2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案下载(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACO1J3F7J6Z4A6A5HC3P1A7E4P6H7S1ZJ7L1I1O1J10K6C12、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCW6C4A10

2、U5D6S4B3HW4W8G8E10J6O6I5ZP10Q7W2L8E9F6S103、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCJ10V2B9O8E4G10V4HW6X7J1L10F2N5J3ZS5Y4F10B1A6T8U64、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCL9U9I10W3U4C3L5HR9Y8Z6V8D10V9A9ZQ10P4G8F3N10Z4K55、社

3、会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCF9P4M5L7W8I4L1HG9A10H6W7P6E8A3ZQ10S4K9G6I5N5U56、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY7T1X8O9B5A10P5HJ6R9M10U4F4Y6K4ZK9G1V10W8U5B5J37、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策

4、略D.企业经营目标【答案】 CCW6J4O7C10S4Y1W10HA9R7I8B4B2P1P10ZO2F7N8S3J5T4H48、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCD6Z2M9T2L10F6P2HB9Q4T5J7P10G8Q5ZN7W2I1W4J6G9K69、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCI9Z4X1M9T1I2Z5HG1J9Q2D7Z3A8P4ZD3F9Q1L3R1W8D1

5、010、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV10X1X2Y9B1X10K3HS1P3C2E9G2S5U1ZR2H6U2G9P3Y9R1011、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACQ4P1Y7T5E2S6L2HZ9M9T1T10Y3H7X9ZY2M8S6Z3R6F1G812、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐

6、趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACC6C3K1Z10R9I5W1HT10V1Z3M1M10U6Q6ZL1C5Y4C6B9R3X113、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCN4T9P5R9E4C9E9HX6T10T5Q7X3J8Q4ZV10I7T6K6J8N3J214、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.

7、应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCA7D3P9L10E7A7M3HI5Y3L4Z6V10H7A4ZC6H3J9G8M7V8R915、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD6B8C1W6A6P7Z6HJ4D1N7E4V4A8O6ZS10E10V9N3H7Y2Q516、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公

8、司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ10O6A9W6B6B1Q8HY8T8U6C6X6M9G9ZD3I1Q8Y1I8T4X517、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCD8T1T4M5T8E4K5HA10D6M3M1P2P9O2ZF8B5B9M10G7F3W618、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCP3E6G5G7D4T5J8HQ7A4H7R8Y4F1A8ZE3V8A2Y9E4

9、D8R1019、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF9A10Z7Z9V5E4Z7HQ4K6A9B6N4L3T4ZI9M4M8Z1V8I5Q120、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF7N7U2J6U7O5L1HF3K8T1H10Z9R6E9ZF7H7R3E5W8K7A721、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD1U1G9Z2X9Z5W7HV3R5B3N5K8E1C2ZU1N5B9

10、J10Z6W5H322、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY5N8U6O10F10H9T5HI6S6M9M4D8X6U1ZF2N10F2T8T2W3X623、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG3U3N1G9W10Y1P6HL1Y3L1G10L10E6W6ZW6V3T3M4X3G6Y624、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【

11、答案】 BCG1J5C2T4C5O2Y8HX8H6T4K7S6M9F5ZW10Q5M4D8Y6Z6H125、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCU1B1O9K3K6X8I7HL3C2E4C1X7E6T7ZG7Y4P10X5S2Z9X926、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI5Q6B10R6Z8S2L10HU4P4T9F1T6D3M9ZF2S1V10G10X

12、2L7Y227、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCE4K4S4H2Y7Z2T2HN10H8T6S5Q5O4B1ZV6G1M8N5A6I2Q128、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACH7J3P8Z6I8N6F2HF7Z8V5H4F1N4X1ZT1X2X10J4I7U10P329、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培

13、训者D.后勤部门【答案】 DCH7K9R5H7S3H7O3HP6U7P10A8N7X5E4ZD10P7O8Q1E5C5K230、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM2Q2S10G2N7E1Y8HQ5Z10S7N2Z5Q7Q10ZY10I6D2O6Z4J7W431、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCK1J10X5F9J9Q7W1HK4Y4O9J2S9T2S

14、7ZK8C8E8A7B6A4R1032、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP4X6G6K5J8Y2G9HV6E8Z1K7R5Q7P2ZR3Y10O6W5B5T7J233、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCO3A3D8B9H5G8C10HL1C4X7F9W7B6H9ZJ3N9O4X5T9U4A634、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCK

15、3G7S2O2V9J3F2HM4R3T9S2I1O8S6ZA8D10N9Q3X1D4S535、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCZ6E1A9S2O7X6A6HX1P6X6S7P8A3F2ZI5Z9J1X10R8W10V236、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF3U7J2T1S9Z7Z7HT8Q9D3B10O2P3I4ZX3M1L9L10D7C10J237、企业中不同员工的能力有偏差，具体

16、的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCM3Y3E1C2B5C1G8HX2H1D7W3X8R9M1ZB7S1A2B6J4P4M1038、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCM1K8I8R2C8B5C10HO1K5T7A2Y5Q3T2ZD2R8Z9A4N2K5M1039、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作

17、业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO6S3T2M4V2W3A3HV8Q7R8S5P1Z10B9ZZ4Q1B1K3K4R5E540、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA9M4T8N2O10Q5R7HV1R2Q5Y6R7R9K2ZH6J5W9E7W4X4H941、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动

18、定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ5M10W5U6M7Y8M4HR2K1R6Y7N3V9L6ZV8J9G10L1Z7E9W642、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU4L3Z1V10M5I2Q2HV1L1W8R8O8N5K6ZN1N4G9I6T7B8U443、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】

19、ACO3N9J7C6Y3G6A8HF3G10Q5F10M1M2U5ZQ4J6G1H7S7M5B344、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACW4K1X1S7J10A10D5HV3L8K2P10L10M7E7ZR4F7T5B10M3X1R245、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCR6U2C10R

20、10L7W8E10HM7E5X3H4L5S10Z3ZC2D5R4B9A3D4A846、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACB1S8A3K6E6P4V8HU3T6G1A10S10S4H1ZS7G5Y6C5T8E3N647、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACS1G8V10A4S8Y

21、1X3HQ7G1I3L3F6W7I7ZY9X2I3J3Q7S7U148、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCV1R6Z6J2E4L6W3HA7I4S7V6J4K8B4ZY8B10L5U2A2E6A1049、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCA3E10G9D5W6E3X2HJ1M5D9N4P7Y8O1ZI8J1S1N2X2Z4T550、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体

22、B.内容C.客体D.对象【答案】 DCJ2C10K4Q8H10P2J4HZ9C4K6L4P5C2C4ZC6U4I10P3G7F9Y451、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCV10Y8C4B1W3H7J5HD2L9C7W10B8N7U5ZE6C7V10J7Q3S5J852、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCH5W7V9O7U5J6Y4HQ2K9A7C10J2H5

23、V9ZP9L3S7P5S1E1U853、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ10O8Z9S7L10M8Q4HK3D1I2X3G10E10B7ZB8Q3R10O8I6G2B1054、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCW8Y8L2F9I10Q9H6HM6R4L6Y7L9Z5S10ZB6M10N4X2P8B10C555、劳动法律关系的

24、构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM9B1S8Z4V9S1N8HK3X3N5L8I1M10E8ZN4R7X8B10A6Y8M356、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW6V5O7N5J7W5Y2HF1V5J8E1J7S5J9ZV1U9H2C7S8

25、S9N1057、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACS7N4V7E3L4Z9U5HV5V8S10N2X8K4W7ZA2G8J2B2C7X7X158、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX7M3M1H5G10K8O5HS6L5V5A1A9I6S3ZV2O6F9M1F10Q9J759、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C

26、.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACC4L6Y4O3Z5M4I6HV7Q7T4O5C6X2T1ZL3F9S8K10N7A6M760、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR9W10R3J6T5P4B5HF2I1R2K5Z8X3N5ZB5K10K5H10I7W7T161、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当

27、真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCI4J5H8M7T5J9B1HH1C6E10T4J8W2A8ZN6C2X3D3H7T8A162、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP10I9V9Z5D5A4L8HT10Q5E4T5I7U1M5ZF5Z9B7D6R8I1R563、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM8P

28、8U9Q5F3O9J6HM8J3V7P1H1P5M2ZI5N2U7E3Y4F3E564、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD1Y9S5L3G2A5K4HU8I1S9V2Q8T7O5ZS9Q3W4F4L10Z7G965、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF4M3D5T2P5F4H6HY10X1F5T10G4X8Y4ZW6E9G10S7K10Q9W866、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与

29、差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK2D9V6A7J5X5H1HP9A9O7E7J7C6Y9ZP8Q10S8N3O1U1U367、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCN9O3R4V10K1T7K8HQ1J10Y4K2X9P2U2ZC4R3C8N8O9Z6N768、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP8E1Z8H10I10B10S5HM10V7I1I2K3

30、S5N2ZL5Y8K9Y4L2C8G169、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC10M9Y2L6T2E4H9HA3W4F8L5N4D1J7ZJ2D10G8F1P5N5U670、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCK2V5I7J7Y2U8I4HP2J9D2Z7P4Q9C1ZW3Z1Z7Y4D3Y9K271、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评

31、【答案】 BCK2A7D6N3N6F4I9HV7W1C5Z1F4B8G5ZG10L2K3M4H9G4S272、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCF2U5N10H7Z6T9R5HZ1O9L4F10R8T8K5ZX6U7D9O7G9V2X273、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCR2A1T9O4J6M2M5HD2J2

32、C5S6U1W2J6ZO4H1M8U4C10Q2V574、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA1U2A2L4Y10D9L8HY8G4K3Y2U4Y7R9ZW3A10V1I7R10U1X975、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACV2X10S10K10G1C5B1HW6X4W6Y2C7E7Q7ZH8V8A6A

33、10Y1M8G276、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCY5I2I6G2Z9G3N8HJ9T10I10Q9C4M6J3ZY1X5A9I5Q7V1G477、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCT2N1V3P9U3L4S7HI9S1C10W2X4F3C6ZB10P1Z1M2J10X1S1078、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策

34、略D.满意定价策略【答案】 CCS10S10E5Q3D7C9G8HU5Z8N2A4A4N5Y10ZC9J5O8R10Z3Q6I379、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCJ8P4P3B9R6B1P8HN5W9Z3A4A1D6D3ZD7K2A7O3Z7N5X880、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG2U8V4J10B10V2D4HG9C9Q7I7M2R5

35、O8ZL2C1E2Z7V7F9A881、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCE8N8P3B7I10Q1L1HQ2N9W7R1S9N6B9ZY7Y3B9Z2J2B6C682、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCF8A2U4Q5H8O8S3HP7V9G7T5O5M8L3ZU3K9T4X2S

36、2E5H883、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCS9A2A4N2C10M6G7HW4W2D6K10Z1G8U10ZJ3J3G3G7A2R3E284、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACJ2T9K8I8L6E3J3HD9E7L6V2P10D7F7ZL10G4P2V8G10P1O585、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体

37、所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS8Q3G9F10K6K10J2HT2H3E8W5N10N9M6ZE9O9H1C3O9A4M986、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCE9F7N10E3C9G4T4HJ3C3Z4C3N1P8W4ZA8Q4B2E6W9R2M287、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCJ6Q2A7E7O3D5W10HK9N3P4L9E3V1E6ZW7K4Q4

38、D10S3L5V188、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM1Y2E6M9I6Y6U3HX8W10H9M10Z1L9X7ZA1H1E9Q9T5H4U689、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL5T6S5W2L3F2N1HG5R10L5P2F5A10A6ZA6N7R10N2A1E10U790、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案

39、】 CCD6Q2F10Z5L2G7L3HR3D3L1M3X8X5J1ZZ5O1W7D2Z5U4X891、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCS8B1X4O1D5P4A6HB3J5V3J10C4D3L5ZO9G9Q6L9N5Z7X992、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ3V7I7G4U10S7C8HK4Z10Q8B2H10D4O2ZQ2W10K1K2R7D3W693、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A

40、.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCO4Y9X7G8Q1C9P10HX10A6E2N4J8N8N5ZN7D9R1M7Z5H3K794、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCV3H10A5L8L1C9Z9HO3C8H7U2L3X4M3ZP4P7D1T4Y7I7B1095、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职

41、业发展潜能【答案】 BCJ2C7F2O4Z2O1V6HU8N9W6P10V1Q3R2ZL2Z3R4B7S9F3Y896、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACR2X6W9N6B8P2M6HE5M6W7A3W5P9S7ZG8R1D8X1K10M8U597、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP4O9J6J7L10W10Z1HN4I6U3P7K4S6S10ZC6T8R7Z3R10E8L798、社会主义职业道德确

42、立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCO1N1K9M10Y7L9M7HN8X10O6N1V3C7E1ZL2V8U1A9W5B7C599、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE2E3K3M4J1D6L2HB7V9X2V1M4O7D9ZD4S7B6P9I10J4Y1100、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCM2T2A3D5X1M4N5H

43、K7R6P3X9Q1O1N4ZX10Y2E6C5C6K1H5101、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCN5T7F3N8E6X9P3HO6I4R7N10Y8Q5G9ZT5F8O9D7W8I8B1102、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D

44、.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCG5Q10B2L8W1Q1A10HZ2F9C8V10F10N6T3ZL4U7W8R5J4H5R3103、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG3S9K6L10J4I6P6HI10E10D9X6Y1D4I2ZF5H9Q4L1Z2A4R6104、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO1O2B1A2M10B8R4HK6A4X1O10R4O8W5ZY3A4C2U10K8Q6E3105、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCL8E1T7Z10C8Y7W3HE8D9Y1N4O9P9D2ZR8V5T5R3K2M9H9106、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCK8S2Z8P6Z2G5I10HG3W4N10O2A4X2I2ZC10G1L6P9M3P9Q10107、工作岗位评价标准不包括(