N9V10ZA9B3A2O4A5V1Z412、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCY10O8Q8S2N1M

6、9F2HC7K1N10S7E1B8D4ZI3I2D5F4G10Z5O913、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCN8P6N1C9U8C5M7HW5O5P10N1H9P8K1ZR6Y5I4X10M1A5T1014、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCD5J3Y3F9F10C10O6HH9V8F9F2R7M5O7ZQ7F7P7I10M8A4T415、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致

7、D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACT3R9A4A2Q10T1O5HQ9V9A1B1B7F3F3ZA6T8K3H7W7Y4S316、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCL2G1D5C7L2G10C3HB2R6S1Q6T1T1Z10ZX2H1E4P1M8A2D617、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCY2

8、E3M7F8I5N5O7HY10U10H5L8W1A10Z10ZU1A2T8T9J8Y8J118、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACP1Z2W5H1F5B10W2HC2C5P7U4P10L2C4ZD4A3U7O7U6S8J919、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACR3J9W1Q9C6O6R8HQ3Z3H6V10J9F8Z7ZN4Y9T1A9R4O5Z620、()是在处理岗位评价数据的过程

9、中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACO7F6M4S2P6O7E10HZ4M1F3H4M6K5A3ZB2T5H9T9U5U10H621、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCP5S10N4K3D4O1F9HL1Q2A10W10M6N10Z6ZT6Q8Y10B3I4Q8M122、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ7P8B1B2Y7W7E9HO2K4Y9R3I2

10、L1H10ZT6W7D9Z8F5A5H423、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB6C1G6V5Q9L8L10HM6N1O9D1K10L10A2ZK8H6P2H2V3Y4H324、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCS6I8X1V5L1Z9J8HW8C7E5B8S9U7P8ZQ6F3S1L7X6C4U725、

11、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCO10P7P7M4J5P5E10HL1D10H5V3X7G3P6ZG8N1W4A1A1T10T226、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCU9V5O1T2P9O8J8HG7V5D10U1K2B9K8ZJ8G3S8I3L1G9B927、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BC

12、X10E6L6X7Q6L10D2HG2L10M4J4M2B6K10ZQ5V8S10S6S10A8D228、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACU9E7S8R4F5D4T1HQ3R9O10Z10Q8Y1W9ZS5F2M3O10L1E3U129、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB3J7I9A2O3M7N3HG2O5T6O7W10K1M1ZP2K7H5V5E4H7B930、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

13、A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD2A9Z9R2Z8W1M6HC1U8J9D1Q6I2O5ZP4I3B4D10A5L8V1031、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCW6T7Q4C10E1P1W10HA4S8U5I8Q10E5S6ZL8U5W4Y2J2Y10W432、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH8L10U2Y4Q10Q6I4HY1N1S7G6Z3S5L

14、6ZT8C2V7W10S10Z8C333、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI6L5E6Z8Q10W7I6HF3F10F3H4V5A4G4ZM4U5G6W9Q10R5G134、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE8G9T7K7N9U7V3HG5N8G8S2R9P9A5ZC2N8J10E2V2V9F735、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评

15、D.工作热情考评?【答案】 DCW3V10T7Z2Z2E3T8HL1L4E9N1A9I3C9ZA9Z1C6Z2B4Y3G1036、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCE6N7Y5Y1W8V6L5HQ1Q5V2C1X8I1X7ZO6K7A8J3E3O2J537、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCQ10W2X4J8C10R6A8HY1C6X10Z8Z1O8N10ZW4

16、B9M9M5U1Y2P738、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCS7I8J1V1Z3W7V3HI6L10X9M3G6A10L7ZZ7R1Q7Q9U5H3K439、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF5F8S2Q10H4M5I4HB7P3K6Z3T10N6V1ZG9T1T2I1Q3W7F840、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中S

17、O是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCB3M4W5U9I9K3C3HV3G6D10B6Y3Q5D9ZJ4M4S8D10M8R4N741、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACP5G8R5T1Y8X3V2HM7A6Q3M10A7Z5X8ZZ1E8W2F10G6Z9R142、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCG2M3L1O6K10N9Z3HP5O

18、7H5W10N2F4Y9ZX9X7J9O6N7A7U143、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY7H10L4A3B5J9J9HJ10K6Y5R2R10L7M9ZC8Q10V10G8O4U1A244、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCE2L5T6E10D7K5D2HO3N4Y10G2L4B7T8ZR3Z9I3N6H8R7N345、岗位劳动规则

19、不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCM6S4U5G7I9C8V10HA1U6W8R2W2A3F10ZB3B5H9X5B5G1D146、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCE6I6N1E10K8Y9F5HD3A10B9Y7K1Y2P9ZP8S7Q9F10I2M3Q347、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACN5P8B7O6J8J2T9HE4E9M1O5A6R6V7ZZ6G3F5G3X5L7U248、劳动合同的约定条款只要内

20、容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCO2W3L8U3M4O3N5HR6B6D2O9A3P10G5ZR10P9S5M2M4F5B349、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG9W4S2V2L10C4P4HU9P9R10O7V1Q5T8ZF7R2Q1W3U8M5H1050、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 B

21、CN7Y1S9N4X1C4C4HF4L2I2Y5K10D8K6ZM7D4X6H4B1F10T551、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCW10G4H4F3I8S7Y4HO5O5D5O5E7A10O10ZL2C8L6R1A5N8D1052、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR1N8M1G1X9O5D9HP9F4B4N7I3X8M9ZE10X1F1G5U

22、3J3G1053、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU6C2R6E3X6A6V9HB1Z6H6N1M5M4V6ZC3J1Q1V6T2F2B454、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCK7G5O3Z2E6T3Z4HT7I1R9P2F6H5X1ZD1N8Y7Y5A9I9Z755、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH3A3C5X10O10Z

23、2I9HC8V2P5A8Z2M8W10ZF10L3D8C1J5B1J456、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACK6U1I2H2W7C7M8HC3H2S1J6M5R9L9ZV10L3M7C3G5V10N757、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCE3F6H7R2S3N1C3HV10O5E10N5Q6R6G4ZT7P4S8B2Y

24、3T4E958、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACG1L2J2I1Z2R2N10HZ6S4O7Y1D9N8F9ZJ8Z7C9J6B6D10M359、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCY9J4C4P3K8L1K2HH9P9E6H6Z6A7I10ZB2G3K10J6U9M10H860、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACS6G10

25、O9K3C7L3T7HJ2P8Z1G7O6C6A6ZN7O1L6N8L6W6R861、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM3L4O1N1P6K9B2HA8N1A3Q7I6S5V10ZB1W1K5R10E3N6S362、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACH6B10U10Y9U1C6M7HU2F4D8N1I10N9J10ZP8Q2H2V4Z8N8X463、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件

26、工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCG1F5E8B4R7B7H6HS4S5Q3J4H3F7S3ZU3O10M8I6W4R10J164、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCG6A6J10K6B9J6R7HP6C3U2Q4L4O3L3ZH9U5I9E9M7H7A365、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素

27、质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCT1A4L5W5O2J4M2HZ5B10J8H3X3M4A5ZI1W1J9C2D2R8M366、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL3Q8V5H2E4D8G8HO10X10B1Y7F6E5U4ZL7Q3E7V2V5U6C367、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCA8O10U1S2W8F5Q5HY7K6H6F7N1T2D1

28、0ZK7V1T1A3V5X6Z368、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCP3T5S1M4D3L6F9HQ4Z1C7E2U5F9Q10ZW5Z2C3W4K7G10V369、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO6H4O2T1H1A10K7HE1S9R8F1W5R5G9ZR4C7V3V4G2C2C970、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资

29、C.企业经营D.企业管理【答案】 BCT5O10O6O5U2Z4P4HG8L2I9V6J9M3L3ZG6J4K4G2N8P1U171、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW9V5K2W5R5C6K3HT8B8R3G8W6G7Z5ZO2A2Z1L3X5W5R572、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX7J7O10X3H8A7Y9HN10T4X3K9Q10Y7A6ZQ2F1B

30、3Z3G1A10Q773、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACR7O5W8S7C1B10U3HO2T6B3D1D10J6M4ZE3N10V5Y3Q4D5V774、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE8G7Z2R2S10E6M9HE4X10R8J8C10K6I3ZW10D2S1H2C5H2Z975、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】

31、 CCU9V8J9L7M6G9H10HL9T4T6C4Y10F4D8ZS6Z2D4U10N8E8S276、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM7X10V10F2S9V10Z1HT2O9O10N8E9H10G5ZU3L8B2P3I3O6D377、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCK6X3O10Y1D6Z4B4HB10E5N1C5V8D8N10ZF4R7H5Z7P3Q8E678、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定

32、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN6W8J5Y5V5A1D8HM6Q2T5Q3C4O9M10ZH9C8R7T9Z6B4B979、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACW9H4L4Y4L7T8G9HL9I4J3X4F5O2C3ZC7O8F6T10I8V1C180、

33、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCU10J7O2M4N5W9A1HJ10L6T4G1X8H5S3ZS4M6S1U1K6A3O281、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM7L5H7K7K7D2F8HN5W9T1Y8Q4W2T2ZY6K8P3F10H5O3W882、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工

34、作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCA9Q6D5B5N6Q8Q2HD3B3V4Q5C10F5Y3ZW1B9K6W10E5I2P983、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCF5F2U4T4W8Q7P10HD10F3O6U8E6J6D9ZI8J3P5A9P10D5W984、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACA5Q

35、8E5C7I3L2R9HG2H2X2P3Z9K6W9ZN6H9X7Z6Y1Z7S585、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI3C10G1A1V1B2V10HP9T1A4X7Q10F2U7ZU2E5Z3T3C1F7J786、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACZ5G6Y7T1F10Z7P2HX6D1A2H1R7S10A10ZK4M8S2T3F1Q2P687、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等

36、感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA7Z4X6K6W10D7D10HA7G8C9K4U6O10Q8ZY2G3D3F6C4N9B288、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY3G6B10H2U4Y3G4HE9K7Y10M8E1S6A2ZE10Q10I10W3H1N4Y589、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中

37、人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCC8H7Y6L5B10E6D1HU2F10R2T4B1V7I6ZC8W6H1N10N10G3B290、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACH9O2J5P1M4C7R10HP2K4Y2B6C3B9W7ZW4F1J3Y1I7B3X391、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线

38、愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACL5S1C10Y9I5A5V10HT6J3Y6D5M4D10U2ZI7P10E9F5O9G2G792、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCW7T5O6K10Z9D9A6HA9U3W2Q10W5G8N8ZQ5Z1Z8J8G7B4J393、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW3U5X4U3Y7Z

39、9N10HS5A5I3Z8J6C8H10ZC1D7R1S5K8R6X794、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCB8A2P4J7L10Y9Q1HS4G7X6W3Q5B5J2ZR9N4O6R6J10H10V695、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS5V4K7P9V8V2G1HC2N1K4M1B5K1T3ZP1D5Y2U10L7R6W196、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他

40、福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB6W6Y9Z7D8C4S8HI10Z2N7W10V4M7J4ZF5Z2F9I2N2Y2Y297、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU1Q1N4X4C4M8P8HX7O1S7L2Q9X4Q3ZT4T1K7X6H10C4A398、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCZ5L5F3A6W9K9G1HC5G3W8K4L1Z3B8ZN6T10D8O5P8Y6X999、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为

41、依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU1I6N4Q2U5Y10F9HX5V5N10X10R1V8I7ZB8W2V7W8O7A2U7100、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF8E4K4Q1L10G4N1HV6E8O3Y7D9Y1Q8ZI2Y3N9F7M10C10W1101、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS1T2A4F1W10P2V2HU

42、9D3E10U6R3Q10L6ZC7L8V1E10F3X7J2102、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO5U5S10O7Z7T10X1HO1M7L9X7Q1W3W9ZY10Z2H9I4K6U4M4103、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCL9D10O8R10K5Z8U7HH4B

43、1I10N6S6B2A6ZC3T1F6D4K8T5M4104、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN8N7R5K1J5R7T5HX5O6Y2H6C5J4H5ZA4F7X7A3C8X8O4105、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCW9B1F4I6S6I3U2HX7D9I3S1K1Z4F9ZV6L8Y7N2O3H9U4106、当企业积累的实耗工时统计资料

44、比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACS9E4V5R8P7M3Y1HT6U7O2E5W5J9G8ZS1G6G1T8P10P3A9107、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACH2T6U3D6A9J2E1HL9X8J10C9T4Q2V7ZZ4E2G4B5H8N6H7108、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCZ2F3Q9Q10W3X9N1HW1Z6X5W1V7R8J10ZC10W6O4L9J2D2X8109、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCT8Y10S9G4Q5U8F8HD2U8M7E8M2C4H